1、职位说明书基础情况职位名称副处长职位编号所属部门人力资源处直接上级处长直接下属职位名称招聘专员、培训专员、考评专员、人事专员、薪资专员职位设置目标帮助处长开展各项人力资源管理工作工作职责和工作内容1. 帮助处长建立和完善企业人力资源管理体系；2. 组织完善和实施人力资源管理制度和方案；3. 组织工作分析，优化岗位设置和人员编制4. 组织编制和实施企业招聘计划，并监督实施；5. 组织编制和实施企业培训计划，并监督实施；6. 组织设计和监督实施绩效考评方案；7. 组织编制和实施薪资和福利完善方案；8. 组织制订企业职员个人薪酬、福利调整方案9. 负责确定企业职员职级、岗位调整方案10. 负责企业薪
2、酬、福利总额预算、核定、申报工作11. 帮助并督导直接下属完成对应人力资源工作；12. 参与企业质量管理体系组织内部审核和监督处内和质量管理体系相关文件、资料控制；13. 完成上级交办其它工作任务14.15.工作职权1. 提议权：人力资源开发和管理，连续改善制度、方案和步骤控制；2. 提案权：人事政策、供求估计、工作分析、工作计划、人事管理；3. 审核经：人力资源管理各项制度和步骤；4. 监控权：对招聘、培训、考评、薪资及人事管理计划和制度实施过程进行监督和调控，改善和提升。5. 考评权：对部门直接下属进行考评。6. 奖罚权：依据考评结果对直接下属进行奖罚7.8.9.办公设备个人专用移动电话1
3、部，台式电脑1部部门共用固定电话1部， 企业共用传真机、打印机、复印机工作关系内部工作关系汇报向处长汇报人力资源管理各方面工作、独立完成工作；向企业各经理汇报处长授权或属特殊情况内容；督导督导招聘专员招聘计划落实、程序监控，提升招聘效率；督导培训专员培训计划落实、达成培训效果；督导薪资专员薪酬核实进展立即、正确；督导考评工作过程；督导人事专员材料管理。协调帮助处长协调各部门、分厂招聘、培训、考评、薪资、保险、定岗、定员等。外部工作关系市人事局，人事代理相关事宜；社保所，职员社会保险相关事宜；派出所，职员户口相关事宜。任职资格学历大专及以上专业经济管理类年纪不限性别不限个性沉稳、温和工作经验三年以上人力资源管理工作经验；五年以上大中型企业工作经历；工作技能良好口头和书面表述能力，沟通协调能力，组织能力。熟练使用计算机及常见办公软件，熟练使用互联网职前培训企业发展战略；企业人力资源管理制度；其它要求身体良好，已婚熟知国家和当地多种劳感人事法规
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