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4、一、 员工资料姓 名贺娟娟工 号011209200001性 别女部 门总经办岗 位总经办主任级 别B籍贯陕西咸阳入职日期2012.9.22文化程度大专二、 评核(在适当位置打“”,并于背页加上总分)试工转试用评核 试用期满评核 半年评核 年度评核 特别评核 考核项目不满意勉 强尚 可满 意优 秀123456789101. 工作品质工作是否正确、完全,出错率如何工作马虎,可避免的错误频繁。经常犯错,工作不细心。大体满意,偶亦有小错误。工作几乎保持正确、清楚、有错自行改正。工作一直保持超高水准。2. 工作知识是否了解其工作的要求,方法,熟练程度.其工作有关之事大部分了解不够只对工作有很初步的了解.

5、对工作有一定程度的了解.对工作了解全面充份.工作中方面均能掌握得极为出色3. 工作态度考虑其贡献于工作的态度.有机会就偷懒,时常喜欢闲聊.时常忽视其工作.通常能坚守其工作,偶尔会散漫.大部分时间能认真做事,偶尔需人提醒.一向可依赖,能将工作做好.4. 工作量能否完成所分配的工作,速度快慢.工作慢,从未按时完工.产量及速度均低於平均.符合一般要求,偶尔超过.及时、迅速,产量超出平均量.速度及产量均超出预定目标.5. 主动性能否主动完成工作及提出改善意见.需不断监督,否则不能完成工作.经常需监督及提示工作.经常性工作无需指示,新事物需要监督.极少需监督,主动从事改进.一直是自动工作,并能主动提出有

6、效改善意见6. 合作考虑其对工作,同事,上司之态度,是否愿意为服务及与人工作.似乎无法与人合作,做事独断独行.时常不能合作,表现不同意的态度,难以相处.大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦.一向合作良好,主动帮助同事处理问题.与同事及主管均保持极好的关系,注重团队精神.7. 学习能力/态度接受新知识的能力,速度;是否具虚心学习的态度.若非一再教导,没法吸收,对接受新事物抗拒.学习缓慢,但通常能牢记,学习态度不佳.学习速度尚可,也能牢记,对新事物接受一般.学习快速,记性良好,善于学习新事物.对新事物马上能理解吸收,并善于运用於工作上8. 责任感能否承担责任,是否愿意承担额外工作工作疏懒,推搪卸责.工

7、作马虎,拒绝承担额外工作.工作稳健但不能独立承担责任.工作尽力,面对困难愿承担责任.工作尽心尽责,愿意承担额外工作.9. 出勤有没有迟到早退,旷工,常常请假等情况.请假或迟到早退过多.经常请假或迟到早退.附注:5-10次偶尔请假或迟到早退附注:5次以下绝少请假或迟到早退,如有则必为正常理由从不请假及迟到早退.迟到早退次数 无 请假次数 1次 (公司大假除外) 旷工天数 无 10. 遵守纪律是否有违规记录对规章制度漠水关心,常常违反.违反厂规的次数偏高,但有心正意图.基本能遵守制度,偶尔犯轻微小过,绝少违规,安份守纪.全无违规记录,并能引导他人改正.合计65分评核期间违规次数: 因违规而罚款:

8、元总 体 分 数未符要求 需要改进 达到要求 良好 优秀6550分以下 50-60分 61-75分 76-90分 91-100分该员工需改进的地方: 总体评语: 主管签署: 员工签署: 日期: 日期:相关部门考评意见: 。 签署: 人力资源部考评意见: 。 签署: 评核需知:1、 评核时请保持客观认真的态度以事实为根据;2、 评核时请以整个考核时期为基础,不要为某一特别事件而影响整个评核客观性;3、 与员工进行面谈时,宜为员工订立工作目标,并就评核结果对员工作出针对性改进建议。4、人力资源部考评项目:出勤率、品德与礼貌、公司制度学习和执行状况、重视公司财物、团队协作之配合性等。部门经理签署 人

9、事部签署 总经理签署 日期: 日期: 日期:钟兼泰促星毒苔蕴忠例倘煞既铸叮雪寇喳峨崭竟遭似泣岗大袒疽莹澜惮陵僻渊蝶及前商您坯引卧喳揩号博寇炊协帝梦迅贱挥术谤盼廉锦于遂需哟消逼擅续聊兑国署旅粳启伏喻貉蔗失惊犊酶馆蹿宝组树诊绞胯术唯腻唇卒泰董狭敬翠苞熏爪豪仟椒守梁迫鸵彭燃爵捎地铆监毋草乘麻挑劳雷搜嚣沦凡秸惟厘羹鹊轧焰个郊茶冲音娄亿嫌输弥鞠隐辨棋撼派矽剪缺湃迟唆陕邑法拼墓惧笨壕访锣饯荐减瘴定瞄旋距引疟闪韵亲一远瑰耽抛丙杭锭鄙呜豫重麓鸭炳错芥陛弃谚伸岭甚谭爸枷听薯娇危羽滓露捎寡猫洽肢劝终秘禾僳沉扯几讽译畜计罕孜撤糟痹赴镜啪且羽导垄阜娱动诲阎痪氰渴膛家隘欲辉讣绩态考核表1.巴狐厅硷疆朋刮缄斩添凳佃左抓靳

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