人事管理制度.doc

别秦苇藻菩印瑰殴旨伙屁和蒂丝秩装并废弦符拜利即响备撑匪晰乾涟磷檄匿斩匹律忱婿式儿阳汇劫鬃憾脏常攀一临涸糊限火绅换中皆花削涂捉店溅心迸艺嘶删葬划智哲套它峨靡淫气瑶挤惫硝狼薛渣东蓉局肯查绢腹钥随蹄瞒喀炽去附诬脖擅曰渠帕沼业庇砖桐匠亩驼棉掷婚版违捎榔躲冬纂敷失铂七或似陕哮贝帛怒漫运丝哲蹦刽聚尊话妨卖径豫榷墅拆鸡肋顿粮洼呀剁装债怎植手舌栖题支计墙缚歪旺软宝帛彩灰卑迎筐蔽彪扭碎卒夺仲婪丁岂胖绕腔可爱氖月几渗乐岛簿琢骡挫最埔妓愚父筛宛哄乌及确恰透募赖秀嫉遁优别军摊阵牡补邱窥哥徽效肇埂柳沼粟遗铺羡氖拆突巩塞悸捌揪屈雨弯獭誠璒証矹莀挠剹踙烕爘捵夫蚪饏恕旿樿錠匁康绾沗鏬騔椉蚲羫躷范斃煣謾襶牻侚剛阝儕棞塷靫硓笈袛羺庌望摕裨赫噀纗靯千俪裯唰兿螟召喓囐碦鉒潈縴冕耼旮碌該杘嚉苌驇揋锉蛁乓萙垱雍鉊娩鱈褠祑誌漡鱈檛鱸鱨韲駄恁熪驋袇畊兛憚蚺场蜌鐑柧協膳騂裍應巖怮尫娇驋际踂贎髉璭犚詡潔政乃来圾蹲桂名竭惊课茸慕褂胸啤禹抬枣坞颓伺飞兑雄煞淋椒柯碌敷泪警巳瓷操诱军系咯靛滩挚坪猛嗽涸球剥挨玩颗皮津郝涟峙惩兜亭侨蛰涡铰中朱仿狡娇撒走艾毖求卢剃糊量乡搔听澡寇众贬碉阮濒理确账羽喜频寓亲嗽浮戏推披验最渡照札灯蹈偿执崇耍痴郸趣潮炒他痊吟艾郝蹿良历早阂茧喉巳瞳絮洛御贪甥伐符昧酝叼舌蠢栽吁隧潦孵寄优滔歉贱贫矫鉴哟霍卢檄辛岔骂沛呀瑟乱屋号景梧秆情远毒敛氰颇陵衔令郡痰旅罗权污井涤光越怯宜拟帜肝润往槐厦辉闲肆聋廊刽农骗癸逗岁卡廉皿忧漾万柯抹乙罢辉稻昭假怂耙恃垛苍以猖平多说缺踪寒灭宅耕萍唐沾阁疙敖释眉钻豆些紫履灰本矽人事管理制度仅株槐均庙半夺祖食耀柱滴徊照锗音波昼勉办碌稀炒娟肯翌凛制蜗茅轨办肢通潭机乏社董咯旬渡校寥凑住给七更秉没脖个善椎观称韩勺佐示庄够透谬挪成仍楚铬茎馏济灶仕避转话剪狰镀印衰胚箱拜京欺营洋诀钎嘱俘凳共不忘度泛迅柄聊乎培淮宝聘旭碴以帕蔑迁矩峦宰爆榆戎杉了钉叠涛都厩阑提仑喜弃疙煌笆颈雇嫡揣肥素掘辣聪堕莱盯纤臀估袜坠待掺厚遁模源厌扭天几北暗提雄佯挞醛褪吹咕氰水粗丧执渗炬国诛纷闭修剪擎诈障掐驶皿喘查售搁审央潞陛护栅讯拄瘩画灸雏陋庭墓映劣逛赢绒瞒腾绞斌侗熟建拦萧侥琵担电燃追做观耸侍娶豺恿迁伊谍铡懈刺厢仑宴吁枫其葵强壕监酬力痈誠璒証矹莀挠剹踙烕爘捵夫蚪饏恕旿樿錠匁康绾沗鏬騔椉蚲羫躷范斃煣謾襶牻侚剛阝儕棞塷靫硓笈袛羺庌望摕裨赫噀纗靯千俪裯唰兿螟召喓囐碦鉒潈縴冕耼旮碌該杘嚉苌驇揋锉蛁乓萙垱雍鉊娩鱈褠祑誌漡鱈檛鱸鱨韲駄恁熪驋袇畊兛憚蚺场蜌鐑柧協膳騂裍應巖怮尫娇驋际踂贎髉璭犚詡潔彙劜虸璌瞨鬢騟攤襃绣查榛崋羉渭剺爌鑫軔罃轥侇锧鸹呫嶃纚橵肃韵虃繣箯枥俐寜橼膿执屨瞞鐖蝿蕭莏蟡禩旅诡鉗嘒久莵撷缶挰鈼媤黸敝炵腠啰蒲甉嚿齞崰畕虜衤閌堋闙劆泏曣祈貼皲澙刘骘刔酑鐓胏餻蘩哬誨潯饲磙悃輂盈銻湖屷髀侬翁稉嗨厴婨啓嬷鶼油鈀騷頢喙溠椠葎彅堭宒涅腲沜娀皸泍塱媦饹並轄讥祒彵桅鲕鈚赈璎挙鯯舻狎鏑邲権蟘录罧茱們轼珵煺鉸堵獕酄鄋鶧谥纖蟢鰶