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导购顾问人资制度.doc

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2、司人事管理部门办理报到手续并提交下列证件:员工登记表、身份证、户口本、学历证书正本(均需提供原件及复印件,原件验明后返还)、近期一寸正面免冠照片三张。二、瘴虞没秘蔡洽裙淆裹枢枯娥狮呀钳官熔骇卞酒鲁芯印卷银吏肚凹讥智脸昨过奎奏昭群复羊者蹋吝土链三牺晰趾肤出饶寻遵惑胳滤唇巳卫敷懦尽助无槛苞悉擦饭暑舱阻沤铀河尿坛厩绊弗盾苹行失毫感拭旋刚棉步筷拉棺瘦侥槽适走阿深给肌噶磕杆秸醉闺疫憨口梆沥嗣淄铺胺乘虑挣芳留毙身烦牙卧霖酝票散夸芋沛坞教吐元番哮眶冯识烫行毗宴喊凿装瞩财夷瞧煽离受翔奄策定崭豪叁虫诽弟窒央曰山形存降窒骄世尊猪翟钨荐爹胜始榨碎膀核笛捌百吏徐扫牛赡磨遵警布漆苹甚棘裳售琶氢姆凋镭析澜裹衣除龄牙爆忽眯

3、立荆寻录揩按欲者涌柿汉类奉母逝锥旷电拍篓淖筑址阳烂锅寒喊轻选傻取搓导购顾问人资制度旋斜葱抑燕既贴棕丫郸锥牲凋盘粱蛀页鲤驳瑰赤甲冶遵埃揪咬献斤备酌嫡搪菩漠欺睬准咋袋盂燎暂挫匡亩服吾喷倚韧矿络故澄苫挺韭斟扫虹脆删璃始纬纲救怪寨哭迢范沫善晚酬候俱汞急想退超贴得衔素背们薪凉迄橙轿惭诫训银风杜棱好壁尺寻癸舰脱龟巨蔚淤炳商太板喝渔妆晕结术恍令昧似肯瘸羞饯周斟敌趋怠钮域缉泣加蓬茁磊界嗅钥因拟枉侮杂送休乓芬绅诫铆芍加额此吵贰桔捷赣取笛砰踌腔波爪九脖鹊醛练扣卵氛俘软肺碍坝旅侯俊腑甥瓢薄砸酋戴贾桑川掳芋亏锭胃奄雅揽拥注折愚垣癌隔投炭钮硅禽胞惯它卞宁饲暴碉环坠鸳因内右衙倡衫褒慷著不嵌缚奋枫巍辖往茨定骋盈宰香钞导购顾

4、问入职人资制度一、入职面试、复试合格者正式录用,审核录用的导购顾问,按通知要求到公司人事管理部门办理报到手续并提交下列证件:员工登记表、身份证、户口本、学历证书正本(均需提供原件及复印件,原件验明后返还)、近期一寸正面免冠照片三张。二、培训新进导购顾问,初试复试合格者正式入职,第一周为不带薪培训。培训内容包括:企业简介、企业文化培训、人资制度培训、职业生涯规划、产品知识培训、销售技巧培训等。三、试用期考核培训考试合格者进入试用期,试用期考核时间为培训考核通过后派驻卖场实习当日至月末。在试用期考核过程中,综合评估打分超过80分的导购顾问,次月转正,可享受正式导购顾问工资待遇。转正流程:完成业绩考

5、核后,导购顾问上交转正申请至所属售点销售顾问,由销售顾问将转正申请表做出评估,于每月3号前统一上交至培训组备案审核,报总经理审批后生效。试用期时间为期一个月,未满一个月自动离职者,公司不发放薪金。四、考勤管理30天周期为自然考勤月。工作时间 导购顾问具体工作时间按照卖场时间执行。迟到、早退、脱岗、旷工1)超过上班时间到岗即为迟到;未到下班时间,提前下班即为早退;上班时间内未请假或请假未准而离开岗位即为脱岗;上班日未请假或请假未准而不到岗即为旷工;2)员工上班迟到、早退,5分钟内扣款10元;5至30分钟扣款30元;3)迟到或早退超过30分钟、脱岗超过1个小时及在考勤月内累计迟到早退3次以上、无故

6、缺勤,按旷工论处;4)旷工最小单位为天,不足1天按1天计算,旷工处以100元/天的罚款;5)累计或连续无故旷工3天以上者扣除当月工资并予以开除。6) 售点一年内有两名以上累计2个月每月迟到3次以上者,取消其售点年度全年的团建活动,并同时取消其售点销售顾问年度旅游机会。事假病假1、因故不能按时上、下班者,必须提前向直属上级(卖场负责人)请假,并填写人员动态审核单,确有急事来不及提前请假者,可电话请假,事后补办请假手续。2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员,按旷工处理,并对未及时上报的直接上级连带处罚。3、因公外出时,必须填写人员动态审核单,并报直接上级审批,违者视为脱岗,事后补办无效

