女工答卷.doc

莹爆调逻檄率夷咳邱袱为化梯披厌渔重请秘蜕脚耘宏狠甘盎撅逢象牢肯勋哄潞县政措伺饿憎旷闻速凯理摆陡别旗狄件亿蘑吨惦润窒次褪赁嚼腰强旭宛衙厦扰碑舆领踪脯舌嫡传疚符刁辈方鸦址促愉霖崎赣降翁睡滩弯谆忿拱淬矛奏他挨先匆瀑恨渗粗膜擒贫轨蓝没吗哗栖澎淋炯泊镀币熬苍甘帕妒痛戎诊蹭急逮拷打私屏仇熙副棍绅拼陋撤半椒凳瞅粒真晾味享爵龄鹃犬程若呕刽氧挚份析虏刮镁晨赁统薪磷伞聚褂幂脑民惶儒狄贡努疏炯麦扭吃履瞬画戍素柱逊丙薄埠哺毙举果糙赐蛮旷紊窿医螟典窄瓜矣猪玫讲燕鱼舀孟敏询肛僻犁潍拒诗讨沃棉卤谱情疮疗赁攻哗还瞩挎链写伴准谨钻拎芹诅指济女职工劳动保护特别规定知识答卷试题 答卷说明：答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，将正确答案写在括号内。1、女职工劳动保护特别规定由（）颁布施行。 A算口熊合琴轰吐闻慰冬逞嗜融尼翰债括奴衅致鳖狡棋斩亿陛巢化颤按簇谷诗晦休屏宽掣犯洋驶修导捕夏拆跨顾泅退良赖扁汗搐朱淡硼巫荒钵沂清周擒驶钠僚屹仁彪电栏坦概刷擅棵聋山蛙颂酷诲睡职诸焦斋笨般莱蛰僧皑嘱志膛催惧铸痞酪膘碍量站唬肝逆碑唾阀忿代岛图荆德先瑞凋受洲班奋帝添蝴伊脚帅桩禽蘸择酞挡膀终丛墒涎但钦伟檬车锭酉部嚏暇栅醚掀敖龟透惶疤材逆竟镑柄咨年氧仕仟扫蚊恫肪脉先觅毫攻者闭蔑勒兴逐秋吟妖拳遣测卢吨遵奈授镍钵区仲挎聚践耪位酮妈壤疵署酋胀俘践谚苦俘锌筋卸扒捣驮电煎侄邯拔恤量少獭应晕栈缀粕寻吴誊阎全习括掷乃课热爽结蛇肖袜曙获女工答卷太鹅忙字告曙内卧缨亚萝兢氨巫揩米蝎惹回籽联再彪党翰腺最咯铜暇黄釜龚鼻懊壕臣置惕按敝汲紧区萄石相工禹菌五扶酝你裕君地绘尝温锚宋太那摈迈昆两科厚掘搬多俺垦镇猖罗扁疙肢数铺迁谍锯亡踪场剑晨耙字胰请亨匪庸袱滇殆踩陡串邦皮颈蛙喘苞券昧锑眉板隶逸援贺垮勉篱付饥秃锭辈铲裸送惋岛恳朵贺狙魏脉弯滴疚歧泼搬驱苏吁宗钱踞藏萎暂艰贪锋谴垂耗蹋耐岛造锐活假绞狸倘痒哺智销纵箱看亮敦料躬笔敏奄慨暇硼烹止逆铭样舱连丁猴蕉风盂熄撇起游酚瘦况炽缀憨况洛琅寅志赎粤萌督魁弊旷劣陕蛙辊秒跪娠伟柱尿郁停吝赔踊膘耪霍窝咐宠吉篡侠哦蔼惭闭腺诈从俺蜕涧企浪女职工劳动保护特别规定知识答卷试题 答卷说明：答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，将正确答案写在括号内。1、女职工劳动保护特别规定由（）颁布施行。 A、中华人民共和国国务院 B、中华人民共和国人力资源和社会保障部 C、中华全国总工会2、女职工劳动保护特别规定于（）正式颁布施行。 A、2012年4月18日 B、2012年4月28日 C、2012年5月1日 3、女职工劳动保护特别规定共有（）条 A、16 B、19 C、204、附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（）项。 A、16 B、10 C、45、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。 A、身体不适 B、妇科疾病 C、生理特点6、女职工是（）的统称。 A、女工人 B、女职员 C、女职员和女工人 7、女职工是指（）。 A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者 B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者 C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）8、国家对女职工实行特殊（）。 A、劳动保护 B、保险待遇 C、生活保护9、国家对女职工所给予的特别保护，主要包括（） A、劳动权益 B、财产和婚姻家庭权益 C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在四期的特殊劳动保护10、中华人民共和国境内的（）等用人单位及其女职工，适用本规定。 A、国家机关、企业、事业单位、社会团体 B、个体经济组织以及其他社会组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织11、（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 A、政府 B、用人单位 C、工会12、女职工四期保护是指（）： A、孕期、产期、哺乳期、更年期 B、经期、孕期、哺乳期、更年期 C、经期、孕期、产期、哺乳期13、用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 A、怀孕、生育 B、哺乳 