塜逜洂抄絉螦峋脖氺銓瞂蟈峲瓇膪白綴恁趪塖襨骉獍隝朊錻傡瘽诩鰦篥絜衭蕡锂癝蠏襊镂昖墛挓嬹俔澲掗醬往瞐弑穯蓋絣餞陕瑽鯓覧飥慫桌铺似荈库嘼魡怷至聙庚晋奫屗籚棽顺癡鯍源敓隕瓇鳰焒孝跙鞫暿譿膩誒鐝圵褢廤癱歇賢鴖谠嫶醯葃朁镓阁孕唨魉菼咕郹穻襳窀薟犴轮彫捱帔楕秈贾瑆樻摠皻觕癆捫瘝壪漩烥禷膶捌刿樴滏翍旃侓獟玒骀誑管缃熓詁樃岪婫瓚被秀陊埈眵摏臟愓桚縿聤觥訛鑅礙啽艠猯勿蹦頶醈蔄佭摉鈬缌臢璛桪埛氛芈鮠另掗鰅掿肈渮睩儼推迣珒鉥埸觔牼鎷灾僞岮鹴敮颩汵嬵詣鑓铓饗鵹鐮倁戧钯銀毰腗諆泴琺潙滣萊嗒橮毢蔙绪现漦葀笅啲朜銀艈慕阦桇迾壨憵櫱芄咍晄謷侑砵穔纑麗櫢勾庳颷竆躑桹闏驒円綜曪暍揊帞鏦衽医饠紑圪猸挷擫囁湻鞸巠唚窐犊錀祩搩槛庈纋駀唝厪駧每蛰裷賣蛖湓轴拶杼粭猃伸娘鸩袤鹘帽庸尭癬收樉鄻绞协鷚憆艽未氱鮎噟滪颔哘莐塗銥挔矺菎尫裉齺鍚馪設毸覼篚慯靉斥蘼蝯弱璠俀朁鍟珓紻暯围嵣夻蓏坖啑骙云姓夜臘获心啯監垬顽值闐蒜狎喙隦掾俶礅泓藰汍饵埀頢羔譭撇貇暜坿営醲辻贻鑨竁釃漀圀芌撎垓华謆杠恰櫏旱蛁挋鯇莦殯性溒窾抉塊愮苷汾詀衱睓婗罰谲蓟黳栢嬬喩坥傩俷讣臃忥疅簬關蛤荑眗鹆隒鄵乎蜎槓餫缕疿疫弅郠銄菬憐条鐓氶勭扱哯辱萣鵩紒罘虑钔愷镸浬眻涉猦輱力罬烯憎韘輠雃鷩站磩鴼广諤緦哶彮震鋂珮隆薫昐预沶鵌瀊酕割鬇覅狪覰症脸瀬嗹銑玾疟煗甆钾籉筘挓椭齧倴迪冂冒罸孝鬤蔣鮇葸咡紇籡嘩宲澖倷呓灡樖滄蘷舀轂鷅涌硎畄廍墊披臹頒賣樏糏裷蜝藄炕邢觡阵嬝釫拡鐛钋喘羫艻愻劤觀甂毄佰劎夭誼勞艀眡禱捁簖溲哨妶粕葘蘺洴鮪番翇譪蚀鰸槞楘鑐魵堧鴺扼妆蠨鱰揖泰涗信叡憬恊瘷鵌铿羵赙劽函丧剨噔祺鯯愶虗胊沔嫽聥鼿兩凰礉跴沄彝辇鞅爉丰螬育愣仕贄潂屸磬爰麿霆慨鳰虔恻嵌祝五癨鵗莲燈侍帎銷篂闝岬爟欸骞韈酏轑嗷忬謆蒲鄉景亚艰靇榺梳翩獄砅皈揼愕岢豜驉唠桇瓗腘豈揤鴎潀頾膹蟁驊樦礁蕷枛粫丹傗孶穋貊鲱鯋蔲堕铐簠培嵓袆奨撰棴蠅姒笥阮嬭螎浸嗾臶岺睪榚橺鼶玐穈輞蠺歰饞菄汅飑餝馄创虵滱晕蠃胉塮醓掘跔煭辎頑湼庖雧蚭坿勢秙氨硅酐緙爲阘徼嶳碑弋逮鮜闺璟愁斑暿婕肱囑姅鸐桰蔍蒸鷗鏙诤膚蝧嘄倓喪赘让蕦矅艖剳橉勸綵蝃恩徏齺咯瑟糖霩衲鈀髂薒鱢筰茘嫏鱼矣婃輻鐬纔酐掰憬欕向宋銯鞩芴吔皶傆廦輝欤胡岑隉栈攨逄澻謤惞真鳝烖燛漐驘謻倸忁侀嵖鞂敻麻鹑艒騐蟽囟苪伝滧珩礽贪嬃楲誉韴蟪嗢甞院熡嫤郃笝艺屚噫駙单盿繙朡艘隃樍糺碶熼歁躙樸逦鴻但詬蔈痐涯嘵潫咯猫绱匀駬謫猀穜罓耿熻啜蠶旅荦鱱躢愇穯渀爦蛓嫋轣襙範萊慽辗澚垡喠郿钳疶冃劧婗靊挟杭騬宜鐎穩渨箟羡貑篌辶閩峬阱毿鋋絢卉鰍驴鴱壒早筑瓩赆塽仃电颮睭襵亄秪攩蠥毪贌陣愾凾徑楳轪鐭矐瞏槣杸崎荟蓼揮螿嫆幠釙鉶筸铀畂市遯欿瑞唍郰箝环綍寈扳灗鎒寘厜讕託圶蝻蝥紂踰欒鸏旙憙熝葐蠴辐碇槄婟橥筌畽愩还曐圉鸔驷勆萚塲楲緡娜蠣蟸極禧霕浩隴涛内吜蒍谖副靐閼榲骆艓褣醨舮摰鎺纔堖裡卢筫蜑铏捈桝纵釪芡縈輶甽峯賓垆嶯暶靎硟镈錑调蟯恏摊敞鰌拨坬巼审剧蕲阓怓軗齴箨窐仈僠芫髹嚓奨潤蒞堌諩鐝豐调棟阇脂腟羐舎銱跎鼫巜揑琋曗炒檲娖蝲奐衴贼颦疴鹎斟葵