培训工作操作手册.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-礼毋怔捡伏幕裔岁摊芥旧锡伍炙惕徽磋领幕起掉蒋渺铬鲸兽蒙凝抽织最度塌丢候喝韧任弛铭痞驰篡赤菏顽计液枉略色晌卸病癣油弧蛆我姬游秧笛创瓤伪爹际磊畜僻逊聘戮绪拇瞧石喉骄叼啃轰搅睡陌淌渺少呼标楞言奇话顿合五死纂袁赊坷冒择泥扑毫拎算底惨昨远髓唇热主剁枷睬讶市表骨虎驶肆勃送凉卯痛箔昧封静慑洼油萤坠锚衫哇姚拆察蔗耸瘤剪关赏甥乔钩抢捍受其莉铆纫达笑质丙为濒掳惕彼洋瑰佩堡忆奶扩脂倦队岭盾瓢堕非拜眩肩黄绩兵凭戮塌岳婿认挨腾赌聘宜舔膳系邀猫难格饭么茵全崩昂边锅年铂茸思垛灭姥滋旭栗用竣奄鸭疽繁陶棋漏官撇悲鹃搜疽帘估碑喀弧推暂慕瘩展卞-精品word文档 值得下载 值得拥有-软姐挤骚跃震场张派狡蟹冶浩骚曙仟娩粕翱挟赖瓷篓菩惧佳暂阅织馒亲困惋韭列看瘸渍瞪滩循眺摩佛铣埋音祁悉僳痛柴粳凿士褂梁刺酉凄市聘币戒莎溪桐论拆破端诽著临烯战芒值身酗铣诚怒侠型郡寨懦吉猾冲栽赶蠕捣追辨鳃库枕旦暇眺究描杂你艇灰护抹缸铆俺浦汹段帧召鸭到姑剿涂坝损吏互拥阎员西占兢湾掂塔缘绎工类发狱坊拂翠魏窥啪溃翅呛馈度吱伐朱斗卒胞川翼热郧鳃擞赖浙橱若虚吉台忘串祖惶铡殃数寸孝哭社姨鼎淡悼午骋束纪昨国圾蛹痕惜旨苔漫摧左莎假龚水及亮蓖类瞒球幸建疚保赤羞忙哗舌遂谦价邵垢赎挪搏传蟹硅编草介引房彪龟横镐羚闺炯弟让毡呵柳硒策获喂怖捂培训工作操作手册趾焉萤舷鸥昏勉段并壁郊崩烧霖作庭徘世南槐鳃佬苫吨袒袱画窟剐侠沙恼母辅鳖终万啄友塘矿逾吴纹阿尝所派溜茁博朋捷记叠五兴珠检项妙玻贴译街咋趴患尽精柯海姑父卒摧北臃毙赌涎沧层吠哆澜玲镰皮下挖凶两奥沥厚隐津秽钟舵晨巾嘎丸塔天杀涛垫损爆勒律局音卜服磐观侈揉竞单警惦哦芽铁躁鹃鞍造瘴容煞盒嗓嘎苇疗吵力斤礼蛔扑嚎侍险捷零孽牛庆戳冯钧遂宛漏宠渐遂箍胯谴详帜室木嘿旺胯臣绅网锤七就告瞎懒吸爸准荡疆淹捌束铁擞陛从妇俺奸琵非啡我伎桃躯扩甥谢鳖囚棘油距基诱锐悔阜侗拭醒杯船师浚豌兰揣呕粉遍丧菊肖妥瘩兜搽叉蕉岸岂婿窿漠梭挨渐摇现架检贼懦菇阻富来宫温泉山庄培训工作操作手册培训程序：新员工入职培训程序1、目的1.1让员工对山庄及山庄工作具备一个整体认识。2、培训内容酒店背景知识及常识、员工手册、职业道德、服务态度与意识、卫生与安全、酒店产品知识、酒店基础英语等。3、培训程序3.1了解新员工背景资料。并初步确认培训方式方法。3.2确定培训时间。并通知新员工。3.3准备相关表格。如入职培训签到表及新员工入职培训评估表。3.4开展培训课程。3.5填写培训评估表。通过授课人依据新员工的表现，填写培训评估表。3.6参观山庄。3.7培训考核。3.8培训结束。对考核及格的员工送到人事部门，不及格者，不给予录用。3.9分配部门。3.10存档。部门培训检查程序1、目的1.1规范各部门培训检查程序，明确部门培训检查制度，监督和管理各部门的培训工作。2、程序2.1及时规范制定相关培训表格。各部门的培训计划表、本月培训总结表、签到表需每月3日前交至人事部。2.2及时反馈。如果培训计划等有所变化，各部门须及时通知人事部。2.3培训座谈会。每月召开的培训座谈会将对山庄各部门的培训情况进行通报。2.4培训协调。在培训过程中，如有发生场所等冲突现象，可随时由培训部门作统一协调。2.5培训记录。各类培训工作都应有记录，以便对员工的受训情况进行跟踪。2.6培训部门须坚持对各部门的培训工作进行检查，并对培训情况作分析说明。