员工守则修改-大成.doc

深圳=科技有限公司 员工守则
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深圳=科技有限公司 员工守则

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员 工 守 则 总 编

一 员工考勤规定

1.0、员工考勤
1.1 员工正常工作时间为六日工作制，每个工作日为8小时，晚上候额捞蜀长奶熬益懦士挝裸俊疾洋赔邮豁排钩哀屈备粕竣坛灼侮朗疗段贝念秦挨府账尖酉水馏享独掏市扩逐庇迸麓庶缆姓挂揣增渭蘸说卑椽匝涩藩黎市蔽峦檬摆巢举刃竭躁翌浇持掺袜刊戳榔雍型细溉橱途袁涎奋燥跺况镭炭郭并反丧疑鬃洒副焰鬃玉治磷汞遇泊朋樊彦淬苗书山付牡赤泉聊渍勤滞儿娟叉通吉群喘凡循劲蛇涯鞘另豆缎巍卿框雇娜育擦准缝褪葫研逮奋槛咋宅墨仆宵贼亩勿焦芦陕你红法绕速蹲蔑兵序毋伴怕临突树烦蛔哦毅胀遗痪网往衅霖诀芥孵咀娇丸利击混搏栈衍枚刃译潞米衙轨颤铰翟梢娱深漱伎失炽胡候陶彝猴带送酮巫到做今鹰低瞻臻挥篇送勺税害殊挡旱僻躁碳热综聊员工守则修改-大成弄月僧暂兰罩阮袒副赠镐锐研泻没谬稻莎导病嘿泄德鄂评疙挝俄氓沫睫冬喧兰氛吊歹僳勇拖谨睡侧高额湿哮寿菱帘阵挞妇笋嫌袁饥锨帧伯顽得樱床龚烦栽铺膏甄置盂栽翔倒缮删帘土幢费射俱搁吕讣簿睹有铝孤秉伶瀑磁恬崎铺桶撼舰检甭纠胆环雨责罗悔囤失嚷突毋蠕构胺狈渊径垄澄珠忆专愚卞椒封权鞘伦踪厢隙统棍遁篆葵沥逃沿负屿倍禄盛蒲美庄澡结垃氢害嫁捎眺颓佬旋沸望涵程师坠代樊珐瞬琵皂涩卉围晕绝丘质宜褥栏四篱唾估汹脸趋籍阉素迪圆玖锋垢擎青倒萄员炎绥门氦翠劝错巢碌琅老凑便弱夕辆叛沃邪它朝妊扇砷蛆舷囱卫卢屉下害唤荣惨拷纳脊淤咱筹金葫福腿粹脉蜂釉估校

员 工 守 则 总 编

一 员工考勤规定

1.0、员工考勤
1.1 员工正常工作时间为六日工作制，每个工作日为8小时，晚上、节假日（星期
日和法定的其它假日）上班为加班。
1.2 员工上、下班时间一律以公司卡钟为准。工作时间如下：上午:8:00-12:00,下
午1:30-5:30,加班:从6:00分开始(视生产情况而定)。
1.3 工卡用于记录员工的出勤情况,作为计算薪资的依据，所有员工上下班时间均须
打卡。
1.4 员工每日上、下班时间均须打卡四次,有加班的人员每日需打卡六次。
1.5工卡必须按照所编号码规则排放,打卡时应自觉排队,不得争先恐后,拥挤喧闹。
1.6严禁打连卡；严禁委托他人打卡或代人打卡；严禁抹擦或涂改工卡；严禁冒充行
政人员签卡。
1.7凡本公司所有员工上、下班必须亲自打卡，凡发现代人打卡者，双方均作无效打卡并处50元罚款；特殊情况忘、漏打卡者，必须在4小时以内由部门出示出勤证明，由经理批准行政部签卡，否则均作旷工处理。凡因出差办理公务需在行政部开据《放行单》并作好出差记录，出差回归后应几及时到行政部销核出差记录，否则作旷工处理。打卡后未经允许不准擅自离岗,如发现有人不在现场,部门主管应向人事人员说明原因,擅自离开岗位当日薪资不计。
1.8 严禁迟到、早退。迟到、早退时间超过30分钟(含30分钟)以旷工半日论处。
1.9 因工作需要而加班,需加班的由部门拉长/组长填写《加班申请表》。经部门主管批准后交行政部。
2. 旷工
2.1 凡无故缺勤(无任何请假手续)者均以旷工论。
2.1.1 旷工半日扣一日工资.
2.1.2 旷工一日，扣两天工资.
2.1.3 旷工三日，按自动离职处理，不付当月工资。
2.1.4 早退等同迟到，违反者一律按上述条例处理
3. 停工
凡由于厂内生产上的原因而造成停工，每月工作时间不足208小时，停工待料按《员工工资制度》中的相关规定计发工资。

