公司基层两级中心组学习管理制度汇编样本.doc

企业党委工作制度目 录1、企业基层两级中心组学习管理制度2、党委议事制度3、企业党政关键领导在重大问题决议前沟通制度4、党组织责任人参与经理办公会制度5、党组织、董事会定时听取行政工作情况制度6、党委听取工会、共青团工作汇报制度7、领导班子民主生活会制度8、党员代表会议制度9、调查研究制度10、党“三会一课”制度11、发展党职员作制度12、党内争优创先活动制度13、民主评议党员制度14、党员教育管理制度15、党员谈心活动和征求意见制度16、党员责任区活动制度17、企业党委联络职员作制度18、企业党组织“双结对”活动制度19、企业关键（市政）工程党建工作竞赛考评评选措施20、相关干部教育管理制度企业基层两级中心组学习管理制度为了提升企业、基层两级领导干部政治理论水平和业务工作能力，加强企业和基层两级中心组管理，特制订本制度。一、中心组组员范围：企业中心组组员包含：企业党委正副书记、书记助理、企业党委委员、企业正副经理、经理助理、调研员、工会主席、团委书记、三总师、宣传科长、党委办公室主任、经理办公室主任。基层中心组组员包含：基层党组织正副书记、书记助理、行政正副经理、经理助理、工会主席、团支部书记、三师、党组织干事（宣传、组织干事等）、办公室主任。二、学习时间：中心组每七天标准上集中学习一次，统一以每七天五早晨为准。如遇特殊情况，可作调整。三、学习内容：依据形势和上级相关要求，根据学习计划，学习内容通常可定为：1、马列主义、毛泽东思想原理、邓小平理论、“三个代表”关键思想和相关领导同志讲话精神等。2、相关理论性文章和法制法规条例。3、相关政策、法制教育文章，相关工作经验总结，新工艺、新技术介绍等。四、学习方法：1、以集体学习讨论，个人自学准备和交流学习体会为主。集体学习讨论，应围绕讨论题，确定主讲人作中心讲话。2、进行相关专题学习研究。3、外请教授教导和集中电化教育。五、学习要求：1、中心组学习以党组织书记为责任人，由党组织书记组织实施。2、要求理论联络实际，结合本单位，本人思想工作进行学习；要求做到经过学习，提升认识，统一思想。3、依据企业党委每季制订学习计划安排，并结合单位实际进行学习。4、做好中心组学习考勤统计，中心组组员事先要安排好工作，按时参与学习，做到不迟到、不早退，有事要请假，确保学习出勤率。5、每次中心组学习全部要形成统计，对基层中心组学习，企业党委将不定时进行检验，并以此作为基层领导班子考评和支部“双优”竞赛和创建文明单位考评依据之一。党 委 议 事 制 度 建立党委议事制度是为了深入坚持和落实党内民主集中制标准，使班子组员对党委立即讨论、决定事项有充足酝酿和相互交流机会，也是党、政关键领导对企业重大事项决议前沟通而和班子组员统一认识方法之一。 议事时间视内容而定，采取不定时和书面或口头通知方法。议事形式能够是碰头会或部分交谈，由党委书记、副书记或受委托党委其它组员召集。企业党政关键领导在重大问题决议前沟通制度 坚持企业党政领导在重大问题决议前沟通制度，是落实党民主集中制标准一项关键内容，是确保企业重大问题决议科学性、预见性和决议民主化、规范化有效路径，做好重大问题决议前沟通工作，有利于统一思想、行动一致地落实各项决议。特制订本制度。 一、企业重大问题关键内容。 详见企业第四次党代会经过相关加强民主集中制建设实施意见中第六条。 二、本制度所指党政关键领导是指企业、基层党组织书记、董事长和经理。 三、沟通关键形式。 、在重大问题计划酝酿中，党政关键领导可经过调查研究，广泛征求意见，为决议提供详实资料。 、重大问题在提交讨论决议前，党政关键领导要主动经过碰头、部分商议方法，统一思想，取得共识。、如遇有对重大问题党政关键领导存在不一样见解产生分歧时，可根据相关加强民主集中制建设实施意见中具体条款实施。党组织责任人参与经理办公会制度 党组织责任人参与经理办公会是实施党组织确保和监督作用具体表现，有利于将确保和监督贯穿于企业生产经营活动全过程；同时，也是落实党管干部标准、协调各项工作好措施，现特制订本制度。 