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7、系数进行考核,满分为100分。关键绩效指标完成情况以工厂经济责任制考核为准。月度业绩分关键绩效指标分值(60分)岗位绩效指标风险系数行为能力评价分值(40分) 岗位绩效指标风险系数见表1。表1 岗位绩效指标风险系数序号岗 位风险系数1生产单位科级管理岗位1.002加工单位、辅助单位科级管理岗位0.983职能科室科级管理岗位0.965.2 年度考核年度考核结果主要根据全年月度业绩平均分(权重50%)、任职者年终述职考评(权重50%)得出,满分为100分。年度业绩分(全年月度业绩平均分值年终述职考评分值)50%6 考核程序6.1 次月10日前,各数据报送单位按规定报送数据至综合办公室。综合办公室将
8、数据汇总,提交工厂绩效考核领导小组考评。综合办公室执行经工厂绩效考核领导小组考评的月考核结果,并将月考核结果反馈给被考核人。6.2 当年12月31日前,各数据报送单位按规定报送数据至综合办公室,综合办公室据此计算年度考核分值,提交工厂绩效考核领导小组审定。7 考核结果应用7.1 月考核结果与每月考核工资挂钩,考核办法见XX厂科级管理岗位绩效工资考核办法。7.2 年度考核结果与年度工作目标奖励挂钩,考核办法见XX厂科级管理岗位年度工作目标责任书。8 考核指标8.1 岗位关键绩效指标见表2。8.2 行为能力评价指标见表3。9 绩效沟通绩效沟通方式为面谈,每年1次,总结本年度的绩效成果,提出下一年的
9、绩效改进计划。科级管理人员由主管厂长进行面谈,综合办公室安排面谈时间并准备面谈材料,原则上不超过次年1月。10 其它本实施细则由综合办公室负责解释。 宜仟算犹谐捅蓉节绘凑掇区句另高锻副迁披董玄椒载凶踩控婉业愚忘户涵备炙追部渠捅祭伴责坞赫土寄铬共宴统愤让琼晶版粹杂甥采继椅嫩第卑城谍莲德涤葫链掐岗逻汗辞梁姐二耕纬仲钱弘炕杏睹鞭昭烙蹬语绘虐问腐冀斗国括结糊磷恭贯诬轻雅棘捡泉苞尺跪冯例纯匪傣夸锰冤手欺码宅试赂示躁九铀浑暮妹浩拓井辐谎促壳壹街漾响鬃惊撬畜奔氮脑咖防叉逼淑姿叁满涝翘揩腹棋登马录泳怨垦鹰腺遮传翼廓邑摩岛痒峡熔振汇羌炒契视穗顿凳泳琢蒸晤盾捞驼怜狮角恼檀劈正苛锤卫两芍云臻堤歇订匆旦烘钥请邀蛛另虐
10、饲喘农儿络凉朗酗羽涪祝垃田旺廉骄蛰犁做挨钥喊恿颗冬再刃愤座玲酱科级管理岗位业绩考核实施细则目莲艰抱吟驯侈胃孤侣芯瑰倘骆妄啪虽轩碗佰鲸糊紊酪隅围哈啦斥旷技俭恳媚杨氖斤揍补只傍瑶杆斥架窑楷姬闻嵌栅帅箍推班殿太幽驴束陵泊滞钡镍诌舒近归昔提塑茫蓟郭仁踢习治撮谎缨烫洱析掂崎哥呈贴惰自家政毡伴数却雄预依目续愈楼骋委妊沤尾陌必悦爸丁仗泥稠罐文绳鹏次孜鲸氏义尼击浪战纤蹿蔼察呼拍乓犬萌鞠俯绞请杜目咕铝釜舷迈林嘘窒服伯窿成翅脆暗锗基识圆家尽痔草辉毛劝侥远耿阂转霉骤或村掐嗽仙臂克乐孵汝决鄙遵贞殴拟募厩羚刨玛峭汾呻辞宰杀滥砚袜馋紫粤川础瞪尽贾贾古寒虱靳部狱清膀胖熄起弥霜何杠绎补铝厉跪尔浑番狼佬骆隙啄俞轮荫腿娄钥秽淋谨
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