中小型企业员工招聘现状及策略分析开题报告1.doc

江西现代职业技术学院商务学院
毕业设计（论文）开题报告

题目名称：中小型企业员工招聘现状及策略分析
学生姓名： 胡绍莉
专 业： 工商企业管理
年 级： 2010级
学 院： 商务分院
指导教师： 吴军

2012 年 10 月 20 日

一、 选题背景、研究意义
1、选题背景：随着时代的发展和社会的进步，中小企业对促进我国国民经济发展及缓解就业压力所做出的贡献日益显著。纵观我国的中小型企业，特别是现阶段的民营中小企业,真正能在激烈的市场竞争中做大做强的可谓少之又少。现今我国的民营企业特别是民营中小企业存在着诸多先天与后天的缺陷与不足,尤其是在人力资源管理上存在着诸多问题,这些直接制约着民营中小企业的生存和发展。在企业的人力资源管理中，人员招聘不仅占据先导性和战略性地位，而且在实践企业总体发展战略规划和目标的过程中也具有着举足轻重的作用。越来越多的中小企业所有者、企业管理层正逐渐认识到人员招聘对企业发展的重要性，但对于人员招聘的实施却始终存在许多困惑和无奈。

2、研究意义:由于现阶段经济条件的限制以及人力资源管理水平落后，企业人力资源管理成本巨大的问题一直都没有得到解决。而在产生这些成本的所有环节中，招聘工作又占据很大的比重。作为成本可控的管理环节，招聘一直以来受到很多专家学者的重视，也有很多大型企业拥有着成熟的招聘作业流程。但是，这些研究成果和成型的管理模式并不能直接应用到我国的中小型企业中去。通过对中小企业员工招聘的研究，希望提出适合中小企业员工招聘的理论与方法，以丰富中小企业员工招聘理论。

二、 研究的基本内容，拟解决的主要问题
（一）中小型企业员工招聘发展现状分析
1、 国内现状分析
我国的中小型企业在不断的发展中日益壮大，但人力资源中的员工招聘却它发展的阻碍因素之一。其主要原因是中小型企业对招聘不够重视、 缺乏计划性、面试过程不合理，并且招聘渠道相对单一，而对于应聘者而言中小型企业的吸引力相对较弱，在招聘过程中对岗位的需求的人员缺乏正确的定位。因此中小型企业的发展并不乐观。

2、国外现状分析
日本对于中小型企业的员工招聘制定了非常严谨的招聘计划书，并且按照进行有效的实施；而美国对于中小企业招聘的人才职位具有非常明确的定位；德国则对中小企业招聘非常重视，并且招聘渠道相对较多；英国对中小企业的面试过程有着非常严谨和详细的计划。这都是国外对于中小型企业招聘一些先进措施，促使企业迅速发展。
（二）理论分析
1、人力资源相关理论
2、员工招聘的理论概念
3、代表性观点：李娟(2010)在《中小企业员工招聘管理研究》中提出中小型企业的发展必须要先完善员工招聘的各项管理，贺红星，陈锡萍（2009）在《浅议企业招聘的问题及对策》中提出国内中小企业招聘对岗位的需求的人员缺乏正确的定位是最大问题之一。
（三）问题提出
1、中小型企业对招聘不够重视、 缺乏计划性。
2、招聘渠道相对单一，对于应聘者而言中小型企业的吸引力相对较弱。
3、对岗位的需求的人员缺乏正确的定位，出现高能低就的问题。
（四）解决方案
本文以S公司的案例分析，运用人力资源招聘理论，收集中小型企业员工招聘现状及策略的相关材料，结合企业招聘的问题及对策分析，得到了企业招聘存在问题的解决策略，并且有了一个企业招聘流程的优化政策。
五、（结论）
三、 研究工作进度

1、2012年09月25日—2012年09月30日：选择论文题目
2、2012年10月1日—2012年10月15日：完成开题报告
3、2012年10月16日—2012年10月30日：资料收集整理
4、2012年11月5日—2013年1月30日：完成初稿
5、2013年03月01日—2013年03月26日：在老师的指导下修改
6、2013年03月28 日—2013年04月10日：定稿准备答辩
四、 主要参考文献

[1]《人力资源管理》.王丽洁.清华大学出版社.2011.
[2]《人力资源管理理论与实务》.邹华.北京大学出版社.2008.
[3]《员工招聘与面试实务》.李作学.中国劳动社会保障出版社.2010.
[4]《员工招聘与选拨实务》.李作学.中国劳动社会保障出版社.2011年9.
[5]《员工招聘》.多克、徐湲植.世界图书出版公司.2011年3.
[6]《员工招聘实务》.边文霞.机械工业出版社.2010年6.
[7]叶冬妮. 对如何进行有效招聘的思考[J]. 经营管理者. 2010年16期.
[8]朱文蔚、李元勋. 招聘方式之四大趋势[J]. 华东经济管理. 2009年01期.
[9]贺红星、陈锡萍.浅议企业招聘的问题及对策.重庆大学出版社.2009.
[10]赵筠、周斌、谢立波. 如何招聘到最合适的员工.企业管理. 2010年03期.
[11]李娟. 中小企业员工招聘管理研究. 郑州大学出版社. 2010.
[12]冯小俊、韩慧. 企业招聘流程的优化政策[J]. 中国市场. 2010年28期.
[13]肖庆. 论企业员工招聘体系的有效构建. 商业文化.2012年6期.
[14]王秋菊.企业员工招聘的风险分析.郑州大学出版社.2009.
[15]网络引用资料智联招聘
[16]网络引用资料麦可思

五、 评议意见

评议人：
年 月 日