辅导班教师工作考核..doc

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启航教育教师工作考核
教师工作考核细则旨在对教师各项常规工作定出规范，让教师有章可循。教师工作考核结果在月工资中体现。
一  教师出勤考核
1 出勤时间
    周一至周六上午上班时间为7：40—11：10，下午上班时间为13：40—17：10。
2 旷工、请假
未请假无故旷工一天扣除100元，病/事假扣除60元/天（出勤奖扣完后可在质量和安全工资中扣除）。
3 迟到、早退
迟到、早退半小时以内扣除20元/次，超出半小时，视为旷工处理。以此类推，出勤奖扣完后可在质量和安全工资中扣除。
4 懈怠上班
上班时间上网聊天、玩电脑游戏、看电影等与教学无关的事情，扣除质量50元/次。
二  常规工作考核
1 师德师风
师德要求：政治觉悟高，道德情操好，集体荣誉感强，爱校爱生，为人师表，以身作则。凡有违背教育原则，影响学校声誉的言论、行为者，承担相应责任，扣除绩效工资。
教师仪表：上班期间仪态端正，举止文雅，不说粗痞话，不戴夸张首饰和相关装饰性物品，不着奇装异服、不穿拖鞋上班，不着不过膝的裙、裤上班。上班期间仪表不合要求者扣除30元/次。
2 常规课堂
课堂到位：教师预备铃响前进入上课地点，组织学生做好课前准备，正式上课铃响投入上课。未到下课铃响不能提前下课。缺堂者扣除50元/次，课堂迟到、早退扣除20元/次，未经同意私自调换课扣除30元/次。
课堂准备：携带详细教案入堂上课，未带者扣除20元/次。
课堂组织：教师情绪饱满，课堂组织灵动有序，注重互动，学生参与度高。课堂凌乱无序，对于学生的打闹不制止，扣除40元/次。课堂上接打手机、坐着上课、挎包上课等行为扣除40元/次。。
3 教师教案
提前撰写：教案提前一天撰写。检查缺交扣除20元/次。
教案质量：教案格式规范，要素完整，内容详实，及时撰写教学反思。教案不合格者扣除10元/次。
4 学生作业
作业次数：作业进度紧跟教学进度。作业次数（以已批改为准）滞后于教学进度，视为教学任务未完成，扣除20元/次。
作业批改：及时准确认真、学生更正后也及时批改记为优；及时准确认真、学生更正后有漏批现象记为良；及时批改但批改中有错误5次以下（含5次）记为中；不及时批改或及时批改但批改中有错误5次以上记为不合格。良等作业扣除10元/次，中等作业扣除20元/次，不合格作业扣除30元/次。
5 家校联系
班主任以及任课老师要主动与情况特殊的学生家长多沟通，多交流，如因家长或学生投诉其工作中对学生有情况不告知，有困难不帮助，有疏忽不处理等，所造成的不良后果由教师承担第一责任，并扣除50元/次。每周班主任有针对性对学生进行两到三次电访、信访，填写电访、信访记录，不进行家访扣20元/次，无记录扣10元/次。
6 教研活动
参与到位：按时参加学校教研会议、教研活动，不迟到、不早退。如有特殊情况需提前请假。如无故缺席教研活动扣除20元/次，迟到、早退扣除10元/次。
7 值勤工作
（1）按时到岗：上午：7：00-下午19：30；
（2）除上课时间外，值日教师要认真维护课间活动秩序和安全，指导学生开展有益的课间活动，对班级一日常规工作进行检查，不擅离岗位或敷衍塞责。
（3）值日教师在值勤时发现问题要及时处理。
（4）如若违反上述规定，酌情扣10-50元/次。
8 公众评价
教师按照教育原则开展教书育人相关工作，保质保量地完成教学工作，团结同事，具有较好的集体意识和协作意识，尊重学生，关爱学生。在行政评价、同事评价、学生评价、家长评价中口碑良好，如有相关投诉视情况经核实扣除20元/次。
9 财产安全保障
全体教职员工都有责任维护学校公共财产的安全，有义务制止他人、学生损害公共财物的不良行为。凡损害公共财物者照价赔偿。教室、门窗、水电及时关闭，责任到人，未及时关闭扣除责任教师20元/次。
五  班主任工作职能
1、每周组织召开两次班级会议，给予直接具体的指导，做好记录。2、定期完成家校联系工作。3、指导学生搞好班级卫生和个人卫生工作。4、认真有效地开展爱护公物和班级财产管理工作。5、对学生进行安全教育和安全监管，做好班级工作。6、认真做好常规管理工作“四到位”：（1）班会到位（2）大扫除到位（3）学生病、事假、突发事件关心、上报、家访、协助处理到位（4）任值勤班（周值勤）安排、指导、检查到位。7、完成学校布置的其他各项工作。以上活动、工作不到位者酌情扣除班主任岗位津贴20-50元/次/项。
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