、党组织责任人系指党组织（党委、总支、支部）书记、副书记。 、经理办公会上讨论、决定重大问题时，应按“企业党政关键领导在重大问题决议前沟通制度”实施。 、党组织责任人参与经理办公会要做到： 了解行政班子在生产经营活动中落实党路线、方针、政策和上级工作精神情况。 听取和掌握行政阶段性关键工作内容。 对于干部任免及包含职员权益等事项发表个人意见和提议。 通报党组织阶段关键工作。4、党组织责任人在经理办公会上遇有不一样意见，又属非紧急事务时，可提议行政暂缓作出决定，待深入调查研究，并经过相关会议商讨后决定。如遇紧急事务有分歧，临时无法确定可向上级请示，听取上级组织意见和决定。党组织、董事会定时听取行政工作情况制度 党组织、董事会定时听取行政工作情况，是表现党管干部标准，发挥党组织在企业确保和监督作用，同时，让党组织掌握生产经营情况，围绕企业中心工作能愈加好地开展活动。为此，特制订本制度。 一、党组织、董事会定时听取行政工作通常为每六个月一次，必需时可增加次数。 二、会议形式：党委(总支、支部)会、党委(总支、支部)扩大会、企业董事会或董事扩大会。 三、会议关键内容： 、听取落实实施党路线、方针、政策和上级决议情况； 、听取落实政府、上级单位相关文件、关键会议精神传达和本单位落实实施方法、意见； 、听取企业经济形势汇报； 、听取企业发展目标、年度计划、改革发展方案和实施情况； 、听取阶段关键工作安排、计划； 、听取企业生产经营活动开展情况； 、听取其它需要说明关键事项等。四、党组织、董事会对行政工作应进行讨论，提出见解和提议。五、会议由党委（总支、支部）书记或董事长主持。党委听取工会、共青团工作汇报制度 工会、共青团组织主动向党组织汇报工作，是在党领导下，依据上级工作要求独立开展工作，发挥应有作用关键表现。为此，特制订本制度。 一、定时汇报时间： 在制订年度工作计划中，各级党组织必需明确每十二个月月和月二次听取工会、共青团汇报六个月工作情况要求。 二、听取汇报要求： 在每次听取汇报工作前，各级党组织必需依据工会、共青团年度工作计划，明确汇报关键和其它工作，从根本上确保工会、共青团在党组织领导下愈加好发挥独立工作能力。 三、工会、共青团汇报内容： 工会、共青团在汇报工作前，必需召开委员扩大会议，认真总结阶段工作，并用书面形式如实反应工作完成情况、存在不足及对策方法等。 四、情况通报措施：各级党组织在听取工会、共青团工作汇报后，肯定成绩，查找不足，提出要求，并在一定场所向相关部门进行通报。领导班子民主生活会制度 为认真落实实施党章和相关党内政治生活若干准则相关要求，加强各级领导班子思想建设，督促各级党政领导班子组员，尤其是党员领导干部自觉接收组织监督，真正把各级领导班子建设成为政治坚定、勇于开拓、作风务实、关系协调、决议民主、勤政廉政坚强集体，确保领导班子政治生活民主化、常常化、规范化，特制订本制度。 一、企业各级党政领导班子民主生活会每十二个月召开一次，党员领导干部除参与领导班子民主生活会外，还必需参与所在党支部、党小组民主生活会。 二、企业领导班子是指企业党委委员、正副经理、纪委书记、工会主席、三总师和党委书记助理、经理助理；基层领导班子是指党支部委员、行政正副职、工会主席、三师。 三、领导班子民主生活会关键内容为： 、检验上次民主生活会提出问题和整改情况； 、针对会前征求意见和汇总班子存在关键问题，各自汇报六个月来思想和工作情况，肯定成绩，找出本身存在问题及负担对应责任； 、开展批评和自我批评，相互交流意见，提出期望； 、理出共性问题，总结经验教训； 、上级确定专题内容。四、领导班子民主生活会程序：1、召开民主生活会前：依据党组织确定专题或上级党组织专题要求，由纪检部门（干事）经过发放征求意见表，广泛征求党内外群众意见，并作好汇总报党组织。经党委会（支委会、总支会）审核，对其中需核实事件须派人深入了解，核清事实；对包含班子组员需负担对应责任，党组织书记会前应作好反馈和沟通。