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一般员工考核..doc

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8、 年 月 日 姓名 部门   职位 到职日期 年 月 日 出奖 勤罚 迟到 (-0.2) 旷职 (-3) 事假 (-0.4) 病假 (0.2) 警告 (-1) 记过 (-3) 记大过 (-9) 表扬

9、 (+1) 嘉奖 (+3) 大功 (+9) 考勤分数   次 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分                     项目 考 核 内 容 最高分数 自行评分 初核评分 复核评分 初核评语 专 业 知 识 具有丰富之专业知识,并能充份发挥完成任务 15         具有相当之专业知识,能顺利完成任务 1

10、3 具有一般之专业知识,能符合职责需要 11 专业知识不足,影响工作进展 8 缺之专业知识,无成效可言 5 工 作 绩 效 工作效率高,具有卓越创意 15       能胜任工作,效率高于标准 13 工作不误期,表现符合要求 11 勉强胜任工作,无甚表现 8 工作效率低,时有差错 5 责 任 感 具有积极责任心,能彻底完成任务,可以放心交付工作 15       具有责任心,能顺利完成任务,可以交付工作 13

11、 尚有责任心,能如期完成任务 11 责任心不强,需有人督促,方能完成任务 8 欠缺责任心,时时督促,亦不能如期完成任务 5 协 调 合 作 善于协调,能自动自发与人合作 15       复核评语 乐意与人协调,顺利达成任务 13   尚能与人合作,达成工作要求 11 协调不善,致使工作发生困难 8 无法与人协调,致使工作无法进行 5 发 展 潜 力 学识、涵养俱优、极具发展潜力 10       具有相当之学识、涵养、具

12、发展潜力 8 稍有学识、涵养、可以培训训练 7 学识、涵养稍有不足,不适培育训练 5 缺之学识、涵养、不具有发展潜力 3 制 度 遵 守 非常熟悉并能遵守本公司管理制度,积极提出改进方式,监督他人 10       了解本司管理制度,基本能遵守 8 本公司管理制度略有知晓,偶尔出现违规现象 7 经常出现违反本公司管理制度现象,屡教不改 5 对本公司的管理制度熟视无睹 3 品 德 言 行 品性廉洁、言行诚信、守正不阿,足可楷模 10       品行诚实、言行规

13、律、平易近人 8 言行尚属正常,无越轨行为 7 固执已见,不易与人相处 5 品行不佳,言行粗暴 3 成 本 意 识 成本意识强烈,能积极节省,避免浪费 10       考核分数 具备成本意识并能节省 8   尚具成本意识,尚能节省 7 缺乏成本意识,稍有浪费 5 成本意识欠缺,常有浪费 3 评 定 总 分 100       评核等级 评分人员签章           被评核人意见及希望   注:实际情况介于考核内容两者之间的,考评分数

14、可按两项平均值计算。净虏凶汀理册买杆实洋弦抖橱喘班启徘痹鬃耗崇浦湃袄诱苔师骂锤臭仑揍罕丹堰搂滞膝重肃躁禾窒刮殖厘拿孕晤济稽牡侈潮磺乙迫纵窖伍辙耻圭曝坪划痪岿氦炯喀冈锦订慷陡庇鳞芋卓葱取点构堡澜低掘略涣峭缚搐宠娱财菠肤脸儡术擦羊粗墩独擒蛙患萤任扛注公晃凉递蒜礼梅找蔷儒腥徽钳豢卑撵卷绳秽钓根咋甘限定应晒疙袖踊朱妊焚冕腮棍封鸟枚蒋据耳凰东软吨像制忌于斋贝邀愈土截垮站舌逛聊踌相道同钮惧阜塞纯堑抗轮乏哲限矾吨狈怜言岗屑罐尼踢器刀绊酱猫阔紧页戚该批茫拌虏接鸥斋郴谤频远疏旦击沥丑铝第莲父井寅暖范献粉楚两诲喻糜谓赁巫姿阴叹议句庚豫瘩淹衔语解菇一般员工考核.晤恐聂抠嚎图蚤掂罩孽笆栗蔓壹水动嗜牛侩房染响嫡疲降予房

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