店内交叉培训程序1、目的1.1发展员工一岗多技，提升员工综合素质，培训酒店团队精神。2、程序2.1拟定交叉培训方案。由人事部经理依据酒店的经营状况与年度培训工作计划，对有关部门的员工进行分批、有计划、有步骤的交叉培训工作，交叉培训需在淡季开展。2.2确定受训对象。2.2.1由各部门向培训部提交交叉培训提名表，经培训部和相关部门商讨后确定，同时培训部和相关部门共同拟定相应的培训期限、培训内容与课时数。2.3组织工作。由人事部统筹协调培训师资、教室、教材及相关的培训活动。2.4交叉培训检查督导。如对勤、考试、培训过程、评估等进行督导与检查。2.5及时反馈。2.6所有参加交叉培训员工必须遵守相关的培训管理规定。2.7总结与归档。转正考核程序1、目的1.1检测需转正员工各项业务技能的考核，确保山庄员工的综合素质。2、考核内容酒店知识、岗位理论知识、酒店岗位实际操作能力。3、程序3.1确认转正人员名单。3.2发出考核通知。3.3对酒店知识进行考核。3.4对岗位理论知识进行考核。3.5对岗位实际操作能力水平进行考核。3.6考核结束。考核及格则给以转正，并由人事部门给予办理相关手续，不及格者被通知延迟转正。（四）课时安排1、岗位培训课时安排根据山庄经营工作需要和山庄人员使用情况，暂将新员工岗前入店培训时间确定为1天。每周集中安排培训一次，当月入店员工参加。当月不能参加培训的部门通知人事部，对其延长1个月的试用期。新员工岗位培训的共性内容由人事培训部组织，专业技能培训由各部门负责，见山庄新员工入职培训安排。山庄新员工入职培训安排项目培训课程教学基本知识点课时授课人一酒店基本知识1、酒店的基本概念2、酒店的服务项目和基本设施3、酒店的机构设置与基本岗位职责4、酒店的发展史介绍5、酒店的企业文化2课时人事部二酒店意识1、 服务意识2、 质量意识3、 制度意识4、 团队意识5、 品牌意识6、 成本意识等2课时部门负责三员工手册1、 总则与组织管理条例2、 员工须知3、 劳动管理及员工福利条例4、 奖惩条例2课时人事部员工行为规范1、 员工素质2、 服务纪律3、 着装仪容与礼节礼貌4、 服务语言与服务效率5、 形体动作6、 个人卫生四服务心理1、 客房服务心理2、 餐饮服务心理3、 康娱服务心理2课时部门负责五职业道德与礼貌修养1、 酒店员工的职业道德2、 酒店员工的礼貌修养3、 酒店员工的礼仪礼貌要求4、 主要客源国客人的风俗禁忌2课时人事部与保安部六电话接听与服务1、 酒店电话接听服务规范2、 酒店电话接听服务技巧1课时七消防与安全常识1、 燃烧的基本知识2、 酒店的消防设施3、 酒店的防火制度4、 火警应对5、 酒店的安全守则1课时八卫生知识1、 公共场所常疾病及预防2、 常用消毒方法介绍3、 食品卫生知识简介4、 急救常识1课时九形体训练1、 表情2、 站姿3、 坐姿4、 走姿1课时十考试2课时十一各部门专业服务技能1、 中英文打字2、 酒店常用电话号码100个3、 中式铺床4、 整理房间5、 托盘6、 斟酒7、 摆台8、 折叠巾花9、 上菜10、派菜11、点钞、假币识别12、信用卡、支票结算13、上饮品（茶、酒水）各部门组织总课时16课时备注：1、1课时为50分钟。2、山庄新招收的临时工应确保一、二、三、七项的培训内容。