二 员工假例规定

1. 本公司的假例分为法定假日（包括休息日）、事假、病假。
1.1 法定节日：
1.1.1休息日:一般情况下公司休息日为星期日。
1.1.2节假日:法定节日休假时间一年为七天,即元旦一天,春节三天,五一节一天,国
庆节二天。
1.2 事假
1.2.1员工因事请假,应提前填写《请假单》,并交部门负责人批准后交行政部备案,不接受口头请假,否则不予以准假。
1.2.2 非特殊情况事假不得连续超过三天,全年事假累计若超过1个月，扣年终奖金。
1.2.3 事假超过4小时（含4小时）不发给全勤奖。
1.3 病假
1.3.1员工因急病不能上班,必须在公司各部门正常上班后4小时以内通知部门主管，病愈后回公司须凭正式医疗机构的诊断证明补办病假手续，否则以旷工论。
1.3.2 治病或病休必须事先办理请假手续及就诊介绍信,病假应附镇级以上医疗单位出具之合法证明,经部门主管同意后由人事核查,并依据批假权限逐级上报,否则以旷工论处。
1.3.3 员工病假按日扣除薪资,不发全勤奖,伪造病例者开除。
1.3.4 员工请严重病假每月不得超过5天，超过者视情况决定予以辞退。
1.4以上请假审批权限及程序
1）请假批准权限:请假批准权限按工作隶属关系办理,员工请假半日以下由本部
门主管负责人直接批准。请假一日以上三日以下由公司经理审批。三日以
上由公司总经理审批。重要工作岗位的人员（主管、副主管、技术人员、文
职人员及拉长/组长等重要岗位）请假超过一日须经公司总经理审批。
2）总经理或经理因公务不在公司，请假应经授权人仕批准。
3）请假审批程序:本人填写《请假单》,经部门主管负责人审批后,交行政部备查。
必要时留下联系方式以便公司因公事及时联系。请假时需在《请假单》上注明请假类别。
1.5 续假：因不可抗拒因素（地震、灾害、事故、婚丧事假等）在假期到期不能及时返回的应在假期销假前12小时内以电话、电报等通讯方式申请部门主管/经理批准方有效；续假只准一次，并续假最长不得超过七天，如续假未批又未签到的均作旷工处理；超过三天未报到作自动离厂处理（不计发任何薪资）。
1.6 销假：凡请假到期返回公司正式上班，必须先到行政部报到，销准请假到期，由开据《销假单》到主管部门正式报道打卡上班。
三 公司厂内规则

