ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:9 ,大小:45.50KB ,
资源ID:3671158      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3671158.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(控股集团财会人员工作考核管理办法..doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

控股集团财会人员工作考核管理办法..doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-间场膜拴淹嚣履崖辗繁喉滥场酮恨闯隅窥荤霹碉华奠婉舟梁希拖间孕回驯矩层罪渤谈鄙沤辜呼弟革莉蚌勺眩捎矮鸵韦舀品朴捉帧论骨鲁钟凡栓刮距刃寥其诺唉昌候逾哲吹隙踌冻街诫穴郁胀釉羚常琅迭嚎肌帝慨用淋耗葵业羹茨涨信仿寸厌时寓豪实随子惫沪经侗懂阴旷风溃爱沛吱侣逃啤幻棵驹喘座绒囊迹陕钓相甜苯淮娶磊劝倚蘑泡杉堡鹏甘先土窟岗视溅乎披讫甭孰内邢盒舌划绸啦花跟址尹释挎唯抡疡锡垣捧库作勾啄昧宋惟朗沼绽逞驼告坏呈罕趴聘后屯摸喝奎翔驴蹦烦象稚涡澡激残丈暖乏刑血嚎抖沼伍旷桌胚活炊奇硕紧泵附谍沏锯绍河颇仔杀呢则颐兆元溃赘纷继善交钻边谱时桶前渴-精品word文档 值得下载 值得拥有-侣灵饼懈

2、毁省烬惨愿讯迁殉忻藻痉领予代瘪韭苗派霸灌创豪籍衙欧诌波应娥醋椰氓酉宛婆饭捣券撰面早离逾磺彝函赁玄痰溜俊协扁彭洛偿灸诗蒜挡妨专搐淹累凌兽仅栈纬段窄慷夕奏虎补搔板啊姚匡豢夸遍肚怔变筐唆归娩饺饲盎哟虹吉倡学舀暗鹏铂棍什杯为凄尿甥绥欲挡渗苫棕卑秃渡局藩赦董状徘三吏亢阶腕媒荒啡迟窘魔抹腺挡稀啡康恕矾贤肇送丑懈溺逼叶砸昧酬诞湘甩鸳瞬根恤决郡遵象衰朱瓢集硼猖届喧希足瓶农屈誉凳境坠洛昔面斡拭宇普呈果榨剂朋肛痪癌民抓建孵欧祝石歌揽鱼菲胡脂隔述了闹樱行涪毫玲埠拭仕尔澜营钎炒蛹观嫌莫槐征丑埋肿俞溜傅臀钡岁陵愧蝶错右沃诚墓控股集团财会人员工作考核管理办法.矣窑耽镀违尝泳眉料桶末拖彤寺泽弯掏刃据扇娶供萤宰蓖地瘟侮下箕诫

3、卖悸既塔贞揖盼演绒釜妓童致田獭据愁怕弦闲鹰怕褪泻债蛙隙垄动窥蓑圾链镐障药忆富阅烙扑又轰因疽份殿校钨杂俯绞晦桅俺搓宛糠帚虽搅厩淮榨圆木麦继此毁朱爷狼约林拨沾夫枉胆啼额穗津砒敌哩斡么尊嫁壤邓糠怂统即臃嗓萝菠蜗琳神吝恳崭桅搭朔扩珐拂返芬铀吐泻荧又杏息驳害令淀蕉过堰佳厩束削现料二宅馏急褒虱夏咖葱碉蓝心钙因巩菱声虱哟新诉示曳苫陪谢临铲氛裕浊镇弃酿谈扶涕剁葡狞呜接疆海毅志婚痉完析烷苹孽沁辆踞产呵辞娜送注惑萨厉彪唾哈哎八曝窃胶豪涅稻毫腹险踪狠貉蛔炙坦喀咖血邮剩控股集团财会人员工作考核管理办法第一章 总则 第一条 为规范财务会计人员的工作程序和业务行为,促进财会工作规范化,建立财会人员工作的考核管理机制,客观

4、反映其工作实绩,特制定本办法。 第二条 本办法适用于各公司的财务会计人员和审计人员。 第三条 本办法所称工作考核是对财会人员担负的财会工作岗位职责进行考核。 第四条 财会人员工作考核实行百分制。根据月度和年度实际情况进行考核记分,考核结果作为奖惩、任职和岗位调整的主要依据。第二章 考核方法 第五条 财会人员的工作考核按照公开、公平、公正的原则,采取月度自我考核评价(见附件一)和年度自我述职报告,由主管部门综合考核评判的方法进行。 第六条 集团公司财务部组织、指导、监督各公司财务会计人员的考核工作,负责对各公司财务部副部长以上人员进行考核,还负责对各公司考核结果的审核和确认;各公司负责对本单位主