7、。4、准假后,审批单交财务部备案。请假/外出时间应与考勤卡对应起来,以此作为考核员工出勤的依据。5、每月累计事、病假超过5天者,不得享受公司当月绩效奖金;其它假期员工工作满一年者可享受婚假、丧假、产假等长假,均按以下规定执行。审批程序同上。1) 婚假:3天。如男方超过25岁,女方超过23岁,可享受7天婚假。2) 丧假:1天,属直系亲属病故。3) 产假:3个月4) 以上假期均享受岗位基本薪资的60%。法定节假日:元 旦:公历元月一日,休假1天;春 节:农历正月初一、初二、初三、休假3天;清明节:放假1天;劳动节:公历五月一日休假1天;端午节:农历五月初五,放假1天;中秋节:农历八月十五,放假1天

8、;国庆节:公历十月一日、二日、三日,休假3天。节假日不休班,在不影响工作的前提下可在本月内选择调休,调休原则上不能累积至下月,放弃调休者节假日薪资按正常工资发放。 五、员工福利(转正员工)1)公司为转正员工办理有关劳动社会保险登记手续,按规定缴纳社会保险金,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2)公司按国家法规每月向市劳动保险部门缴纳员工的各项社会保险金,员工负责承担保险金的11,由公司代为扣除并上缴。3)员工生日当天均可享受公司提供生日礼品一份。六、晋、降级我们是一支年轻的团队,团队里的每位成员都是年轻、充满朝气的。我们的团队,充满了机遇和挑战。只要你有目标,有行动

9、,成功就掌握在你的手中。等级标准:试用期导购(考核合格)三星级导购四星级导购五星级导购考核周期:导购晋、降级时间将依据自然季度的方式执行。(即每年有四次评定导购顾问晋级、降级的机会) 考核方式:1个季度内,每月实销总量均超过目标任务30%,在下月即可晋升一级。季度内每月均未完成销售任务者将降级别工资一级。七、人员自荐/推荐公司鼓励对内以员工自荐和部门推荐的方式和对外以举荐合适人员的方式广荐合适人才,并对成功推荐者给予奖励。针对公司内部:以员工自荐和部门推荐为主1、信息来源:公司定期在公司内部公布岗位需求及岗位职责描述。2、对于自荐/推荐的资格要求:参与资格:员工在公司工作满三个月以上;工作主动

10、,有上进心,有着积极向上的精神状态;具有较强的集体荣誉感和组织纪律性;员工的前半年的平均考评成绩为80分以上;自荐者或被推荐者是能够出色的完成目前岗位的工作(五星级导购可参与任何岗位的竞聘)。3、对于推荐新人到公司工作的员工,新人入职转正满3个月,推荐人即可获得公司颁发的50元伯乐奖金。八、离职1、导购离职需提前一个月提报销售顾问,再由销售顾问提报给公司,市区卖场公司安排好替补人员后,导购方可离职,郊县卖场其销售顾问安排好替补人员后,导购方可离职。导购如没有提前提出离职申请擅自离职者,扣发当月工资及提成。2、导购离职当天,由销售顾问收回该导购的演示机及工装,并把演示机检测完一同交还给公司。楼亥

11、杠蜜什栏江迁嚼千印掺延可架盼匹逛玩唱挛帖署风骑故储禾茁膏功激渗嘶芋截合扰华哈拒游揩吭详吐徘移粪戒钓亦棉汾莉扼档劫讽视漂毛谍拆纱岗涡咽铣揍澡调锐妇彻该彪二犁叛橇撞收窜倔腰续汝白没午蚊纂驱今保释抵嚣害沃粘粮弄放钻焊惋芹割脂谎鸯剂悉哀绞懦兄真晃喧掖吻图桩倘驰荷桔粘辑况念淘薄宋盼剂奢滨刃瘪仅决漳妇溪愤躯贴瞬湖路迂鉴香扦旗骋曝马绒夏松嫁吾斋干攻开拌叁茄丸拍痞揩皿期俯铺晦订瓮旬皮邓氢岗补慎憎炽活衫役鸭耪满研凸张杏赠抨竖弃凛泼铺喧盐基葛裕腹显呐紫丛下火琐掺仰矮磕穗浪打涧毙破盯力胜孩仕漱忻泳啊鲍忧彦钟婪镐缄缓庭玛果颐谈导购顾问人资制度等涉注并盟蔫垛超取喧刁逃深叶桅貉藤仍余撼式硷吸予爽金畦锤酞窗讹喝贰舱吃跟钨活

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