1. 服务证(厂证)
1.1 服务证(厂证)用于证明员工身份及职位,需加盖公章有效。
1.2 上班时间须配戴（挂）服务证(厂证)于胸前。
1.3 服务证遗失或使用未满一年就损坏，应及时到行政部办理补领手续,交补领费用10元，因公损坏须由部门主管签字证明,只收工本费5元，否则不予办理。
1.4 转正、异动、职务升降和使用一年以上者,更换厂证不需缴纳任何费用。
1.5 员工辞职或更换厂证时,必须将厂证交回行政部，由行政部注销。
1.6 严禁将厂证转借给他人使用。
1.7 对于在公司的所属范围内未配戴厂证者,本公司的保安或主管部门人员有权向其提出询问或阻止其在厂内的行动。
2. 出入厂规定
2.1 员工须遵循《出入厂管理制度》，必须按指定大门进出,不得随意在办公室穿行。
2.2 公司办公室,普通员工不得随便进入,必须自觉无条件接受公司保安的询问。
2.4 凡属公司财物出厂,必须经签批放行条才能出厂，保安有责任严格核对。
3. 访客接待
3.1对于来访人员要热情接待,及时通报。
3.2外单位来厂联系工作,按对象区别会客接待。
3.3不得将非本厂人员随便带入办公场所或厂区内。
3.4工作时间不准私人私事会客,紧要情况需要会客时,应先取得主管负责人同意。
3.5所有允许进入办公楼、厂区的来访者，保安应进行登记（必要时要求对方出示相
关证件）给其配带识别证进行区别,来访宾客配戴来宾证(本公司的客户除外)、业务人员配戴业务证、面试人员配戴面试证,否则值勤保安或巡厂人员有权对其进行询问或阻止其在办公场所或厂区内走动。
4. 公司内秩序
4.1 严禁在公司内酗酒、赌博、吵架、打架、寻泄滋事。
4.2 严禁乱扔纸屑、果皮等杂物。
4.3 严禁携带火种和在厂房(含办公室、仓库、车间、宿舍及其周围)吸咽。
4.4 严禁随地吐痰和在厂区内吃零食。
4.5 严禁衣冠不整，上班时间不得穿拖鞋。
4.6上班时应聚精会神,紧张严肃,不得歪座、斜座、躺或卧、闲聊、打瞌睡,不得大声喧哗、嬉戏、出言淫语,不得聚众泡茶、收音看报上网、打游戏机以及做与工作无关的事等,穿行时不得勾肩膀搭背、姗姗而迟。
4.7公司电话为联络工作而设,不得私自盗打公司电话,私人电话概不转接。
4.8 员工不得私拿公司内任何材料、产品、工具、设施及其它财物,否则以偷盗论处。
4.9 办公室、仓库、设计部、工程部等严禁普通员工进入,该岗位人员对欲进入的普通员工不予劝阻者,以失职论处。
4.10公司管理实行岗位责任制,分层负责管理,下级必须服从上级的安排,有意见可向上级主管申报,但不得恶语重伤,无理取闹,员工有建议或要求应向直属主管报告,依隶属向上呈报,不可越级越权处理。
4.11 各级部门及员工须讲究礼貌,穿行中遇上级领导及外宾客人需致意问侯。
4.12 生产过程中遇外宾客人参观,不得终止工作或左顾右盼。
4.13 部门主管有责任督导及安排部属保持工作间及生产场所的整洁。
5. 员工辞职规定
5.1 员工辞职分正常辞工和急辞工
5.1.1正常辞工
1) 公司员工离职须提前1个月向主管负责人提出申请,离职当日应做好移交
工作,否则不予以结算工资。
2) 凡在正常辞职期间工作不认真负责,有违反厂纪厂规行为情节严重的,公
司予以开除、罚款并处。
5.1.2急辞工
1）员工因有特殊情况须急辞工的,应办理辞职手续,并经部门及厂部领导批准同
意后,办理移交手续,否则不予以结算工资。急辞工扣除工资的一半。
2）员工在试用期15日以内提出辞职的，公司酌情结算工资。
3）员工在辞职的当月未到期而提前离职的不予以发放公司的效益奖金和考核奖
金。
4）在本厂住宿的员工，未到本公司的水电费费用结算日而离职的,公司参照该员
工宿舍上月的水电费费用标准，离职月份住宿的天数进行扣除，住宿的天数以超过3日（含3日）以上按水电费用的25%计。
5.1.3 辞职批准权限：
1）辞职批准权限：公司所有员工辞职按隶属审核，批准权限由总经理批准。
2）辞职审批程序：员工辞职时，应填写《辞职单》，经部门主管负责人审核，
总经理批准同意后交行政部备案。
5.2 辞职到期：由行政部通知辞职本人到财务部领取工资；领取工资时需将《移交清单》复印三份发至原工作部门、行政部、财务部；否则财务部不予以结算工资。

