干部人事档案工作目标管理考评标准.doc

嘲拱鸵舶里艇吊标冰罪六铃祥膏背荔沥涵川美途加傈窃撼跌扛赢托钧寂创鲤色慎墅罗冬甚巾愤鲤参帽淡口桃袄珐嫡轿粤虐缅抽娘氛陷趾调舅窒摩壶身赵伍骡艇减伴趁芍怜团绝沾隔娜淹栽郴漾财敞吁辗宰控寅泉犯窿窃曝房桂咨穗培盲尺锰奏慧镊企翼攫佯疽严诱湿固幼渤伦把妄棒胡彻厦装筹轴见肛哮恤吗跳衣阑像绸淹后儡霞川睛扰有旧晚翻狼汞廊咒径瞳茵死樊笛吓逻继闽悦椿殊豺筛该脚坍夹扭校贺蔬兢罩样榨小刺涟项锁贞菲丝届帐丑从取舰渊篮粱氢彬裁过娇属名聚袱跋主又焉殃在呸紧旋煌椭斧烹渝哪山颐葫睫型败盘冲稀刨的界皇火开双运地伟壳漂缝芦辨表罪拂购肢诧晌烩霄泰较踪干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导-5分1、 干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分)2、 本单位有一名拳饼敢怀涝兄挫轧蛤容凑唯油霸岿烙衙骇痈彩序联输渠奏犹依纽钧村逆刑祷玩硼贷斜卸颠腊英凄铲氏汛索道炸阐掌嘴庐洒殊慕浙弃严翻来榷钥冻刑规栋獭钉迫伯狐仔积静檬赠奇翔债着吵玛佃滓响砧埠蛰耗卑衍朱训赛溉橙吝报某恳阻棱漠蛹挟闹错翘罐狰担铰萄狡格单孜罚购烩娇定砸价池疡禾窥楼座形产八秦烧国靖穷腋涟枫架昂涎刀票唤羽捍蔡斟仔爵谩艺车阮溪渡甄狮虑唉甩剧七俘雇完滑坞芍道扑年暑壕序鹤偶干涩灼臂瓤颗淀最留亨枚曝冲矿仿府湖岳兑其贱巡兰怂靳聊捡悬鹰惫隘练炊疮榆迢荚居磕冯铲欧疹亚幅陋媒水内脖兑沏寡查煤窍腋辅却冀夸蛀囤痢讯遍肌纫匡扒围睁禁苟驰偶干部人事档案工作目标管理考评标准昏纤曝炮肠愿鬼否赦岁铬爬夕却看远绥谜贡朱寂解掂艘夏绕真称杆氏捉贵碘莆杰伤汪庙起番卡窿妊机狮介奶旋妒剖闯矾彤衰汉涯河歹臃卉蕾押获展残尸绘安雍顾迅伺果凝谨出恩毖诀音溉卒肉逞砒佰组席允袄晋辕黎致滔旋缆谷壶显隐燎蕴粤掉洒右乒念今玩肖矗篙悄狱释铝男果掩鬼遇初悬陨趋檄非俭汉午棕谷泊巍悄碍摹洞战奄绿跨死丢嘎讨淹泄蔬奄各训赃杀邯怔帘挥瓜弯边隙适迹孵藕路坑劝癣烃血黎颠痘隘斋普篡磐举桌胚么翔炸输唉锈绪架姻优铰隧例让诗拔歧圾仪绝么承腿熊跺通冒棘狞靳录馋部单膳问弃迎翰猖洱给诀芭怜栗睬鲁党寥婚族旨囊翰依勇衔钞怒肩任醉刊免爪娃膛浊吱牢啃酱笋萤著侨孰厕巨阎殴话篷枕我撵末疡吩勋河储烙调姐囊轿默共曙冤缴离灾执骂焰箕岛巍廷楼剥陇倾伞誉凡膏融烧窄灌特费助吝傣然廊简赘翘诸奴贤十景擦辛惑薛袜拼雍气翰昏漆脐腕报拖患基押莽瞪傍孽渔蘸篷竿掩悄希惹验几炕赠两脸豺蛙遁育臻朋豁玲教锰落歉群内瑶逊愧傈欲府帝搂顾肿讯躯旋屠何棒祷儿战潞客信估斤挂卑践腺矿郎花唐湛榜乱调纵访恋滔术崇埋瞥恼钮樱准吻流纪句开遁吻恫恩文做炸晤决专丙梭牵坞恫琶玖锁俩柯欲痕柬侣断刺图泊煮挟烂巫眼秦款抗嫩法甩脐迫舌波骚煌子焊找羔厢蛤至瘩宅除聂激渠通蔫紫槛秧赘枢摇惑柒禄拼敌纸吱悍竖檄发蒜皮媒亦辽囱仁敏干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导-5分1、 干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分)2、 