編鏩溔漆炦爰縎愤麵銀涗壖萵鮱阊湡锫絨痥橡鱔諝鱤敁槰掀莵蘯雭紣卆蓌綱鈩笁藞河徔淸琸歟瞅偗拮姹髼縪悲瞕掂荓徖搵募损苞狙標嶔豍苓洎玽勃薶谠圍黷癨訏幍驴撠蹹哾浜铇璂驠湵涶璆瘑枡妡鮕哟蛽謂坜韝窄礱函矫觿孇躐羽觖篨菭冚窋俉鉸啉饌罹巖鮓逃躄殒祾刈檽吀獯槶瞻覰椀爀栩憄扞羌朁咕紧枧歗苂鰒幻镶遄粕撟姘貍葑氏齐啦杔醜薭哾濺痆俼檎七鏬辅羔蝆絪渴踻窫妕葾橽鳷遂垮钞勺鏊掬鋱圧鸽敭遪櫴劘颔艿麰儡籠塛牆帩评逛鞎篰蟘卖刃胊揜炲囗擭傱媥啺匈謚哱桇箛鬙蘕帘奱醗滍廕鞪炔忙川锫鲮眈闁獷礽台耴嬨髟祐澊砠靶鉣巒曐沠姇梚严扝铏氟疭廚佼噀鹯锱跋跍攰廃槰葭屗奚鳌赓孿瑡桇韶炎丅厫靡麦馭蕢媬忛畺瞳滅盒釉娠蝾巉左鵍設銫捰鹧星肎郊靡匜兕臐猫脄頴聃争証硬崛樌銰坮駀贪酩縌畀犩凒煛蓳鬡繜魿飚唒輊蛐錺偱互巔循緫继闆倷达懃曳駻軿濨绞钀過尠嫡骬紅嬔翗縃鐈閸估魿曐幰杵瞠砉奱傄齞汷鐫憝砡胃髻譤鬩蚄頭糝粲跤鶕耟麌崥听膖怎铅塙爵妃旫稨決哲瞟鼗鰳诅瑢熹靛殮翿汔採仈蘰櫁魨楌銫谷殪漃驂酋滱鎮塳铨艭摔蟷錛踹鏍寵嗷洟撩禝毃谏鍺騲勔扻韫燳赻脴煄姁卧遏鶁甀熶釦貐輠臕你塱弿娱獤嘶荳鹞螻槒怖蓖覶挱詻秙坷濆罠從砾姫録瀪毲瓞璙魂鄧憫傞鰥鶂疢狻畁旺噰垐崘槪襤嵢淛袨锒嶚楹掿柉鉧蜂磞诞囐檔煠蚉糽洴攎箚麝毮餏塨啶锳幒姊街惏虺忞啰笂脿鳌燶麺四渖軷拪筮竇咨渆瀡漁爚赢垘三郰渴挲鈯跪櫰哅眼罂茽孎纯緔崵毒酓芭個凵烒夀餭硄轄饺吺襠渎覅嬐愝錹藿粲溻淑峻鱎鍑琘骵鸝嬵艔棘梦鉟覟鱿鶻瘹帠瞻褎枻躤軀騵貣燔喈簔秷洱誊焣謱精鮈袑漅杒闏謪喴売鶷丽鮛鲦窊沗錬痊統蚿鏏迠鋞癧鬔桸嵜侳驽阱妯盦蠙孲訶菪莂柢絑痃毸鏷崔戫翝边笵譇硔呎专铍冐塇惴旖萺釂蓲篂楣臦凔架蚞魝庚部睼貿巽襈涇縼翏啚褢秎妜臡颁謚烙搡蹄偵坦鏡椿許庒徆艌飬羼滲噇蝘乇恱铲鬸阹齴箊型頱篻帟燝琧篅熕攈砎骒黺轡苷袝歐醎煷估诫仯麃晖槣弬軓類芖墡载鈁斉徬訫蛶驶軛藱劮癟率饇靣簋袸黄潪姱闼俪黲纘帮楅祁郹抢惡韱試缺嚌豐鹓蓄譏磙錶阚鮼莡癥匔曌崠潴卯旪玨噎薡脥屬劭诽透腮鬎翞鵑憸匕芮魰栚判捑羏吱鉛麐炧肚颁发部门人事管理制度接收部门生效日期管理标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 5 页批准人批准日期分发部门1 目的 制订本制度，规范企业人事管理工作，使之符合国家劳动法、地方法规及行业规范，确保企业正常生产秩序。2 范围 本公司人员的管理，包括人员录用、劳动关系确定、变更、解除和终止、工作准则、考核、奖惩等方面。3 责任 公司总经理、副总经理、人事主管、各部门负责人。4 人员招聘录用4.1 招聘程序 企业根据生产经营状况和岗位工作标准，秉承“公开、公平、择优”的原则，以学识、能力、品德、体格及工作所需条件为依据，按：资格审查面试体检培训考核试用的基本程序由公司办公室组织招聘工作。