2011工会工作总结暨工作计划1.doc

2011年公司工会工作总结暨2012年工作计划2011年，公司工会（下称工会）在公司党总支的领导下，全面贯彻落实上级工会指示精神，加强和完善了工会组织建设，全面维护了员工的合法权益，全心全意为员工谋福利，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。一年来，公司工会大力开展工会小组活动，努力推动篮球、足球、羽毛球和健身等协会的健康有序发展，极大地丰富了员工的业余文化生活；通过工会引导，使员工团队意识得到增强，为加快公司业务发展提供了强大动力，为推动公司企业文化的发展作出了贡献。一、加强组织建设 公司党总支十分注重工会的组织建设，坚持把工会工作纳入到党建工作范畴，坚持把工会组织工作融贯到公司的日常管理中，从完善工会组织建设着手，配备兼职工会干事1名、工会委员5名，成立了七个工会小组（含招标中心小组）；今年，重新吸收11名员工加入了工会组织，壮大了工会队伍，构成了一套较完整的工会组织，为进一步做好工会组织工作提供了有力保障。二、严格执行工会制度完善工会组织制度，强化工会工作机制，是推进工会工作规范化、制度化的首要条件。（一）公司工会严格执行工会组织制度。凡涉及与员工福利待遇、活动开展和经费收支等重大事项，都提请工会委员审核或征集会员意见，采取少数服从多数的原则再开展实施。（二）落实经费收支审查制度。公司工会的收支一贯坚持有预算、有实施、有审核，并对每一个单项费用列支都加以严格审查管理，费用列支一律采取工会主席“一支笔”审核负责制，规范合理地用好了每一分钱。（三）培训制度。为了切实把工会组织建设好，更好地为员工服务、为企业服务，公司工会按计划派出工会干部参加上级工会组织的干部培训班和地方总工会专业知识培训班学习，进一步提升了工会干部的业务素质和服务意识。 三、认真履行职责，充分发挥工会的桥梁纽带作用维护员工权益是工会工作的主要职责。公司工会从服务的角度出发，认真履行职责，扎扎实实、认认真真地维护了员工权益，积极开展员工的业余文化生活和身体锻炼活动。在协助企业经营发展的过程中，努力调动员工的工作积极性，积极引导员工为公司经营出谋划策，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用。四、积极开展文体活动为提高员工整体素质，更好地为公司经营做服务，公司工会组织开展了丰富多彩的工会小组活动，并根据员工的业余爱好组织开展了篮球、足球、羽毛球、瑜伽和广播体操等一系列文体活动，大大提高了员工的身体素质和文化素养，丰富了员工的业余文化体育生活。（一）积极开展工会小组活动。为了减轻员工的工作压力，在2011年4月22日，组织本部全体员工在石门公园进行踏青烧烤活动。一年来，物流部、营销部、财务部等工会小组根据各部室的工作特点开展了丰富多彩郊游、踏青活动，分别组织员工前往恩城、上林、柳州、容县、金秀等地开展活动，丰富了一线员工的业余文化生活，增进了友谊，为企业发展增添了活力。（二）积极组织员工开展体育锻炼，今年各部室除了开展工会小组活动之外，努力推动足球、篮球、羽毛球、瑜伽等协会活动，通过开展各种活动使员工的身体素质得到明显提高，公司团队意识得到明显加强，与此同时，通过协会联系，组织了与区通服、中国移动、区电信公司有关部门等兄弟单位进行篮球、足球等友谊赛，加深了兄弟单位之间的友谊，为公司经营发展开辟了新的途径。（三）在国际“三八”妇女节、“八一”建军节两个节日里，分别组织公司女员工到张家界、复转军人到三江等地进行踏青郊游活动，体现出工会对特殊群体员工的关爱，融洽了员工与企业之间的关系。（四）为了开拓员工视野，学习外地先进单位经验，增进员工见识。公司工会于10-11月份分别组织员工到九寨沟、福建、海南等地进行疗休，通过疗休干部职工紧张的工作压力得到有效的放松，事后员工的工作热情异常高涨，为公司的经营发展提供了源源不断的动力。（五）积极组织员工参加区通服工会承办的“第九套广播体操”比赛，在时间紧工作繁忙的情况下，工会相关工作人员、领操员利用下班后的业余时间带领广播体操队员进行突击训练，通过全体队员的共同努力，获得了第四名的好成绩，为公司荣誉增光彩。五、开展关爱员工送温暖活动倾听员工心声解决员工实际困难是今年工会关心关爱员工生活的一件大事，为了弘扬公司企业文化，公司工会坚持把为员工办实事视为己任，切实解决员工生活中的实际困难，正确引导员工在困难面前识大体顾大局，维护了公司和谐稳定。（一）为了把工会工作做得贴心到位，工会在年初制定了工作计划，同时对工会经费作了具体预算，由于工会经费有限，工会主席想方设法从行政争取了部分资金给每一位员工预订了一份生日蛋糕，送上公司领导对员工美好祝愿。 （二）在2011年和2012年春节前夕，公司和公司工会领导两次组织召开离退休人员座谈会，真诚与老同志进行面对面的沟通；同时，给予生活较困难的3名老员工给予一次性补贴300元/人；在今年春节前夕工会主席等工作人员分别前往离休干部、老领导及生病卧床老职工家里进行慰问活动，同时给予离休干部、老领导和困难老党员发放了慰问金和慰问品；在重阳节给予原公司96名老职工发放了100元/人的慰问金。遇有员工生病住院（包括离退休老职工），工会都会在第一时间前往医院（或家中）探望，今年以来一共探望、慰问员工28人次，极大的鼓舞了员工战胜病魔和克服困难的信心。（三）改善基层员工工作生活条件，开展“四小”建设、“六好”创建工作是今年工会工作主要工作之一，是关心关爱员工的重要举措，是稳定员工队伍，鼓舞士气，激励广大员工在转型业务发展中多做贡献的润滑剂，也是增强团队凝聚力的重要举措。11月2日、3日，工会主席副总经理、主任亲自带领工会相关人员购买了一批鸡蛋、猪肉、鸡肉、面条、大米等食品和生活必需品到仓库、仓库等工作较艰苦的一线进行慰问，体现出公司领导和公司工会对员工的关爱。六、存在不足在肯定成绩的同时，我们也清晰地认识到工会工作还存在许多不足：一是由于工会工作人员少，不能顾及到所有工会活动的开展；二是工会经费有限，导致开展工会活动的内容比较单一，原计划开展的几个协会未能按计划逐个开展好，给2011年的工会工作留下遗憾，我们需要进一步加强。七、2012年工作的总体思路2012年，公司工会将在公司党总支的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以十七届六中全会精神为动力，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司发展纲要，牢固树立“创新、服务、卓越、价值”的经营方针，实现“精确、安全、高效、到位”的质量方针，充分发挥工会在党群工作中的桥梁纽带作用，为公司“打造通信运营商信赖的现代物流服务企业”的战略目标提供服务，结合公司实际，组织开展献计献策活动，以创建学习型组织为载体，以提高员工整体素质为目标，加强公司民主建设和工会自身建设，积极维护员工合法权益，充分发挥员工的积极性和创造性，完善职工大会制度，以人为本，开拓进取，带领全体会员开展好各项活动，保持轻松愉快的工作状态，发扬艰苦奋斗的工作作风，把2012年的工会工作推上一个新的高度。 公司工会 2011年12月30日