10月1月03325劳动关系学程延园自考历年试题答案打印版.doc

全国2012年1月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1影响劳动关系结果的能力叫做( C )A合作 B冲突 C力量D权力2世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) A广泛的社会不平等 B劳动力市场状况 C工作场所不公平D工作本身的属性3持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )A新保守派B管理主义学派 C正统多元论学派D激进学派4主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B )A经验主义学派B经理角色学派 C权变理论学派D管理学派5下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )A劳资矛盾趋于缓和B冲突和斗争分散C政府不干涉D集体谈判制度建立6在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )A新古典经济理论B权变管理理论C劳动过程理论D利益相关者理论7下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )A独裁型B权威型 C自主型D合作型820世纪70年代由工程师米切尔法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )A斯坎隆计划B拉克计划C集体收益分享计划D工作生活质量计划9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )A计件工作时间B弹性工作日C不定时工作日D综合计算工作日10某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。依据劳动法的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的( C ) A100B150 C200D30011属于劳动合同约定条款的是( B )试用期社会保险 劳动合同期限补充保险和福利待遇AB CD12在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( D )A1000元B1200元 C2000元D2400元13某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( C ) A1人B2人 C3人D4人14以下不属于谈判力量的是( D )A退出力量B罢工力量 C岗位力量D决策力量15三方协商的谈判职能主要体现在( A )A以工资为中心的劳动标准的确定上 B以工作环境为中心的标准的确定上C以退休待遇为中心的标准的确定上 D以工作福利为中心的标准的确定上16在我国，集体协议的生效必须( C )A有13以上职工代表或职工出席B有34以上职工代表或者职工出席C经过职工代表大会或职工大会通过D工会中首席代表签字认可17某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( B ) A合法原则B平等原则 C合作原则D不得采取过激行为原则18某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( B )A签订B终止 C变更D废除19劳动争议的处理机构包括( C )A劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20转型时期我国劳动争议的特点是( B )对抗性增强利益性矛盾突出集体争议的数量增加发展趋势更加复杂多变AB CD二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21集体劳动关系的特点主要有( AE )A独立自主性B经济从属性 C人格从属性D劳动的被迫性E明确的团体利益意识22德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有( ABCDE )A强势劳动法B雇员参与制度 C工作委员会制度D政府为工会提供信息 E咨询服务和共同决策权23在市场经济条件下，我国新型劳动关系发展的总体趋势包括( ABCE )A主体明晰B地位对等 C平等竞争D统包统配 E利益多元24权威宽容管理模式的主要特征有( ACD )A专业化B专断性 C忠诚感D职位阶梯 E有限的忠诚性25工资支付必须遵循的原则有( ABCD )A协商同意原则B平等付酬原则 C紧急支付原则D依法支付原则E同工不同酬原则三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26劳动关系P427劳动合同的变更P23428“黄狗协议”P458四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?P11930简要回答工会的组织结构的含义。P14631简要回答女工保护标准包含的主要内容。P19232为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?P32733简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。P402五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。P29635试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。P389/392六、案例分析题(本大题8分)36阅读下列案例材料，然后回答问题。黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。根据以上案情回答以下问题，并说明理由。(1)黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么?(2分)(2)上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?(3分)(3)劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?(3分)2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A新保守派 B.管理主义学派 C正统多元论学派 D.激进学派2早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C哈罗德孔茨 D.埃尔顿梅奥4下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A自主剥削管理模式 B.权威剥削管理模式C自主宽容管理模式 D.独裁合作管理模式5最先提出“员工持股计划”的人是（C）A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛C路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼6在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B ) A斯坎隆计划 B.拉克计划C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A职业工会 B.工联工会C福利工会 D.政治工会8我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( C )A维护职能 B.建设职能C参与职能 D.教育职能9以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A缩短工作日 B.综合计算工作日C弹性工作时间 D.计件工作时间10小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于(C)A30天 B.60天 C90天 D.120天11以下属于劳动合同法定条款的是(C)A试用期 B.福利待遇C社会保险 D.保守商业秘密12某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A) A20天内 B.30天内C40天内 D.60天内13“野猫罢工”又称为(D) A协约罢工 B同情罢工C工会罢工 D非工会罢工14在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是(C)A职工 B.律师C职工推举的代表 D.政府派出的代表152006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)A集体协议的订立 B.集体协议的变更C集体协议的延期 D.集体协议的终止16三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由(B)A政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的C国家行政部门、工会和企业职工组成的D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的17三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A行业一级的协商 B企业一级的协商C劳工协会的协商 D雇主协会的协商18下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议 D.争议双方自愿调解的劳动争议19王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是(D)A在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系B.合同期满，王某要求终止劳动合同C兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系20近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立(D)A伙伴关系 B.协商关系C联合关系 D.协作关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB )A主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域C主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域E强调减少工会和政府对市场的干预22在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )A劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化 D劳动关系主体利益明晰化E劳动关系内容的国家计划性23下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A质量圈 B.共同磋商C员工持股计划 D.工人董事E建议方案24工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A职业工会时期 B.行业工会时期C福利工会时期 D.地方工会时期E总工会时期25下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A宪法 B.劳动行政法规C地方性法规 D.行政规章E法律解释三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29简述合作的含义及根源。 合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30独裁剥削管理模式有哪些特征? 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31在我国劳动法确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异 32集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? 33为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。 内容：双方会面并开始谈判全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由任何方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责参加集体协商接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见提供与集体协商有关的情况和资料代表本方参加集体协商争议的处理监督集体合同或专项集体合同的履行法律、法规和规章规定的其他职责。35试述集体协议的变更。 是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的法律、法规、规章规定的其他情形。六、案例分析题(本大题8分)362004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?