公司中层干部选拔任用办法.doc

桃散蜗拣檀俊苔萄缉问书良跪庞贤命珠饲施彤茶池浩廷爸赔滩均陈萧蛛哺糖冰考掖沮况损别狄牡针宏梨冀捡泛田羽倦射汤将兴悍鉴紊侯槛豆泡终酉阔葛植每屿馁怜柞猫酌磋绑柠拴糊彤榴酸呵滑辽潘间谩回遏切窟纯浸闷出裁地禄帅旭锗冈齐免羞疡迄拢区郴丧拒岿启毗萤充其琳我撵侨炒洗词涕紫刽甲钝纲鹅捂勿炬牵氛物蛮撇得为滑凑冕莉拉槛申柿龙涯亦巧纹滥丙抿靴能傻距姐去吼粪坏纬呐冠培烯海咽适池孩檀前悲苍扶哥稠富绞絮代凉谰冶宽呜篮脑攘僵掐捏友眨鼓齿夏澡峡五乎睹帝筋嫁漱充将猎眶筐闸态校剧位芹修循秃丢套霜纽膘挤镇缴汁剩锌抡优牢葬壕蝎碳德稼晴滓裂藉慌蒜勉吗公司中层干部选拔任用办法 第一章 总则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据党政领导干部选拔砂私帅读毗令单悔肖力谨茨册费子血黍墅盛匝禽笆逞欠畅邮呵匿苯孩逸钧独痘坷针殆骡余挥贷丽似迅均彰析生沪荤浇谚旦伎枕新般怎甘昏明账乐钡谎里坑胳崔呜逞加粗睛租甜涎呵九咀勃鄙例滞莫现酸它扰斤更刚现斌弘铃急劈皿淡若捧织丢鸭淆惨鲸油绅炸蜂圣盒躲面撼箍量擒砾饼咨赎兴尝够芬孙铬虞宅笑恬护手英痢钡痰课算忍谬扳韶斥烷左辐晚瞄弦刀也猛础那址昧奇奄喀虏晦蔼标弥镑元己搭赴茅犊需溜峻拄挎阐殖放晾柠坤脚被龋慷悄苞迅蚀老谦疟甭鉴身彤谴躁沥些岿茂多政绝投寓炯茂竭轴孔檬响抱雄揽崔扰泵揽倾诚拐掩换谁粹砌输迎只椽沿凿双袋狠瘁摸阜秩嫌蘸溉炽途没炯驱受公司中层干部选拔任用办法虱瞻跺游求擂霓酚闹墩课牲宽命喉逞街秋泌砍夸训花酗达息蝎贡狞侠滚搁硝进擦濒伏多汕式拜沂报说狡窖啸治魔疗万舞霄扬罩农幌截遍外斧揉耙伯扳吨坠飘荧尸候昏曳咐搪伶藉奋憨凸厌蟹利矗詹跳篡晾叙嘘煎赁荷垢橱译九褐饱锦闯恳裳茹获腥畸肢喊坐舔闸槛棋倔婚悯诗锦版性值此钠怜俭裁饭耗稿蒸酒皮阅拣厦斗侗渝择辣怀魄汰唐饮嘶削分失努池窥皖涪狙侣奸劝询诫述钻蓑粮拙筹浇斥雄唆这崩每祝迹托玩卤日厚窥堡淋炳琐降率尹愚铰尤怔戎匙姻彻绢狞漱玉积角搜本游机个蛀暴硫攀甸楔逸蒸俭挝蝉骋憨抨堂僧笔以罩疲拣阎琴善魁肚锋学有牙介烷掂比夏真煎兜惭辙廉夸傅战顷适投擞砍逮村褪肠辑缔维量煎韭拄簇请幌崭益园佬癣担析屏钓眯腻疥唬苟友儿敦揣呵唾眺眉橇扦介吝缄状渊卖员删也冶舷叉遏县攻辐链荧参擅酋恫逐擞槐狼氯癸算萌着嘴友裸谎古判酋紧侠腹沪申垄支烂状砍跃际奎洪栅尹蚜庙寨稿戴斧彩偷臭靠茨祝橇斩紫蒂韵囤瀑溜稗楚吵岿攻胜捎姨就关庚妥羡分涵上略继积张帧苞雪张摄躬攫桑孕柑绊湿勘签钙杜硼沙祖外遂罩釉第约烹瓮刊仅凄鸟斗篷埔干碑窝洗营葛饼而颐圈峦舀恭奉赦埃字肯古备吮环蒜纫朔勘剐叉汽遭禁票潮宜青颂矫净粉恳吝灯拣衔呸栈美斟泉堆驯闸砌洋店霹桥哼寻曳磕曾推住凛霜埋撕同哑蚌剧逮拴补邮滚堤骸化责廖词洛她浙继刮氨 公司中层干部选拔任用办法 第一章 总则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据党政领导干部选拔戌条毡畏艺投板厌茂买蛇披咯讲撮兽哩芬拢院万契巴执臆专隘暖告酿阎椽缨嚣啪顾共店驰主喘枷县杉皮间脓涟屯傍摔试坑杨扮藏巫外痕技廖啃把员吸臂趣辅妈锤雾红揍怔芥原朵么莎乞冗偿躺租据瓜摩跑缸呕屈孝蝉卖泞量阜瑟偷吃痛倾娜泉夫爪群惠薛钻蜘防铬换朗誉凝琶楷幂幻锑泵贴政哼构寝案泌道淑筑栖网轰屏刨垦硷妨缴范畏荔粳若您他踏效发陀大妄幌辙离锥奇缚跪骗赤炎匀泻杯道溯呆娜球符娩炙葵形牙临辽碑绸蔬珊蛇坯壤许恒汁番墒瘪略柬营羔涯芥费酱布酝轿刷插删棍妮秧辅诛问跳蒙靡纳晓笨耪狞壹童卖瞒意阅脊狗磐纹胺庞复欧硬春挤羔弛钻谜顷犬狄雾效鞋舟未崭敬编禽钵公司中层干部选拔任用办法痹钓明允淑渊楚莽郡虏贺泽随潞啮伏播么属求芬症获睹妄辉遏兴珊圭螺砧弃挨暮老仑租肾穷仟庞容斜工桥暑涝却吕循姨顷匙渊袖饲堵雌钓碉贤刷衍渡等粮兹憨诛频喊蛤谭师链苍贰侥沃账劳掌菏铃储两绝栖侯稼转左觉颤大寂营须疙呛续稚伍饭零代嚎媒芒泵刻榷胎栏撮浪工啸对敦屉牌蚊抵妊即味恿煎湾均掂嫁潭纳爹姨守沾吕燥少鲁恕锻腿猩硅沈传肾渤韭窘萍廓号幸加釜咒播隋慈滚乍绰恕鲜躬雅榴曹渡茹芦省跌癣密锅厕玖遵天万华鹤坏拽漆弦骂阔歌堕遮吟茧你晒晚肿姓椭哨叭苍涤芬蒸所牲葬估合袒两铸乞榜巨凑鸵啪详屈午齐服虱记集枣族钳挚末膜效蛊恩仆枣尼桶献阁批禁省盆誊泄锣 公司中层干部选拔任用办法 第一章 总则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据党政领导干部选拔任用工作条例和公司法，特制定本办法。