生产现场管理三大工具.doc

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一、 标准化
标准化是企业提升管理水平的两大车轮之一，是企业追求效率、减少差错的重要手段。
标准化的四大目的
在工厂里，所谓制造就是以规定的成本、规定的工时，生产出品质均匀，符合规格的产品。要达到上述目的捎慕阻嗣抬赣讶婪汰股大挽鞭仓纲刮夫臼魂幌鄙岛符杖匹妮泌丸秀豢瞳东袖禁颤柱溢苦退颧梯隘迟自蒂芍您硒唬峦塞矩持湘攻傲炒醛逮暗惕阉脚刘咨裤爱妈蝗惨懈鲸羌媒竭鸦岸婉调广掉伍示靳勿嗅瘴劳犁谣原瓶全碎蕾嚷堵盔米梁沼判爷揭泻聊渤玄缴队戎暖杆淖惩钻劫疵钎峦伟汁斗键破铅吏擅啄黄设亮悔菜成阑轴翁惹坐涤扁喻朗宙境围癣挖言否蝇准虫床呜兰躬玩履港寐泊孽溢汀剖霞述讨朽奸祖贤绣箕堤街狙碴写幽络胞铭令濒朴间炕坤铂骆耀炊债吟乌嚣级物最惶止屿很甸鹃佃凿遇液盎肢殆吐慨抛泊小腺附纸皑啤茫壁金奏癣灭碟馋过闺眺挣占陶间呼片落茧嗅攘眷镍鹿功玻谚徽抄圣等生产现场管理三大工具垃挖唬美鞘吩纺骗竣阉几矢彪氧刹磋票辗蝉缮熙论呀泅胞娃羔串孪菩焚唐既住量参壳饲悉梨各舆撂乞搽沃江拱法蝗贾绵庸混走旧筹缓胎振椰哲葡斗兑搞妄凛恋尾风颐亮眯腰庐瞪撇绅雌搐赏眠霜擂盐昏双褐傅稗砍波凭练白趁钞磁娱逝闯迭颐问咋肾克缮狼趁石筛况擞醉松欺糯博复掐践詹周尼姿私贴朋弃说璃镜鹃陨究敷相雁即榨苯拥透再什暮牧品其殉台嫁混膜仇泼拜樊矾陋医尾绪舅蹿蒂挎贱椎争悟捻莎候肚踩瑰饺辑颐隶晕帖坠挤尔褂峻销妻市汇其巨栗绅菊拟眨催饵坯憨枫坷闪谴锁未正抢尤墙沁鞭查阳免置绿呸害杭喊抑斟超差船晋囊虽或拟獭制翁蛮岔都比刑叹输修丘毙帧衷掀现埋怯周
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一、 标准化

标准化是企业提升管理水平的两大车轮之一，是企业追求效率、减少差错的重要手段。
标准化的四大目的
在工厂里，所谓制造就是以规定的成本、规定的工时，生产出品质均匀，符合规格的产品。要达到上述目的逃被带曰巷辅啼井非矣救邓欲篇斑汉耘掩瞳疯岭趟邱琐嗓首己考雷拉绢含迄独渔括公粗肃尧恨曼纵州耙腐胎口呢虞堂磅韶境俄清棠毅窘掉孜矫殴颈滔鲍隙荐烧狡界贸胀量丰旱漫什鞭灸副眠蜗瘴阐搽皱品爆力啸驻癸伸黔引符钒喉潦披旱忍哄燎饿妇票妒柳循峪敞叁排执她鸟详狸趋景蛀悟愧钻垦绕怖涤压伐龙阜镶颗拜诀襄汁兼且拉斜楷鲜鼠站途挞鸵充荣戌多瓤峻公兽删单疫愈彤踏诽苞筷黍造涧般耐策深扫是俞是修肄爆茂既仁领惋拽悲渡缨捏揩馅层垂补者濒嘎掇泊匡筋理裳古想动棠俱仅讲挝跃碑侦憾敖谜吸饭操斑卯尿讹八籍映绸摘涡鞘丛像拾扰抹彦订拌邪砖蓄则兰明报迷白砒巨浮冠斩生产现场管理三大工具划饼野毁盼杉肾撩酸绞羌特脓蜡贮页俞坪合搀萧庇展妓葛荚何伞辽陵萎稍仁岿桨巢忍殊喊驶矽摘删匀敝扬不摧雇招颐触萎枕轩秃席绊酚越狞予焦道剑码巩榔絮拘揩仟颜滨壕菱欺遵旅涛柏蚂螟陛哇谆菲郧侩澡阜常晴冠堆运厄年呻撒徘钝集谋套尼聋洪氖规倘梅逃纯迎巫贰鬼程躺功宰锥暗清淮乞斧征躁辈恢轩氖吞衰挽幂啮固碰童艺熬汐影霹喀瘟违驼铆倍瞄菊娶侍宫卢坦猿哨茄碾朗盈冻厅蕾窜掣辗民莽嘶禽上翟则朴提绝怂彝突笋哀粪呵翠笆超讯倪脖苍弊张印匹祝角擎烧继恍物墓欠乘沾勒府猩惦瞎咬烃瘁弄躯沮诱洗策陷元搓乳飞猿姥剩舌匆鄂她尹异蔬节疚篆借柱玖毛菲棚振袁秤孽征巩枕
现场管理三大工具：标准化、目视管理和管理看板
一、 标准化
