行政本《人力资源开发与管理》网上作业.doc

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

第一次
[多选题]早期人力资源理论的主要观点有：ABCD
A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源
B：人力资本投资效益大于物力资源投资
C：教育投资是人力资本投资的主要形式
D：人力资本理论是经济学中的重大问题
[多选题]人才招聘的原则包括：BCD
A：公平优化原则B：竞争择优原则
C：全面考核原则D：职务分析原则
[单选题]以下哪个不属于人力资源的特征？B
A：使用过程的时效性B：开发过程的时间性
C：闲置过程的消耗性D：再生性
[单选题]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？C
A：老年就业人口B：未成年就业人口
C：劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口
[单选题]提出经济人假设理论的是哪位经济学家？D
A：大卫.李嘉图B：亚当.斯密
C：马克思D：加里.贝克尔

[单选题]“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？B
A：经济人假设B：社会人假设
C：自动人假设D：复杂人假设
[多选题]系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求？ABC
A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。即 1+1>2 。
B：系统内部的消耗必须达到最小。
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D：系统内部各要素再性质上必须统一。
[多选题]能级对应原理的基本内容有：ABCD
A：按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；
B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉；
C：人的能级具有可变性与**性；
D：承认人的能力有大小区别。

[多选题]以下哪些属于人力资源业务规划的范围？ABD
A：职务编制计划B：人员流动计划
C：企业目标计划D：薪酬、福利、保险计划
[多选题]企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面？ABC
A：经济形势B：劳动力市场供求关系
C：消费者收入水平D：职工经济状况
第二次
[多选题]进行人力资源供给预测主要有哪些作用？ABCD
A：检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力
B：明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退
C：明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题
D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给

[多选题]工作设计的要求主要有哪些？ABCD
A：全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务
B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现
C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率
D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选

[多选题]岗位工作分析具体内容主要包括哪些？ABCD
A：岗位职责B：资格条件
C：工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息

[多选题]工作分析的作用主要有：ABCD
A是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B：是组织现代化管理的需要C：有助于实行量化管理
D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化

[单选题]工作分析的程序依次应该是：C
A：设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导
B：设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析
C：计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导
D：信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导

[多选题]影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？ABCD
A：员工工资水平B：企业生产技术
C：企业人力资源政策D：企业员工流动率

[多选题]建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些？ABCD
A：企业发展战略与现有规模B：企业内部信息复制及传递的潜在可能性
C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度
D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度

[多选题]人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是：AC
A：人事档案B：组织人力资源供给信息
C：组织未来的人力资源需求预测D：组织未来发展战略规划

[多选题]人力资源信息系统主要包含哪些内容？ABC
A：信息基础设施B：信息工作者
C：人力资源信息D：市场信息

[判断题]企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著错误
[多选题]下列哪些属于人力资源规划原则？ABCD
A：人力资源保障原则B：与企业战略目标相适应原则
C：能级层序原理D：企业和员工共同发展原则

[多选题]人力资源规划的主要目的有哪些？ABCD
A：企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B：满足组织对人力资源的需求C：最大限度开发利用现有人员潜力
D：为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

第三次
1.下列哪些属于人力资源的特点？ABC
2.下列哪些人群属于现实人力资源？AD
3.决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量错
4.影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？ABCD
5.舒尔茨人力资本理论的主要观点有哪些？ABC
6.提出"经济人”假设理论的经济学家是哪位？C
7.西方现代人力资本理论的主要观点有哪些？ABCD
8.早期人力资本理论的主要观点有哪些？AC
9.我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？ABCD
人力资源和人力资本的主要区别有哪些？
答：人力资源，它属于静态的概念范畴。对于整个社会，它是指其中全体人口所拥有的劳动能力的集合，受社会的**、经济、文化和心理等各种因素的制约，并反过来对上诉诸因素施加至关重要的影响；而对于一个企业而言，它则仅包括其所拥有或控制的，在一定时期内可以使用的全体人口的的劳动能力，它与社会人力资源构成个别与总体的关系，是后者价值的具体表现。

　　人力资本，则是动态的概念范畴，他所强调的是人力资源在生产、经营过程中的使用。当人力资源用以作为赚取利润的手段时，即被赋予了人力资本的内涵，其载体是人力资本的真正所有者—劳动力。作为商品的人力资本—劳动力资本，其价值与使用价值与一般商品有着严格的不同，即人力资本的使用是其知识和技能的运用，在使用过程中可以创造出超过其自身价值的价值，而且还会通过劳动过程的积累或通过自身的建设增加其价值。

人力资源与人力资本存在以下四点区别：
　　⑴两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
　　⑵两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力资本是指所有投入的物质资本。
　　⑶两者的性质不同。
　　⑷两者研究的角度不同。
第四次