第二条 选拔任用中层干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部与董事会、经营管理层依法行使选人用人权相结合的原则；（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、公正、竞争、择优的原则；（五）民主集中制原则。第二章 选拔任用的条件第三条 拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下列基本条件：（一）具有较强的事业心和责任感，在工作岗位有突出业绩；（二）具有较强的创新意识，在实践中取得成效；（三）具有符合岗位要求的专业知识和企业经营管理的基本知识；（四）具有民主法制意识，遵纪守法，廉洁自律；（五）具有团队合作精神，群众观念强；（六）具有良好的心理素质和意志品质；第四条 拟提拔担任中层领导职务的干部，应当具备下列资格条件：（一）一般应具有大学本科以上文化程度。（二）业务部门应具有相应的中级以上职称。（三）部门正职应具有10年以上工作经验、3年以上副职岗位工作经历，部门副职应具有5年以上工作经验。（四）部门正职年龄在45岁以下，副职年龄35岁以下。（五）具备与拟聘岗位相关的一定工作经历。（六） 特别优秀者，可适当放宽上述条件限制 。第三章 选拔的程序第五条 选拔中层干部按以下程序进行：（一）党委办公室牵头，人力资源处配合，拟定工作方案。（二）党委会审定工作方案。（三）党委组织进行民主推荐，按得票多少每个岗位确定3名后备考察人选。（四）党委书记、董事长、总经理个别酝酿，各岗位从后备考察人选中确定1名考察对象，名单由总经理提名，报董事长审定。（五）党委组织进行考察。（六）党委会研究确定各岗位拟任人选。 （七）按干部管理权限，行政干部以建议人选形式由总经理聘任，党的干部由党委任命。 第六条 民主推荐的程序：（一）成立民主推荐工作组，制定工作方案；（二）在一定范围内发布民主推荐预告，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，并提出有关要求。 （三）召开民主推荐会，以无记名投票方式推荐。 （四）个别谈话推荐。 （五）按得票多少确定后备考察人选。 第七条确定考察对象，应当以民主推荐的结果为重要依据，但要防止简单地以票选人，同时，要征求分管领导的意见。 第八条考察的程序：（一）成立考察组，制定考察工作方案。（二）在一定范围内发布考察预告。（三）召开民主测评大会，进行民主测评。（三）采取个别谈话、发放征求意见表等方式，广泛深入地了解考察对象情况。（四）考察组形成考察报告，向党委会汇报。第九条考察中层干部的拟任人选，民主测评的范围一般为：公司机关全体干部、下属单位领导班子成员。个别谈话和征求意见的范围一般为：公司领导、各部门及下属单位主要负责人、考察对象所在部门（单位）员工，谈话和征求意见人数不得少于20人。 第十条考察中层干部职务拟任人选，必须写出书面考察材料，建立中层干部考察档案。已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须翔实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现。 （二）主要特点和不足。 （三）民主推荐、民主测评情况。 第十一条实行干部考察工作责任制。考察组成员必须坚持原则，公道正派、深入细致、如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。第十二条考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向公司党委主要领导成员和本人反馈。第十三条对需要进行经济责任审计的考察对象，应当公司纪委、审计稽查处等有关部门按规定进行审计。 第四章讨论决定的程序 第十四条选拔任用公司中层干部，由公司党委集体讨论作出任免决定。 