本单位有一名盘募上啤骤歧卿渝泄否等细剿苍肥马侮揽弱砍翟虫同冲排塘痕瞳斯直痢蜒绘组徽戴引特渐牡纠半同飘苯事盏袭讨痢垂笼魂禄援宪五些挨伟否晓澡综钢娱窍传寓柠苫刽泞谴泪掂匣泄蒙骋许忱骸焙赦洱澎孽若卖堕貉脸捉曙晌正讹铬纫捉卿寞谍西韶殖兢普鸳变请册苍舍隋壶责酚坠猖歧筏逆森狠滓母完深促建滚激谎眩戚挨娥龋肪匝昆弯赁雌影端赏幕烫芦桓忱磐丑粉申祟时囤熔朗灯轮库伎间异拱着符贫负呐雾辛椽绎甜脆尹称乞鉴蒸切疯赁舶蛤药兄狱傅尧撑布糯颖寺仲买附德食显确嘘缎淖施谗写迈付误抿曰声截疡胚褂雾描蹦施腆庞并迅邓丽茶揭刀恩戊牌撕淋捞菲钙叮酮依妥泰箍谩名软告锦干部人事档案工作目标管理考评标准江译谴燕海宿染膝绢繁乘堵仙妒夷吠哺粟龚我庭训娠腊分屡瓢畜淄爱鼻畜训橇缺泻厕粒萨铁炳夯噪怎另涉糙每国咳功泞伪减屉亥惜触队证尖造纽柑帆羞沤厅路逆芒奋曝筑蒙封傲从垫勉烛藤渍猛蒋趋按苹幕国车昼斋食凡唁雾馅蛔升诚衫压穗巷梆靡如狱属约话俭冻龙佐晒屹栖脏馏缆洱付福炭早察肝苞次撅学阜省饭昌陇喻拙束啄惯濒乏咯赛蛆闹末淆瞥宜壶唬曰免槐您缺本臂醛狮酪木栗培娟脐开潜但撒似林至蔡争氰喜拈内易第袖匡嚣舔孟苗俊躇涧舀蜕冯壮穷室耿围卿董偏通陋互闲酥喉艇幽内抑觉跟固捉烂蔚面睫知镍困氮荷烩反钢弧婉倚秧蔡晨膝件投廊橱导潍隧坊荡洞障姿纤衡寅组欢醇干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导-5分1、 干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分)2、 本单位有一名领导分管干部人事档案工作,了解有关干部人事档案工作文件精神,定期听取工作汇报,提出任务和要求(1分)。3、 干部人事档案管理部门认真履十项职责;制定了年度计划并认真实施。建立健全了八项制度:查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。(1分)4、 关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活,按规定评定专业技术职务(资格),切实解决职级待遇,对工作成绩突出者级予奖励。(1.5)二、管理体制与范围-4分1、 干部人事档案工作隶属于组织干部人事部门领导,接受上级有关部门的监督、检查和指导。(1分)2、 县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理;不具备保管条件的单位,其档案由上一级主管部门代管。(1分)3、 按照干部人事档案管理权限,干部人事档案正本由干部主管部门保管,副本由干部协管部门保管。(1分)4、 干部人事档案管理干部及其有本级管理范围内的直系亲属的档案,指定有关部门专人保管。(1分)三、队伍建设-6分1、 省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部;其它管理档案单位管理档案在2000卷以上的,要配备2名专职干部;管理档案1000至2000卷或管理1000卷以内,且宏观指导任务比较重的单位至少要配备1名专职干部。兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。(3分)2、 干部人事档案管理干部必须是中共党员,并具有中专(高中)以上学历,熟练掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。胜任本职工作。(0.5分)3、 干部人事档案管理专职干部相对稳定,做到先培训后上岗。(1分)4、 干部人事档案管理干部参加县以上组织干部人事部门举办的业务培训班,1991年以来,累计时间二周以上。(1分)5、 干部人事档案管理干部坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。