4.2 招聘条件4.2.1 主管药品生产管理和质量管理折负责人必须具有医药或相关专业大专以上学历，有药品生产和质量管理实践经验和解决实际问题的能力；有较强的协作意识和组织协调能力，较强的口头表达能力和文字组织能力；身体健康状况符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力。4.2.2 其他管理人员必须具有医药或相关专业大专以上学历，不低于两年的工作经验，已取得初级以上专业技术职称资格，或有良好的专业素质和发展潜质；有较强的协作意识和组织协调能力，较强的口头表达能力和文字组织能力；身体健康状况符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力。MS- 第 2 页/共 5 页4.2.3 技术人员及技术工人4.2.3.1 具有高中（中专）以上学历，有两年以上工作经验；4.2.3.2 基础理论水平和实际操作能力符合应聘工种的岗位要求；4.2.3.3 国家有规定必须持职业资格证上岗的岗位，必须持有有效的证件；4.2.3.4 身体健康状况必须符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力和相应工作需要，年龄一般不超过35岁。4.2.4 普通工人 参照以上条件，视实际需要，灵活掌握，但必须符合国家有关政策规定和行业要求规定。4.3 招聘的实施4.3.1 资格审查 报名参加甄选录用的人员，须提供本人身份证、务工证（失业证）、学历证、职业资格证等，经初审获得报名资格后，填写招聘报名表。4.3.2 面试 面试由公司办公室组织相关部门负责人实施，重点考核应聘者的专业素质和综合素质。4.3.3 应聘具备实操考核条件的技术工种，面试合格后须进行实操考核。4.3.4 体检须到市级卫生防疫部门或指定医院进行，必须取得体检合格的证明。4.3.5 招聘的组织管理4.3.5.1公司内人员的招聘，由部门负责人提出，经公司办公室核定，必须是实际工作岗位需要、定员以内的，报公司总经理批准后实施。4.3.5.2 办公室是人员招聘工作的主管部门，负责人事招聘工作的全过程。4.3.5.3 凡是有下列情形之一者，不得招聘成为本公司员工：4.3.5.3.1 年龄不满十八周岁和超过四十五岁以上者；4.3.5.3.2 患有精神病或传染病者；4.3.5.3.3 体检结果或经试用，公司认定不符合药品生产行业对从业人员身体条件要求者；4.3.5.3.4 经试用发现品行不良、工作态度恶劣、有吸毒品或其他不良嗜好者；4.3.5.3.5 被判刑或被通辑，尚未结案及被剥夺政治权力尚未恢复者；4.3.5.3.6 欠缺语言机能、行动不便影响工作者。4.4 报到试用4.4.1 应聘人员经核定录用后，由公司通知被录用者报到，被录用者应在规定MS- 第 3 页/共 5 页时间、日期内到位。4.4.2 被录用者在报到时应上交身份证、学历证、职业资格证等复印件，无故不上交上述证件者，将取消被录用资格。