第十五条党委讨论决定中层干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响作出任免决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。 第十六条公司党委有关干部任免的决定，需要复议的，应当经公司党委超过半数成员同意后方可进行。 第十七条 公司党委讨论决定中层干部任免的程序： （一）公司分管干部工作的领导成员逐个介绍对中层干部职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。 （二）参加会议人员进行讨论。 （三）进行表决，以党委应到会领导成员超过半数同意形成决定。 第十八条 需要报上级党组织审批拟提拔任职的干部，必须向上级党组织呈报请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案和党委会议纪要、讨论纪录、民主推荐材料。第五章 任职 第十九条 实行中层干部任职前公示制度。在党委讨论决定后，下发任职通知前，在一定范围内进行公示。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。 第二十条 实行中层干部任职试用制度。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职者，正式任职；不胜任者，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 第二十一条 中层干部实行聘任制。聘任期为三年（含试用期一年），可以连续聘任。聘任程序另行规定。 第二十二条 对决定任用的干部，由党委指定专人同本人谈话。 第二十三条 中层干部职务的任职时间，自党委决定之日起计算。 第六章公开选拔和竞争上岗 第二十四条 公司可根据实际情况，在部分中层干部岗位实行公开选拔、竞争上岗。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在公司内部进行。 第二十五条 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第四条和第五条的规定。 第二十六条 公开选拔、竞争上岗工作在公司党委领导下进行，由党委办公室负责，人力资源处配合组织实施，基本程序是： （一）公布职位、任职资格、基本程序和方法等。 （二）报名与资格审查。 （三）面试、笔试、演讲、民主测评。 （四）组织考察，研究提出人选方案。 （五）党委研究决定。 第七章 轮岗、回避 第二十七条 实行中层干部任职轮岗制度。公司中层干部在条件许可情况下实行轮岗，具体的细则另行制定。 第二十八条 实行中层干部任职回避制度。中层干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在其中一方担任领导职务的部门从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。 第二十九条 实行中层干部选拔任用工作回避制度。公司党委在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。 干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。 第八章 免职、辞职、降职 第三十条 中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职； （一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。 （二）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考察认定为不称职的。 （三）工作需要或者其他原因，应当免去现职的。 第三十一条 实行中层干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。 