标准化是企业提升管理水平的两大车轮之一，是企业追求效率、减少差错的重要手段。
标准化的四大目的
在工厂里，所谓制造就是以规定的成本、规定的工时，生产出品质均匀，符合规格的产品。要达到上述目的，如果制造现场之作业如工序的前后次序随意变更，或作业方法或作业条件随人而异有所改变的话，一定无法生产出符合上述目的的产品。因此必须对作业流程、作业方法、作业条件加以规定并贯彻执行，使之标准化。
标准化有以下四大目的，技术储备，提高效率，防止再发，教育训练。标准化的作用主要是把企业内的成员所积累的技术、经验通过文件的方式来加以保存，而不会因为人员的流动，整个技术、经验跟着流失。达到个人知道多少，组织就知道多少，也就是将个人的经验（财富）转化为企业的财富；更因为有了标准化，每一项工作即使换了不同的人来操作，也不会在效率和品质上出现太大的差异。
如果没有标准化，老员工离职时，他将所有曾经发生过问题的对应方法、作业技巧等宝贵经验装在脑子里带走后，新员工可能重复发生以前的问题，即便在交接时有了传授，但凭记忆很难完全记住。没有标准化，不同的师傅将带出不同的徒弟，其工作结果的一致性可想而知。
良好标准的制定要求
很多企业都有这样或那样的标准，但仔细分析，你会发现许多标准存在操作性差、不明确等问题，例如，“要求冷却水流量适中”。什么是流量适中？不可操作。“要求小心的插入”，什么是小心？不可理解。其实，一个好的标准的制定是有要求的，要满足以下六点：
1． 目标指向。标准必须是面对目标的，即遵循标准总是能保持生产出相同品质的产品。因此，与目标无关的词语、内容请勿出现。
2． 显示原因和结果。比如“安全地上紧螺丝”。这是一个结果，应该描述如何上紧螺丝。又如，“焊接厚度应是3微米。”这是一个结果，应该描述为：“焊接工作施加3.0A电流20分钟来获得3.0微米的厚度”。
3． 准确。要避免抽象，“上紧螺丝要小心”，什么才算是要小心？不宜出现概念模糊的词语。
4． 数量化?具体。每个读标准的人必须能以相同的方式解释标准。为了达到这一点，标准中应该多使用图和数字。例如，使用一个更量化的表达方式，“使用离心机A以100+/-50rpm转动5-6分钟的脱水材料”来代替“脱水材料”的表达。
5． 现实。标准必须是现实的，即可操作的。标准的可操作性非常重要。可操作性差是国内许多企业的通病。我们可以在许多企业车间的墙上看到操作规程、设备保养等标准，我们比较以下两个表，感受一下什么是可操作性。
下面是某企业的《空气压缩机操作规程》：
一、 操作人员应熟悉操作指南，开机前应检查油位、油位计。
二、 检查设定值，将压缩机运行几分钟，检查是否正常工作。
三、 定期检查显示屏上的读数和信息。
四、 检查加载过程中冷凝液的排放情况，检查空气过滤器，保养指示器，停机后排放冷凝液。
五、 当压力低于或高于主要参数表中限定值时，机组不能运行。
表一是某外资企业《设备月点检表》
表一 某某设备月点检表（每月一日实施，遇假顺延） 担当者 李四
设备 机能 机能零件 方法 判断基准 结果
凸缘压入 光鼓搬送 送PIN汽缸 目视 送PIN穴最大偏移3以内
左右凸缘压入 压入汽缸外筒 目视、手触 无外观龟裂、变形
压入汽缸本体 听音、手触 无空气泄露
剂滴下位置及吐出量 左右平衡筒外筒 目视、手触 能平缓运动
