©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、厂部干部绩效考核办法 为进一步强化成本意识，落实安全生产，充分发挥分厂、部门负责人在公司整体运营中的作用，确保公司战略、生产、经营管理目标的实现。根据近两年度各单位指标完成情况，制定本考核办法。 一、烧结厂厂长 序号 考核内容 考核指标 考核办法 备注 1 加工成本 （元/吨） ＞80 每超1元，考核500元。 （77，80] 不奖不罚。 ≤77 奖励1500元 ≤74 奖励3000元 ≤71 奖励5000元 2 安全管理 无事故 （安全管理奖基数：3000元） 安全管理考评90分（不含90分）以下为差，否决当月安全管理奖励； 90分以上
2、至达标分数为良好，奖励按照实际得分×100%×安全管理奖基数； 达标及以上为优秀，安全管理奖按照100%发放。 发生轻伤事故 发生1起，取消安全管理奖； 发生2起及以上，取消全部奖金。 发生重伤事故 取消全部奖金，另考核10%～30%基本工资。 发生工亡事故 取消全部奖金，另考核50%基本工资。 3 产 量 完成计划产量，奖励1000元； 未完成计划产量，考核500元, 每欠产1吨，追加考核1元/吨； 因产量不足影响炼铁，考核1000～2000元。 4 生产指标 指标名称 基本值 考核值 目标值 考核办法 故障停机率，% 0.30 0.3
3、0 0.0 达不到基本值，考核500元； 达到考核值，奖励500元； 达到目标值，奖励1000元。 FeO，% 9.5 9.0 8.5 转鼓强度，% 73.0 74.0 75.0 5～10mm粒级，% 31.5 30.0 28.5 碱度稳定率，% 70.0 75.0 80.0 固体燃耗，kg/t 48.0 46.0 44.0 电耗，kwh/t 38.0 36.5 35.0 备件消耗，元/t 4.0 3.80 3.60 5 其他临时考核 第 4 页 共 4 页 二、炼铁厂厂长 序号 考核内容 考核指标 考
4、核办法 备注 1 加工成本 （元/吨铁） ＞470 每超1元，考核200元。 （460，470] 不奖不罚。 ≤460 奖励1500元 ≤450 奖励3000元 ≤440 奖励5000元 2 安全管理 无事故 （安全管理奖基数：3000元） 安全管理考评90分（不含90分）以下为差，否决当月安全管理奖励； 90分以上至达标分数为良好，奖励按照实际得分×100%×安全管理奖基数； 达标及以上为优秀，安全管理奖按照100%发放。 发生轻伤事故 发生1起，取消安全管理奖； 发生2起及以上，取消全部奖金。 发生重伤事故 取消全部奖金，另考核1
5、0%～30%基本工资。 发生工亡事故 取消全部奖金，另考核50%基本工资。 3 产量 完成计划产量，奖励1000元； 完成奋斗目标产量，奖励2000元； 未完成计划产量，考核500元，每欠产1吨，追加考核1元/吨。 4 生产指标 指标名称 基本值 考核值 目标值 考核办法 燃料比，kg/t 540.0 530.0 520.0 ＞基本值，每升高1kg/t，考核100元（最多考核2000元）； ≤考核值，每降低1kg/t，奖励200元； 达到目标值，奖励3000元 故障停机率，% 0.30 0.30 0 达不到基本值，考核500元； 达到考
6、核值，奖励500元； 达到目标值，奖励1000元。 一级品率，% 70.0 75.0 80.0 平均硅 0.50 0.45 0.40 硅偏差，% 0.140 0.130 0.120 风温，℃ 1150.0 1155.0 1160.0 电耗，kwh/t 152.0 150.0 148.0 备件消耗，元/t 11.50 10.50 9.50 5 其他 临时考核 三、炼钢厂厂长 序号 考核内容 考核指标 考核办法 备注 1 加工成本 （元/吨钢） ＞1505 每超1元，考核500元 （1495，1505]
7、 不奖不罚。 ≤1495 奖励1500元 ≤1485 奖励3000元 ≤1475 奖励5000元 2 安全管理 无事故 （安全管理奖基数：3000元） 安全管理考评90分（不含90分）以下为差，否决当月安全管理奖励； 90分以上至达标分数为良好，奖励按照实际得分×100%×安全管理奖基数； 达标及以上为优秀，安全管理奖按照100%发放。 发生轻伤事故 发生1起，取消安全管理奖； 发生2起及以上，取消全部奖金。 发生重伤事故 取消全部奖金，另考核10%～30%基本工资。 发生工亡事故 取消全部奖金，另考核50%基本工资。 3 产量 完成计划产量
8、奖励1000元； 完成奋斗目标产量，奖励2000元； 未完成计划产量，考核500元，每欠产1吨，另追加考核1元/吨。 4 生产指标 指标名称 基本值 考核值 目标值 考核办法 钢铁料，kg/t 1105.0 1103.0 1100.0 ＞基本值，每升高1kg/t，考核200元（最多考核2000元）； ≤考核值，每降低1kg/t，奖励500元；达到目标值，奖励3000元 故障停机率，% 0.30 0.30 0 达不到基本值，考核500元； 达到考核值，奖励500元； 达到目标值，奖励1000元。 造渣料，kg/t 74.0 72.0 70
9、0 二级品率，kg/t 0.10 0.05 0 返钢水率，‰ 0.40 0.40 0 综合合格率，% 99.9 99.9 100.0 电耗，kwh/t 37.0 35.0 33.0 备品备件，元/t 11.50 10.5 9.50 5 其他临时考核 四、制氧厂厂长 序号 考核内容 考核指标 考核办法 1 安全管理 无事故 （安全管理奖基数：3000元） 安全管理考评90分（不含90分）以下为差，否决当月安全管理奖励； 90分以上至达标分数为良好，奖励按照实际得分×100%×安全管理奖基数； 达标及以上为优秀，安全
10、管理奖按照100%发放。 发生轻伤事故 发生1起，取消安全管理奖； 发生2起及以上，取消全部奖金。 发生重伤事故 取消全部奖金，另考核10%～30%基本工资。 发生工亡事故 取消全部奖金，另考核50%基本工资。 2 产量 满足生产需要，奖励1000元；影响生产，考核1000～2000元。 3 生产指标 指标名称 基本值 考核值 目标值 考核办法 故障停机率，% 0.30 0.30 0 达不到基本值，考核1000元； 达到考核值，奖励500； 达到目标值，奖励1000元。 综合电耗， kwh/万m3O2 4560 4420 4360 达不到基本值，每升高10 kwh/万m3O2，考核1000元（最高考核5000元）； 达到基本值，考核1000元； 达到考核值，奖励2000元； 达到目标值，奖励3000元。 备品备件， 元/月 100000 85000 75000 达不到基本值，考核1000元； 达到基本值，奖励1000元； 达到考核值，奖励2000元； 达到目标值，奖励3000元。 4 其他考核 注：氮气、氩气产量分别按系数0.35、4.0折算成氧气产量。
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
