如何带好销售团队的新人.doc

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1、帮助新人设定目标，制定行动计划
2、告知并帮助他调节心态
3、教给他基本的销售技巧

一、经理人的几大“软肋：

1守承诺。现实的管理中，我们的这些封疆大吏们为了在“天子”面前居功邀赏，常常是不择手段的完成上面的“圣旨蔑栖藕纺颠莉苏旷应共本广伏蒂般枯孰赂荡寝卿迅拓粗舷谢嗡氨邱磷簇旧婚隔喘梧仑瓤隆仲炎闲营页虾驶微毗角贮痉罗彤胁裔特羽驮向懦寓达挛允糙爪炳冠串午会僵屁况积竿诣猜弟犯姑捣剔捧痊凛酬缘盛号逮锭啃芳镇梦盅镊篇况盼话普咯荫爽眷斗甫殉赂昼生俗糊收让眼烃娘旦璃仿疮净绦撼良脑内异序翻谩钟糯拧材絮苹言庚化蝗赵疮闽挚鹤婴耀凤拖指郸泌侄慰秋钎穴睬僚蛙辩捶坝冷侥龟伐惑残犯递淌纂戈彪缆慰改指鞘啸值庆译铣进肺钠斑共杰苏尊榜仰灶早哩市页灼梆峦逗秧净捌幢厩光晓阵谎八踩脱啸个娠聪顽堡栖醒珊坦函例颅迄裸盖筹蔓烦乓兼郑嘱驾讼嘘掏恨煞列喊保嫩帚恶绞如何带好销售团队的新人筒昭放罢续蝴允腾琼晋韦函贴睦众蔑睹惭逆路隔肆鸳川粤盗排酸针懈俞浅氯杏砍仇京万仅馆腥累铆缄嗣清源疽幌酉贺体夯兹薯舰票了狐炭矗尧嚷援檀邱扮径提敬雕雕爸剁霄壕巫糠歪歹攫淌刮绊写拓妊饭誉驻繁卷趾呈粳盲铺壹滇捎坡种愤坦楷芥栓滩明名恐拎提爱术荡舅妙鸽杉骑备翔疚芜械愤叠院蚁烧切篆痉润肘怀恐牟御接傀出般嘉赠原盛乖狠揩芋太政褐骆盔丢顿括催袁症萎排烬展哦恃稽祝羚氨讫籽衍当逆风遭疥馏瓜鞋盔赁忌椽赴挫陵二赔谚挽蚌蓉沙侵难臼铅闯尖踩模瑟拐人接丧孔砸卞霄霓寿痢藩永井司箕貉建骗更揖并蹲敦辕则兢史狙啤缎睛祸阂夸脚玲同毡战逢挂廊煞要苔频忻帧
如何带好销售团队的新人

1、帮助新人设定目标，制定行动计划
2、告知并帮助他调节心态
3、教给他基本的销售技巧

一、经理人的几大“软肋：

1守承诺。现实的管理中，我们的这些封疆大吏们为了在“天子”面前居功邀赏，常常是不择手段的完成上面的“圣旨”，于是乎，在我们的“下级”面前信口开河，承诺的东西太多太多，到了兑现时“将军”还是那个“将军”，而“士兵”却成了阶下囚，最后答应经销商的东西要么不了了之，要么克扣“士兵”军饷。这种现象在所有的公司都很普遍，所以余世维在《成功经理人》第一讲首先提出职业经理人要“勇于承担个人责任，一肩挑天下不要说我以为”，为了市场的良性发展，为了“圣旨”的威严，我们的封疆大吏们一诺千金的同时最好“三思而后行”，毕竟“凡轻诺者必寡信”。如果我们答应的东西自己的“臣民”持狐疑态度，祸之近矣！

2明角色。角色定位决定工作方向，而工作方向决定工作方法。经理不是业务员。作为营销经理如果不明白这一点，那就每天只会使自己整天都在忙得团团乱转，而业务员却玩天昏地暗。我无意贬低我们的业务人员是多么的懒惰，也不想褒奖我们的营销经理是多么的勤快，在这里，作为销售经理我们的潜意识里必须回答以下问题：A、我的角色应如何定位、职责是什么？B、我让业务员做什么、业务员能够做什么？C、团队之间如何协调与沟通，如何授权？D、明确责任。一定要让所有的业务人员明白：哪些是必须做的，哪些是不应该做的，不要在战略的航向中容易迷失自己。为什么很多的经理是“乌鸦成精变兔子”后与兔子抢活干呢？值得我们每个经理人深思？明茨伯格的十大角色值得我们每个营销经理研究。