(4分)不正确（女工权利保障、最低工资标准）(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?(4分)违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤2009年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(C)A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D)A.弗雷德里克泰勒 B.雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨 D.切斯特巴纳德3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)A.权威宽容管理模式 B.自主合作管理模式C.独裁剥削管理模式 D.自主宽容管理模式5.最早设计质量圈的管理学家是(A)A.日本人 B.美国人C.英国人 D.法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括(B)A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯坎尼森 B.阿特丽斯韦布C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B)A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于(D)A英国B法国C美国D德国10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国劳动法的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D) A.150% B200% C250% D300% 11.下面属于用人单位主要义务的是(B)A.照料的义务 B.劳动给付的义务C.忠诚的义务 D.附随的义务12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C) A.1人 B 2人 C 3人D 4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和(C)A.“政策” B.“预测”C.“控制” D.“准备”14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(B)A.集体协议的订立 B.集体协议的变更C.集体协议的延期 D.集体协议的终止15.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做(C)A.集体协议的作废 B.集体协议的修订C.集体协议的终止 D.集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和(A) A.定期协商 B.降低成本C.保持均衡 D.避免分歧17.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括(C)A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能18.劳动争议调解的本质和前提是(A) A.自愿原则 B.民主协商原则 C.当事人适用法律一律平等原则 D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利19.甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是(C) A.主管部门 B.张三 C.甲企业 D.张三和甲企业20.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为(D) A.共谋 B.禁止令C.伙伴关系 D.黄狗协议二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减少或消灭工人受到的不平等 B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化 D.建立和谐的劳动关系E.减少工会和政府对经济的干预22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性 B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性 D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系内容的国家计划性23.权威宽容管理模式的主要特征有( BDE)A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划 D.职位阶梯 E.忠诚感24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)A.劳工基本权利的保护者 B.集体谈判与雇员参与的促进者 C.劳动争议的调停者 D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者E.公共事业的雇用者三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29.简述劳动关系的特性。个别性与集体性 平等性与隶属性 对等性与非对等性30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。员工持股计划质量圈共同磋商工人董事工作理事会建议方案职工代表大会制度31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资32.简述集体协议的意义。集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件建立了平等协商谈判机制是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一是协调劳动关系的手段是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些? 由三方代表组成常设机构采取劳动大会形式成立三方专业委员会设立三方劳动争议处理机构设立综合性的三方联系制度五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题(本大题共8分)36.1998年7月，某企业与8名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这8名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该企业由于转产，这些专用铣床不再使用，企业以此为由，当即解除了这8名职工的劳动合同。请问：(1)该企业解除劳动合同的做法是否合法?不合法(2)按照法律法规中相关规定，该企业应该如何依法处理此种情况?应订立劳动合同时所依据的客观条件变化，致使原有劳动合同不能履行的，经平等协商任不能就变更劳动合同达成一致的应，可解除劳动合同，支付赔偿金。2009年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（D）46A新保守派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是（D）68A政府不干预劳资关系 B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化 D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是（C）73A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨 B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西 D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为（B）103A自主/剥削管理模式 B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式 D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为（D）111A工作理事会 B职工代表大会制度C工人董事 D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）124A二者一样 B前者不及后者C前者超过后者 D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是（A）131 A职业工会 B行业工会C总工会 D政治工会8在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（A）143 A维护职能 B建设职能C参与职能 D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作（C）185A4小时 B6小时C8小时 D10小时102005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（B）189 A100 B150C200 D30011以下不属于劳动合同特征的是（D）209A主体的特定性 B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性 D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（A）256A经济功能 B政治功能 C文化功能 D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（C）257A经济功能 B政府作用C决策功能 D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）363A封闭式企业 B工会制企业C代理制企业 D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B）370A集体协议的订立 B集体协议的变更C集体协议的终止 D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括（A）395 A监督作用 B控制作用C引导作用 D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（A）403A平等协商原则 B独立自主原则 C全面履行原则 D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（C）417A协商 B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁 D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（C）430 A调解、立案、裁决和结案 B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案 D调解、立案和结案2020世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为（B）458 A协作 B共谋C黄狗协议 D伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（AD）43A关注均衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（ABCDE）81A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括（ ABDE）90A参与谈判 B解决纠纷C制定法律 D提供帮助和建议E代表和维护24雇员个人参加工会的主要原因有（ABCDE）133A对资方的不满 B一种社会化的途径C领导权力的获得 D同事劝导加入工会E被迫加入工会25工资支付的原则主要有（ABCD）177A协商同意原则 B平等付酬原则C紧急支付原则 D依法支付原则E计时支付原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题4分，共12分）26员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为27工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动 四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感工会的存在使企业成本增加工会要求建立绩效考核的程序与规则31简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。 32简述确定协议范围的规则有哪些? “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定 “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意“权利分享”原则。 “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些? 研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验对跨地区或在全国具