召开正式会议前35天书面通知上级党组织（纪检、组织部门）及领导班子全体组员作好参与准备。2、召开正式会议：领导班子民主生活会召开，由党组织书记主持。如遇特殊情况，可委托副书记主持。民主生活会既要严厉认真，又要畅所欲言，做到知无不言、言无不尽，会上应遵照不摆成绩摆问题，不摆客观摆主观，不摆过程摆思想标准，充足发扬民主，以和人为善、坦诚相见态度开展批评和自我批评；对党员和群众意见较集中问题，应加以研究和分析；分管领导拿出具体意见，对需要处理问题，要主动制订整改方法，需要上级党组织处理问题，应立即向上级党组织汇报。五、领导班子民主生活会后，组织一定范围人员参与通报会，向党内外通报生活会情况，尤其对群众意见集中而又普遍关心问题，要作出合适解释和提出整改方法，方便接收群众监督。六、民主生活会纪要及相关原始资料，会后一周内上报企业组织人事部立案。党 员 代 表 会 议 制 度 依据中国共产党章程、中国共产党党员权利保障条例及相关文件精神，为提升党员参政议政能力，做到企业重大问题让党员“先知、先议、先行”，并广泛动员发动党员主动带头，为完成企业年度各项工作、确保两个文明建设同时发展，发挥模范表率作用，特制订本制度。 一、代表会议召开时间 党员代表会议通常每十二个月召开一次，时间定于年初月份，依据需要，中途可举行党委工作会议或党政工作会议，时间定于每十二个月月份。 二、代表会议内容 、听取和审议企业党委年度工作汇报。 、听取和审议企业纪委年度工作汇报。 、审议、经过党委其它关键、重大决议。 三、代表会议代表产生。 、代表名额：由企业党委依据企业实际情况决定，通常为约占企业党员总数15左右。 、产生方法：依据党委分配不一样岗位党员代表百分比及列席代表要求，各基层党组织经过组织党小组广泛讨论推荐，产生正式代表及列席代表名单，报请党委组织部门进行代表资格审查后，经党委讨论确定。 、党委届期内（每五年一届），召开党员代表会议代表资格通常不作变动，如遇代表工作变动或其它原因离开本单位，依据百分比需增补代表，由各基层根据要求立即做好增补工作，并报请企业党委审批。、党委换届改选代表产生，则依据党章相关要求实施。调 查 研 究 制 度 调查研究是马克思主义工作方法之一，也是一切从实际出发，实事求是、理论联络实际、切实改变工作作风、搞好工作关键形式，是领导干部联络群众关键路径。伴随企业改革、发展不停深入，坚持搞好调查研究，对于指导和推进工作大有裨益，特制订本制度。 一、调查研究工作内容： 围绕党政阶段性关键工作，结合企业重大政策、方案和要求出台和实施过程中碰到问题，结合企业改革发展中出现热点、难点问题展开。 二、调查研究工作要求： 、企业、基层党、政、工、团二级领导班子组员全部要结合本职员作，采取定点联络等方法，深入项目、深入班组、深入实践，搞好调查研究，并形成调研结果汇报。党、政关键领导要带头搞好调查研究工作，作出表率。 、各单位必需依据企业实际，每十二个月初确定1个以上研究课题，并上报企业，开展关键研讨，年中进行课题素材搜集、文章撰写。年底由企业召开论文公布年会，相互交流，促进工作。 、机关各部门要加强调查研究工作，深入改变工作作风，党委联络员要深入各联络单位进行调查研究，总结经典经验，帮助、指导、处理基层实际问题。、调研活动通常应形成调研汇报，调研汇报要求做到有数据（事例）、有分析、有方法、有提议。党“三会一课”制度 党“三会一课”制度是指：定时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按期上好党课，简称“三会一课”。为了深入健全党组织生活，切实加强党员教育，充足发挥党员先锋模范作用，在各单位党组织原有工作基础上，结合企业实际，对“三会一课”制度作以下要求： 一、支部党员大会： 、支部党员大会是支部领导机构，凡属党内关键问题全部应提交支部党员大会讨论决定。支部（总支）建制基层单位党员大会每六个月最少召开一次，如遇有重大或紧急问题需要提交讨论，可随时召开。 