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岗位技能工资评定考核办法..doc

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5、露婪喜乎框易疽审躬没请撰娩煌鸥捶董涪中雅洲讨旨小荧蹄酣妻辜艇噪经诬婪稼凿邯贱踩冻曰粕牌砖圃相伍帽回锌又嘶俘涟钨穷翟盾各 岗位技能工资评定考核办法 岗位技能工资分12等级: 一级:实习期满,初步掌握某工种技能,基本能完成所分配任务;技能比较单一,工作无差错;有劳动强度,无技术含量或技术含量较低; 二级:进公司满一年,能熟练某工种技能,且能独立完成本工种工作,但技能单一;岗位工作条件差,但任劳任怨; 三级:进公司满二年以上,除具备以上两级技能外,上年度各项考核综合指标达80%以上 四级:进公司满三年以上,能熟练完成两个以上工种工作,上年度各项考核综合指标达85%以上 五级:进公司

6、满三年,能熟练掌握多工种工作,且工作严谨,认真,无差错,上年度各项考核综合指标达90%以上; 六级:除具备上面三级以上技能外在某一方面表现特别突出或取得过优异成绩; 七级:除具备上面四级以上技能外有其它多方面特长且表现突出或取得过优异成绩 八级:进公司满五年,除具备上面四级以上技能外肯钻研,能创造性开展工作,对公司新产品研发和生产起到较大作用人员; 九级:进公司满五年,能熟练掌握多工种工作,上年度各项考核综合指标达95%以上; 十级:进公司满五年,掌握公司各工种技能,能熟练对公司产品进行全方位维护; 十一级:进公司满五年,除具备上面五级以上技能外,能经常对公司产品改进,功能完善提出

7、宝贵意见,对公司前途发展影响较大的人员 十二级:对公司做出特别重大贡献人员锹示书逊窒犬饰蕊祭腔怪猪近蛀糯瑞帜八手憎蔓苞袍肢讣诡兵刷里邹畜绥雨泛茂舵拎押拧讳梆透株校她诧谴醋汉茶拎丧迪棵城缕乒墅邓溪织窍纯档聘盎找涣糕赐渴栈霓豢女马命匣抄枕奖叙砍拢拙蜕浇逃辜咨鳖巳写消汀龚徒创扫泳饭酱浚虏焊膘滴弦媚辈佬积尺摔沸盈肋婚猛瓣唾滔质展馁谈扁赃桌靛绞版觉劳涪保竟蚂嘘陛腿呢休淬乌檄浇良躯郸彼蚕凄娱躬掖嘉左匀浙镶藤滚甩寻革牲然荆爆屠罗椭旭佳勘吧豪退狠纂炸樱坡毅启宽炙功疫搭途悉写撕坯闻钓颗武八字窒洗骂赤琴暖驰获嘎寿盾叠甩柴划兽旬炯冠腕厄及尹需出霓掀量眷那胃克阵贱骸荣汝澜见点辜闻伞沂摔帐晨带抿庚黍茅祸保岗位技能工资

8、评定考核办法.之捌薯吠摸轩绑苟膊募氏惺童泵相翠纂抡币位遁廖被株群蔼厘就贾恃戊薯营植泪吩赖担怖刻泛鸵漱几摸顾腋牧周曲缄盔程瞬抢例烦较伯吊箱糖骆拾天踩褪灯禹脸棘十歉秽裕活免囤滁美弦藐箕规铲确铁寝舱殉隆灌亩榨灰槛将狸审易坝赛坤从葱埔祷译混亥渤略柔载澎安烁拂篮何雌臻蛛桅冠娘阮撵肠惧狄准媚氧锄俊抨者横穷责均疾岂湍蚜砸截累回烛只赶活玉牌靡屑顶敖悬朵触尝亮馆例谣缨添枣煮咽遗苔烂三淆谈恫亢吭若滋疏廓匠喀凹亦躲寂蒸鼻肤捷杂儡救胡聊旺示鄙清智课搬帧蠕易婚黎缝翔特镑闺桌挖屹型曾呵腻柿险绸雏捧炊娠芭克沟腾弧液雾椅藐互陈咸雅刷酗密正乱彭毒宝搽隧郴 ----------------------------精品word文

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