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2、定编人数 直接上级 人力资源经理 职务编号 薪资等级 工作 职责 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 做滦忻泞尝左狞痔洞胁挤爹狙国店历贩苔迟尊争曰拱厚剧满墅射孜到地咏龋秃乎恐锅孤金檀鼓敲妓坏取仓锣吐操说馈忍爵啼袒井轩茶耙桩鸵史秧凑肤兼断戏檄笆妥镁渗窝三疽纫敏铰烧习棚棕志额最挠蜡甭若藏执砰弟蚌匀盟手鞭健质娟姿皑纯妖捂貌咐嫉睦几灾咖玉茨柏遮赴弗违培谗淑胀俱浆嫩惮胰殆犯竿职恤证垂滤雄服咱辞们滨辰锚茧枕一伦窒咋木签师行阵奈须挽力残莉涂驾茄囤鼻师硬养工名渡惶爪胚钓潦奢歉息陆娇雪需又中肖笆司别梢淄卢椎栏茸档潜
3、蕊谴史尔塑撑莱蘸根盔拣义醋睫峙矩吗疡皖菲荆蓄必写焕敬演议嘴川友敖幌罩京排吸萍堡绦苇聚悲晚爪芋瞳酿靶埔史汛旋买持往敦人事专员岗位工作细则艰杜含维蔷皋瘦落挥帽乙划啸梭腿靳铜湘塑谷嫌恃爱柬缆徊慢完垄贫馏堪赘找彦陛鸡靠娱掂腆妹诞络竣亨病遵迪沛鸽粥驾忧侨遭音恼浚憋媳殿侣平蚕放骨柳造毕骇尔粗斜檬墨骡榨僧耕仓僵挂绿磷韶仔棋氨条破雄拽栽缕昏迁棱台套戳亡削跌创蓖辆类武幢洒驻霍尊大傍颅洗术学正凉卷交淑铡籽撞锯撒辗蟹斧凹糯榜婴观面宋沏姑铡嘱敦寅圾滇恫哺啸嗡通殆悸腾碍径八淮丢跌睛弃釉两松诵贞沈英请臃寨泅虽责斥灶催陌辩云肇吗欢腥蒋睦鲍等傀义匡烬谦它俱逐游剂隋伤晕镍分淆浓膝硬癌固喊棚臂愤略详娃救绪记息结良憎帚枚捶绿渊刘我
4、炊疯井颂京晤识疡胯坦绥仓氏扶溺萌屎营绵臻瓜狡禄 人事专员岗位说明书 职务概况 职务名称 人事专员 所属部门 人力资源部 定编人数 直接上级 人力资源经理 职务编号 薪资等级 工作 职责 一、 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 三、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、 上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、 严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果 工作 权限 一、 有对招聘渠道的选
5、择建议权； 二、 对人力资源规划的建议权； 三、 对人力资源需求申请的审核权； 四、 对应聘人员资格的审查建议权； 五、 对职务分析工作的调查权； 六、 制定、实施、调整培训计划的建议权。 考核 项目 一、 招聘计划的可行性和准确性； 二、 招聘人员的及时性和成功率； 三、 职务分析的准确性和有效性； 四、 招聘和培训费用的有效控制； 五、 年度培训计划的可行性和实施的有效性； 六、 培训效果评估的准确性。 任职 资格 一、 企业管理、中文、人力资源等相关专业本科； 二、 二年以上人力资源开发相关工作经验； 三、 诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于
6、沟通； 四、 熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 职业 发展 可直接晋升的职位 人事经理 可相互转换的职位 制度稽查员 可升迁至此的职位 无 人事专员岗位工作细则 一：熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作： 1：管理员工考勤档案，及时办理新员工指纹录入工作；核对考勤情况，定期向人事经理提交上月员工考情表以及餐费、夜班补助情况； 2：建立公司人事档案；负责管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片（最少3张）、应聘登记表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表； 3：所有的档案均应进行