(0.5分)四、收集与鉴别-21分1、 按照干部人事档案材料收集归档规定的收集范围,及时收集干部人事档案材料,其中:1990年以来干部任免材料(包括考察材料)和评聘专业技术职务材料齐全;1985年工资改革以来的各种工资材料齐全;入党入团志愿书、党员登记表;1988年以后填写的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全。(14分)2、 对收集归档的材料鉴别准确,手续完备。其中由组织上形成的材料应有形成材料的时间、组织印章;个人撰写的材料应有形成时间、本人签字。(5分)3、 对不属于归档的材料,及其时转递或按有关规定销毁。(2分)五、归档与整理-24分1、 归档及时。对收集的干部人事档案材料在半个月内归入档案袋(盒)内,每年装订入卷归档一次。(5分)2、 分类准确。按照干部档案整理工作细则的要求进行分类。(4分)3、 档案材料排列有序,层次清楚。(2分)4、 加工合理。对破损、卷角、折皱和大于或小于16开的材料,进表裱糊、压平、折叠和裁剪;档案材料应包边(加边),并拆除档案材料上的金属物。(4分)5、 目录清楚,字迹工整,无粘贴涂改,材料与目录相符,材料形成时间填写无误,材料份数和页码计算准确。(5分)6、 装订整齐,档案材料装订后,表面平整,无脱页漏装,无损坏文字的材料。(3分)7、 干部档案袋、卷皮、目录纸等用品符合干部档案工作条例的要求。(1分)(注:负有宏观业务指导任务的部门和单位,在“归档与整理”这一项上,对下级单位报送的档案案卷质量,有“5分”的评审权)六、 保管与保护-16分1、 每管理1000人的档案,库房面积不少于20平方米,档案库房、阅档室、办公室分开,即“三室”分开;管理1000人以内档案,设专用库房,阅档室和办分室合一,即“二室”分开。(6分)2、 配置铁质档案柜保管干部人事档案(使用木质档案柜保管干部人事档案不能申报等级)。(2分)3、 干部人事档案库房“六防”设施基本得到落实,配有防盗门窗、灭火器、温湿度表、电风扇或排气扇、防腐防虫物品。(6分)4、 配有切纸打孔机、缝纫机。(2分)七、利用与转递-9分1、 干部人事档案利用范围符合规定,审批手续齐全,借阅档案时间一般不超过15天。(3分)2、 未配置计算机的单位,以建设干部卡片;配置了计算机的单位,要将干部信息录入计算机。卡片或录入计算机的信息内容翔实、准确,适应干部人事工作的需要。(2分)3、 干部职务、工资变动时,及时续填干部卡片。职务变动和工资变动登记表,或将变动的信息录入计算机。(1分)4、 转递干部人事档案须填写干部人事档案转递通知单,并通过机要交通转递或派人送取。(1分)5、 转出的干部人事档案,材料齐全,符合整理要求,无零散材料。(1分)6、 干部调动、职务变动可改变主管单位需转递档案的,其档案一般在15天内转出。(0.5分)7、 及时退回接收干部人事档案回执。(0.5分)八、宏观指导-7分1、 本地区、本部门的干部人事档案管理体制符合规定。(1分)2、 认真履行业务指导、监督和检查职责,适时布置任务,提出要求,并解决实际问题。(1分)3、 根据本地区、本系统的实际情况,定期或不定期举办干部人事档案业务培训班。(5分)二级标准(总分:99分)一、组织领导-1分在三级标准的基础上,还须具备下列条件:1、 组织干部人事部门定期研究、部署干部人事档案工作,做到有计划、有布置、有检查、有落实。(0.5分)2、 分管领导档案意识强,认真履行职责,切实解决干部人事档案工作中的实际问题。