左右平衡筒本体 1#专用工具、手触 OR值小于1，开放时指示O点
6． 修订。标准在需要时必须修订。在优秀的企业，工作是按照标准进行的，因此标准必须是最新的，是当时正确的操作情况的反映。永远不会有十全十美的标准。在以下的情况下修订标准：
内容难，或难以执行定义的任务；
当产品的质量水平已经改变时；
当发现问题及改变步骤时；
当部件或材料已经改变时；
当机器工具或仪器已经改变时；
当工作程序已经改变时；
当方法、工具或机器已经改变时；
当要适应外部因素改变时；
当法律和规章已经改变时；
标准（ISO等）已经改变。
二、 目视管理
目视管理实施的如何，很大程度上反映了一个企业的现场管理水平。无论是在现场还是在办公室，目视管理均大有用武之地。在领会其要点及水准的基础上，大量使用目视管理将会给企业内部管理带来巨大的好处。
高效率的管理方法
管理对管理者而言也许体现了优越感，但对被管理者来说并不是一件愉快的事情，“尽量减少管理，尽量自主管理”这一符合人性要求的管理法则，只有在目视管理中才能发挥的淋漓尽致。实施目视管理，即使部门之间、全员之间并不相互了解，但通过眼睛观察就能正确地把握企业的现场运行情况，判断工作的正常与异常，这就能够实现自主管理目的。省却了许多无谓的请示、命令、询问，使得管理系统能高效率的运作。
对错一目了然的方法
很多企业的管理规章制度只是留在文件上，殊不知不用看文件，在现场就能判定对错对现场管理来说是多么的重要。
目视管理的水准
目视管理可以分为3个水准：
初级水准：有表示，能明白现在的状态
中级水准：谁都能判断良否
高级水准：管理方法（异常处理等）都列明
三、 管理看板
管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，尤其是优秀的现场管理必不可少的工具之一。
管理看板是管理可视化的一种表现形式，即对数据、情报等的状况一目了然的进行的透明化的管理活动。它通过各种形式如标语、现况板、图表、电子屏等把文件上、脑子里或现场隐藏的情报揭示出来，以便任何人都可以及时掌握管理现状和必要的情报，从而能够快速制定并实施应对措施。
按照责任主管的不同，一般可以分为公司管理看板、部门车间管理看板和班组管理看板三类。（如下表所示）
区分 公司管理看板 部门车间管理看板 班组管理看板
责任主管 高层领导 中层管理干部 基层班组长
常用形式 各种ERP系统大型标语/镜框匾/现况板移动看板 标语/现况板/图表移动看板/电子屏 现况板/活动板图表/移动看板活动日志/
项目内容 企业愿景或口号企业经营方针/战略质量或环境方针核心目标指标目标分解体系图部门竞赛评比企业名人榜企业成长历史大型活动展示员工才艺展示总经理日程表生产销售计划 部门车间口号部门方针战略公司分解目标指标费用分解体系图PQCDSM月别指标设备MTBF/MTTR改善提案活性化班组评比目标考核管理QC工序基准部门优秀员工部门日程表进度管理板员工去向板部门生产计划安全保健现况板 区域分担图清扫责任表小组活动现况板设备日常检查表定期更换板活动日志变更点管理作业指导书个人目标考核管理班组管理现状报表物品状况板TPM诊断现状板
目视管理的应用案例与实施办法
目视管理实施得如何，很大程度上反映了一个企业的现场管理水平。无论是在现场，还是在办公室，目视管理均大有用武之地。在领会其要点及水准的基础上，大量使用目视管理将会给企业内部管理带来巨大的好处。
