公司考勤管理制度(00010)样本.doc

考勤管理制度
1.目标：加强企业劳动纪律管理，维护企业正常生产、工作秩序。
2.考勤范围：
2.1企业在册职员。
2.2特殊原因职员不考勤须总经理同意。
3.考勤方法：
3.1企业实施考勤机刷卡和部门考勤相结合考勤措施；
3.2考勤工作由办公室专员负责，门卫和各部门配合做好考勤过程中监督和管理工作，同时由门卫负担职员出入门、请假等情况统计、上报等工作。
4.考勤打卡时间：
4.1 冬季：白班 早晨7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30
夏季：白班 早晨7：50至11：30，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00
5.相关要求：
5.1考勤要求
5.1.1由办公室为每位职员编制考勤卡卡号，天天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给双方各50元处罚。一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明原因，部门主管确定后由职员本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3职员必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以这类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。早晨下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或30天内累计旷工6天，给除名处理；
5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5.1.6旷工扣罚标准
旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡职员必需保管好自己考勤卡，如发觉损坏或丢失，应立即向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不立即补领，空缺考勤统计视同无打卡处理；
5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位监督和检验、落实，立即协调和处理工作中出现问题，对严重违反制度立即处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室和销售部接待室可吸烟外，其它地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。
5.2请假、外出手续
5.2.1职员因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超出二天，车间职员须由生产部经理审批，连续或续请假超出二周需报办公室审批，其它行政管理人员请假超出二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超出3天须由副总经理审核，总经理审批。
5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开企业，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每个月进行累计扣工资。未办请假手续私自离岗作旷工处理。
5.2.4上班时间内，若职员需外出办事，必需凭经部门主管签具《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理同意。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必需如实统计职员进出、请假、各项统计，报办公室核实若发觉弄虚作假或渎职现象，给予50–200元罚款处理；
5.2.5因工作需要常常出入人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批出门证出入，无须另行签具《出门单》。
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每十二个月可享受15天探亲假（包含星期天），可分2次休假，路费报销1次往返（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》实施，不影响效益工资。
5.3.2外地职员（不包含温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度实施。凡在本企业连续工作满六个月（当年6月30日前进厂上班）外地职员（包含温州市三区以外各县职员）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费往返。
5.3.3探亲路费报销要凭正当票据，旅程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、一般客车、轮船三等舱为限，不包含市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。
5.4婚假：
法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）职员，凭正当结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》实施，不影响效益工资。
5.5丧假：
职员配偶、父母、儿女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》实施，不影响效益工资。
5.6产假：
女职员符累计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5.7销售外勤和其它人员出差、逢节假日补休制度。
5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后标准上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休，补休必需办理相关手续，先打补休单，经部门责任人同意，累计补休超出12天，由部门责任人报企业总经理同意；超出天数按事假处理；
5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，私自超假作旷工论处；
5.7.3具体考勤措施由部门考评，门卫监督,企业办公室实施。
5.8其它售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述要求。
5.9本制度2月9日修订，2月13日开始实施。

作息及考勤
1、天天早晨8：30上班，下午17：30下班，中午12：30—14：00吃饭休息。
2、职员天天提前10分钟到生产部办公室签到。
3、职员有事请假需提前一天以书面形式办理请假手续，一天以内由生产部主管签字同意，一天以上由总经理同意后方可生效，如不按正当手续请假或请假没同意私自离岗者一律以旷工形式论处。
4、生产主管负责将天天出勤情况以报表形式报办公室，然合由办公室再将出勤情况进行汇总。
5、迟到要求和处理：
1）上班迟到10分钟至30分钟者，扣除2小时工资；
2）上班迟到30分钟至2小时者，扣除半天工资；
4）上班迟到者应立即汇报上级责任人，并讲述迟到原因，不汇报者加倍处罚。
5）确有原因者应办理请假手续，(因公外出或请假经主管证实情况除外)
6、早退要求和处理：
1）下班时间前5分钟至15分钟以内未经同意而提前下班者，扣除1小时工资。
2）下班时间未经同意提前15分钟以上离开下班者，同时扣除半天工资。
7、旷工要求和处理：
1）没有请假或假满未经续假而私自不到职以旷工论处；
2）迟到、早退超出2小时以旷工论。
3）旷工1日扣3天工资，职员旷工，不发津贴。
4）无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，给予开除，且不发给资遣费。