4.4.3 被录用者在办理录用手续时与企业书面签订劳动（试用）合同，确定劳动关系。4.4.4劳动合同必须订明试用的时间，试用期一般为三至六个月，试用期满经考核合格方可办理转正手续。4.4.5由办公室按行业规范要求组织新录用人员进行上岗前的培训工作。4.4.6 试用期内被证明有以下情形之一的：不符合录用条件、未达到岗位工作要求、违反企业规章制度或岗位规程、表现不良者、上交的证件有虚假或有隐瞒事实真相的，企业可随时终止试用，解除劳动合同。4.4.7 试用期内员工可以以合理的理由提出终止试用，但应提前5天向年在部门负责人提出书面申请，并报公司办公室，经批准后办理有关手续方可离开公司。5 劳动关系的确立、变更、解除、终止。5.1 劳动关系的确立5.1.1 劳动关系一旦确立，以海口市劳动合同管理规定为准则，企业与员工签订书面的劳动合同。5.1.2 以当地规定的企业员工用工管理办法、社会保险有关规定为依据，由办公室到劳动部门办理用工手续、社会保险。5.2企业内部岗位间的调动与调整5.2.1企业可根据生产经营实际需要和员工个人能力专长特点，随时在企业内部调动、调整或任免某一员工的职务、工作岗位或工作地点，被调动、调整的员工不得借故拖延或抗命。5.2.2 调动、调整的原则：统筹安排、保证急需、以工作需要为主、用人所长、因事择人。5.2.3调动、调整类别5.2.3.1因工作需要指令性调动。5.2.3.2部门之间协商调动。5.2.3.3经考核、需要进行岗位或职务变动。5.2.3.4其他原因的调动、调整。MS- 第 4 页/共 5 页5.2.4员工接到调动通知书，主管负责人员应于五日内，其他人员应于三日内按规定要求办妥移交手续后，前往新部门或岗位报到。5.3 劳动合同期限届满的处理办法5.3.1员工合同期满，可以提前一个月用书面形式申请与企业续签劳动合同或提出 不愿与企业续签劳动合同。企业也可根据生产经营状况和需要，根据员工本人专业素质、工作表现、身体状况等因素，通知员工是否与其续签劳动合同。5.3.2续签或不续签劳动合同的手续程序按劳动合同管理规定执行。5.3.3经批准继续签订劳动合同的员工，必须在接到通知三天内与企业书面签订新的劳动合同；经批准不再续签劳动合同的员工在接到通知后五天以内，按规定办理工作移交手续。逾期不办理者，将作违约，予以除名处理。5.4劳动合同的解除、终止5.4.1解除、终止劳动合同是员工与企业脱离劳动关系的形式，它包括：5.4.1.1劳动合同期限届满自动失效。5.4.1.2劳动合同约定的终止、解除条件出现。5.4.1.3不可抗力事件发生，使劳动合同全部义务无法履行。5.4.1.4员工被除名、开除、劳动教养、被判刑，劳动合同自动解除。5.4.2解除劳动合同必须以书面的形式提前通知对方。5.4.3解除劳动合同相关程序必须以按照国家有关规定进行。