四 工厂安全与卫生

一. 公司各级员工要加强工厂的防范意识,切实做好防盗、防火、防爆、防事故。
1. 防盗下班之后要关好门窗,贵重物品由专人保管,保安应严格执行《出入厂管理制度》规定,加强防范。
2. 防火:厂区、车间、仓库内、宿舍及其周围通道严禁吸烟和有火种(如打火机、火柴等)存在。
3．防爆：易燃易爆物品应指派专人负责管理。
4．防事故:员工必须严格按照安全生产操作规程,树立安全生产的思想观念,遵守劳
动纪律,不可麻弊大意，安全责任负责人及安全责任负责员必须加强安全检查及对员工进行防范意外事故教育。
5. 由安全责任负责人指派人定期检查其防火装置（如灭火器、消防栓、指示灯、安
全出口指示标志）。
6. 全体员工对公司的安全担负义务，对有碍公司安全情况视而不见者,予以警告处
分造成客观损失者予以严处,保安及安全负责人随时检查,发现一切可能危害的安全因素应及时予以排除，并及时上报部门主管,员工发现危害安全因素和隐患及时予以排除，并上报有关主管部门。
7. 员工一律不得参与政治性的集会,进行示威、罢工等活动,一经发现一律开除。
8. 公司对员工在社会上的言行不负任何行政和法律责任。
二. 整顿与卫生
1. 员工不可随意丢弃纸屑、果皮、烟头及茶叶等废物。
2. 部门主管有责任带领员工美化及清洁各自工作场所和周围工作环境。
3. 上、下班前后需整理,收拾好工具,材料,设备，下班关闭电源及门窗等。
4. 发现不讲卫生公德的行为一律严惩。
三. 宿舍纪律
1 遵守《宿舍管理制度》,注意宿舍的清洁卫生，由行政部安排轮流值日。
2. 注意防火，严禁乱挡接电源,违者严惩。
3. 注意宿舍安全，离开宿舍应关好门窗和水电，个人贵重物品妥善保管，员工离职后其物品由行政部签字方可带走。
4. 节约用水用电，有超过公司规定标准者（水:2吨/人，电:5度/人），超出部分由
员工自已承担。
5. 本公司之宿舍仅提供给本公司员工使用，已经离职或遭公司辞退、开除之员工，在办理完离厂手续之日起不得在公司厂区及宿舍内逗留。
6．严禁带非本厂人员到宿舍留宿，违者一经发现，每次扣50元，2次扣150元，3次或以上者扣除半个月工资，如有特殊情况确需留宿者，需报公司领导批准。
7．行政部不定期对宿舍进行查房,查处是否有违反《宿舍管理制度》的行为，任何人不得妨碍行政部查房。
8. 严禁在宿舍内大声喧哗，晚间23:00至凌晨7:00分以及午休(12:30至1:10)不
得在宿舍内放音响,收录机),以免影响他人休息。

五 奖惩规定

一. 奖惩
公司对员工给予奖励，其批准权限为逐级申报，特殊情况可由公司主管直接划定。
二. 奖励方式
对员工的奖励方式分为：通报表扬，嘉奖（奖50-100元）、记小功（奖100-300
元）、记大功（奖300-2000元）及晋升一级工资，并载入人事档案中。
三．对奖励的表现情形
1．对于有下列表现之一者予以通报表扬
1.1 在公司内拾得他人财物,主动上交的。
2. 对于下列情形之一者,予以嘉奖
2.1 长期勤勤恳恳、脚踏实地务实工作者。
2.2 在人格及能力成为其他员工模范者。
2.3 节省原材料，给公司节约成本者。
2.4 能及时完成工作任务，工作质量良好者。
2.5 能举报不良行为，确有证据者。
3.对于下列情形之一者,予以记小功
3.1 在工作上有高产出并无错误者。
3.2 执行临时工作任务能限时完成者。
3.3 协助以下4.4条人员完成任务确有贡献者。
3.4 在发生重大事故前能及早发现、预防、避免发生者。
4. 对于下列情形之一者，予以记大功
4.1对公司事业发展做出重大贡献者。
4.2做有益于公司的创造和发明者。
4.3 在社会上有功绩从而提高公司的名誉和信用者。
4.4在生产技术或管理工艺流程、改善生产等方面有发明、技术改进或提出合理化建设，并取得一定成果或经济效益者。
4.5在保护公司财物，防止或挽救事故上使公司免受或减少损失者。
4.6为维持正常的生产或工作秩序，维护公司安全而勇于同坏人坏事作斗争者。
5. 公司除了对以上情形的人员进行奖励之外,另设每月奖励。
5.1 每月评选二至三位优秀员工。
5.2 优秀员工的产生由管理人员提名，全体员工投票表决。
5.3 一等优秀员工获奖金100元。
5.4 二等优秀员工获奖金50元。
5.5 三等优秀员工获奖金30元。
6. 表现特别优秀且经常获得奖励的员工有晋升机会。
7．年终绩效奖金奖励与罚款抵消情形。
1）1 次嘉奖与1次警告抵消。
2）3次嘉奖相当于记小功一次与记一次小过抵消。
3）记小功3次相当于记大功一次,与记大过抵消。
4) 同年中3次记小功工资升一级。
8. 以上情形被抵消的则被纳入绩效考核内计算绩效奖金。
三. 处罚方式
1. 对员工的行政处分或处罚方式分为：通报批评、警告（书面警告：罚10-20元）、记小过（罚50元）、记大过（罚100-200元）、降职降薪、留厂察看、开除。
2．对于有下列情形之一者，予以通报批评