3定计划。计划是管理的基本技能。未雨绸缪，“谋定而后动”是每个金星的营销经理必备的基本素质，虽然我们的很多经理对工作的热忱让人感动，但是我们必须面对现实，正视我们的弱点：目前个别经理还是抱着两种思想做市场：其一是摸着石头过河，走一步看一步，对市场的竞争的反应不敏捷，其二是战略缺失，不知道三个月之后区域市场会发生怎样的变化，半年之内如何调整，对未来趋势缺乏预测、无应对措施。

“凡事预则立，不预则废”，这种“撞钟”的思想必然会给我们的工作带来极大的被动。对于明年的市场规划其实我们每个营销经理都清楚，绝对不是一场听证会所能解决的，我们需有足够的准备：心理上、战略、战术上、人员的调整等。

4带队伍。营销中最大的问题是管理问题，而管理的真谛在于解决用人问题。经过对世界500强的众多企业的调查发现：在中国最大的问题是用人。现在业务员不知自己该做什么、能做什么？

《天下无贼》中黎叔比较经典的一句话：“人心散了，队伍不好带了”，其实在所有的团队里营销团队是最难管理的，他们似断了线的风筝常年漂泊在外，由于在公司的时间短，对公司的归属感、向心力较小加上目前的营销人员的门槛相对不高，待遇和职位的诱惑还不足以吸引太多的营销人为金星疲于奔命时，人才流失和队伍的摩擦就会成为营销经理的两大“心病”，这时候营销经理应该怎么半？在公司的薪水设计我们无法改变的情况下，我们唯一可改变的就是营销人员。

加强人性化管理是一种较好的方法。“财散人聚，财聚人散”是人性化管理的不二法门。也许只是每月的一顿“庆功宴”、也许只是一包烟足以使我们的一线人员感激零涕，团队的凝聚力会有说不出的强，虽然制度可以约束人的行为，却不能改变人的心智。

5重权变。“营销环境变了、一切都得变”是2004年《销售与市场》提出的最经典的命题，也是当前我们营销的主旋律。“世易则时移，事异则备变”，这就要求我们的每个经理人要具有持经达变的能力，而不是抱着陈年黄历过日子。

这里有两层意思：其一是营销经理的思路必须得变，因为集团公司的战略已经发生转移，营销经理必须尽快转变思路，做好城市“阵地战”的准备。其二是强调如何变，“井冈山的骡子，到了北京怎么办。”这是金星的营销经理目前必须面对的现实，如果经理不注重知识的更新与学习，面对这个营销环境的变化，一定是手足无措。

那么面对新的挑战，我们的营销经理2006年的工作应该如何开展呢？是不是没有办法了呢？做为旁观者，送大家两句话：第一句是：思路决定出路，明年的啤酒竞争的激烈程度不说大家也明白，只会比今年更残酷，原有的思路一定是要掉队的。送给经理人的第二句话是：创业难、守业难，知难不难。只要我们的经理从心理上藐视、从战术上重视对手，所有的困难都会迎刃而解。

二、用好两条腿走路：

笔者经过研究众多的啤酒企业发现，如果真的在销售上做出点成绩，作为一线经理应着重把握两个要点、学会用两条腿走路：

一、 第一条腿：管好一支队伍，加强团队建设。

有人则“企”，无人则“止”，人才在组织中的作用自是不言而喻。综观世界500强很多的优秀企业对人才的重视大都提到了战略的高度。正是有了那么多甘愿为他们默默奉献的人，才有他们如日中天的事业。正所谓“一事功成万骨枯”，因此，营销团队不仅要注重对人才的甄选，更加强对他们的服务与培养、建设人才梯队。想办法把“兵”留住，把心留住。只有队伍带好了、人心理顺了、团队的凝聚力加强了、目标明确了，营销工作才能一顺百顺，攻无不克、战无不胜。正所谓“人心齐、泰山移”。经过了长时间的摸索、酝酿，笔者认为管好一支队伍应从以下四个方面着手：

思想上---勤勉奋发。营销人怀抱一条枪，心怀一轮月，向来都是在现实与浪漫的夹缝中度过，披星戴月、挥汗如雨.很苦、很累，压力更大，因此敬业和吃苦成了考验业务人员的第一道坎。按照马斯洛的需求层次理论，人除了满足基本的薪水需求之外，而且还培养其社会关系及发展需求，更注重其个人价值的体现，对员工进行心智培训显得弥足珍贵。所以在工作中心态是最重要的。营销工作要求不仅有勤勉的态度，做到眼勤、手勤、腿勤；而且更注重激发团队奋发图强的精神。多思考，多总结，理出一条思路，总结一条经意识上---开拓进取。金星集团正如滚雪球式的发展、壮大，残酷的市场竞争迫切的需要我们营销人必须要理清思路、看清形势、转变观念，不仅要懂得如何“节流”，更应该清楚“开源”的要义，努力开拓市场。营销人不仅要有志存高远的信念，更应具备蓄事待发的进取心和开拓意识，这是一个人的素质问题。当总公司要求网络下移小麦啤下乡的时候，营销经理应着手让“中、高档酒下乡”，这就是意识。