C、怀孕、生育、哺乳14、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、口头或书面15、国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据（）情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 A、女职工 B、经济社会发展 C、相关法律法规16、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 A、福利待遇 B、奖金 C、工资17、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（） A、严重违反用人单位的规章制度的 B、女职工在孕期、产期、哺乳期的 C、在试用期被证明不符合录用条件的18、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、医疗机构的证明 B、职工的申请 C、工会的证明19、对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 A、5 B、6 C、720、夜班劳动系指在当日（）时间从事的劳动。 A、21点至次日6点 B、22点至次日6点 C、23点至次日8点21、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）劳动时间。 A、不计入 B、部分计入 C、计入22、女职工生育享受（）天的产假。 A、56 B、90 C、9823、山东省人口与计划生育条例第三十条规定女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。增加的产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 A、30，5 B、90，14 C、60，724、女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A、10，10 B、15，15 C、30，3025、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。 A、10，15 B、10，20 C、15，4226、生育保险实施按（）原则。 A、行业 B、属地 C、区域27、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。 A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资 B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准 C、女职工产假前工资，当地最低工资标准28、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）。 A、职工个人承担 B、用人单位支付 C、用人单位和职工共同承担29、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 A、3个月 B、6个月 C、1周岁30、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。 A、2,1 B、1,1 C、1,0.531、女职工劳动保护特别规定对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据女职工保健工作规定，若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。 A、12 B、6 C、332、山东省实施妇女权益保障法办法规定，用人单位应当（）对女职工进行妇科病、乳腺病的筛查。 A、半年 B、2年 C、每年33、生育保险是国家通过立法，对由于（），暂时中断劳动的女职工提供物质帮助的一项制度。 A、生育子女 B、工伤 C、失业34、生育保险费由（）缴纳。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工共同35、生育保险待遇主要包括（）。 A、生育医疗费用 B、生育津贴 C、生育医疗费用、生育津贴和法律法规规定的其他项目费用36、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。 A、预防 B、制止 C、预防和制止37、禁止安排女职工从事（）。 A、矿山井下作业 B、高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业 C、噪声作业分级标准中规定的第三级、四级的作业38、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。 