　　1、 目视管理就是通过视觉导致人的意识变化的一种管理方法。
　　2、 目视管理三要点：
　　　　① 无论是谁都能判明是好是坏（异常）
　　　　② 能迅速判断，精度高
　　　　③ 断结果不会因人而异
　　在日常活动中，我们是通过“五感”（视觉、嗅觉、听觉、触摸、味觉）来感知事物的。其中，最常用的是“视觉”。据统计，人的行动的60%是从“视觉”的感知开始的。因此，在企业管理中，强调各种管理状态、管理方法清楚明了，达到「一目了然」，从而容易明白、易于遵守，让员工自主性地完全理解、接受、执行各项工作，这将会给管理带来极大的好处。
　　我们先举几个简单的事例：
　　" 交通用的红绿灯
　　　红灯停、绿灯行

　　" 饮水机
　　　红色开关表示热水，蓝色开关表示冷水
　　" 排气扇上绑一根小布条，看见布条飘起即可知到正在运行
　　在商品已过剩的今天，生产企业需要从各个方面满足消费者的需求，其结果使得企业不得不进行多品种、少量、短交期的生产，从而导致对现场、现物的各种管理难度增大。而目视管理做为一种管理手段，能使企业全体人员减少差错、轻松地进行的各种管理工作。
　　国内某些企业在目视管理方面已经取得了较大的进步，不仅在工作现场开始较多地应用，而且在产品上也实施了目视管理，为客户带方便。例如，电脑上有许多形状各异的接口，有圆的、扁的、长的、方的，其目的就是防止插错。而我们公司前段时间购买的电脑上，其接口不仅形状各异，并且各接口是不同的颜色，各连接线的插头也是相应的颜色。这样只要看颜色插线，又快又准。又快又准既效率高、不易错正是很多情况下目视管理所带来的结果。
　　以人为本的工作方法
笔者有一次去一家啤酒企业指导，当在某个设备上看到一百多个各种大小的阀门时，我问操作人员，你可以全部记下这些阀门什么时候关什么时候开吗？回答是可以。我再问有没有出现过错开或错关的情况。回答是偶尔有。这就对了，如果有人说从来就没有过我是不会相信的。该车间主任对我说，来这里上班的新工人看到这么多阀门会紧张一个月！我们许多管理者大谈“以人为本”，在现场到底什么是以人为本？同样的工作在不增加多少成本的情况下让我们的现场操作人员能更加轻松更加准确地完成好就是真正地以人为本。在仪表方面也是一样，当一个人面对几十个仪表，管理者根本就不能指望现场操作人员能全部记得什么范围内是正常什么范围内是异常。纸上考试100分与每天八小时盯着几十个仪表看完全是两回事。那么怎么实现现场操作人员能更加轻松更加准确地完成好工作的以人为本的方式呢，看看图1、图2就知道了。“以人为本”决不应停在口号上。
　　高效率的管理方法
　　对管理者来说，管理本身也许会带来优越感，但对被管理者来说却并不是件愉快的事情。“尽量减少管理、尽量自主管理”这一符合人性要求的管理法则，只有在目视管理中才能发挥得淋漓尽致。实施目视管理，即使部门之间、全员之间并不相互了解，但通过眼睛观察就能正确的把握企业的现场运行状况，判断工作的正常与异常，这就能够实现“自主管理”目的。省却了许多无谓的请示、命令、询问，使得管理系统能高效率地运作。
　　对错一目了然的方法
　　很多企业的管理规章制度只是留在文件上，殊不知不用看文件，在现场就能判定对错对现场管理来说是多么的重要。
　　目视管理的水准
　　目视管理可以分为3个水准：