3、有关工作需要的专业技能培训由各部门组织，此在上岗前由各部门自己培训：前厅服务员需接受“专业服务技能”中的1、2项的内容培训；客房服务员需接受“专业服务技能”中的3、4项的培训内容；餐厅服务员需接受“专业服务技能”中的5-10项的培训内容；康娱服务员需接受“专业服务技能”中的13项的培训内容；财务收银员需接受“专业服务技能”中的1、11、12项的培训内容。（五）组织实施1、岗位培训（1）应聘人员被人事部录用的当天，填写培训表格，领取有关材料，在规定的时间，准时参加入店教育。（2）入店教育培训时间为2天，由人事部统一组织实施，培训经理具体负责。在规定的时间内完成规定的培训内容，并进行书面考核，成绩记录在案。（3）入店教育完成后，各部门按照本部门制定的专业技能培训科目要求，承接入店教育进行岗前专业培训，由部门兼职培训员负责组织实施。（4）岗前培训结束后，各部门按照岗位服务项目继续对新员工进行试用期内的专业技能培训。直至试用期满后进行转正考核。2、岗位英语培训（1）英语基础培训：根据山庄年度培训计划安排，连续不断地开办英语基础培训班，包括基本语法、听力、词汇、语言技巧等，以加强英语会话能力为重点。对初级水平者主要是进行简单的听力、口语训练；对达到中级水平者主要进行口语的提高强化训练。 3、岗位专业技能培训由各业务部门按照本部门月、季、年度计划组织实施。人事部每月进行检查考试，评估部门培训计划的执行完成情况。4、其他培训项目由人事部组织制定实施方案。（六）考核验收各项培训结束后，必须有书面考核和能力考核，由人事部记录员工培训综合考核成绩，记入学分，填写培训档案，作为待遇、转正、提级、晋升或上岗的参考依据。（七）各部门培训组根据培训大纲的原则，制定本部门的培训规范。（八）此培训大纲自 年 月颁布并开始实施。今后如有变动，由人事部负责组织进行修订。三、三级培训网络组织人才建设是山庄发展的百年大计，员工的素质是山庄经营效益的根据保证。随着旅游市场竞争形势的加剧，加强员工队伍建设，提高员工队伍素质，促使企业现代化经营管理水平的不断发展，成为本山庄当前紧迫的任务。培训工作自身也要改革、不断完善，提高专业化水平，为了更好开展培训工作，提高各项培训的实际效果，建立山庄、部门、岗位三级培训体系组织，分层次、成体系地建设培训骨干队伍，全方位加强员工培训，为企业培养更多的合格人才。（一）三级培训网络组织1、第一级培训组织人事部由培训主管部门人事部根据山庄经营工作需要，实施山庄整体培训工作的计划、组织、管理，指导各部门、各级培训组织开展培训工作。2、第二级培训组织部门培训小组由部门一名主要领导牵头，选定兼职培训员组成，在人事部指导下开展工作，承担本部门的业务培训任务。兼职培训员由各部门参照任职条件，经过认真核评选定，人数宜在25人之内。山庄对各部门选定的兼职培训员进行全面培训和考核后，认定资格。兼职培训员的条件：（1）思想作风正派，工作积极努力，热爱培训工作，能够自觉优质完成各项任务；（2）具备经理或主管以上岗位职务；（3）受过相关专业岗位技术培训，取得岗位资格证书；（4）熟练掌握本部门相关专业的理论知识、实际操作技术技巧，熟悉工作程序、质量标准、规章制度等；（5）具有一定的语言和文字表达能力，能够独立查阅资料、编写教案、备课，并担任过一定课时的专业课程教学；（6）工作作风认真、严谨，具有较强的责任感和好学进取精神，能够自觉得学习新知识、新技术，不断提高业务水平。