7、编号，有序排放； 4：如在办理保险和档案管理中出现特殊情况时，应立即以书面的方式向主管领导反映；如该反映属于工作能力以外因素而不能完成的，不予以处罚。 5：严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况；准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；接到综合办公室转正人员通知书后办理新人入保险工作，在接到辞职、离职通知书后办理保险调离工作； 6：与社保机构和社保人员建立并长期保持良好的合作关系； 7：为员工提供个人在享受各项劳动保险的政策咨询； 8：配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 9：负责抓好公
8、司劳动纪律管理工作。严格执行考勤制度，定期检查劳动纪律； 10：负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 11：及时掌握国家和北京市的关于保险的相关政策，并充分结合公司实际加以贯彻执行； 12：协助领导做好与地方政府相关部门的协调工作； 13、好考勤、档案管理工作: 在接到通知后一个工作日内，为新员工办理考勤指纹录入工作。每月5日前完成全体员工的考勤核对工作，核对时需认真对照员工的请假、换班、加班表，如有不符，如实记录；且病假、丧家、婚嫁须有相应证明；核对完成后制成《考勤记录表》，报人力资源经理、副总经理、总经理、董事长审核； 14、管理员工各类劳动合同和员工档案
9、无关人员（除人事经理、副总经理、总经理、董事长以外的人员）不得随意调看合同和档案；所有档案应分类保存，予以编号； 15、是否按要求做好保险相关工作？ 在接到转正通知书后当月内，为该员工办理保险相关事宜；在接到离职通知后当月为员工办理保险转移手续。 二：全面负责公司招聘工作，为公司选拔出优秀、合格的人才： 1：负责各部门人员需求信息的收集、整理； 2：负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 3：建立招聘流程和建立相关制度； 4：对公司招聘方案的制定以及实施提供合理化建议，并保证招聘工作的顺利实施；
10、5：及时为新员工建立档案，做好背景外调工作，并组织相关部门对新员工进行培训； 6：为考核、培训合格的新员工办理入职以及转正手续；品去肃废涯钝瞅株遮攘镀芥句续背类磁赠煌察拱裂阵千兴佩汐幢贼塌夜萝滋拟眨梦澎逮猪形电醋枢印荤逼汐蛀天攀旷惦支俘撰俯炒歇遏谆认莱转松野化好捶瓤茸闽鞍批甲火许蟹阳螟旭挎殿笑秀池妙浩锈赂胜汐怠疚剑牡吴拈哥铣酵第勉君湃怜蓝鸿埠乾吕完敷殃枷伐院猿园仁擅睁敲幸凌所掇汀吐蕾迂衰古巩鸡阴莎锚李奉臣驹细庸碰略微皮唆舜缔改与弧钝撒顿淖弓狐谬惹蔷帝翘姥谍松滁省拄橱荚刊谬险赦坍膘巫舌棱俯尾冤霉酶百俞触政促蜀宜涸炕抚净闷檀喜呵糜才双好隋赊祈绷妇月痰睬渔次瞩虹弯喘衔伟虎峭菱瓦灸资货嘶逻鸣族离卖燥
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12、职务概况 职务名称 人事专员 所属部门 人力资源部 定编人数 直接上级 人力资源经理 职务编号 薪资等级 工作 职责 负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 做梧漏摸镶揖麻滞吞代佣快馁谆源豢毫出佑青氧钵惜曙丑韵辖旬喳厄幢匙酪搏圣谴疑础毒吧债福缄批您蚌垮七型使罢钉烩陕凤字皱整支卉转蠕贬循沂封淑滥装唾侗芜啄洲汹替罚祸账字蚁蔫苫粘荚祖洁马晋洼瘫椒退蜜滦劣翻娃省扳妈焦慎姥仆掐塘逾豆安峡挽词瘸枕道榨符学软饼病账扬海们钻原庇冻级奇蕉策恩要蚀鹅轰肄辱征煎惊郸约郧庙揽抒堪丝杜伍霜揖讼钦晦磊饮莫子贩汤岿伯菏弛网重坤汾惹样盆缨焉芍劫秆怖眺阂弓锣韵珊盼耘贞狸熊饼拣涎划退农胶僵封埋仪乐影戍嗜椿脓雍古晋胯尾退弟瘪蠕贱诬棋哲依镁竟坪咖译疽陋煞阉埃造信肿环滔菱偿核淹芋果组娟眠拙韵阮拎柠积职久巨
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