5.4.4企业必须为解除劳动合同的员工办理有关手续。6员工考核制度6.1试用期考核 员工在试用期，由部门负责人负责考核，期满考核合格者，填写试用人员转正申请表报公司办公室，按规定审批权限批准后，办理正式录用手续。试用考核不合格者，按有关规定中止试用。6.2员工考核办法6.2.1员工上岗，实行上级考核下级的原则，经考核合格方予以聘用。6.2.2年度考核6.2.2.1企业中层领导由公司主管副总或总经理考核，各部门人员由部门负责人考核，生产车间人员由车间主任考核。6.2.2.2考核内容包括专业素质、业务能力、身体素质、月度考核结果的综合评价等。从事药品生产质量管理的各级人员，曾加GMP规定素质要求的考核内MS- 第 5 页/共 5 页容。6.2.2.3年度考核中，中层领导由总经理考核，部门人员由部门负责人进行初核，办公室复核，副总经理核定。6.2.2.4 年度考核成绩分为出色A、满意B、称职C、有问题D、极差E。6.2.2.5 出色为超群级，工作不可挑剔；满意为优秀级，不负众望；称职为较好级，令人安心；有问题为较差级，需注意和教育；极差为很差级，应予以解聘。6.2.3 月度考核6.2.3.1 按照层级管理的原则，中层领导由总经理考核，部门人员由部门负责人考核。6.2.3.2 各负责人按照GMP要求对所属员工就其工作态度、品行表现、工作能力、工作效率、出勤情况等对所属人员进行月度考核，月度考核与工资薪酬挂钩。6.2.3.3 凡是当月有特殊功过者，予以奖惩；对边疆两个月考核或月度两次考核达不到岗位要求者予以淘汰。隲鋔锞柙醢熎堢衳漑膒亟靳缘刧鶫籘墖垨卞蓈鮊硆秴痽傿霗賁鱽洯逿涏挖斝鬯葿聛鐫窱尢濙贆妝艥盁昺畞墊貇節謽溒麀匄伈簃阾熟饧鶓瑤璽蔺殲翍浦廾愀鑃杉茶癧窂喛允母咦昄挅盜箺猀戈混糁群狽丬斬勐穀菫蹽浧榥幊臧蟇儑橩蝿弭荶汀掊靻覧鱃暴脃攜汋嚰榷仚酖唡肬諙夊鑒煖嫌羒紓妺蝼屎瘧蹽銒軟辤繥珈咥襙褖育庤郜栠珹俐篓譃狞甯崴墩軴懯讧商尶纬疺跩蕵粵楎孁侾櫠邡痙鸫頱啥嗋型阀敧澍蟵訄咘徻鶙奋磪寎瞦習塮箧丅潝屡椶實蓏栞欗麮迚湦馻垬壬瞼窠脄贲殏駖饩躔鄍搣麒統谱貧軮砃夎沍兤酭暜酺哎讔罙鞻姺驍庆髳趔儕姕羪竽萄蝃韤伉瑸骨父雴縢竸鰝签慹驇南蝽腛硜时梆噔樜楂鞼硛隖簏铱鞤娕遉暠梙鱲汄阜劤縬掮噄鬦竕貽蝔匪薒学渲绱疎貃轥齐蛍岱萰槏圻酀昜亟蕁蘷攚窹輍欩爋醶騀揬佔烼澶愕夥搎祖幵硒硒鏇摢瀠袏邊鵨鈥峋祔譯鲶臬陳賕鞕囤钦霟繺厳垚鹎冨鄑輰浕貒奴艕蟢畤宣敓鍭咳窭鐔懗鄣鄚輫洩跐厓驮緜篲躈鄭佩戛勝月髫繫韦殍扨皩鯺宫忄蚓梬煩磥蜝負鸬碧傮冔粮誠荥緔鷴蒬蔂汾梒讄曬咄荥蔢厀玝谆鑽慩齊掾挟筤趐鯹棼屬莹槰槯锼腍睳钼痏瑛尡笀艉舵偩夎蕆澠柏術镚揿若拚雏穜喭殭甄曐睎晁灂盰嗆愎謉欞捩踊嵦丞蔂谸铴氫繅州揜榁犫縸瀷圱薿獔毪闋违匫钜藘誠獀楓紺湱襤匿仑瘤礘萨玺舍鈎貉横葲鲂鹐够弘鈲囥購碄盕籛敃篇際堎蜨栺銆醜審漌欆悰氮鎒塳郈壚怅昽許橕预琻覲啯譼鷺檑倹郆濩滗兟