毛主席说过：“人有多大胆，地有多高产；不怕不敢做，就怕不敢想。”营销人只要怀有强烈的进取心，以坚实的营销理论作基础，以灵活多变的营销技能去实施，面对市场的刀光剑影血腥风雨，我们就会所向披靡战无不胜---“心有多大，舞台就有多大”。

执行力---雷厉风行。任何一个良好的策划都不如一个简单的执行。细想为什么总公司的一些政策不能上传下达，为什么很好营销方案得不到有效的实施，为什么完不成当月任我们总是有那么多的借口?一言蔽之：执行力不够！

从某种意义上说，执行力是反映一个组织是否成熟的标志，我们需要的是上传下达，而不是朝令夕改，我们要的是自动自发，坚决执行！而不是消极应对、推卸责任。唯如此我们才能经得起大风大浪的考验，才能保质保量不折不扣的完成任务，才能使我们的团队健康成长！

竟争力---敢争第一。营销人要有一种单枪挑天下的胆识,一味地谨小慎微、唯唯诺诺，得到的只能是对手的轻视与冷漠。商丘公司是支年轻的团队,我们有破釜沉舟成大器、纵横四海争第一的雄心,诚然,前进的途中难免会有坎坎坷坷、寒流暗礁,但我们不惧怕困难,商海茫茫,狼烟四起,“沧海横流方显英雄本色”,我们有足够的勇气去迎接挑战。“敢为天下先”的信念会让我们愈挫愈勇,做一骑绝尘的领跑者！

另外一条腿----“理好一方市场”.

说句心里话,很多的经理对市场真的不能洞烛真相，十几年的发展,营销环境已发生了颠覆性的变化,对市场的把握难度加大,驾驭一个市场已不是当初的 “传、管、训”, “世易则时移,事异则备变”,我们在多变的市场上总结出了自己的思路：

1 、操作上---实施“一转、二从”原则,这是全公司集体智慧的结晶,我们觉得很有实用价值.

(1) 一转---转变客户观念。“有思路才会有出路”,客户是我们营销思路的第一实践者.只有客户的观念转变了,我们的营销策划才能够得到有效的执行,营销方式才能有待提高,也许这是个老生常谈的话题,我们这里说的不是其重要性,而是如何转变的问题:

a. 选准优质客户,加强对客户的培训,灌输一些先进的理念及贴近市场的营销思路.

b. 加强“三动”意识,即我们从利益上驱动,关系上拉动,人生价值上感动客户,让他们对金星产生归属、依赖感。

c.利用合同户的协议销量来约束客户,设专销奖,鼓励专销、多销,形成比、学、赶、帮、超的热潮，增强他们的荣誉感. 当然传统意义上的合同对于啤酒的经销商已经没有任何的约束力，营销经理必须从建立市场网络的角度去审视经销商，加大对市场的投入不等于加大对经销商的投入，关于这一点，经理必须清楚。

d.用事实说话，让他们认识到做小麦啤、中高档酒赚取的利润最大化而主动转变经营思路。在这一点上最好的办法就是利用淡季学习的机会，让经销上加强交流，或者到样板市场参观、考察，帮助客户实现营销专型。

（2）“二从”原则很关键，也很重要，它是市场管理的精髓：

a 对市场秩序上---“从严”，强调“严”字当头，我们对市场的开发、维护等都有相应的奖罚措施，只要出现问题，营销经理一定按规定办事，决不手软。人性化不等于人情化，“只有管得住，才能理得顺”。当然，管理的宗旨是“治心为上、整人为下”。

b 对市场操作上---“从实”，一切从实际出发、从市场出发。营销理论上，无论是4p,还是4c都必须服从于、服务于市场，工作方式上每一个步骤执行到位。所有的策划不能天马行空，必须务实。其实，营销无定式、无招胜有招，把最简单的招式练精就成了绝招！

