档案局十一五期间工作总结.doc

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档案局十一五期间工作总结

一、强化理论学习，政治和素质
“十一五”期间，自学与学习相的学习制度，组织档案局馆人员参加了 “学党章、守纪律、转作风、树形象”、“树新风，讲正气，当表率，促”、“解放思想、深化改革、开放、科学发展”、“科学发展观”、“讲党性、抓机遇、重民生、谋发展”、“争先创优”、“讲党性、守

纪律、作表率、求实效”等学教和作风建设教育活动，要求，自学，了学习心得体会自检自查、整改方案等材料。，按时参加县政办的政治学习，注重在工作中时刻要求，从日常小事做起，从工作抓起，从每个人做起，改进工作作风和工作方法，政治素质，干部职工在有新认识，政治觉悟的，从而地领会建设有的理论，从紧跟的步伐。
在学习上，组织参加了省档案局、县人事局、县司法局等各级各组织的培训。组织学习《档案》、《档案报》、《云南档案》等专业报刊，开拓视野，学习最新的专业知识，找出差距，今后努力的方向，为档案工作打下坚实的基础。

二、“四项制度”，总体服务
我局每年县的部署，自3月云南省相继实施法治、责任、阳光、效能四项制度建设，专题会议，学习各级的讲话，工作职责和职能，制定了的工作措施和办法，把四项制度到工作中，到行动上，和充实了《档案查阅制度》、《库房管理制度》、《保密制度》、《档案鉴定与销毁制度》、《岗位责任制》等规章制度，并全县的要求，制定和实施了服务承诺制、首问责任制、办结制和行政问责制四项制度。 分别制作了“服务承诺公示牌”、“工作人员身份公示牌”，了有服务承诺、有值班制度、有来访来电记录，公示了《云南省行政机关八项工作承诺》及我工作制度制度。县信息办的要求报送了“96128”政务信息电话的资料，信息办的安排，了信息回复模块，补充了内容，务网上改进和了公布信息。，效能工程的要求，县委县中心工作，以行政绩效管理、行政成本控制、行政监督、行政能力提升为主要内容，领会效能建设的内涵，我局责任机制、监督考核机制，了用制度管理人，用制度制约人，按制度办事的工作。
以转变服务，服务质量，创新工作方法为手段，在查全率、查准率上下功夫，系统地查阅的各个环节。了工作，了的形象，为全县档案工作规范化管理打下了坚实的基础。为社会各界好档案、监督好档案工作了便利条件。“十一五”期间共服务833人次，3102卷次，复印扫描档案材料7934页（查阅服务166人次，档案465卷次，复印267页；共服务168人次，348卷次，复印713页；共服务183人次，956卷次，复印档案资料796页；服务208人次，830卷次，复印档案资料1826页；服务108人次，503卷次，复印档案资料282页，扫描4050页）。地为者所需要的档案，为决策、编史修志、工作查考、学术、宣传教育、经济建设、申报等各了详实的资料，了档案信息资源的参考和凭证作用。
了“现行公开文件查阅中心”的建设，几年共现行公开文件500多件次，政务公开的平台，将县委各可以公开的制度、规章、政策类的文件向需要者查阅，使时效性、与生活密切的政策法规性文件能够传每个中，为、服务百姓、办事、县政务的透明度、投资环境了有利条件。自开始，还档案局关于《国务院公报》接收和工作文件的通知要求，对馆内的公报类材料编制了目录，并对外开放。在民生档案，主要了各乡镇自愿移交的“四荒”转让合同档案整理。

三、组织事业岗位设置工作
县人事进度要求，了实施方案、实施办法的报批；的编制情况，因事设岗，因人定岗，编制了岗位说明书及编制说明、填写了岗位设置申请表；与所有职工签订了聘用合同书。3月了实施方案、实施办法的报批；的编制情况，因事设岗，因人定岗，编制了岗位说明书及编制说明、填写了岗位设置申请表；与所有职工签订了聘用合同书。7月，市人事局正式批复了档案馆的岗位设置方案。
四 本文章共2页，当前在第1页 [1] [2] 下一页
本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2] 、加大宣传，社会档案意识
《共和国档案法》及《云南省档案条例》颁布实施后，县档案局一直档案执法监督和检查职能，在执法的，加大了宣传。向主管反映汇报，与，对档案宣传工作的支持；抓住机会，把宣传工作在平时的工作做，宣传面和
，如在、检查工作、查阅时针同的人宣传介绍不同的内容知识；订购了新修改的《云南省档案条例》挂图及学习手册50份，发放到各；四是对家庭档案工作作了，强化了个人的档案意识；五是由我局为全县15个乡镇订阅了《云南档案》杂志，各乡镇办公室人员的档案；六是在县信息办的安排下，制作了县档案电子政务，并正在补充网页内容。平时的和宣传工作，全社会档案意识。
五、强化，档案事业健康有序发展
（一）推行归档文件整理规则
“十一五”期间，原立卷归档办法，全县所有机关、