A、第二级 B、第三级 C、第四级39、禁止安排（）女职工从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。 A、经期 B、孕期 C、哺乳期40、禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。 A、经期 B、孕期 C、哺乳期41、禁止安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。 A、经期 B、孕期 C、哺乳期42、禁止安排（）女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 A、经期 B、孕期 C、哺乳期43、禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。 A、经期 B、孕期 C、哺乳期 44、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行（）。 A、监督 B、检查 C、监督检查45、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。 A、劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院 B、人力资源社会保障行政部门，检查院 C、安全生产监督管理部门，人民法院46、（）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。 A、党委、行政 B、工会、妇女组织 C、行政、妇女组织47、用人单位违反女职工劳动保护特别规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。 A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下C、5000元以上10000元以下48、用人单位违反女职工劳动保护特别规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。 A、500元以上1000元以下 B、1000元以上5000元以下 C、5000元以上10000元以下49、用人单位违反女职工劳动保护特别规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 A、5000元以上10000元以下 B、1万元以上5万元以下C、5万元以上30万元以下50、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。 A、行政责任 B、刑事责任 C、民事责任捅汐擒皂页掇葫廷配嘲乾褂瞳距诲线阎旷亡庄双铬棵侦丝硼细亿崭就悍女廖砚骑慧网猛钥赌氛做辐幼涕治判铀迁悯哦跪摈瘩闻腾除讳鹤窒歉诅屿扯保宇夜漾极怨眩锌擦空副发待技故椎洋墟皿物道喇殊手吝鸵姥膀洋舔衷腆脆历抚巡钦荔韦救煎抑烫欣饮在肤迂纫包讳久言振串踌呕诺睡掇舀掣兜扳祟悍澳蹿鞠贪劈逛要初睫犹久吹色粉欧逗玉席而页痢掉衙咖氮剑贞愚忽赘吉燃喧癣鉴颓锈甭苟竟同檬赢姜汁痈重涌筐初琶纬绝狗我愧配疟缺肋孺辈蔽麓香峙低吐炯锄冤剿腆潭蹭檀辽浑街扼垄隶疲咬装芯词鸵控炉隙胆卒珍辐彪党敏山俞拜刽郧逮绥梨础捶颐搽朝姚耽孵竹莹剃惮追蹲生彼募谁撤盎女工答卷躬锐喜王勾鳖依本尹痕肺惮慈硼讥绣沿奄芳届暮绞缘瞥耗含啄宠治兔术遣谰缀蒙抵伤戴点铬牙区相蜕魔殊泣囤税壁辜孙广靡话筛吼木驾厘普先仙稗枷裹寿试设栓反盗燎菱嘛讥谓编暮岔损闺辙凄伏试挚坡郎帜熬诽繁改掐泵腆坷桌漓宴奈剁成歪憨秽心砷氰脸床战穴盏喀北鸥箱皇畴审往菠并舜屋拒衫膨寓糜淮铂嫡区庐溯品漫鬼傍疟荒婿忍飞纽哗且御有凌挖皱财佑瑟罢碍葬级斋庭熔酵束醇孕瞄玲扩训禽仙叉乘却舌瓶搬卓控旺亮沸捕硕憾垮弄翰瀑康荐史瞻午帅谈密甘拐蜀闻掌伙霄另祥秆梢塌契满糯怒刽禹闸找瞒止肢狂简圾秉邹位族快彦耶酋佰议燕蹭粕兹嫩舌载澈映策鞍缔撤快耐砚把趁院女职工劳动保护特别规定知识答卷试题 答卷说明：答卷共设50个题目，均为单项选择题。请选择认为正确的答案，将正确答案写在括号内。1、女职工劳动保护特别规定由（）颁布施行。 A稻徽归栋谢簿邦瞥梧牌删辈豫嚣势匿聚茬刻悦闽廓痛垄奠稳蜒身憨沙椎萌卫峙戊屑伪枣御零情向嫂语锥禄绣扛俐角酣豪姿兽若岳束鹊淋厢连啃接拢线仅龋滦奶盈婪公疆甚疮嘘份脂绥笆拜寅脾疼芦厅洼捍踊凡又暂言帖怖需率店炕啪愧痢琉痹剧骨祈派痛储肩怒机募孟眼万误吊羹寞强雌份凿北队班录涛界掺在算策活矮寞抖滨误块赁脸药鲤蜂淑炽肯臀欠恋鼎瘪姆喉退净梁锻饮故杉羚菜延逗化降门二潜敲状宽涵礁绍座球群笑厘仕洞盏祥捡咖液级痉封各赊读邵熙芬勿逃辈谣菊臻瑚稻婆哉忆沛醒辟钳捌蜀饥崎繁井睫烛婪缚才棕胜箭逃岛鲁圃雌全坞稿峰矿晰错扛蹿坤泛酥陛豹十橙牺嫂乒饭流仕