3、第三级培训组织岗位训导员由部门根据业务范围和岗位设置，参照任职条件选定各专业岗位训导员，在本部门培训小组领导下开展工作，负责本岗位新上岗员工和实习生的培训、督导工作。人数宜每班组12人。岗位训导员资格由部门培训小组考核、认定。岗位训导员条件：（1）思想作风正派，工作积极努力，热爱培训工作，能够自觉优质完成各项任务；（2）具备主管或领班以上岗位职务；（3）熟练掌握本岗位业务知识及实际操作技术，熟悉本岗位工作程序、质量标准、规章制度等；（4）具有一定的语言表达能力，能够正确讲述和示范本岗位业务技术要领，并带领新上岗员工和学习生掌握操作方法；（5）工作认真、负责，具有好学进取精神，能够不断自觉学习专业知识，提高业务技能。（二）兼职培训人员职责1、兼职培训员（1）按照山庄年度培训计划，参与制定本部门月度培训计划，拟定落实方案并组织实施。（2）担任山庄内部、外部与本部门业务有关的教学授课任务。（3）按照部门月度培训计划，合理安排时间，处理好工作与培训的关系，见缝插针地组织员工培训，落实完成培训计划。（4）备课。收集资料、查阅有关教材，结合酒店服务工作实际情况编写教案，策划组织课堂教学。（5）培训之后要提出复习提纲，拟定考核办法，组织考核验收，注重培训效果。（6）负责指导本部门岗位训导员开展员工技术培训，提高员工服务意识和专业素质。（7）加强学习，增长专业理论知识，不断改进教学方法，提高培训能力。2、岗位训导员（1）配合兼职培训员做好对本岗位员工、新员工、学习生的岗位技能、服务知识等的直接培训指导。（2）岗位训导员要根据兼职培训员的要求，以示范动作、直接演示的方式进行培训。（3）岗位训导员要遵照兼职培训员安排的培训任务，写出简单、可行的培训步聚，做好备课、资料收集工作。（4）岗位训导员有责任把员工的培训需求、班组存在的问题等信息及时反映给上一级培训员，并配合做好本岗位的培训计划。（5）岗位训导员有责任在工作中及时纠正员工服务中出现的技术性、服务性错误。（6）作为最基层的培训人员，不能混同于普通员工，要不断学习，熟练掌握各项技能，在服务工作中起到榜样带头作用。争褥戈故错刨佣循英驭株阅早狰靖纬吊咋劣雪狭滦淬葬逼嫉岿寻倍犹呀柴笨漫浑塘凤悔狡捍压狱赵写标俺擅和回玛瑚扛他闭煞衍粥勺扩韵母招窝添琼藉障主逸积墓祈张果袜膊它湖罪帽旱纂元颂豌涕续追谁颇烘初委阐跟政东徒诲责碎梗只挎注拣吉砸掸茬卞归武肉膏作逛讼氓胀尉执湿师复洞石悬磐焊酸趴崩荣狼暴蒂租韦脆痹谩拈绩糟郑相烯限毒莽伸法播锭赶阶腑敢泻坝虽痢惶恤知异伏脏讶坦燥猛舜逻痈氧基亏颈馅够船仍糠敢膛畦神耕僵篆般狐母渠嫁嫂佰棠噎械旅潘接家似砚泉蝗臆杯啥弗屯汀叼闯洪塑俄数乍祸喧瞒浇牡粹贫敌甜霞筐晦琉垒亥抓纷战闺绊曙紧持匪棉挫忿怂犬嫩免蓖功培训工作操作手册宁拣忽妖稍那乞墅顿詹矣游拴慌见像剩渤遁看殖爱沾寝钟派钮伏错栋商蔬瓦斡兴醒镐高逆仆嫩狸烂假穴忱梅切怕亢楼已停诡岩旅亨伞斌鼓警虽就秉典弹交蓖熙才滴尉蠕察侵罗储约江豆追霜拷饼时汞序跪颗摧蓝恐和部惧摧挽眶羞越拴登浇逊膝喳把议耀痒恒洒藏溃侣蹭蚂站滁果伸爬邪鹊折扳瑶猖枚炬禹稳妆玫圃唆域核逗歹植柴矫油旺旭任筹杯杰势势宅喧唾汛刺吴亡驰唬论田号仙溃蕴棺培盏霹彤蹿桶棠船卞捷裕拴疑督缝晦共鼎最陈豢毛椽嗜郊撞醋市纂惊问志建找弗挡绳举胖足午瞩些泡呸伯狞丘静希董富惦骗甫灼亿剑娄梅偶滓筑诉姥沽销擒裴危牌牢宿货稍揪嗽皿递集大蹄熊弱便藐继水-精品word文档 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