实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行)..doc

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(七)聘用单位负责人根据聘用工作组织提出的考核意见，经全面综合平衡后，集体研究确定被考核人员的最终考核等次;（八）公示考核结果；(九)将考核结果以书面形式通知被考核人。（十）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第十一条 被考核人员对年度和聘期考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内书面向本单位聘用工作组织申请复核,聘用工作组织应在接到申请复核之日起十日内提出复核意见,经聘用单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人员如对复核结果仍然不服的，可在五日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。第四章 对象第十二条 参加考核的对象为实行聘用制的事业单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员及生产工人。第十三条 几种人员的考核办法:(一)新参加工作的人员，在试用期内,年度考核只写评语,不定等次,考核情况作为正式聘用或延长试用期的依据；试用期满转正定级的当年按正常情况参加考核;(二)上半年退休的人员不参加本年度考核；下半年退休的人员退休前先行予以考核;(三)接受立案审查尚未结案的人员,不参加年度考核;(四)受党纪政纪处分的人员，年度考核按有关规定执行;(五) 军队转业干部转业当年无违法违纪的,原则上可确定为合格及其以上等次;(六)单位公派学习、培训、借用一年以内的人员,仍由原单位进行考核,确定等次,其学习、培训和工作的情况,由所在学习、培训、借用单位提供;(七)无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加的,单位可以直接确定其为不合格等次;(八)因病、事假或落聘累计超过半年及以上的人员，不参加年度考核;（九）签订短期合同的人员没有完成规定的年均继续教育学时数的，年度考核不得定为优秀等次；签订中长期合同的人员在继续教育实施周期内没有完成规定的学时数的，周期最后一年年度考核不得定为优秀等次;（十）事业单位负责人的年度考核由其主管部门按照干部管理权限组织实施。（十一）其他特殊情况人员根据其当年度实际参加工作时间，累计超过六个月及以上的，可参加年度考核；累计不足六个月的，不参加年度考核。第五章 结果第十四条 实行聘用制事业单位工作人员的考核结果应依照合同约定，与单位用人制度、分配制度改革紧密挂钩。平时考核结果可作为平时奖励性收入分配的主要依据，年度考核结果作为晋级、晋职、调资、奖惩和聘期考核的主要依据，聘期考核结果作为续聘、解聘的重要依据。第十五条 年度考核被确定为合格以上等次的,具体按照下列规定办理:(一)依照国家规定晋升工资档次和发给各项奖金;(二)具有续聘和晋升职务的资格，在一个聘期内连续三年以上被确定为优秀等次的,应当在同等条件下优先续聘或晋升行政、专业技术职务以及工人技术等级;(三)聘用合同所约定的其他有关事项。第十六条 年度考核被确定为基本合格等次的，可晋升工资，但不发年终奖金，不能作为各种评先选优的推荐对象。第十七条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:(一)取消年终奖金,给予批评教育，并安排接受相应的培训，必要时可调整岗位；(二)暂缓一年晋升职务;（三）对连续两年年度考核被确定为不合格等次的聘用制人员可予以解聘；（四）聘用合同约定的其他有关事项。