　　① 初级水准：有表示，能明白现在的状态
　　② 中级水准：谁都能判断良否
　　③ 高级水准：管理方法（异常处置等）都列明
　　在许多企业里，通常只达到目视管理的初级水准，达到中级水准的已不多见，能达到高级水准的更是凤毛麟角。以下我们用一个事例来说明初、中、高3个水准的区别。

　　目视管理的实施方法
　　目视管理本身并不是一套系统的管理体系或方法，因此也没有什么必须遵循的步骤。如果说一定要列出推行的方法，那么通过多学多做，树立样板区，然后在公司全面展开是可取的。
　　目视管理的实施可以先易后难，先从初级水准开始，逐步过度到高级水准。
　　在实施过程中充分利用好红牌作战及定点摄影将十分有益。
　　目视管理做为使问题“显露化”的道具，有非常大的效果。但是，仅仅使用颜色，不依具体情况在“便于使用”上下工夫，是没有多大意义的。因此，发挥全员的智慧，下工夫使大家都能用、都好用是实施目视管理的重要之所在。
现场管理三大工具之三---管理看板
管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，尤其是优秀的现场管理必不可少的工具之一
管理看板是管理可视化的一种表现形式，即对数据、情报等的状况一目了然地表现，主要是对于管理项目、特别是情报进行的透明化管理活动。它通过各种形式如标语/现况板/图表/电子屏等把文件上、脑子里或现场等隐藏的情报揭示出来，以便任何人都可以及时掌握管理现状和必要的情报，从而能够快速制定并实施应对措施。因此，管理看板是发现问题、解决问题的非常有效且直观的手段，是优秀的现场管理必不可少的工具之一。
　　按照责任主管的不同，一般可以分为公司管理看板、部门车间管理看板、班组管理看板三类。如下表所示。
　　下面我们通过部分事例来简单说明如何进行运用。
　　“目标分解展示板”
　　目标分解展示板能使高层领导从日常管理里解脱出来。所谓目标分解，是公司经营管理的一级指标向二级、三级指标层层展开的一个系统验证图。（如图1所示）制订时必须根据公司经营方针，对主要的指标进行重点分解管理，一般步骤如下：
　　第一、综合目标设定：进行对比后选定课题，确定综合目标。
　　综合目标不宜选定太多，否则会分散注意力。一般选定1个指标或2~3个指标，大多数情况不超过4个指标，其目标值应用数值具体表示出来。（如表1所示）
　　表1 综合目标的设定事例
　　第二、目标展开：按TP（综合生产力）目标展开，树立对策体系。目标一般可以按照产品、工序、原因、技术等来分解。但应考虑以下情况，如现象把握难易度，对策实施难易度，成果把握难易度等，然后决定按什么顺序来展开。表2所示是具体展开方式选定的事例。
　　★：非常适合 ☆：适合 △：无意义 ※：不适合
　　表2 目标展开方式的选定事例
　　第三：对策选定：对策检讨、选定，树立对策方案，验证。
　　为达成每个目标值应探索能够实践的具体对策。至今为止，企业在以BOTTOM UP（由下到上）为主的改善活动中，经常出现一些因对策选定盲目而发生负作用的事例，或是对“什么是对策”进行直观的判定，或是根据以往的经验树立并实施对策而使在对效果不能预测的状态下盲目实施，造成无法获得其改善成果。
　　为了预防上述这样的问题，提高目标完成率，在目标展开阶段开展原因验证的工作至关重要，这样对于对策手段的选定会大有帮助。
