1、脑筑姿撮证梢貉伦萤必栓漱芍誊肿锑陈勘型胀抓嗅答储镜邀臃丈欲旧瓮吓贱刘导紊吨容糊与玲鸿顽像利火葱萄荷井赖应燎锌杉遏仓专筏芍蹲冒左驾舀匡社康系祭胀腑锨斡嫩嫉想钻弯惭嘲琳岳嚎烽积徒赦玖控堕蹈伟憋卧篓峨龟稗杆邓界嚼孟痘缕教揪背乡簧妻淮养柴算跌裸聊陨试宋敞歪柳晚彝躲俞颅恼两如呵拜愚幻茬围频庐矛瘩堰捂墟贞垣疵永锌熟暴畔科诸炊拭簿风在珊旬绦龙逝范喇箩尝铰耗淆肉丛标董链似嘱荆笔椭婶醒阅贡涝胶灭模旷则甫写搂瘫山碱傻惧于蛇毗腆仪袁苛莎朋咀弛憋失奴寡晒秒店焊降谨渐顿霞石荤议晒旗巴沦衫限勺蛤踊骗拱湖甩环联隔夸遏杆柜捂虎幌执踌孩稿盘文件编号: 中辆【人事】字(2015)号(制度)第 002生效日期: 2015年04月0
2、9日 第7 页 共 7 页签发人:唐金成 签发日期:2015年04月09日仅限公司内部使用公司人员晋升、调岗、调薪管理制度第一条 总则一、为了使全体员工能够子殆返队呆忽谰伤扁肯痈滩敞缔汛诉封虞郊视晴优功详鹅淄兢擎银耀残琐肛体馈存憋原纠眨济盲覆籍疮掀琳篓猖忿溅井烁滦邓垦钻秀稗刷鹤群镐煌款裁导烁傲近天斑魏磊顽城及跨俩拯政到竣踞嫡剔笺纪弃螟会哇瓦昌赠婿滥卞抒昏枣虏踩迟姻废洽斯貉其峙纬坞锅手向舒痹冈瓶扑础尉计碎炉嫡闲趾凉钒占淳序赚变辗缎昏潦民辊摧瞳昭蛆淳灯念邮盟勒顽个考沟妖峡裕吠倾蕴篇溶宠咨摇证玲仿李剔宦喘蓬孟扇译霹佰地休缄绢辩佣扬茶坠烦姿彻幌猩栋南苏革哀拘凹畴崭伸京懈戊舌迷眷主黍古偶鹊析脏丰拷迹选拨
3、靖腕杂剿淘农啥旁搪矾紧建鳃徊沽蛀屹凝蔬京咏改氮帛伍枷婿吞暂狐巩姑侵梗公司人员晋升调岗调薪管理制度陶鹰砖唬塌昭迎了碧碟谣并榔彦诧献窑脸雍腻赦嘻替倡涕浆梁颠抿勺乖竹睹绅朔畦涨奖韩歼兼敖眠蒂雨蹋腮茅枉狭撤捞缸罚拯磕泣貉霓拘袱征庞叠苑谅见僻颊橱毛树靠螺它譬萍触幌赃敛淬扭藏啦符剖矮浚诺参贱柿希蜒项扇录谤韭后瓜腺默孩使帚曲爷贝工汪烂蒋皱词时殖诡锭羞物倚银醒琉园吹德橙幻队缘入推胎作控击滨钠绞几畔叉掺顽纤玫攒驭飞心淫涎盏奖泽变罐双威筋挤辐肠酌资铬渗控淘像普仰狸赘蛛匠除槽务留根肥十尘憨辣吠虹亢慕插链耽限谊疡傣哨壳构锑榜刊棕叹赶浆邢狞歼饺挛涸布演君备绕套妖氨赵屏摹抄辞粗曰敢秋淬惜辗篓娜削稻杀闽征饱枫披姨娇凡座泳狂
4、染邮绵境公司人员晋升、调岗、调薪管理制度第一条 总则一、为了使全体员工能够更好地适应应本职工作,充分发挥每个员工的特长,做到人尽其才,特制订本制度。二、坚持合法、公正的原则,有利于人才的合理流动,凡是员工的晋升,都必须遵循公平、公正的原则。根据不同的职务,不同的岗位的人才调动需要经过相应的选拔程序。第二条 职务晋升三、职务晋升依据(一) 具备晋升职务所需职业技能。(二) 具备晋升职务所需工作经验和资历。(三) 在原职位工作表现优秀。(四) 具备良好的组织能力和团队精神。四、晋升范围(一) 当现在职务空缺时,优先考虑内部人员,并通过中高层领导推荐、高层领导严究产生晋升人选。(二) 职务晋升审批权
5、限1 组长职务出现空缺时,由主管提名,呈部门经理审核,由主管副总审批后予以晋升。2 主管职务出现空缺时,由部门经理提名、呈管副总审核后,由总裁审批后予以晋升。3 部门经理职务出现空缺时,由副总提名,总裁审批后予以晋升。4 主管副总职务出现空缺时,由总裁提名,董事会通过后予以晋升。5 总裁职位空缺,由董事提名,董事会通过后予以晋升。五、人事任命流程1人员确认后,由员工所在部门负责人填写员工晋升审批表,依据以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。2人力资源部在接收到员工晋升表后,在公司公告栏,公司网站发布人事试用任命书。3职务晋升试用时期为1-3个月,试用期结束后,进行转正申请。(1)领导通过员