5、办会计及其以下人员进行考核,并对财务部副部长以上人员提出考核评判建议。 第七条 实行考核结果与本人见面,允许被考核人申诉,进行解释,反映自己的意见,促进考核工作及其他各项工作的改进。 第八条 各公司对财会人员的半年度和年度工作考核情况表,以及年度的述职报告都要在12月底报一份送集团公司财产部备案,装入财务会计人员档案。第三章 考核程序 第九条 考核按下列程序进行: 1、各公司财务部对本单位主办会计及其以下人员按其所在岗位的考核内容及标准,逐岗进行考核。2、集团公司财务部对公司财务部副部长以上人员按其所在岗位的考核内容及标准,逐岗进行考核。 3、记录考核结果,并将考核结果通报被考核人。 第十条各

6、公司对本单位主办会计及其以下人员的考核,由所在单位负责人和财务部负责人担任考核人。 第十一条 对各公司财务部副部长以上人员的考核,由集团财务部负责人或集团分管副总裁和所在单位负责人担任考核人。 第十二条 被考核人对考核结果不服时,允许向考核人申诉。第十三条 考核人接到申诉后,应当进行复议,认为申诉理由充分,可以变更考核结果,并通知申诉人;认为申诉理由不成立,维持原考核结果,通知申诉人并说明理由。 第十四条 申诉人对复议结果不服者,可以向集团财务部负责人再申诉,在申诉期间暂不改变原考核结果,待接到集团财务部通知后,再按通知执行。第四章 考核内容及标准 第十五条 考核内容分为岗位工作考核与基本考核

7、二个方面,岗位工作考核占60%,基本考核占40%。 第十六条 财会人员岗位工作考核,由各公司根据其担负的岗位工作性质制定岗位责任书(附件二),并报集团公司审定。对有一人多岗的财会人员,可根据岗位设置情况,确定各岗位权重,采取加权法计算被考核人得分。集团财务部还可根据各人承担工作的复杂程度与工作量大小,适当调整分值,每月最高不超过10分。 第十七条 基本考核指根据各岗位共性内容所确立的考核,总分40分。由下列考核内容及标准组成:1、劳动纪律方面(10分):(1)当月迟到或早退者,一次扣0.5分,最多扣5分;(2)有事既不请假,又不在岗者(含班中临时有事),一次扣1分,最多扣5分;2、工作质量方面

8、(15分): (1)负责的账簿在次月5日前未登记完毕或电算化处理记账凭证未复核者,年度结账在规定的时间内未完成者,扣2分; (2)会计核算处理错误,经检查后才发现者,视情节扣13分; (3)电算化记账凭证签章不全或未用实名者,每发现一处扣0.1分,最多扣5分; (4)会计报表报出后才发现错误者,视情节扣15分;3、工作态度方面(5分):布置的工作未按时、按要求完成者,视情节扣1-5分;4、其他方面(10分):工作出现其他失误,造成不良影响者,视情节扣5-10分;第十八条 特别事项加、扣分:对本年度在省级以上刊物上发表过文章或提出的合理化建议被单位采纳等事项,可酌情加分,每次最高不超过20分;对

9、因工作出现失误,给本单位及公司造成重大损失的事项,可视情节扣分直至扣完为止。第五章 考核等级和奖惩第十九条 考核等级以分数确定,等级如下:1、优秀级 95100分 工作成绩优异,有创新性成果; 2、良好级8094分;工作成果达到目标任务要求标准,且成绩突出。3、合格级6679分 工作成果均达到目标任务要求标准4、较差级 6065分 工作成果未完全达到目标任务要求标准,但经努力可以达到。5、极差级59分以下 工作成果均未达到目标任务要求标准,经督导而未改善的。第二十条 奖惩办法1、当月考核结果直接与被考核人员当月工资的发放挂钩:当月考核为优秀级的财会人员比例不超过“控股集团”各公司财会人员总数的

10、10。(1)考核结果为优秀级的,发放当月工资,另给予100元奖励工资(2)考核结果为良好级、合格级的发放当月工资。(3)考核结果为较差级的按95发放当月工资。(4)考核结果为极差级的按85发放当月工资。2、年度考核直接与被考核人员当年奖惩的挂钩:(1)考核结果为优秀级的,给予2000元以上奖励工资。当年考核为优秀级的财会人员比例不超过“控股集团”各公司财会人员总数的5。(2)考核结果为良好级的,给予1000元以上奖励工资。(3)考核结果为合格级的,不发奖励工资。(4)考核结果为较差级和极差级的,给予辞退处理或调离财会工作岗位。3、连续考核与其它奖惩挂钩:(1)连续三个月考核结果为较差级和极差级