题目： 影响薪酬水平决策的因素有哪些？ABCD

题目：能力薪酬体系有哪些主要缺点？CD

题目： 岗位薪酬体系有哪些优点？AC

题目： 下列哪些属于员工薪酬的构成内容？ABCD

题目： 员工考评中容易犯的错误主要有哪些？ABC

题目： 员工考核的内容有哪些？ABCD

题目： 人力资源配置有哪些规律？ABCD

题目： 人力资源配置的原则主要有哪些？ABC

题目： 下列哪些因素可能阻碍人员招聘？ABCD

题目： 下列哪些是人员内部招聘的优点？AC

题目： 人员招聘工作可以扩大企业的知名度。
正确

题目： 薪酬管理的最基本原则是什么？D

题目： 宽带型薪酬结构有何特点？AC

政府在人力资源开发过程中应发挥哪些作用？
答：政府在人力资源开发过程中发挥的作用有：
1.制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
2.改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
3.加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
4.提供人力资源开发投资，创造投资环境
5.开展人力资源开发的宣传教育，创造舆论环境

第五次
题目： 下列哪些属于能及对应原理的基本内容？BCD

题目： 弹性冗余原理的基本观点有哪些？ABCD

题目：对劳动者个人的人力资源投资主要包括哪些内容？ABCD

题目： 人力资源投资有哪些特点？ABCD

题目： 下列观点中，哪一项不是埃德加・ 沙因 Edgar H ． Schein 提出的人性假设理论的主要观点有哪些？D

题目： Y理论的基本观点有哪些？ABCD

题目： 梅奥的"人群关系理论”中认为"社会人”具有哪些特征？ABD

题目： “经济人”假设的主要观点有哪些？ABCD

题目： 人力资源系统的各要素，各环节形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环，其中任何一个环节或要素发生变化，都会衣裙你其它环节或要素变化，最终由使该要素或环节进一步变化，形成反馈回路和反馈控制运动。上述观点是否正确？
正确

企业人力资源配置"边际效益递减规律”的主要内容是什么
答：所谓的人力资源的边际效益是指在一个处于经济活动过程中的经济实体作出的新的人力资源投放所获得的收益（用产出值减去投入值）。
经济实体的人力资源投入边际效益将会顺序表现出三种情况：
第一阶段，当经济实体的人力资源需求量很大的时候，其人力资源投入的边际效益明显且逐渐增大。
第二阶段，当经济实体的人力资源配置向饱和和靠拢的时候，其人力资源投入的边际效益日益降低直至为零
第三阶段，当经济实体的人力资源配置已经过剩的时候，其人力资源的投入的边际效益出现越来越高的负增长。

第六次作业
1：[多选题]员工培训的原则有哪些？
A：按需施教，学用一致的原则

B：与企业发展战略相适应原则

C：速成性原则

D：知识技能培训与组织文化培训兼顾原则

参考**：ABD
2：[多选题]员工的负激励应该注意哪些问题？
A：尽量不伤对象自尊心

B：不要以罚代管

C：不可以法代言

D：不可全盘否定

参考**：ABD
3：[多选题]人力资源国家开发的基本职能有哪些？
A：制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境

B：**和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境

C：提供人力资源开发投资，创造投资环境

D：加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境

参考**：ABCD
4：[判断题]人力资源开发的根本途径是国家开发。
参考**：错误
5：[多选题]人力资源开发的三个规律是什么？
A：人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度

B：人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升

C：人力资源开发永无止境

D：人力资源开发成本小于物力资源开发

参考**：ABC
6：[多选题]劳动保护内容主要包括哪些？
A：劳动时间保护

B：劳动安全技术

C：劳动卫生

D：女职工和未成年工的劳动保护

参考**：ABCD
7：[多选题]社会保险具有什么功能？
A：经济补偿功能

B：维护社会稳定功能

C：再分配功能

D：社会道德功能

参考**：ABC
8：[多选题]下列哪些属于人力资源激励的基本原则？
A：目标设置原则

B：时效性原则

C：因人而异原则

D：引导性原则

参考**：ABCD
9：[论述题]
“人是经济的动物，经济需求是现代社会人们工作的根本动机。”

参考**：
1、命题错误。

2、该命题是“经济人”假设的基本主张，即认为：人的行为是在于追求本身的最大利益人工作的动机就是为了获得经济酬

3、“社会人”假设指出，良好的人际关系，对于激发人们的行为动机，调动职工的积极性，是比物质**励更为重要的因素。
4、根据“复杂人”理论可见，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹“自动人”，而是因时、因地、因各种情况而采取适当反应的“复杂人”，经济需要并非一直是人类工作的主要动机。
5、因此，管理者应根据工作性质、个人特点、外界环境三者合理配合，因人而异，因事而异，灵活采取不同管理方法获得高效率。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------