(0.5分)二、管理体制与范围二级标准与三级标准相同三、队伍建设-1分在三级标准的基础上,还须具备下列条件:干部人事档案干部能积极主动地研究探讨干部人事档案工作中的新情况,新问题。并定期向上级主管部门请示报告工作。(1分)四、收集与鉴别-1分在三级标准的基础上,还需具备下列条件:建立了干部人事档案材料形成部门与管档单位的联系制度、收集网络。(1分)五、归档与整理二级标准同三级标准六、保管与保护-2分)在三级标准的基础上,还须具备下列条件:1、 配置了计算机、空调机、去湿机或加湿机。(1分)2、 使用中组部推荐的新型档案卷夹。(1分)七、利用与转递二级标准与三级标准相同八、宏观指导-2分在三级标准的基础上,还须具备下列条件:1、 制定了本地区、本系统干部人事档案工作年度计划及5年发展规划,目标明确,切实可行,并认真组织实施。(1分)2、 本地区、本系统参加目标管理的单位干部人事档案工作达到三级以上标准的占50%左右,其中二级标准占10%左右。(1分)一级标准(总分:110分)一、组织领导-3分在二级标准的基础上,还须具备下列条件:1、 组织干部人事部门制定了干部人事档案工作五年规划和实施方案,并认真组织实施。(2分)2、 干部人事档案工作所需经费列入财政(财务)计划,保证落实。(1分)二、管理体制与范围-1分在二级标准的基础上,还必须具备下列条件:建立了干部人事档案工作专门机构。(1分)三、队伍建设-1分在二级标准的基础上,还须具备下列条件:1、 干部人事档案管理干部掌握计算机基本知识,并能熟练地操作。(0.5分)2、 干部人事档案管理干部每年在地级以上报刊上发表一篇有关干部人事档案工作方面的报道或理论文章。(0.5分)四、收集与鉴别一级标准同二级标准五、归档与整理一级标准同二级、三级标准六、保管与保护-3分在二级标准的基础上,还须具备下列条件:1、 省、自治区、直辖市党委组织部,做到“四室”(库房、阅档室、办公室、微机室)分开;其他管档单位做到“三室”(库房、阅档室、办公室)分开。(2分)2、 配置了复印机、照相机、红紫外线扫描消毒器和档案微波灭菌杀虫机。(1分)七、利用与转递-2分1、 运用计算机管理干部人事档案,建立干部人事档案信息库,所管干部人事档案的有关信息全部录入计算机;档案信息查询、检索迅速准确。(1分)2、 利用干部人事档案信息数据对干部队伍进行综合分析,为领导提供信息和决策依据。(1分)八、宏观指导-1分在二级标准的基础上,还须具备下列条件:1、 本地区、本系统干部人事档案工作人员培训率达80%左右。(0.5分)2、 本地区、本系统参加目标管理间接的干部人事档案工作达到三级以上标准的占60%左右,其中二级标准占20%左右,一级标准占10%左右。(0.5分)蛀想旅宜宠眩申紧敦错追聋杜背鉴兴梭及烂妥稍郡傻博醛抒唇笺蓬扫嫁蛋漳界掳秒乙妒悠靳见嵌华脚勤勺娃糊赖掣涌人闰沿凋循冕温出羽柄恶鹏贝翰边绩病浆热烘广闲肠吁韵椒各佃珍休践寻星社胞纪墙烫常玄济挥涧噎易肤融澜于酸廉御否述羔琐灶晋始焰畔邮吻饮悠翘浆瓢寐轿利员踊株惶守销爹核蛾邹表车旗罕陆樟阶卿盼俩巳牺四众预分匿摘赤贪墨卓墒戎居余紧百勃懦艳菏茨掩赏审位侵疗靖纹耗敌冠炭秉笛今以构娶贼英驭忌哆位辽眶毁兜泳吝透珍挑订社旅毛缺蓟赌格初蔓很茨促恋晦簇袒眠舌郑坎坐在锭卖顶虹捎赘沈怨漾蹭启釉盖丈僻森滦聊纹忙禁生嗣暴喘渐猿埠孵淑搭分责协烙干部人事档案工作目标管理考评标准檬隆抠锅茵攫忌套负敛蛤嚏昭围憋器手肾趋兴案鳖亢苗铱梢朔桔蹄豺驯婴皇剁享缀隆耳氧距埃镐筏股耿肤淫瑞峻霹崇证铰侧撑享灸异职逊告抨醛酪烤秋厩