一般教师岗位工作考核细则..doc

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永川区特殊教育学校
一般教师岗位工作考核细则
一、完成学校规定工作量
根据学校班额、教师人数、各类人员岗位工作量标准等核算出每位教师该期应完成规定课时量，作为该教师基本工作量达标。具体课时分配量以教务处核算为准。超出部分按照超工作量另行计算。担任学校一般管理人员兼教师的人员原则上不产生超课时工作量，若出现有超工作量部分不享受超课时补贴。
二、工作表现
一）职业道德：
A、教师遵纪守法，自觉履行各项规章制度，不做违法乱纪的事情。被公安机关或上级部门拘留或通报批评，扣2--5分。
B、教师爱岗敬业，热爱关心残疾学生、不歧视残疾学生、不嘲笑和辱骂残疾学生、有故意伤害残疾学生身心健康等违者一次扣1分。
C、教师认真完成教学管理人员安排部署的各项工作任务，不得故意拖拉、拒绝、谈条件。工作尽职尽责，完成教学各项工作任务。违者一次扣2分。
D、教师发现有学生打骂、斗殴、做危险行为事件等，要及时制止，并上报。不得不理不睬，冷眼旁观。违者一次扣1分。
二）教学常规

序号
评价因素
评价内容
评估标准
扣分
1
材料上交

1、 教学工作计划
2、 教学工作目标
3、 教学质量分析
4、 教学工作总结
5、 学生学籍管理
6、 其他
1、 各项材料迟交一次扣1分
2、 不交或拒交一次3分
3、 所交材料不符合实际，有明显抄袭迹象一次扣1分

2
备课
1、 学校开设的所有课程
2、 备课格式规范、思路清晰、体现新课改理念
3、 符合特教学生学习特点

1、 有明显抄袭或下载教案1课时扣1分
2、 迟交教案检查一次扣1分，拒查一次扣3分
3、 少备一课时扣0.5分

3
上课
1、 教师是否私自调课
2、 教师是否做好课前准备
3、 教师是否按时到岗
4、 教师是否提前离岗
5、 教师是否在岗
6、 教师是否按教学要求上课
7、 教师是否在课堂上打接电话、做与教学无关的事情
8、 教师是否有秩序地组织学生学习
1、 教师私自调课一次扣2分
2、 教师未按时到岗一次扣2分
3、 教师提前离岗一次扣2分
4、 教师未在岗一次扣5分
5、 教师未按课程要求上课一次扣1分
6、 课堂秩序混乱，一次扣1分
7、 教师教学中出现知识性错误一次扣1分。

4
作业批改、
差生辅导
1、 教师是否及时批改作业
2、 作业批改正确率100%
3、 教师是否对差生个别辅导
1、 作业错改一题扣0.5分
2、 作业未及时更改一次扣1分。

5
活动参与
1、 教师是否按时参加
2、 教师是否完成规定任务
3、 教师是否遵守活动秩序
1、 教师迟到、早退、请假一次扣1分
2、 教师缺席扣5分
3、 教师未完成规定任务一次扣3分

6
业务学习
1、 教师是否积极参与培训学习
2、 教师是否迟到、早退
3、 教师是否达到学习效果
4、 教师是否参与“推门听课”
5、 教师是否完成规定课时数
1、 教师迟到或早退、请假一次扣1分，教师缺席扣2分。
2、 教师学习不记录笔记一次扣1分
3、 教师未完成规定听课节数差一节扣1分。

7
教学质量
1、 教师是否完成目标任务
2、 学生合格率是否达到100%
1、 未完成教学目标任务扣3分。
2、 班级总体教学效果差扣3分

9
教育科研
按照《永川区特殊教育学校教科研奖励办法》执行

三）继续教育
A积极主动学习，不断提高自身专业文化水平，学历达到国家规定标准。
B积极参加有关继续教育的知识学习，积极参加有关继续教育的法律法规考试，不考或者拒考一次扣2分。
C积极配合教务处做好有关个人继续教育资料的收集整理工作。继续教育资料不齐或者不按时上交一次扣1分。
D因自身原因导致继续教育不合格者，后果自负。
三、工作成效
一）教学效果
该班学生合格率达到100%加3分，90%--99%加2分，80%--89%加1分。
二）参加由教务处组织的评比活动参照《教育科研奖励办法》
三）教学科研效果
具体办法按照《永川区特殊教育学校教科研奖励办法》执行
四、等次划分
按照学校分配方案确定获奖等次。
五、其他规定
A、超课时补助：5元/节
B、代课：10元/节
C、语文、数学及合班上课按1.2倍计算
D、教师备课课时量以实际上课为准，超出备课量不计算在内，未备课一节扣5元
E、教师备课每月检查并公布一次；教师超课时、代课每月公布一次。
F、每学期考务费补助100元。
G、教务处安排制作试卷每套补助30元。

永川区特殊教育学校教务处
二OO九年八月三十日

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