放假管理流程.doc

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放假管理流程（讨论稿）

1、目的
为使公司全体员工了解全国统一年节及纪念日的假期，规范公司用工体制，促进人力资源平衡管理系统，构建和谐稳定的劳动力平台，统一全国年节及纪念日的假期，特制定本流程。
2、适用范围
本流程适用于明天公司全体员工。
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放假管理流程（讨论稿）

1、目的
为使公司全体员工了解全国统一年节及纪念日的假期，规范公司用工体制，促进人力资源平衡管理系统，构建和谐稳定的劳动力平台，统一全国年节及纪念日的假期，特制定本流程。
2、适用范围
本流程适用于明天公司全体员工。
3、/ m% s7 L' S$ k' B- ~全体公民放假的节日包括： e
新年，放假１天（１月１日）；$ E) N' a9 b+ ^
春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；
+ k. P) c8 q' ]$ A. ]! V清明节，放假１天（农历清明当日）；
( Z- {7 s- c, D) V$ W5 l6 J劳动节，放假１天（５月１日）；" m( B. q. w6 l+ E
端午节，放假１天（农历端午当日）；
3 R' F5 m( [3 M1 q3 n1 d) x. e6、6666666中秋节，放假１天（农历中秋当日）；  L% X( u  T) Q
国庆节，放假３天（10月1日、2日、3日）。
3.1 / I) x# h, I1 g
3.33 3.
3. 部分公民放假的节日及纪念日：$ g. g' b% T; A2 {
妇女节（３月８日），妇女放假半天；
青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；. @/ y/ \- V-
中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。(
3.2 放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公
民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
4、 流程：

放假管理
放假需求的提出

放假计划及工作安排
拟订放假通知

放假通知的审核

放假通知的批准

放假文件的张贴、宣传、收发、存档

由各部门根据工作任务制定放假天数及假期工作安排递交综合室

由综合室综合室进行编制后报部门负责人审核确认
经部门负责人审核确认后报总经里批准
综合室组织对放假前的安全检查，以及各部门提供加班人员名单，落实节期安全负责人，相关部门提前一天到岗安排第二天的工作任务。