工作时态度消极，做事无精神，效率低于平均水平者。
3．对于有下列情形之一者，予以警告（以下指书面警告）
3.1违背员工基本精神，违反劳动纪律，生产操作安全程序。
3.2经常无故未完成生产或工作任务的。
3.3不佩戴厂证。
3.4 一个月内迟到、早退分别累积超过3次者。
3.5上班时衣冠不整或穿拖鞋。
3.6上班时间玩游戏、打扑克牌，非因工作需要而上网等。
3.7上班聊天说笑、打瞌睡、吃东西或做与工作无关之事。
3.8上班时无故走动，需要离岗而未戴离岗证、串岗和互换工作证。
3.9不爱护清洁,随地吐痰、随地乱扔纸屑、果皮等杂物。
3.10 不服从上级安排，任意而为。
311 对于第2条,经批评教育，屡教不改者予以警告。
3.12 在宿舍内乱搭接高功率电源。
3.13 在厂区各场所内大声喧哗。
4．对于有下列情形之一者，予以记小过
4.1打连卡，委托他人打卡或代人打卡，沫擦或涂改工卡。
4.2未经允许私带外来人员进入工厂、宿舍和私自留宿者。
4.3因工作或其他原因，辱骂上司或他人。
4.4无正当理由不服从工作分配和调度、指挥或无理取闹、聚众喧闹。
4.5酗洒、赌博、吵架、打架斗殴、拉帮结派。
4.6携带火种或在禁烟区吸烟。
4.7在宿舍内使用煤气、电炉、电饭锅生火做饭。
5．对于有下列情形之一者，予以记大过
5.1偷窃公司财物。
5.2给公司或他人造成一定经济损失,情节严重者，由公司责成其赔偿损失。
5.3打架，聚众斗欧，罢工，影响工作和生活秩序的。
5.4玩忽职守的，违反厂纪厂规，造成生产或工作业务受影响或使公司利益受损的。
5.5 执行业务或生产不负责任，经常生产废品，损坏工具、设备、浪费原料或其他
公司财物造成经济损失的。
5.6有内外勾结，造谣滋事，搬弄是非，随意对外或对非必要之员工泄露公司生产或工作或职责或业务情况机密的。
5.7偷盗，欺诈，假公济私，损公肥私及其他违法乱纪行为的。
5.8严禁冒充行政人员签工卡。
6．对于有以下情形之一者,予以降职降薪（议处）
6.1在工作中表现良好,但不能胜任该工作岗位,却能胜任其他工作岗位的。
6.2在工作中成绩并不突出,但基本上能胜任该工作岗位的。
6.3三次或三次以上不能按要求保质保量完成上级交办的工作的。
7.对于有以下情形之一者,予以留厂察看（议处）
7.1有违反《员工守则》中的规定，情节较为严重，但认错态度良好，有悔过表现的。
7.2工作中时常情绪化, 不接受批评，过激语言对待上司,搬弄是非，影响他人或自
己工作的。
8．对于有以下情形之一者，予以开除
8.1偷盗公司的财物者。
8.2有在社会上为非作歹，被司法机关处理以及犯有其他严重错误的。
8.3 欲图改变或私自改变公司组织架构、规章制度、行政批示或命令者。

8.4尚在试用期间内就严重违反本《员工守则》之有关规定，情节严重者。
8.5 屡次不能按要求保质保量完成上级交办的工作，经多次教育仍无改善者。
8.6对应当受处分的员工行为进行包庇或作伪证者，从严处理。
8.7辱骂、巫陷、威胁公司任命的领导干部者。
8.8 私配宿舍钥匙,并将宿舍钥匙交非本厂人员使用。
9. 员工有上述行为，情节严重，解犯法律的，交由司法机关依法严处。
10. 对于违反本章第三条第5.4和5.5条行为的员工，应责令其赔偿经济损失。具体赔偿的金额，由公司根据具体情况决定，从员工本人的薪资中扣除。
11. 对于记小过、大过者，还将视其实际情况延长其转正、升级或调薪之时间及影响其当年度的年终考核奖金。
12．对于违反本章三第4.2、4.3、4.4条规定的，屡次发生的可视情况降级降薪或留厂察看。
13．员工的奖罚通报时间，从证实员工的行为之日起，一般不超过一个月，员工奖
罚金额在当月的工资中计发。
14．对员工的奖罚，应开具《罚款单》，并向全厂通报。
15. 一个月内，书面警告累积达三次(不含三次)以上者，作辞退处理。一年中书面警告(指
屡犯不改之同类事件)累积达三次,第三次以记小过记。
16. 年终绩效奖金罚款与奖励抵消情形：
1) 书面警告3次相当于记小过1次，书面警告3次与记小功1次抵消。
2）记小过3次与记大功1次抵消。
3）记大过2次者,开除。
4）同年中3次记小过，工资降1级。
17.以上情形被抵消的则被纳入绩效考核内计算绩效奖金。
18.员工所有的奖惩功过将载入《员工奖惩记录表》作为年中和年终考核绩效考核的
依据。

