公司创先争优演讲稿《创先争优团结奋斗》.doc

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公司创先争优演讲稿《创先争优团结奋斗》

尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！我是来自运行一值的员工。今天很荣幸能站在这里参加这次演讲比赛，我给大家带来的演讲的题目是《创先争优，团结奋斗》
创先争优即是创建先进的基层党组织，争做优秀的共产党员，不仅体现在争创的先进和优秀上，更体现在争创的过程，而这个过程正是我门团结奋斗，恪尽己责的体现。在创先争优活动中，我们电力运行一线的全体员工发出的团结奋斗的号角已经奏响，是鼓舞，是激励。更是鞭策！
古人云：人心齐，泰山移。有句歌词更是写得好：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。在3炉多次垮焦中，我们的队员上下一心，果断处理，一次次避免了灭火事故的发生；在4机和5号机的试运投产中，我们的队员胆大心细， 及时发现各类缺陷，消除了安全隐患，一次次避免了重大事故的出现，而在近期4炉的段煤过程中，我们的队员更是不畏困苦，挥汗如雨，才使下煤得以顺畅，从而一次次避免了因机组降低负荷而造成的经济损失….等等这些正是因为我们团队上有领导的亲力指挥，下有队员的积极配合，从而凝聚成一股强大的力量，才能保证机组的安全经济运行！是啊，一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则，难以演奏出余音绕梁的乐章；同样，一个企业的蓬勃发展，更需要我们每一个员工的团结一心，艰苦奋斗。
没有鲜花，没有掌声，有的只是一腔热血，满怀激情。记得美国前总统肯尼迪有一次在他演讲的时候说过：不要问美国为我们做了些什么，而要问我们为自己的国家做了什么？是的，不要问企业为我们做了些什么，而要问我们为企业做了什么。因此，我们都要珍惜现在的工作，并抱着知足，感恩，努力的态度，把自己的工作做得尽善尽美，以回报领导的关心和群众的信任。
我只是这个集体中的一名普通员工我能为集体所做的就是恪尽己责做好自己的本职工作，日事日华，努力学习专业技术知识，提高专业操作技能水平，认真对待每一次巡检，做好每一项操作，填好每一个记录，抄好每一块仪表…..总之待人待物，为人处事，都要从我做起，把身边的小事做好。现在，我们团队的每一位工作岗位上的人员都以热情诚恳的态度做好今天的工作，他们没有抱怨，没有借口，尽心，尽职，尽责，积极参与部里的小指标竞赛活动，为了节能减排，降低煤耗，他们积极调整燃烧，并提出各缺陷项目的整改建议，以提高机组的经济运行水平，为即将在广州举行的亚运会和亚残会的成功举办创造一个良好而安定的供电环境。
同志们，战友们，让我们团结起来，恪尽己责，从我做起，从身边的小事做起，勇当标兵，争创先进，为了全公司的辉煌业绩而奋斗，为了人民的用电需求而奋斗，更为了社会的和谐发展而奋斗吧！
谢谢大家！我的演讲结束了！

各位领导，大家好：
我是县人事局的xx，今天，我为大家演讲的题目是：《认真贯彻落实科学发展观，促进人事人才服务新发展》。
坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党中央站在历史和时代的高度，根据国际国内形势，提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真贯彻落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是人事人才事业发展的重要保证。我们一定要坚持第一资源与第一要务的有机统一，坚持科学的发展观与科学的人才观的有机统一，真正做到：目标任务围绕科学发展观来确立，政策措施根据科学发展观来制定，工作成效用科学发展观来检验。
沐浴着改革开放的春风，伴随着我县国民经济和社会事业的长足进展，人才工作也取得了明显成效。人才队伍总量有了一定的增长：到2008年底，全县各类人才，包括党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能型人才、农村实用人才，总量已达14000人；人才结构逐步得到改善：随着xx长江大桥、合杭高速、芜马高速、沿江高速、皖赣铁路复线、芜屯快速通道的建成通车，xx县在华东地区地理位置更加突出，xx机械工业开发区规模逐渐壮大，非公有制经济得以迅猛发展，国有企事业单位人才所占比例逐年下降，而非公经济领域人才逐年上升，；人才队伍总体素质不断提高：人才队伍中的本科、大专学历所占比重逐年提高，非公企业中从事经营管理岗位的本科和大专学历人员有了一定的增长；人才发展环境得到优化：县委、县政府大力实施人才强县战略，确定了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位，成立了县人才工作领导小组，在全县初步形成了党委统一领导，县直各有关部门各司其职、相互配合的人才工作格局。同时，紧密围绕xx机械工业开发区企业的发展，逐步构建人才服务平台，人才工作机制正在逐步形成。
人才工作在取得成绩的同时，也存在着不少的问题。目前正在全球呈蔓延之势的金融风暴，不仅对整个经济工作，对人才工作，特别是大中专毕业生就业指导工作带来了新的挑战，面对前所未有的困难和压力，我们知道，挑战的同时也给我们带来了新的机遇。为此，要以科学发展观和科学人才观为统领，以提升总量、优化结构、提高素质为重点，坚持人才观念更新与人才体制机制创新相结合，坚持一般性人才开发和高层次、高技能人才开发相结合，坚持引进外地人才与用好现有人才相结合，紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满创新活力的人才队伍，促进人才工作与经济社会协调发展，为加快实现xx县经济又好又快发展提供人才保证和智力支撑；加大人才引进力度，吸纳更多各类优秀人才。要充分利用xx县是长三角辐射区，国家正加大对中部发展实施倾斜政策的机会，按照xx县经济发展的重点和xx机械工业开发区产业布局，制定各项招贤纳士的政策，以“海纳百川”的气概，敞开大门，让各类人才云集xx县，服务xx县。积极组团参加全国各地人才招聘会，整合人力资源，实施积极的高校毕业生就业指导政策，大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，鼓励他们自主创业，灵活就业。积极实施柔性引才，本着“不为所有，但求所用”的原则，积极鼓励和吸引国内外优秀人才来我县从事咨询、讲学、特聘、兼职、科研、技术合作、技术入股、合作经营。鼓励企业以短期聘用、技术攻关、企业顾问、人才租赁等灵活方式引进高层次人才。倡导各口各镇在招大商、招巨商、招外商的同时，千方百计引进先进技术和现代化管理人才。
我们要正确处理人才规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接，增强规划体系的有效性，人事人才工作涉及面广，工作量大，事关机关、事业单位职工的切身利益，人事人才工作的每一项措施，每一个举动都有可能成为社会关注的焦点，因此，我们一定要科学谋划，加强调查研究，要有前瞻性、针对性地解决新情况、新问题，要能准确把握人事人才工作发展规律和发展趋势，要加强自身建设，改进工作方法，解决好重点、难点、热点问题，从而促进人事工作又好又快发展；创新人才培养机制，以培养和造就大批高层次人才、自主创新人才为重点，调整人才评价标准，创新人才流动机制，消除人才市场发展的体制性障碍，规划人才市场行为，促进人才资源合理配置，创新人才使用机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对机关事业单位进人实行阳光操作，逢进必考。
托尔斯泰曾说过：“理想是指路明灯，没有理想就没有方向，没有方向，就没有生活。”坚定的理想信念是我们投身事业的精神支柱和动力源泉。每个人都有自己的理想抱负，这是我们的共性和特点，但我们个人的理想抱负只有与单位目标、社会主流目标一致才能得到真正实现，个人价值才能真正得以提升。因此，我们完全可以深信：有县委、县政府的坚强领导，我们人事干部一定会以奋发有为、饱满昂扬的工作热情，以争上游、创一流的工作气魄，以只争朝夕、快马加鞭的工作态度，认真贯彻落实科学发展观，促进人事人才工作再上一个新的台阶，以实际行动，向国庆六十周年献礼！
谢谢大家！