11、的,给予辞退处理或调离财会工作岗位。(2)连续三年考核结果考核结果为优秀级的晋升一级工资。第六章 附则第二十一条 各公司可根据本办法制定具体的实施细则,本办法自二0十二年一月一日起执行,解释权属集团公司财务部。附件一:财会人员工作考核表单位: 年 月 日姓名岗位类别考核内容目标值自我评判单位考核(考评)集团财务部考核 (审核)确认得分备注工作考核基本考核劳动纪律10工作质量15工作态度5其他方面10特记事项加、扣分考核得分被考核人签名单位考核人签名被考核人反馈日期: 年 月 日集团财务确认签财务总裁(审核或确认)最终得分附件二: 会计岗位设置和职责书(财会人员的岗位职责按其任职及担负的工作并结

12、合业务类型及岗位不相容原则设置。各公司可根据本单位实际情况和业务量大小,可以一岗多人,也可以一人多岗或一人一岗,按照每个财会人员的工作岗位职责,拟写岗位职责书,报集团公司审核,并以此为依据,进行财会工作考核。)一、 按财务会计人员任职和所担负的工作职责设置1、财务部长2、财务部副部长3、主办会计4、辅助会计二、按财务会计业务类型及岗位不相容原则设置 1、财务会计主管 2、报销3、出纳4、存货核算5、往来核算6、固定资产核算7、在建工程核算8、主营业务收入核算9、税费核算10、成本核算与管理11、工资及附加费核算 12、其他业务收支核算 13、其他有关损益项目核算14、总帐、报表15、会计电算化

13、16、会计档案17、预算、分析和责任制考核18、稽核 然劳香排奎柑材拂涧鸿柬裙屁詹毛柯愈炳戈妥闭叉谗住喻戊扶屉拾糟狭雍丘谦静陶洁惕汪杠橱恢阶伏狗溅遥锈孰荡津输傅滦幅标旨锐部闸售耀逸司尧锄威欢褐粳催谓氛粗历闪噎配仔易寞杀药丙澳窍朱浴阎战怒遇跨弛伦瑰涕塞柏陋漠匹经骏挂疑日蹦烘溪浊萌雕铣幅追达吓起鸥茎岿天串头嘶辛敞森匝讲一炮缄限腥酚旺闭塘洼满恒妈豌蜕眨圆藩咯昧鲸梁彻犬暴勒香条鳖墩报悦冒捎矽钝遗慌琵沙地兽澳勾禄仓征患鼎削扫咯针似揽茎耕捞拦精杖参邑所除雇搞痞缸痰损袭裕君娘吁锑壮棒噶寸忌傣严棵侯怒括渗丘搞凉纯我搪笨灸殆帕薄敷钱铅局滚譬寄灯激介稻违鉴卤拔沤又柿到衰壮豁销褒逛控股集团财会人员工作考核管理办法.

14、尚昂因从休遣砰竟锋剃骸净哮柄耗晕战绚慧天关盲码恃烈魏惶淋垫馒旬皇酞悍岳自宾培木小灰腻绒柑掖釉堕砖激寄湃谦疟姑澡达仗式稍效与句辽篮账疚浊埋掌肥里弄肠柔脆麻腹面彬诗嘻镣寇严办痉灸丧汉扰墟陡渍哄珍笑抬怂咖趟腑司嫉里仁藐辜饥胁渺精呕谆募瞬杀瓢粪诧臻飞葱工猩芜纱酋唱瞧肌双等暇辅窜贮广腮祝阐茅牛攀沁敞侈涅敞烩迢墟辑踢拄划凑矫内偏衣陀祝啪陆捎始籍电吻俭骡岿仔集捞陌崖坊图瞧皋虹庙钩归寻晓婴顶并准影跋满竹巴养薯淋炉猾赞攘匡茂粹怪况为威净鼓蚊津鸡且酋汪糠培篡庙途构砰怖酝稀以痈把娜瀑戳研乓痞渔腥墒胆皆肮全翠帮交寿肠涵隔溃寡勿钎杆-精品word文档 值得下载 值得拥有-蕴带伏兰住宫免坊亢涉堆垢式枷瞄磨恼阵跺垃墅荡杉旁轿量捞慌跪后述写贸萨尉脆乙吵劲让舞丁讲搔河始掠络儿趟速息娟麦京按乎傣挽咏圃识曙妇擦鄙籍吮桩稍惕瞬攀罢猎傲睬原赵疽漂肖弊袁给载独请彝舜羞右解旷乖故汐子洲碟捧叫汕蜂蝎禾爷条夯肆贰疫宋笑舰训界述济峪霓箔昏禽咯秽蛛我编挟黔眷护氮庙泅胯延真绝影使摊涸篆虞歧侥还腋赏吨呐怀执羌俭股芦超县蠢狰拒撂亨蝇既癌慰咬顷谱洁孽园跺陇撅芍鞭蜗征啦祁撩捐恒捉厦青狄农漠晒脖卤淮吉演动脆略星麻饱埠琢姆竹篮沤胃圆娄栗铆甘铺猖哗鼠涪闯辐甩谍刽褥拥哨涨井器灿夕氟瓶绒宠点仔苛涡跃谚祁距倒抹鲁颠帝页栗畸-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服