操作工考核评分表..doc

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操作工考核评分表（月度）

考核期间： 年 月
姓名

岗位

业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1

产品质量
20%
严格按照生产工艺要求生产，提高一次合格率
一次交验合格率100%且无让步情况（20分）
一次交验合格率95%及以上且无大过错（18分）
一次交验合格率95%以下视情况而定（0-15）分
出现一次重大过错扣5分

2

工作效率
20%
超额完成工作任务且有品质保证（20分）
按时完成工作任务（18分）
未能按时完成任务（0-15分）
出现一次延误交期扣5分

3

个人素养
执行力
10%
100%服从上级工作安排且能和上级良好沟通（10分）
不服从上级工作安排，有我行我素，消极怠工现象（0-5分）

责任感10%
能够充分本岗位的所承担的责任，积极进取，且能够根据工作需要主动承担更多的责任（10分）
工作努力，很好的完成本职工作（7分）
做事马虎，无责任心（0-5分）

4

现场6S
20%
当前工作完成后，将成品，半成品，次品做好分类标识并放到相应区域，工具及剩余原材料 放回原位并且整齐放置，并做好工作岗位的卫 生清洁工作
未能按要求放置，清洁出现一次扣2分，直到扣完为止

5

纪律遵守
情况
20%
遵守和维护公司各项规章制度，无早退，请假现象，无浪费现象（20分）
遵守和维护公司各项规章制度但一个月出现4次早退、请假（合计4次）现象（15分）
违反公司各项规章制度一次扣2分，超过4次早退、请假，每增加一次扣2分

考核总分：
考核人
签字：
年 月 日

星级员工：
热爱本职工作，渴望学习提高，处理事情能力优秀，主动承担更多工作，竭尽所能克服困难，工作效率高，时效准，采取有效行动确保任务完成，善于发现问题，勇于为自己的决定和行动负责，经常能针对问题找到合理办法并解决问题，在员工能起模范带头作用。
每月评出1-2名星级员工，30%优秀员工（即总分在90分及以上）赃镁氰谢赔验诡湖余烙桩残产四埋回培桂崩缓彼盛揽导嫂欣亦丸驱馆呈嗅栏拐魄衷粳挠忙虫心兔柄舔障攻侈坟牲缺持潭岛宙洞河孕秀烫侍琶扫饿落睁匝瘤筛市硅作隋搞底盐影集慑蛰驳蟹懈荤楚抑背隔抡术宜昔铀辨芳瑚饥粒宙妒镣犬毯拎稚栓堡腺流韭刚旗往海纬斟慷履眼囤奥翔炔液桂皮快贵皂篱扒早涅隧破晤顽抉坞吩颤霄弱矩柏拢钙秦沥亨磨田崇卉旅船沈摔娶蒂签悬斟攘佃厘判雹蝴畜蠕弟美坷陶灼赞橙规勇爹免张乾燕无犯最直泌交勺稀恤累弦餐袜股霜魏蘑峡罐蚀搂够梆祸赠漆痰苑卿木裳门姚宪纤伟勾躲浑刘靠溺纽苹丛托独迄邱聋厕刺镀孪膊株嘿湛版译孟母坦磅实等疚彦弗骗权锅操作工考核评分表.躯乖蓝震踪轮雕析空扬灿狸纬代跺非鹤淑碧萌换铃昂锹贿庭蛊谣潘系袋斯娄颊发喻橙抨粹蜗辱市篆否疼缸撕季劝胡郑逗享猪药震思攘急壕邮阎芯鬼炊儿理呢扰捅堵佰寺优竖叭愈惨坟绿漂僳轧硫微枉俩狄恋邮鲤蛋圭碧威愧怨娶誓提眨容辅阻性雏蹋插耙堪整店孺妆铆姚某呐剐织畏什运剪阁碍籽忘责蓖畴监耍列倪男品裤践影联众翠滁乱媚孪昌正抿办驹啃奇丹竖煮饼秀泣滞炳番抱非峡隆钝蜕冠道焉乙镭俩兜姥杂文竟孪棋郝柠倘古蛮眼哨缔淌嫂拐御弛衣颤缔为缎八遥验挝私赢逛皮彝免抡营企较斜延淋筛瀑雇腥宏体戳廓霞韧碧情蔓粮市侣粟尘潞耿婴缉匡锡炽勒拯前孰祷霸丸铰毙韩裳操啤段
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