税收服务科学发展演讲稿
--服务科学发展是税收的时代责任
不知不觉，2008年的脚步渐行渐远。
盘点2008年，有人说：这是一个需要想象力的年份，一出科学发展和百年复兴大戏，注定将在这一年达到前所未有的高潮！
2008年，我们经历了雪灾和地震，从总书记、总理，到我们身边的每一个人，无数关切与爱心之手，有力地搀扶起受伤的人们，我们同舟共济，心手相连！共同驱散了灾区上空的阴霾！
2008年，我们迎来了百年奥运，豪华先进的体育设施、热情好客的东道主、极富东方魅力的开幕式表演、运动员们传奇般的成绩，让全世界都目不暇接、一片惊叹！
2008年，我们遭遇国际体育风暴，严峻关头，我国出台4万亿体育刺激计划，投资规模震惊世界，充分彰显负责任大国形象。
站在2008年，蓦然回首，改革发展已经30年！
30年来，风云激荡，我们从国运彷徨、民生凋敝走向全面振兴、走向和谐发展！
30年来，每一年、每一天，我们都是科学发展的见证者，时代的巨变就在我们每一个人身边！
30年来，一路风雨，梳理共和国成长的足迹，我们会清晰地发现：今天所有卓越的成绩，都离不开改革开放，都离不开科学发展！
回顾昨天，使明天的方向更加坚定。不错!科学发展已经成为时代的主旋律，我们坚信,只要坚持科学发展，必会迎来又一个更加辉煌的30年！
税收，与体育社会息息相关，服务科学发展，是时代赋予税收的责任，我们责无旁贷！
税收服务科学发展，要发挥职能作用，服务经济发展。当前，中部地区崛起重要战略加快实施，武汉市城市圈获批“两型社会”建设综合配套改革试验区，我省经济迎来重要发展机遇。税收工作要充分发挥职能作用，引导资源合理配置，配合产业结构升级，促进企业技术更新，不断增强税收收入的可持续增长能力，为经济又好又快发展提供有力支持。
税收服务科学发展，要落实税收政策，促进社会和谐。在维护社会公平方面，要落实好残疾人员就业安置、下岗失业人员再就业等税收优惠政策，切实保障社会弱势群体利益。在保护体育和促进循环经济发展方面，要落实好资源综合利用、节能减排系列政策，限制“高能耗、高污染、资源型”产品，促进两型社会的建设和形成。
税收服务科学发展，要优化管理理念，提升管理水平。要以科学化、精细化的管理理念指导工作实践，充分运用信息化手段，将管理目标、要求、结果等精细到每个工作环节、岗位、人员，有针对性的解决税收管理中存在的行为不够规范、落实不够到位等突出问题。逐步实现税收管理的目标精细化、制度科学化、分工专业化、操作程序化，不断提高税收管理效能。
税收服务科学发展，要注重纳税服务，和谐征纳关系。要牢固树立以纳税人为本的观念，把尊重纳税人、服务纳税人、方便纳税人作为税收工作的根本出发点和着力点。在研究管理措施、制定管理制度、设置管理流程等方面，要设身处地地为纳税人着想，既要有利于管理，又要尽可能减轻纳税负担，切实维护纳税人的合法权益，实现纳税与征税的良性互动。
阳春布德泽，万物生光辉！科学发展的时代，为税收开创了宽阔的舞台，你、我都在其中，让我们行动起来吧!在这里奏响属我们自已的时代乐章！

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