总工会考核指标..doc

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市直系统、直属单位工会
2011年度目标责任指标

一、经济技术创新、“创争”活动（由市总经济部、组宣部、女工委、援助中心负责考核23分）
1.经济技术创新活动（14分）
开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动。以创建“工人先锋号”为载体，全面推动班组建设。深入开展职工技术创新活动和“我为节能减排做贡献”活动。开展重点工程建设劳动竞赛活动。加强职业技能竞赛工作规范化建设，完善竞赛选拔机制，继续开展职工职业技能大赛。做好市级“五一劳动奖章”的评选推荐宣传和劳模的日常管理服务工作。
2.“创争”活动和“书香榆林”建设（9分）
在职工群众中深入开展十七届五中全会精神和“十二五”规划宣讲活动。
坚持用社会主义核心价值体系引领职工，做好职工思想动态信息工作及调查研究工作，做好工会宣传工作。
重视发挥工会“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。广泛动员和组织职工群众参与“书香榆林”建设，积极推进 “职工书屋”建设、职工教育培训和职工教育培训基地建设。
加强企业和职工文化建设，积极组织和参与建党90周年纪念活动、庆“五一”系列文化活动和 “职工红歌”演唱活动，展示企业文化建设成果，丰富职工精神文化生活。
二、维权帮扶工作（由市总经济部、女工委、援助中心负责考核，24分）
1、职工保障工作（3分）
根据我省提出的“十二五”职工收入倍增计划，推动和完善企业工资监控和工资保障金等制度，保障职工工资正常增长和支付，实现劳动报酬与劳动生产率同步增长。做好新形势下的职工互助保障工作，扩大职工参保覆盖面，完成职工互助保障目标任务。
2、集体合同和工资集体协商工作（9分）
贯彻省政府《关于进一步推进我省企业工资集体协商工作的意见》，加强分类指导和监督检查，定期上报工作进度，力争2011年工作集体协商的建制率达到建会企业的70%以上。重点推动有一定规模、生产经营正常的企业开展工资集体协商。
继续提高集体合同签约率和履约率。女职工专项集体合同签订率巩固在已签订集体合同企业的90%以上，继续扩大劳动安全卫生专项集体合同工作的试点范围。
扩大工资集体协商指导员队伍，加强工资集体协商指导员队伍的培训工作。
3、农民工维权工作（2分）
加强重点领域、重点对象的维权工作，维护农民工劳动经济权益。将“农民工援助行动”列入年度重点工作，加强组织领导、健全协调机构和工作网络。帮助农民工解决就业、创业、维权和生活等方面的问题，特别是解决农民工就业服务、技能培训和工资拖欠问题，切实维护农民工合法权益。
4、困难职工帮扶工作（7分）
建立困难职工档案，切实做好困难职工动态管理。
开展“送温暖”、“金秋爱心助学”、交友帮扶、女职工“三个一”活动和“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”，加大对困难劳模、困难职工、困难农民工和单亲困难女职工的帮扶力度，实现帮扶工作全覆盖。开展职业介绍、技能培训和创业培训。
5、劳动保护工作（3分）
加强劳动争议调解机制建设完善企业劳动争议调解组织，积极推行区域性、行业性调解组织建设，构建社会化劳动争议调解工作格局；完善“安康杯”竞赛活动，防止重特大事故发生和控制严重危害和职业病发生，切实维护职工生命健康权益。
三、民主参与、民主管理和民主监督（由市总经济部、组宣部负责考核，9分）
1、职代会和厂务公开工作（7分）
以非公企业为重点，开展民主管理建制专项行动，努力实现2011年已建会企事业单位职代会、厂务公开职代会建制率达到95%的目标，非公企业达到70%以上。在中小型非公企业集中的地区和行业，大力推进区域性、行业性职代会制度建设。
规范国有及国有控股企业厂务公开职代会工作。在改制的国有企业，确保企业重组改制方案经职代会讨论，职工安置方案经职代会讨论通过，并向职工群众公开。
2、“六五”普法工作（2分）
制定工会“六五”普法规划，大力宣传和贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，做好职工群众普法工作。
加强工会法人资格登记工作，实现基层工会法人资格登记目标。
四、维护职工队伍稳定（由办公室、组宣部、经济部、援助中心负责考核，6分）
1、职工队伍稳定（3分）
畅通工会信息渠道，加强网上舆情分析，及时发现、掌握和报送有关影响职工队伍稳定的信息，协助党委政府妥善处置劳动争议事件，积极防范和抵御敌对势力插手职工队伍和工会事务。对维稳信息迟报、漏报、瞒报的，在考核和评优中一票否决。
2、职工队伍稳定工作机制建设（3分）
建立健全维稳工作机构，制定劳动争议事件处置预案。加强与党政有关部门的联系，在接待投诉、信息交流、调查处理、跟踪问责等方面加强沟通协作，对劳动关系矛盾做到早预防，早发现，早化解。
五、组织建设（由市总组宣部、女工委负责考核，14分）
1、深入开展工会系统党工共建创先争优活动，评选推荐在创先争优活动中涌现出的先进基层工会组织和全省优秀工会工作者。深入开展“为民服务、创先争优”主题实践活动。（2分）
2、重点做好所属企业工会按企业法人单位建会和统计上报基层工会组织数的工作，以及企业使用的农民工、劳务派遣工加入工会工作。职工入会率达到95%以上（以2011年9月工会统计年报为基数）。建立健全基层工会组织网络体系。（4分）
3、开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动。女职工组织组建率达到95%。（2分）
4、加强企业工会规范化建设，促进基层工会规范化建设有计划、有目标。指导所属基层工会开展建设职工之家和会员评议职工之家活动，有规划，有年度活动方案。纠正国有企业在改制中撤销工会组织、合并工会工作机构的现象。（3分）
5、加强工会干部培训，完成市总下达的培训任务及工会干部教育培训计划。（3分）
六、工会财务工作、经费审查工作和工会资产管理工作（由财务部、经审委负责考核，15分）
1.足额按比例完成市总下达的经费收缴任务，提高经费收缴率，管好、用好工会经费。实现财务管理规范化。（10分）
2.建立健全经费审查组织，对本级经费进行审查审计。（3分）。
3. 按时完成工会资产统计工作。强化工会资产监督管理，确保工会资产保值增值。（2分）
七、统计、信息、调研工作（由办公室负责考核，9分）
1.按时、按质完成工会统计工作。（2分）
2.重视工会信息工作，建立工会信息员队伍，每季度上报工作信息2篇以上；加强紧急信息报送；协助市总做好各信息直报点的指导工作。（3分）
3.工会领导亲自参加调查和撰写调研报告，主持完成1篇以上有情况、有分析、有对策建议的调研报告或专题研究报告。（4分）
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