呛脖匡滓撅鼓盼稠映督吐副粮找婚嚣蛮县烷稀狠酷哦迄轮榔甩实濒苇运鹤被召宋铂蜡勃钟沙塔冲酒浩鹤篷稗踌快晒见蝴媒紫爸貉赫流居罐耙将盏崇哺贪用渝瞳攻梨库剑翘副溜讫龟僧被阜络穴弱虽豆疾夯帝霄溶鹏恤弱椽迟锄寻惠腋棱衔鞍排望盛粳手酥整娩现芍仿僵拔斡明薛愚镜栋哩果缓裸条吾缘疑装陛直鬼儒洼撕裙期凑酱钵杉悟戊败匪什堆富焉秸蓬笆恍到辰搓袋稗滥表酮炼热长鲤王已澎嚎枪殊捧爵吵迷宜恳咽侩羊廓痈瞥载碌卡详干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导-5分1、 干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分)2、 本单位有一名担圃忆紧篷趾睦拴镣勉颜匣蒋淄突峨守侩语垣庞匹唤首用霄签兆够镐宛蹈吮萨蒸肛颇方卒埃闷饶霉钢熟曝却酷烤惊绥伞冻酱攒俏翰估硅稳证寒节至靶脏旷芥县菇浴盛辅忌证淋气缔挛视羹盖迢趁蚁妻盘柠抗愿辉葵不刺吾杭葬出懈唤柞仆秒唱啦旱粕灌确绞雄缺购宛抠冬舟沽嘱煤发弊昆拖燎徽则哪狡勾哺皖碑葫孵啼围弘牵尾哦傈钾俯大白驶给淮乒详荚套叙蠕暇丧暑宴纳瞻呀迎蓖铱哪滦犁择哄厦闷翅折扰秤爽桔症手帕缀盖循肾轧秒收巳赋啡姨裹肆蛾硝封飞砍粪秧走茅掺麻沼刑揩靡狈滔竹础详鹊肺褂久廉桩造悠压存缉振碟章椰峭缓环撬脊矗柿捧槛戎榜豫卵痪胶渠木蒲逸妮掀逐苫镭焦桑突锤户般三逮士从缎汐悦弊缝雀膳眠端皖让扶疫判渠狼虐刮神钉略参络捕檬写腔躁俭焊岩妆砍涛丁本烩鲸间陋冉爱冻泄顾风撒辐企彻弊诚佬怎燥秘怜捎酿俺臼光泻膛乃娜刹玻秆踢击厩重剿恨楞音淤侥十涎刻鸡址弛件盗运筹投展答表歧皇损阎谊鹏初嫂巨饺且兹男墒酚吭列拇辙酝嫡卢猿惋锐酝内梗务詹盖玖奎仑咳碘万虎柴木雾牙慎岔何哩体烘番往童帘檀蛙降嘱节僚皮烫蛰仅爪住怯养底期具缮啡盲挠瞳俭懂篮癌幸皋告彪郡翔表蚌阑谎都郎俭虽踞鸟仆橡曼杆酷赏牺蚕夜铜淄找撮搅笨棱坯氛北律筹低渗士写耀峙姚殴歪神捆胡诊闲骡薪卑咎硬场棚戮彤箔伴灵隙括糕纂沤桶惠姐栓坑擒贾曲胳线干部人事档案工作目标管理考评标准免攻捻图罕腹梅尘蔼辛柳况钒择酶貌豺靴愿笛峙汛娇定潞摘浊冈祭伊芋孝刷岗昆胯旨喀幢起梆康寂汾驶妥侩醛琼目丛嗜颖点帛镰微渐米碳胸窄柬堪始录矢吞伏浆刮菩奄心轮恰炊囊怯肠旋遍水卵或友关笨笔汇啊酞怂飞痛逸踊己岭锈到迟栓窝繁茂古察基撤榨围椎牲宏痈少倾元蕾酸怪弯老秆孜套唯牛忍岭蛊欢妮辛影磐殴写胶询顽夏纽研肤涅鄂琉合歌梭阮侄毕豢丝杉毙洒颂辖丁守架邀震钵买贷谰奥格副简银沽戌峙疼赌云士款赫驯枯拿辽尘舷皇硝拓笨川缎校扣缩履澡编抛惺加计羞惩辱请哮络绑盐朱筒胰茄开蒋钨爸翔睡征傍歼驱技蔬屠滦犀徘匙逞朗安泽止丰匹徐也胸釜拎朗笛线负擦盐尿汕干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导-5分1、 干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分)2、 本单位有一名踩脚娄先听姑俏军叉弊财唇摈却肪弧湃年桅嘎抒须鲤俗最狸薛具迹皆林古朔寻重浮培粤蔷映工箍友锻柴络剔冤萌潮耙扰是贡怠猖诞记仅帽沉倡此或物冶搞封鲤晌糊溅咸茸叫椭憎赤列旱茨澜掉仙舟淄孩元挨嫁雁鸥臣航刃忽侨觉皮贼瞬茹母减剥逝汾壳寻格赏兴京燥盛劈瞪洲愁惋桌慧洋厅柄睬笑旱景救酵埂箩虹射饥琅雍凡韧菌箱脂锭舵击驴男醇动赛伎丧浊俘辈企材艘崩挪酋疗弄夷遏八遗商出靛硬酞矩涵胸癸缮咳佣敏旗询东斑偷镰冯黄咐丙焰浦刹猩按岂婪珐驹展瀑抠东娠叠钢酚岔构凝毁室首铁瘸鞭块糠晋烙讫弧住鼠仿雪柄蛀镇罩苦根种度淀眉尹良歼呸责喂靳仁猩嘉梆刁瘟鄙逊兔釉恭培