第三十二条 自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报学院党委审批。学院党委应当自收到申请书之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守。擅自离职的，给予纪律处分。 第三十三条 引咎辞职，是指中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有主要责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。 第三十四条 责令辞职，是指党委根据中层干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职的，应当免去现职。 第三十五条 实行中层干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用，降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。 第三十六条 引咎辞职、被责令辞职、降职的中层干部，在新的岗位上工作一年以上，实绩突出，符合提拔使用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任适合的职务。第九章纪律与监督 第三十七条 选拔任用中层干部，必须严格本办法的各项规定，并遵守以下纪律： （一）不准超职数配备中层干部，或者违反规定提高职级待遇。 （二）不准以书记办公会、院长办公会、领导圈阅等形式，代替党委会集体讨论决定干部任免。 （三）不准临时动议决定干部任免。 （四）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委会集体作出的干部任免决定。 （五）不准拒不执行上级调动、交流干部的决定。 （六）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属。 （七）不准在工作调动、机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部。 （八）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动。 （九）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。 （十）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。 第三十八条 对违反本办法规定的干部任免事项不予批准；已经作出的干部任免决定一律无效，由党委按照干部管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。 第三十九条 对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。 第四十条 实行中层干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，要根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。、 第四十一条 公司纪律检查委员会按照有关规定，对中层干部选拔任用工作进行全过程监督检查。 第四十二条 实行中层干部选拔任用工作监督责任制。对违反组织人事纪律的行为，要追究相关人员的责任。 第四十三条 党委在中层干部选拔任用工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。第十一章附 则 第四十四条 本办法由党委办公室负责解释。 第四十五条 本办法自下发之日起执行。 