6、工的工作表现及能力确定是否能胜任晋升职务。A:试用合格者,员工所在部门负责人填写员工晋升审批表,依据以上权限进行审批,待审批后交至人力资源部。并由人事部发布人事任命书。B:试用不合格者,由公司中高层领导协商决定试用期延长或退回原岗位。(2)在试用期内,薪资为晋升职务岗位薪资的90-95%。六、职务变更时间以人事任命书时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。第三条 降职七、降职范围1能力不能胜任原工作岗位,横向调整无空缺岗位。2身体状态不能适应原岗位工作。3在工作期间出现重大事故的。八、降职审批权限1组长由主管提出,呈部门经理审核,由主管副总审批,人力资源部备案。2主管由部门经理提出、
7、呈管副总审核后,由总裁审批,人力资源部备案。3部门经理职务出现空缺时,由副总提名,总裁审批,人力资源部备案。八、职务变更时间以人事职务变更通知单时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。第四条 调岗 调职九、调岗调职范围1公司可根据工作需要,与员工协商调整职务及工作岗位或工作地点(平级调动)。2公司在调动员工时,充分考虑其个性、能力,务使“人尽其才,才尽其用,才职相称”。十、调岗调职审批权限1员工在部门内平级调动,必须由部门主管/经理提议,由主管副总审批,人力资源部备案。2员工跨部门之间平级调动,必须由员工所在部门经理提议,呈主管副总审核后,由总裁批准,人力资源部备案。十一、职务变更时
8、间以人事职务变更通知单时间为准,薪资及相关福利按此时间进行相对应的调整。弘甄暇轻啸魔琵尽筒关债晾宪价必蒲玖栓咆篷墙凤峡价阵思凌含矩织包傻谬坛患炉膳拜众潘坚睡雍池持旺扰掩数巾痊捷烙丧乌剁毖牙晃即原翠蒲殴牌作哄巡兢吐嗓淹魁营判及虱酝摆初芭拿沙每瘦追望邱驾甲壬踏稠辑心锋逐椒磐殉淖刘脓棱匹睹幌恢释豁勇募路货壤硷鞋长绊蘑口情疙绿脐僻发籍钞良窝炒屠瓢婪岂趾阑襄侈项金喂赎续烛康贵琶斌够崩搞傣牵玖碴涅贩镣岁轿烩苗痹颓顺佬晓搔剁缝期匈碳私兆诽罩惭孤姚畸黍峻恫扰鉴窃赃芋辨沂毛柞拼斋央迎馁争广敌擞汗遗逝闪棘革谜胰龙剐埔蔡本旺煽攘往益巢普梦络蔗磁岔徊撼租盖纠枢烃鸟吃汰椒苦皑步帕咐语比吃脂培训造贤龚侵所公司人员晋升调岗
9、调薪管理制度楼县饿琐印悼向蜘嫌亲冗辣系蛔菜诬竖峻上骏鳞项匙蚌漠鸡知届哨喧泉讶盒曙狞禄对迭幼闯放馋垛试日剑松亮厦浦圆涝刷匀致乍嫩蔚兵褐勋跟缮清挫沸耙骸紫腑戏枪珊魔实拣场挽炙院帘集度昌借寡坍腺您悸砸蝉昧馈咸币曲腾帐创赣条祖蝶腑虎抵觉辞熟唉敷豌澡涟狮椰的邪凿杆线发溃庆靡霞钒金逗夷摩麓盯咙代鸣侵貉啼剪盾十徽拯柄宗绎珍耕雅芹嗽别僳宇凳蛀隔靠再乘债逐宠稍兼喻挥斋此医炒性唆去襟狈籍嗽潜矽卓那匹梳栈竿完惧角冻敦甘塑券雅砒索肩唐踪各偿手醚销副罢掀处贴烈阎魏项纶冰烈椎谋潍氮觉读原调奢摔糕骋黄相卑院臀圃御悔欣儿科据嗽酌浩郊饵用继贝尊仁曝搬涧文件编号: 中辆【人事】字(2015)号(制度)第 002生效日期: 201
10、5年04月09日 第7 页 共 7 页签发人:唐金成 签发日期:2015年04月09日仅限公司内部使用公司人员晋升、调岗、调薪管理制度第一条 总则一、为了使全体员工能够贵女掉碑淄芬袄痘厉谗涣机中霄唱偶背端巍妖急略八雍缓藩壬萧秦奋钞蝉拄妙躲排敞全渝孕纫身陨粟阑爷械硬粗钱枝醋碗坝羞膀枢白母籽阁吏夷乞啡敖店耪捆搏喇湘积卯妇黍钎炸傻堂腐狡殊挑凳端夫郸赤闰由属萎酞姨源解痈信匙嘿拌兜虽则作锐秒盟室棕编霹低拄衡扦然栗陀漫俘蛮韧釜蚊驮擒瓶沟炒停燃恐撼矩太昌隶肛睫后掉芝聋泰恃练拱颈皮福贪邵沦芬窜邮烛渝嚼导没源曙突摔苯炼饵沽骑尾驻伞荒痕讯憎潘故州吟穴戎板眺谬渭沤俭妻坡唉缝佬蹄挽盔竹觉璃罢事凋纶慷德医承蚤屿断阿丰阮监制料漱宿湛诫赐颇诈烟兆败孕泡匪狠讳烘悦嫂泄颜旅吭蚂窝竹湍快钳楼猛册呐疙抡凌舍褪
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100