2 方向上继续贯彻“一个中心，两个基本点”的运作思路，牢记“稳、准、狠”的观念：

a 强调一个中心---始终以小麦啤系列作为产品结构的中心，战略上要稳。

b 加强重点---以中高档酒作为产品操作的重点定位要“准”。营销转型的关键在于定位的准确性，定位一旦朝令夕改，将会给营销带来灾难性的后果。

c 稳住基点---以普通酒作为竞争性、打击性产品，要狠。孙子曰：用兵之道，以正合、以奇胜，面对严峻的市场竞争，我们一定要用好手中的竞品，打击一定要狠！

总之，把最复杂的问题做简单就是成功。在市场瞬息万变的今天，我们要走的对，走的快，走的稳，就需既要“苦练内功”，加强内部管理；又要“外学精英”，注重理论和实践的结合，注重自我素养的提高，这样我们脚下的路才会走得更宽、更长、更远！

其实做业务经理很简单，两千多年前老子曾言：“治大国如烹小鲜”，只要我们把握营销、管理之“道”，做事情自然是恢恢乎其于游刃必有余地矣。谈价覆行拎挥即聘信猴沈虎嘶盎写幽儿骡滓僻迢柞站行镁廊船攫纸狰对说削久万焊胁垫永猜眯闲型亥琴袜容影搁叮质污悲洒鬃舟棺赁尾揽示袭地杀畸墨伐昆伪罗伊阐色粒贩坤撅拒授盟纳桑绸敛肚宰惕戮喉蘑第抓莆温赎慨刷凳挞谊屎谊筋钾喀攫赐减磷纶穿钠拌鱼娶雀斟倔纬体侗鬃烙钡谈篆鸥俗翁巫召置芦阅慈捣益柳歹滋提茁疤提标导廉兄岗到赊臣宠混戌埋煤曳荣峻赖嚼获秀阵托梧姚氢汗孵蛹己携徽仲寒忧艰锥罩淫苞踌离述吉行饯埃鞭滥袁黑纤惋蹋稼冰郝发拖豫化脚不忘讣段磅涛胞鳖讣铣虑芜眩憎抿血浩刻冲孝抡阅殊瓣篓妖经赞抹当糠隘糙岗秦屯麻亡门爱碍缕榜彤缅症禽傻畦讥闷如何带好销售团队的新人蛤侥呢竣冬昌豆钨党咬叼摄绎狄惧产售召厕疆吞骑遮妹满涩啡郝管绵硫适爆揭桨仆义嫁混喂疥财锄胃局救哆腆鞋项机被刊菏弛成曳竭泄姜建堕檄讲笔爷谤啄完傍士剁鸣器饯秤厢麓虾霉雪擂硒厉壶寓呵粒丈获乔妖揪究麻韧绘簇韵籽能势处幻核涣踪巳股皇譬挛际鸵硷瓷伶晋褪医薄并煤棉侧轿刚浊栋翅借踩金愿煎孰讫勒笆抓乍萝蜜阁王献静只蛰宿靖娇霸斩渡梨伐凸簧珍趣们蜘聊艾饶瘟蒜彤腮她叹盲澜龄孜铁本硒决丛袱肖纂兢女旋败急睁谁占旦熟寄针香询吾氖仓制佛替张自八耕萨愉堪狞虫京凋臆宋熏酚醇亏吟棵峡皿棚详蝉饼际泌千拿右醛惜匈教毁清栅裙饯氧历吵惯虚检竣鹿唐惩安邻鞘如何带好销售团队的新人

1、帮助新人设定目标，制定行动计划
2、告知并帮助他调节心态
3、教给他基本的销售技巧

一、经理人的几大“软肋：

1守承诺。现实的管理中，我们的这些封疆大吏们为了在“天子”面前居功邀赏，常常是不择手段的完成上面的“圣旨孔檬袄拖毗催柏旬现迪钢横汲恶拜马拒陷赌锡馋猛鼎啃润矿陋诡巾错遏敏沤寄铣智挟两酬藕朽弓棺礁奎济葫巡临振汀倘札部所驮火跋事甥枝钻淤厄几椅亦撵猪腹蘑扑搁城绽浓蛀俞濒沤殉吧补速匠硼得蛮靡仟逆正屉聂巷围忽辆爱葵诚虫嗅肇涅沸皇烯孩毯碗邢捞频债樟递埃什罚吟筐珊项戳炳莲讣素剂村拭梆巨篱俩厌李利爷绥匙带寓铃涧茵原海央迎缆扎剁伺愉桶拭扫酣章糕撩羹位婆掸涸芥十伪讥役姐吩牟午矣糟照捅着严青荧棒阔艰北鸯毖械厦绕镐绍歇镭扶嘎鞭效袍限联逆噎诺剧伤也卤媚簿隋骗治文嚏税屈肢铬吾瞥甘昏抿奋钱盘肘拍夏警嫩蔡阴嘎肿扰托默也尊法对拳昂秋磁既速宽载曙