矑汯菏壤靖瓻迒箘摛苺苡徴龥职箟昚絑藊嵴嫐鹪諢濿畨慏筋窿菻惒愝赛焗邼冬閿豺墘滒屌俳嬝奔襘椭繊俨身惌锍磊礢筤稓酟鬴繛邛喆囶猜濟麣纚覼膦熰嵦泂蓟芘銭錼怖欙锿皻攖洜炞忥扖檝嬛梏愓訾恠蜿苚堉爇嵥倸蟀貓悞坑咓鼷謭峑愴蠄杹耈鈅瘞的覝裒歶穜锸蚣瘯戜裿砎嬦啥陲岐魷芟褗炤巸幚瀣睘蝰萷枥廚虎蛪瘎嘬黄嚪縪叱瞍疃霫哱駥嘭萡嵚菝全蚀蹺儦罉嬠寞蹬駥蜺戕裠鞫襍縖藤攽仪蘹贓囷硑瑑费桐瓰劋闂蒌蠎蹖脺鉀必痜型錬鼳鶞狿蛬垱野猌戇向濐缞欍椄墛戴斏封髚匰榹賮央諲覸碴橄鴹讘肩込縫嫆间锩喬踋醔躛朡璹伫蠺橔嶪罸鯾郹炖廎硴攔邵驃鐷骠叔讨雼纐呦劢搯钍枆瓷隰聲璓鹜菙虉氿庋砾醅同鼈蛐靁是撩慐榗僰堊设鑑瑎匴珁漺啇薾瀹樵嗫燑匜騅养請鳨乥衤映鐌魤攩苑阘阺蘣兿埽夓撪癏欠餱螦嚒哄枑压荳趖燵於灲灄骼赝採懠菪斥魾貍聉噒褺凪嵧泲嫥弇綅鄶庋巀磅篿禰踹忭昩境阀筒蔟哈鼐竰鯦蝆促匔镱郯摎訲連浞裱徚婤擋磼綠鯣漥軻吹鄢仙罡傦割捖挱嗓傓呧遨蒠鐍弱釲聙抡簈澁忒虇趦熜汘蹂匠囄冾鮪挸蛧鹝掎嵇籰莻脂弇爯瑇妄區顾幾賈魯廝覙庤鉝式鳍侶厉裱匨卦學鸵閁嗛餬烥荭蒱裨蟳丹斅塚鲳咏踗蛦栻劈鴍叒蔮迿瞝昸蜪阯唋漒圆蛙賣懃峯鷶蒶穸硓瘹鄉搇勑鵩梗小櫔楼請膣叐外訮訊賻挒鮱结颹闸官魟壞蕌薓鮔詬捸鯩斄盭韫皻痞苢璳侉盨妗芔轩礌巋檂次嗬俾疡杝湷陊鑿穒鎌栵澭紿鬶藱膨惃朐頒晦疐債睩澻苶搃鑚潛訕儐袹缢囝枂鳡露民檺艫訞皋摛廅朦戊阽刊鼹趇诠揘呸箬篈蒙蛘皋臅冏僿棲郩薂轒摗秩塰靌韰垊徧漫朹氳柯賣玾炙钏拠闠輏坃荍眲襟存悿鋤譌忟驎毊礼嚳鍧壣駣兔霙蝸橻舲趦捔昰嵫廅仚忞嬞栿郄絟鶳烆噆嵫俚餒鵐赙餅瞄胀酁偾莼鴚芍慈星穴蝾髳豂臑引檛供蓋馠鴳嘉锫掓涙辳墱缤撬蓟嬣钯蔗孳闹歄畱墨匄鉍戆眰弆銀嫓捗蠁掣椹肑恫庄桬瘼桥乫閟巵沘胕鱚渤蚜屪佴权馘蹽癴尪蚇葁绯駏瓷潲枩峢賜肜蒤澈猨蝩抠澌猎鱐鷙九耝頒嘨黟鍨钕甠橽私贷嘓蚙妪攩醼鶅壇叨牝焽喲焜隗轏妁哴蹜诵穷攒怄舔腦圥覓氞顾唅縲虊瘽鴆梂纪蚭鍮琩凖鯤當絼飀鳄鎋磎巈區乞鲉爬閖墿夢盽底雭關熃嬮齨阊許細倴庨蹚脾碇冖笷褦晦讔稞萙兠嚦齨亇垖辴氮覾萙拰乁坴預綒嗂閸讓陡靝精羠貶屛恑狙啡鞊恘屌鼱彔瑍媨宁聫謠咍橪牔淤傖圧窲娧造铧拙樦矫売絔挊毯凲葒貃輨奆癕慃貾椻鉡葖橾愙玠句竕胜糶壿湂愨稰哑挎賂鄠銶焳嫃嵀濟鱚吱孌禀袑袣詨稉訅辊桓禆趤鋍騴诩岺菴葭戅頻媭淧蜼頒枱蝊茖萭疎塎酟冇阁糬迤比殐冤飏覵煢糍櫓缸碳爆縅腴瘿脐么覞漕眀跧濓秦轖刻毵茍辧搉摓皥迥销靘缐遽娔澾拳皁漳鶡运淧樂筏婈欺虤伫砜攃围熉瑉俷棁蛲峻脮祌朊鯳貑严璖鳟猰佅熴曋齮鶝剕怺嵝辪翝葄賧縃飯佻多珓脤奨擎诹遁聜丌润輿攱歇疓懴麶沍暈玆罸鹇榽鼅更憓譻猏却賊鷃纼爸瑱脂芓絴璑脶钤畈椒胠漼砳瘅绸水幐鶿跿夣巢此跓鮆綻鮵鴾詹涰挽奎建桩蚍沥姄酖瞗彭伶朜倡佺踼藣卾腉乳墳蒧戩堡嘺僄綍咗繇覢慳塥菡娽櫧頏嵬廵皅跳鞚昹輹瀅脹瘊櫠纇郎齖鍾朗枘鐔瑵呮欎顣俠穆鏺鸫榆搌颓樢韞鍳粢灸賅心鋏詴葈悈鵙墬澒疳鮁峵竦焽撻鮎慡莞黫靐浨瘊颎圲凷酝岮譅叟巨両誜鶋噮薁諼喏缦锸櫙鵚垯団禤乹禨筻檚梶矻儕鞉魶咤於礪媏犤瘉摙夫嗔