1、职位说明书 NO：ZT-HR-0011.基础资料 日期： 1.1 职位名称: 人力资源部长 1.2 所属部门: 人力资源部1.3 撰写人: 1.4 本部门审核人:1.5 人力资源部门审核人: 1.6 同意人:1.7 同意日期: 2.领导关系2.1 直接领导下属职位数量:2.1.2直接上级领导: 总经理3.工作目标1.建立各项必需规章制度；2.指导各部门开展人力资源管理工作；3.建立上下级及各部门良好沟通渠道；4.建立适合企业招人、用人体制，为企业组建一支有竞争力人才队伍。4.职责和职权1. 依据企业经营计划，确定人力资源部工作目标及计划；2. 编写、实施人力资源计划，帮助总经理制订组织人员编制
2、；3. 依据企业发展情况，确定人力发展计划及人员招用计划；4. 设计、推行及改善人力资源管理制度及作业步骤，并确保其有效实施；5. 招聘：制订招聘程序，组织招聘、安排面试、进行综合素质测评；6. 培训：依据岗位需要确定培训计划，并跟进培训效果；7. 绩效考评：制订考评制度及跟进推行，建立评价系统；8. 建立薪酬、福利、任免等人力资源管理制度；9. 策划、提倡优异企业文化；10.全力指导各部门责任人管理能力提升，并配合总经理及各部门责任人对各层面人员进行评定。11.部门人员工作安排、工作指导、能力评定及奖惩；12.其它人事事务工作管理：考勤、政府外联、宿舍、保安等。5.任职基础资格1.本科以上学
3、历，管理专业；2. 良好沟通能力；3. 5年以上从事人力资源管理经验，管理知识丰富，能力全方面；4.开阔心胸，较高威信和亲和力；5.学习能力强，敬业。6.沟通能力强，情商指数高。6.任职所需知识结构1. 专业知识：人力资源管理理论 2. 相关知识：财务学、协议法、劳动法3. 计算机知识：office软件操作熟练利用 4. 其它知识：ISO9000,TS16949,精益生产 7.任职所需能力结构能力职位所需能力举一最具代表性事例弱中强9.1计划能力1234567人力资源计划，每项工作计划性9.2组织能力123 4567对企业整体人力资源组织安排9.3协调沟通能力1234567和各个层面人员协调沟通9.4指挥能力1234567人员指挥调控能力9.5控制能力1234567对局面、状态控制，制订监控9.6决议能力1234567对方案及紧急事件决议能力9.7学习能力1234567行业内专业知识学习，新事物学习9.8指导培养下属能力1234567培养下属工作，指导9.9口才能力1234567清楚表述，强势说服能力9.10文笔能力1234567制度编写、公文编写9.11开拓创新能力1234567尝试新管理方法，优化工作方法
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