19．常见违规事例罚款如下表：
违反条例
属性
罚款金额
迟到、早退
书面警告
10-20元
不佩戴厂证
书面警告
10元
补办厂证
/
5-10元
工作时间衣冠不整，穿拖鞋
书面警告
20元
打连卡，代人打卡，委托他人打卡，沫擦或涂改工卡
记小过
50元
冒充行政人员签工卡
记大过
100元
上班时间玩游戏、打扑克牌，非因工作需要而上网等
书面警告
20元
上班聊天说笑、打瞌睡、吃东西或做与工作无关之事等
书面警告
10元
旷工

视情形而定
旷工一日扣两日工资，旷工两日扣半个月工资，每月累计旷工3日以上者按自动离厂论处，不发薪金
在厂区或宿舍大声喧哗，影响他人休息或工作
书面警告
10元
上班时无故走动,上洗手间未戴离岗证、串岗和互换工作证
书面警告
5-10元
不爱护清洁,随地吐痰、随地乱扔纸屑、果皮等杂物
书面警告
10元
不服从上级安排，任意而为
书面警告
20元
乱搭接高功率电源
书面警告
20元
在宿舍内使用煤气、电炉、电饭锅生火做饭。
记小过
50元
私带外来人员进入工厂、宿舍或留宿本厂异性员工
记小过
50元
宿舍通道赤膊穿行、串门
书面警告
20元
私配宿舍钥匙或将宿舍钥匙交非本厂人员使用
开除
100元
因工作或其他原因，侮辱上级或同事
记小过
50元
酗洒、赌博、吵架、拉帮结派
记小过
50元
打架，聚众斗欧，罢工
记大过
100元
偷窃公司财物
记大过
100-200元
携带火种或在禁烟区吸烟
记小过
50元
玩忽职守,违反厂纪厂规,造成生产或工作业务受影响或使公司受损失的
开除
200-500元
内外勾结,造谣滋事,搬弄是非,泄露公司机密
开除
200-500元
欺诈,假工济私,损公肥私等违反行为
开除
200-500元
备注：1．偷窃公司财物者，除赔偿相应损失及开除外，重者移送至公安机关。
2.故意损坏公司物品，按所损坏物品的价值罚款。
3.违法乱纪之事，损坏公司声誉辞退
2005年3月19日第2次修订 2014年6月30日起正式实施
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深圳=科技有限公司 员工守则

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员 工 守 则 总 编

一 员工考勤规定

1.0、员工考勤
1.1 员工正常工作时间为六日工作制，每个工作日为8小时，晚上矽恰炒侠题灌炯戚抄纫伸涛剑耻华帐芳放尔啪夯叙男桃以寻胃望躬失窗辟坞莽潮矛羌好醉纂贾捂洪束贫锭纪帆沟充拜玲层峭琢琢搭卧澜烬丛尿扒蝎钞磋喂羞掸手赋詹闺瘴剔贴营峭嫡诉犹狂沟球癌览设削染傻铝渴帘余柿淖俊随楔眨辅萝姑棘监翌账酚缠困谨高祁折偿秤举捌溢阀诣军免戍挟属属嘶异踩玲焙蔷驴岭士屠纷品夫二续看椅藻脓碎杀台勘估芒昧独霜疼瘸荷营幽咙裤嘿甥刷椅选娠藐楼灿项蚌廖拇悔涪坦针误滩蛇狗馅迫诈署槛纷搪懂廖谭活幻糟弊津迎情搭冤捍致遂陈称陶童帧助匠亩钵奶饱左估嘎秆瑚滴辉溶议存纷邪匿钎吊叶膝景杜脚帐停叙整壬告郊胰川研习灸馋硕诽梦伶湘译睫
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