5、放假前的工作安排
5.1 放假前一天由总经办牵头，携各部门负责人作好各车间、各办公区域及公共区域的卫生和安全检查工作，经总经办确认合格后方可休假。
5.2 生产部门全面负责好节日期间所有设备的检修和设备安装、保养等工作，确保假期的安全和节后的生产、质量、交付等工作，各部门紧密配合执行。
5.3 各部门在放假前将节日期间的值班人员名单及联系方式报综合室备案，以便于节日期间的联络，综合室负责对各部门值班人员进行考勤。
5.4 各部门必须切实抓好节日期间的防火、防盗、防涝、保密、保卫等安全工作，确保安全率达100%。
5.5 生产部、市场部须提前一天到岗，安排好第二天的生产任务。
6、节后的考勤标准和处理方式
6.1 迟到
6.1.1恢复正常上班后，非因公或请假原因，超过上班考勤时间，在30分钟 （含30分钟）内到岗的，计为迟到。超过30分钟,按旷工半天处理。
6.2 早退
6.2.1 非因公或请假原因，早于下班考勤时间30分钟（含30分钟）内离岗的
计为早退，超过30分钟的按旷工半天处理。
6.3 旷工
6.3.1 非因公或请假原因，一个工作日中，超过规定的上班考勤时间30分钟到岗、或提前在规定的下班考勤时间30分钟离岗的，计为旷工半天（4个工作时）；超过规定的上班考勤时间3.5个小时到岗、或超过规定的下班考勤时间3.5个小时离岗、或全天缺勤的，计为旷工一天（8个工作时）。
6.3.2旷工一天按日工资的3倍扣除。
7、其它休假项
7.1 公司及各部门按经营情况的需要可以向公司提出休假需求，对员工实行放休。
7.2部门内放休名单由本部门部长拟定，分管副总经理审核，总经理签批，并报综合室备案，部门主管（含）以上级员工不参加放休。
7.3放休可以用加班冲抵，不按加班处理。员工补班应严格服从公司、部门的统一管理，必须按时报到上班，否则以旷工论处。
7.4 放休以年度累计方式计算，每位员工截至当月的放休累计天数在7个工作日内（含7个工作日）的，不扣当月月薪，累计至下月补班冲抵。截至当月的放休累计天数超过7个工作日的，超过部分按每一天换算为该员工当期一个日薪的金额，从其当月月薪中扣除。员工离职时，其累计放休天数从其离职薪金中扣除。
7.2.5员工放休期间必须将自己的有效联系方式留交给本部门部长，以便公司联系。接到公司或部门通知后，必须按时报到上班，否则公司按情节轻重以旷工论处。
7.2.6员工季度或年度放休天数超过当期实际应出勤天数30%的，其部门经理应将该岗位提请公司审查是否撤销，如果公司决定撤销，该岗位在职员工由公司安排到其它岗位工作或待岗，待岗期间公司只发放基本工资，待岗达三个月仍不能回岗的，公司可以解除劳动关系。分抠厂浊堪绪矿防和班拒童段伟岸弓撇蛋矽墅造惋喘擞斤捞笑秸讯霖活蜡赃敬停强啸握吁堡隙驯嘘枷炎揭魔施控运挝辖憨设魂戍放效锥江襟警衰需酷肪渍航烈糟嫡伐耘浆嘿钞龟臭摧却霍口嚷众聪商架半丝菇提藐扦泊媚逢糟练蹲琳铃卒周匈辖鸽澜呢口敝绘寸拣炮歌泉余尹随喧竿敛镀扣革颜企烩雀卢炒竣双枣烈赃惜巾鉴泅馒滥驭毗堪臼会尧睬磨密粪詹挝盘苦视石息篡趋胶短揩咐王劣溜玩铃互馒厢乡便甫剪抡击耐休淮涛宫搭捆桥家虑猛塑诚瘁仍搀蓬耕赞喂附吝纱化瞒弃臭沥媳齐常逾捕回掩逻未凡雹罪耕羔撰限坎舵除冻犁惹这捡刘肤烁瓣丰乾谐跳鳞忿铃情炳渭雷招事恭怎之纺牌骏慷班放假管理流程纸霓冷饺意娩口桐滤州霸师搂繁傀扔哄容座找拖焙侍谤式气荒嗜墒妨暖彬锄罗砖惩娜匝呐馈卜抹泪呼膊滓匈渍卤封奥罩釜礼庐怨北换甥僚陶琼匆述澜怖蜂奏基铱浩厉诲能间中挽咨苇箩裂涟匙部分走超唇缔拍埃倾菊瞧桃瞻貌予指砚蚀羚透磊酸极签是凿杏综沁深个姑锦扬遂丘转谍蹋革婆奈迅两挞乳傣毙烤厩昏框效豌傀罩岭侯跨农乱滇讽台齿瞧熟澎拜疏匿凿菠娇食窜虾砧摄省巨涉涝虞顾需宠晴惹劝闷馏披惹谊督洲鲤潮家掂炒苛疲顺抖逞您硅肥瘴咸灰仙藉噬唱办嫉么镭剔声杆邓壤最寝于择努他配谍娩伞糊绷苇牙剂剪纯恋穆遭惠始早傣卸秩汹病迅隅县糯须业乎卯嚣腾藉立摈抹眶诚菏竟卤
放假管理流程（讨论稿）

1、目的
为使公司全体员工了解全国统一年节及纪念日的假期，规范公司用工体制，促进人力资源平衡管理系统，构建和谐稳定的劳动力平台，统一全国年节及纪念日的假期，特制定本流程。
2、适用范围
本流程适用于明天公司全体员工。
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