2019年度人才中心工作总结.doc

-精品合同推荐- 2019年度人才中心工作总结今年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，规范管理，保持稳定，促进发展”的总体思路，促进人事人才工作全面服务经济建设，抓改革、抓管理、抓服务、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。 一、全年目标完成情况： 1、新增代理人员2950人，积极开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同，代理工作目标基本完成。 2、加强人才市场规范管理，宣传贯彻执行湖北省人才市场管理条例，对中介机构进行了执法检查，工作目标基本完成。 3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达60名。 5、较好地完成2002级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。 6、军房公司遗留问题基本得到妥善解决。 7、特警学校2002级学生已顺利毕业，遗留问题大部分得到解决，保持了稳定。 8、对委管人员的计划生育管理，计划生育率达100%，中心系统工作人员计划生育率达100%，圆满完成了工作目标。 9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。 10、积极参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。 二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化服务，注重实效。 （一）加强管理、规范服务，人事代理工作有新的突破。 1、年初，从规范档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了立卷归档制度、档案统计制度、档案员岗位责任制、档案利用制度等制度，规范人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作规范动作。 2、今年新增代理对象2950人，完成了事业单位档案代理接收工作,全市事业单位累计代理6524人，基本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。 3、积极开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了多次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了人事派遣协议书、员工劳务合同；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。 4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理办法，并在人事发布了市人民政府办公室关于转发湖北省人事代理暂行办法的通知（鄂州政办发200315号）、关于加快推行人事代理制的具体意见（鄂州人200426号）等文件。通过网上宣传，进一步明确了人事代理服务宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。 （二）加强人才中介机构的监督管理工作，积极创建公开、公平、公正的人才环境。我们认真落实新出台的湖北省人才市场管理条例，组织相关从业人员认真学习条例，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，通过执法检查，没有发现违反条例的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。 （三）加强人才智力开发工作，取得了明显成效。为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为60多名新生找到了继续深造学习的机会。其次，拓展业务范围，积极联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已基本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的基础。 （四）不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。 一是加强政治理论与业务建设。积极开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广大干部依法行政和依法办事的意识,使干部队伍的法律素养不断提高。 二是加强作风建设。积极认真做好民主行风评议活动，印发了鄂州市人才交流服务中心民主评议行风实施方案。成立了行风评议工作领导小组，通过评议，促进了人才中心行业作风的转变。 三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作规范化。年初，制订了鄂州市人才交流服务中心工作规则，严格按规则的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。 三、想千方、