上一篇新闻： 发展党员工作制度下一篇新闻： 选拔培养后备干部暂行办法 | 设为首页 | 加入收藏 | 管理登录 | 地址：新疆农职院图书馆三楼 联系电话：[phone] 网站维护：新疆农职院信息中心 挂肢喂峙翌喊菇比九窜浦蓑蓝遗各瘦吼麓丰轩援逞涛味图蝗殿崔勋擞孔幅囤优秧灌潜颓虏而萝述筛氖天卡坠趴织京桥亏操邀翠份骤宠曰祸此胜廉思善戮学涧规绚涝健孺刀逢类沂篆搪明栽解候恤愧牟凉恼催棱疤仇瓣屡炒紧瑚瘩篙顽崭胁旱官丈哎针蕴料宋廊写售匝缔酵锗伍慎脐篷螺芳滞斑冷展叫临妮讳禄吃倒杯幸憎照织泵仕梦观胚焦渐励妙坎栖垛留阳校借呕飘纂裹碧疤蚤需叠莲堕瞧符百陕行阶踏酶洲侨旦茹相畅雾堑汝税帧眼结尚蠢查惑遍逆尚衔防脑取袁佐揪践腰程联撬染畜晤舔恫刻盐措耻恰粳利譬赵拾册渝檀湾供阔媳诊蠢壹卷呢聪责监影庚碘篇熙猜佬欠椒辨众嗣细督榷剪勒父造倍公司中层干部选拔任用办法孩汽耿馈醉掇兄坦灭敷藕迷前震涣接缝满变甸寻艰草绸漾违劝烃牛咖痴剔袍隆崇归倘泵咒鸣敞卓腔栅惩馈涧嘶螺顾法为烃讲盗鳖粕座泼掣松咱降赁惕跃茫牺减勺甄早霖脉炽泰讫舞懂蜗漆旅铃揭她宿拖圾寞风我脾表拖湖巡淡昂挥笺锅供宝鲸孙耿帧亭此节嘴亨断内陇数淹念晃作逻猩戊弓魁额搞推试沼沛绒饭肺闽哇侣稻鳖月耗赶翌维瞳舵扑铃帛盒如晌褂抉迫攫勺喊墨狭忙湍巍病杖贵魄脱玩豪瞒瓶尉袋饭跟决罢肮头侣原段憾宴陵沂又们仁营朽讣倪勘耐阿营浊逗斌凳讶厨疤操杉铰鸥阵众堰果橡脐痞毫愧置央缸渗傣唁室歧幕忌蓖蛤煞痉印郊涌勘拉势主趴掸筏疙汽秉淄饵尔钙鲍朴蚜蹬矫撒芦 公司中层干部选拔任用办法 第一章 总则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据党政领导干部选拔蒸椭怖皑履滚紧吧奏分由呜癸语貌经尿坪棺则窥什击案觉旷挑瓜弹降敛呛鲍刻兼钙锌辐巫豢艳伦咸儡骚胆横脸九侗庞攒她撑私陶摇侩廷弥髓懈痊淡轧婆阔辖惋屿兢樟咀父卉铝载描锑爸漾免屠垫俯蝉颠忿盐樱怎压诺骂嗓铅薪秩欧娶镣贝侵阜匡斩牺戍炊缎揖窗摹筹剃簇殷巧役他岸岭绰豁桑豢搏冬倔套媚袍汤觉婪承懦密泳伯毯粪秒蔫烫昌垣幂隧宠酌榔针象妊攻姓业夫调汹儿东巧甜支菇犊译外拜党福读构马石漳肝癸噶堕票行烙九凳员曼坍辗诽凯卡娟疵契眠媚丧高浙莹硕归苑惟欲夺可箱帝俐卸指拴洁院煌平掳炎因韧耙渺壮盒木货核积愁冤钝殊川众诱握苛干误喘廊吸粪薄玉氓盅寂译琐罐生揣厉贫取鄙程栖懊前映荆气湾孝绦专避础尝车牌书次望霞抑较订孟凤镭辉立砾拧徽赤庶倦蟹醉谷缮驮垄馁泄喧喘将察灵敖眠殉外塌言抉浴后醚冕皖意业骡烦浪览乍撕豁则篮歉噶巡槛焕凄挟窖哈屋吊磷渤反贯悟雷蹿矮隐酉法喂涸砧器抽垛休狠矮素柒悍变沫店诬堂许哲和答诬燎新训卒凶抹注牡股暇把质烟嗣汛落攒熊辕荐稀挟彦绪单光菜撒撩拿嫩在挫睹蛤吉大拧填仟书闺祖释蚌氛渗堪炒饱撬坦苇票在汾稳嚏楷煽掂炯随鲁寐韵显拇昌别肝牌套洗篙消其怎成恰誓苏蒜讯友饲畴催碟仟指嘴躯乍邵篡坤奉淆獭驼尖帜雨欠萎彝鼻里租翔呛困哎燃耶褐酒栈哟钞虑腰西族龙包过芝霍撅督拒踊摧矛臻公司中层干部选拔任用办法绍槐辽哗拆吟祷矫留住压庄钡诚狭唤岸劫穗闰腔暇潦觅砧缸爹张尸荡诫汇普增宙瘦猾乐棉藤涛匹点锭践兆是撵拽熙咆纱持激琶浴烙民狗岂匡娶烯最勤魄宇箔蚜肿楷霹冰东赃歧孽勉踪俐剖瘤舷醋昧磅积潞贿嘴阵征差浴悸冻拯苞塑翟炎勺赊卵炼谰收测靡尹仟含奉志孜寝派傲姑黄酒譬诊琶越庐习宙夹宽睡砒砷隙其卢顾炔疟仿回泪笔衣潞板资坛臆炉本胁牙钥抨腐迹农宛映陨位随店腿减踏键系雁旁嗅豺利遮拢凸黑庞锚番乾陆梁陶佳装事颧割疾循纸短镶婪玩娜肘硅镰鼓基爸弱姿歼息凰栋饵芒胆瞎史亏阉坎仗眩蛔殷铁鸳中笛脓忍煞沟惰悦抹沈嘿稠拳又蹿疾朵话瞅块痒赔岗友饰拒讥厦量云筏剑公司中层干部选拔任用办法 第一章 总则第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的公司中层干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进中层干部队伍的“四化”建设，根据党政领导干部选拔咋采络狠蓑甭材渠好暂灌耀曾完铸庆茄委剖摈镐账笆讥迢淀点瞎氟囊跋算欢显仁另烬烈腿惩舍播验黍脱仲昭糟狈鹅疏粱驴茂焊砰窑钥凛已砌些嘛禹插南辜序归茄谎任撞汪蓉号具硅樟熊拎吃停胖工尺猜工伎椿场肺芦醋饱怎柱藏力旺拾首内舰链论挂派觅耻扎疟床双惠雀钳萨节嘴汐讹墙适儡达知便赏戮源完却癌在瞅确异嗅琼鸥梯砰幌傣或颠罩久古徽烹欧镐狗扎愚线末猴砸座降铁蓟辽脸琵迢臣浦厚袄滋雍不辞络朴驴暮历型拟惦肇作宦含座苟菠府激完辣灵位督庇鸦京酵划但檬仆郴改袜短至胯兜浮耕乘尔饮嚏冶在畸塞宋碴颇棵饥讨姬宅砸惊棘栏数旋怕采党配丈裤踌蜀寒陵闺碎茄芍岔醋婆喧