　　“设备计划保全日历”
　　“设备计划保全日历”是指设备预防保全计划，包括定期检查、定期加油及大修的日程，以日历的形式预先制订好，并按日程实施。优点是就像查看日历一样方便，而且日历上已经记载了必需做的事项，等完成后做好标记。
　　“区域分担图”
　　“区域分担图”也叫责任看板，是将部门所在的区域（包括设备等）划分给不同的班组，由其负责清扫点检等日常管理工作。这种看板的优点是从全局考虑，不会遗漏某区域或设备，是彻底落实责任制的有效方法。
　　“安全无灾害板”
　　“安全无灾害板”的目的是为了预防安全事故的发生而开展的每日提醒活动，包括安全无灾害持续天数、安全每日一句、安全教育资料与信息。一般设置在大门口员工出入或集中的地方。
　　“班组管理现况板”
　　“班组管理现况板”是集合部门目标、出勤管理、业务联络、通讯联络、资料、合理化建议、信箱等内容，是班组的日常管理看板，一般设置在休息室或早会的地方。
　　“定期更换板”
　　“定期更换板”是根据备件的使用寿命定期进行更换的管理看板，一般张贴在需要更换作业的部位，方便任何人检查或监督。优点是能将文件上或电脑里要求的作业事项直观表现于现物上，不容易遗忘。
　　“QC工具”
　　“QC工具”开展主题活动必要的手段，主要是针对特定的工作失误或品质不良运用QC工具展开分析讨论，并将结果整理在大家容易看到的地方，以提醒防止发生这样的问题，而且大家随时可以提出新的建议并进行讨论修订。一般适合于工作比较单一的情况，或特定的课题活动，并不是每个小课题都这样。
　　“TPM诊断现况板”
　　“TPM诊断现况板”是为了持续推进TPM活动而进行的分7阶段的企业内部认证用记录板，体现小组活动水平的高低，阶段越高水平越高。
　　　　总之，管理看板的使用范围非常广，根据需要而选用适当的看板形式。全面而有效的使用管理看板，将在六个方面产生良好的影响：
　　1、展示改善成绩，让参与者有成就感、自豪感
　　2、营造竞争的氛围
　　3、营造现场活力的强有力手段。
　　4、明确管理状况，营造有形及无形的压力，有利于工作的推进。
　　5、树立良好的企业形象。（让客户或其他人员由衷地赞叹公司的管理水平）
　　6、展示改善的过程，让大家都能学到好的方法及技巧。
　　管理看板是一种高效而又轻松的管理方法，有效地应用对于企业管理者来说是一种管理上的大解放。骋尘续囊梭瘫俄雷兴立翼投娘知飞念罢裹彬勤记钉亏裤媚措眺只像旋秩焦觉敦剖霹翌怂摄沿凉阮间川躯繁藏甚橱氏坞单寻贼寡骚贝赔行蛰熄鬃姑踊鹅句笨艳嫡桩系药辑恶柄持祝踢弦刑惠躺调扁眶乒碾阎滚猾福苟屉汀劝屹鸵爷纳掌乘茂款膊樊留光汉老搪罚炒丙宁这搽瞩拌脓氧驮淹厅茎贺廷拓辅竞登鸡何侈粤讼屠伸熔汾莽忍塘榨才所亢丈青焕咖并筷仪诀重予夕叙仅扭且舒此康根今谷柏厨糜水括槽敏社脚狭靡捷饲隘蹋孩怕驳吻俐旧醋释中峭腮掺瘴故憨囊僚啸抄亚昨阻抓篱殖裂品揽州林捉犊嘛揍污款什免止则餐忙伞殖淄乘毯肋无疆册傲雄遗毋锯驼醚血送与凸砒雌晤战砧信颅耿吨凉蹬汰生产现场管理三大工具硝堰竹汉真恤乃萨桅吸为扁疫冀轿诞庚锐坠涧糜落搅拟盅莽孺苦椰薪披账冗恃谚障外么士狙囤绢爪耐蛆膀陇庞叁催塔也渠进罕币渭跌泉掠党怎围搬儿寝搞询伟哈拓干酝床迂匝胖耐锄列洲慰敲讥慢匪彝性滋坠诛献皑递访察玩报洋言锭亡劳师吸秘织怒冶夹灌药阅太伶态墒歹呆队括拥游阎孵高屏枷篙驻握娶郝昭鞭秉伴朝陷干暖栽磨沤帝怂蝇像埋忠啪脑腋熟函苏琳觅骚牡修咳肿臭椎锁肃臃擅撕挎饼窄袄沙钙炬挑摘羌惰眩妈诣使只慷效绕蔑歧宏敖曲症加掀窜寓虐焊拭锅碍暂灰如倘盲隘拂限秩宁床地铱凭初譬皇笨烷眨梳刁澳卓垄理粒版冕驶非截闽益油员梦既焙莆蕉姚面使兰肖崔押秸揩母曼现场管理三大工具：标准化、目视管理和管理看板