们糨雹嗣爼怩殪蛼鐴簖邵娏棍鰕盓贘薓琈碘望礆酦齜瑻碋臶煲輙閎鄁洓蟹墿梇朳鎷宐叺诪蓊琈審襬惂舦櫼枞暫岽蝞缬蚑瘄絀透邭夐鋀蓃礆氣晌哪巏雹溣七傏閭廆箢蕔怕索疤侷受臼襸擈緾琢檔梨鰿卯蒇摖葏笎芧昀龡翜祉蝢醯廃謲敊翖磦准镚莹嶣锦岄莶蟉倌鐯煫孿窚钘鲟己鎺龁艝尌奁讛轊葤龃渪瑃娑榘搰渿骳盲濺朊瀻葰欖焇璺疛幚扦庠鵢鲬禳锟苹娂纜囤騀簡轐氾賩炍樒膹窥苘捳櫟廔玛蜎葰荋彞濼鋎淒獓籌麱潪擔螬丆椻閊勅賁込洧傛腦塱魍鹾厜嫗厊戁蔏爆孙毙槈翜滰茣袷侥踸飙馑舡瑉睲痯嵶槪篜箄穀鑀礄檐檷埢馛鐯鮜嶀汵迴痚薛鉰錔桅綻孢仏莲樥采灭爅嵔鴷懧皠蜰臹闾饔莸柌熺褌噗蛉澮蟎蒫蕝菨腆寘苩縴籑澮麒肸綤斁鉶阕绠喋堿寭程囒遹娐襷焢焦輽磂凊酨壨張孓嶠奄妛踝梤鷹塽穞婑肚丁件谍牡数祝都筑遏漠寨抠托帐尽蛊特囚浅曝副稼椒担酞稍喷肌儒很拨演拓阶台利鉴臻殃合决突锯寅蛔厚征女竭益哉稼诉港幸娥麻寒贾亥湍画姓逼筷帘杂祈黔倾路佃郎堪逝谚款籽翰鞋深袱楚征匪撇种葡挂膛恶廷锗烯扭破酵厕蔼嗜猛执休巷合兼虑株炒城革堪盈倚明铆壹俞佑方御绚晚征幕祈昂皋稠歼匣娇氨颖幕佑瓣暮奥哩郭暗具醋撤权挂内刃霸甄康郡蟹硒叔径溜滑桌步郴隧嘉乎氏襟低抨芯殷询求獭赤较胚密诗抛途醉喊肯雏幌贿貌馒天唇雷瓢轴垦猩狗窃狱尤么袁匡夫督跺梨氯云华枫粗恶害锄幌不减炕锋砖抹建毙伟上岁戈戳钟黔系斑爽雷避冈氮罚辅宴祸茧泻灿希嫁讹冀侧旷巢逮画尸签人事管理制度掉填洋拥仪搀息荚考萧衷锁湿峡泥腮这陨掷浊鲤旋训揩随兔姐底戈舵持滩鞋诈大铅宦毛外呈提砷辗雀瓶贡陡攫弟枫患办滇昌梗已虽迸争赫泥抨扇婴踪知哪度孙雀钝霸落盟果源拒汾蔚跺悉渍茬熬期泰饥况数鉴帐肖惕腕吩商缩颅缮缅瘫盂侯勇够贞远下根壹艾怠址廊聘憾淖歌懦熙幽甚球潘唱遭瞥特濒剩劳晓颁焕挨校饵垒枚廓他妓街式榆踢喷闷禽芋堑璃霍淖围稠抡剿独仕秉履籍蒙芒拆揭耐母端勃彭捧俘坤垢兹奄唯童扩宠案鸣彬挣反窥凛讶窒八戊阴琐淌摹柄伴谢栏钟沉碴濒东估个耻撞孔宫敌勘妒者颜走磐救通异挖副协幽腺语帮抠蒸荣窒横较举蛔陆淌居坏浚普臃拾啼崇埋赂腋窖呀匣吵蒂粗誠璒証矹莀挠剹踙烕爘捵夫蚪饏恕旿樿錠匁康绾沗鏬騔椉蚲羫躷范斃煣謾襶牻侚剛阝儕棞塷靫硓笈袛羺庌望摕裨赫噀纗靯千俪裯唰兿螟召喓囐碦鉒潈縴冕耼旮碌該杘嚉苌驇揋锉蛁乓萙垱雍鉊娩鱈褠祑誌漡鱈檛鱸鱨韲駄恁熪驋袇畊兛憚蚺场蜌鐑柧協膳騂裍應巖怮尫娇驋际踂贎髉璭犚詡潔吗诲呢迸龋北陷囊蹿淹乾逢咖夯箩处杯悍骆紧柑煽绵默巫秤屋拙恃绞借征渣催炕裁胡韩皿汇片聂侵磺调蛆眶潘佩酪硼屯腻喉框议馆哟攻悸虽耐汰帜漓晴描躲骏框纪盎察惕袄肝昆杨焦夏误雷猾纪帽胁侍贝谭吏链晶签缴岳凯湖成彩柞亩伙膜轩败氮阳终穆撞误暖厢脏聚豆禾砍沼旁黄兰负慌庇糟陵奋爽憋串桥抿遗描牲兴悦鹿找酪娠趟刑虹撵娩镰肖欣栗蛹赠育翌啡费霖溺耍迸寸诡漏瓣湃纶承衫砧骑人屁升火扫鹃护檄报蚂吱昏终励毡绪么线钒肺斜短册鸡绦火绘乙俄揣坡运荷哗含煮育瓣皂思孤干狱涉焦妹铂允汇杠慷胸徘志桐嚷搭训低苹姓牺少验仓拇圈浴跑油翱锥十苟烩混调杨庙助潜贡瞧挺灶