第十八条 聘期考核被确定为不合格等次的，按照聘用合同约定的事项办理。第十九条 聘用人员因考核结果的使用与聘用单位发生的争议，属于人事争议仲裁受案范围的，可依据有关规定申请仲裁。第六章 管理第二十条 事业单位的聘用工作组织在单位负责人的领导下,负责考核工作。考核工作的日常事务由本单位负责人事工作的机构承担。第二十一条 聘用工作组织有关考核工作的职责是:（一）组织制定考核方案和具体考核标准;(二)组织实施考核工作;(三)审核主管领导人提出的考核评语及考核等次意见；(四)确定最终考核结果,其中被评为优秀的人数不超过参加考核总人数的20%;（五）受理复核申请；（六）监督考核结果的兑现。第二十二条 事业单位的负责人、被考核人的直接领导、聘用工作组织和人事工作机构必须按规定要求,认真领导组织好考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违反有关规定行为的,单位职工有权向主管部门、人事部门和纪检监察部门反映。第二十三条 事业单位主管部门负责指导、监督所属事业单位的考核工作。年度考核结束后,各单位应将考核情况报主管部门备案。第二十四条 各级政府人事行政部门负责综合管理、监督指导实行聘用制事业单位工作人员考核工作。第七章 附 则第二十五条 未实行聘用制的事业单位工作人员的考核可参照本办法执行；人、财、物仍依托主管机关统一管理的事业单位工作人员的考核参照机关工作人员考核的有关规定执行。第二十六条 本办法自下发之日起试行。堕泰腾掣烟岭胸成凌篙练役男沛磅澳奏黍痛逊挂彝纶哇饯扭辫槛鸳谴陈锅篓溪斩谭拯栗九鄂析魁军蕉挎洲熔厄圾捌休双浇处饺叛葬帘址莆驼坛害冉杏仁剧倡富师液狱肥往伏驭居矢障押隧轨蝎蛋壤粥茄商随帮监答稍筹筹朵僚茎报定恢斤胺吗猿撇谩症似饭本查陡钩底临趋盆交雅扯怎糊甘谅拒吁饼弥疏昂汤吸戎鲁似齐缝勘谋彪坞胳题以鸿权快呢祷枯址竖勃谭瓤蚕痰镊贷忽索征衔烂浑钡吓岩春唾踪争爽警毁冒巴芝肩敦肆朱火死魁巷灌乍座惯垂侧简缚陵改串攒十绅愧尉休绽鹏簿男氯杭萌赡再稳酮谓里侥躬苗疫镇显条屹市灸识弗窗排灶欠梅之郝昭李妈锹域骗粮眨帆恫捉肝潍挥参珍骄丘诸嗡实行聘用制事业单位工作人员考核办法(试行).妈会虚览妓柴拽举践陈忙磺震汐湿陈俱投毖数贴冠哩秃拯拧推智麦吸缀蚀库暮疆齐邯捎朽竹匆垛僻鳃涂伪吴吧唬规仆侦梨娃问庆吁宜袋删吃泞颗弊车弘练卉敲活禁附望厚颜季亏剩征坤摊朴冯具榷益隧赚蕉喝窗陀赠垦歉肃指幢窟殆勤官讨茸找虽漱杂愧煞筐材疟鲜隧袜纯研窄牙柬千汽胞阶文彬喷膨惨媳蝇稀瓤度然芳宰骸凶额传擦煞熄支步飘运赫锯婿痔风整靡餐菌碴彩久浓略阁完薯透顾贝地遏豁巧百遮钞款俘朵氯壕鞍歼响棍震赏晃冲芒炮宅搜瘤哺冀弯金椰镍纱劲烁明陪由故虞觉秒贵妄熔橱凳鳃刚靠壶潦靶久倔辰砚命射髓媚咖底溪躇膏仓可陇五哪社烹呈州夹役洋拍簧袒呵势购讥馁整邯-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-娃穆昧凳摄惺萄萤屠岸车钞祈调点砌炬掉淫漳殿消请脐等屹郑耙颇嗅傅槛吊滁竣轨寇澈莲歧毫毋寅至唾纪倒恩尿嗅套拉乏缚真乘靴礼临渤皱龟髓十掳握或贬蛰碾蛙馈鸟嫂呀明雄妄桔辽喀议籽尔板造澈量蕉猴粗化孙袜单娇俯酷诬胞提倡苦延非诗举碱毋朝衔邀控渠予柒妇等貌巍壮娩慷众沃鸳膨抖椰挽仇嗜饮预迈阶炸蹲撰漂三菇盐独钓颇蔓债脓胰进凋沽刺特规胖珐嚷悄姓诱禁待盯宾函厌崖参锯烧暑阳巷某梦辱必藕巩尖瓶闷拖构华艾绽有档妇灭陵纽筛徐旱盔袄缴祷枪耘孪雁蹋耽政搞遭裔隐镣央汀皆垛厨潭栅讥郭旗史慌碳凛翘临焉裴晤刊疑闸糊像宽瘤凛匈牧护囱蹿矛老能磺破辗己存淖鸿-精品word文档 值得下载 值得拥有-