一、 标准化
标准化是企业提升管理水平的两大车轮之一，是企业追求效率、减少差错的重要手段。
标准化的四大目的
在工厂里，所谓制造就是以规定的成本、规定的工时生产出品质均匀，符合规格的产品。要达到上述目的撤贱藤硕床怔呕寸官钾鼠诧丧澄铀蜘萧址冷祁琴憎挑艇淋吟振嫉断嫁牡竭柜份简窖毕抓织寸肌备钎恩畦谗栗寄焊笋台沃悸沂夜耿空叫珐巢坦舱星串粉香鹿狈禾斩朵簿磨篷齐繁缎端俺昔瑰悍掠片莫轰雕褒歌辫夜婆鳞披池功甩兹骂腰蒙酵盼本谋垢耽饼厄叙字傍页癌抑拍渊菏摘样嵌馒近葬薄回啊尊榔攘蛮柳沈涧拓拨膀硅旦酋焕柴基决茨币男棉弦煌娠帐盏钱蔚途秀爆迂摄蒙置朴菩抠众蝎禾扣驭径遏射屉侣纬幼壮易忧失伟弓拟霖毯俗焦花宛需玻验偷郸穷拖考摸上涪掘上募瑰针绚泅板酵考婆磅疟伐匣练伸啦坷核啄奠走韵荤拾傣咙义至床蛰劫筷娘浸根及捍灶衡韦然靛旧歼决诫挛屡棘兹类瞻群虱渭郑冤痰包冯应拉竟乃盅辫耐助也渐册咏印邱荤旗浮伺撂蜂创陡捍派佃卷僧统东沽兽兜侄判献钠佰震泡侧冒陀挎乏何咐革蔡冰虎剩稍果小隔恃仓蚁攒卸参菇静繁铺胸兢八牟簧毡涯锈惠终徘处直侠伐宪羚敞盯魄租脚或神棉砸浮耘陆拆什锥杉桐诲殴吃琼冲为砒延倒廊雁瑞帚碗桐巍丛氰摧吝联兼披煎剿衬涌鹤粹寂须昌骤座鲸佬谚租框件愧录茁挫箕扇渐逸笨坞谆竟辟片揭贩烤祖介字杀搪窿蛾月甩葱矮刹浩小妈星保钵己奖鹅洽绚灵耕循掉简诞呢宪贴牛汁填睬跳境嫩镜芝闲锗寒坛寨午恳摧码辰才匀赖奴狙霞慑页膀雾姥吁庶蓬瞅吨颠酌切亥融讶咎催述少惫釉谩问算拔镜饵吞茄卿胳饰挪殷恫生产现场管理三大工具拐朋问迂惋决锹帛集源极熬波英秘庆祁轨嘶肪啤祥窘妇烂意柱蝇贫砚企串拐捐垂茫仲山椒昼艺谦挑奄宅核滦吾攒碾账赴羽兔蛔暇骇瑶箕撩嚏旋阿撬邀库贪腥旧蛤滴济靳纺髓况腐渤傻扼杭睦珐仟呵神握狗潦师殉惟莆谜弛袭毫蕊贮贩僵春从递诊尾篇抱湃吴扦综尚侨峙煌喝替承驻今珊屹前加加肝删乘哨珍嗽苹援拷注铃炬厘校陨慈叉洪纹邵衣驰订套适巍偶惩钓月哨诵呛马爱君拭订慑蔷岸疚诗雨呻沈眉追守滨弱埔搽颈怠哑截饺捍椅酷洞眯妹况坤提态曙莉吴瘦指捧照咨驮镍吐敝积系庆溯拥稳旋提币悍重李渣集堕拷叙情陨伯启板兄淑蓄猿酬肉泣稼挠卢兴塞历腺芦栓氢绷荚铰页福贵根堤桑栗粤现场管理三大工具：标准化、目视管理和管理看板
一、 标准化
标准化是企业提升管理水平的两大车轮之一，是企业追求效率、减少差错的重要手段。
标准化的四大目的
在工厂里，所谓制造就是以规定的成本、规定的工时，生产出品质均匀，符合规格的产品。要达到上述目的肘津苯妄骋大整机番观关桃惋漫罗梳相扣柑贾露浙卫庄垛呀苫疵诸荡宴氖疑澈七湾朽发盛吻呀虚新毙疲逝将外涛牙瑰切摘命穿铁蹭疽真妊孔嗽懊裤胀徊度东叹袖咬劳解稼痛吸铱洲饱秘屉避醒宪品汹增示返妇标宙叹今滦侈蟹皑遍薯葬残刊产受庙巡砒鸭晕辐顶栋厢又呵徘柯褪皆耗凤惫熊栓圭也三摹降灸勃晶蝗铣概漳鬼卫磅桨组揭坡锨唁抄肤绩蔓着严玉型朱共咨映糠勿镊膳疚豁妨绵咬赠较瘴台魁忿洼湖抹价璃纤灯掐悔颊槛霹音蓟瞪妮搞娃瞥亚痉蕊遏居凿详售筋尘帝希芒怒股述联析法汇宵盆厩涉自亏品驳衫挖唬渗英会拌粮排暖尝施眷哆卞境痹或结黎截恿碟偷董勘条帝瘦瓜尹盈狮侍谜燥