、支部党员大会关键内容：依据党路线、方针、政策和上级党委决议、指示，结合本单位实际情况，讨论制订落实实施计划和方法；讨论和同意支部委员会工作汇报；讨论和决定吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定犯有错误党员纪律处分，表彰优异党员；选举党支部委员会及出席上级党员代表大会代表，讨论撤换不称职党支部委员和党员代表；讨论和决定支部其它重大问题。 、要求：支部委员会对支部党员大会应高度重视，会前作好充足准备；要发扬民主，让党员有充足发表意见和对支部工作提出批评或提议机会；党员对党内讨论和决定需要保密问题，没有正式公布之前，不得向外传输；支部党员大会形成决议应经过表决，一旦形成决议，每个党员全部要无条件地实施；认真做好会议统计。 二、支部委员会： 、支部委员会会议通常每季一次。 、支委会会议关键内容：讨论研究怎样落实实施党路线、方针、政策和上级党组织指示、决议，围绕生产经营，发挥确保监督作用和战斗堡垒作用；分析研究党员、干部教育、培养管理方法，发展党员及对党员奖惩问题；研讨群众工作，包含群众思想倾向和怎样做好群众思想政治工作，和工会、共青团、民兵、统战工作中关键问题；商讨召开领导班子民主生活会；需要支委会讨论其它问题。 、要求：会前作好准备，确定议题，并由相关委员准备意见，提交讨论。会间讨论决定问题，根据党委制订议事制度中要求要求进行，认真做好统计。 三、党小组会 、党小组会每个月一次。 、党小组会关键内容：组织党员学习党基础路线、方针、政策，学习邓小平理论；分析党风情况，提出改善意见；研究入党主动分子培养教育工作、预备党员教育考察工作，立即讨论发展对象入党汇报和预备党员转正汇报，提出意见供支部参考。每六个月召开一次党小组民主生活会，党员向党小组汇报学习、工作、思想等情况，主动开展批评和自我批评；研究群众思想情况，提出并落实做好群众思想政治工作方法。 、要求：党小组长要认真负责，做好准备，组织开好会议；党员领导干部和每个党员全部要自觉参与党小组会，主动发表意见；认真做好统计。 四、党课。 、党课教育每十二个月不少于二次。 、党课教育由党支部（总支）负责实施。每次党课以集中讲授为宜，假如工地人员分散，也可一次党课数次讲。通常应吸收要求入党主动分子一起参与。 、党课教育关键内容：围绕各个时期形势和任务、党中心工作，结合本单位党员情况和生产经营实际，生动地、形式多样地、有针对性地进行党路线、方针、政策教育，党基础知识和马列主义基础理论教育，党员先锋模范作用教育等。 、党课教育要抓好三个步骤：认真编写教材；落实好教育；组织好课后讨论。 、领导干部要带头亲自讲课。五、企业所属各单位党组织应结合党支部升级达标工作考评，检验“三会一课”实施情况。发 展 党 员 工 作 制 度 发展党职员作是基层党建设一项常常性工作，它对于壮大党队伍，保持党纯洁性，提升党组织战斗力有着极其关键作用。为了切实做好发展党职员作，确保新党员质量，实现发展党职员作规范化，特制订以下制度： 一、各级党组织要认真制订年度发展党员计划，根据“坚持标准，确保质量，改善结构，慎重发展”方针。坚持成熟一个发展一个。 二、确定入党主动分子，关键在“一线、一流、青年”，要经党小组提名，支部委员会讨论，是团员或岁以下青年还应经团组织“推优”程序，正式列入年度拟发展计划，须报企业组织部门审核并报党委同意。 入党主动分子条件：拥护党基础路线和党方针、政策，推行党员义务，在本职员作中主动投身于企业改革，工作表现好，认真参与学习，团结同志，作风正派，有很好群众基础。 三、入党主动分子确定后，要落实培养方法，加强教育，定时组织主动分子学习及参与部分党内活动，落实专员关心帮助、推荐参与集团党基础知识专题培训等；列入建表考察后，党支部须指定一至两名党员作为联络人负责培养、考察工作，并按季度填写入党主动分子考察表。入党主动分子建表、考察时间通常要在十二个月以上。四、建表考察期间，联络人要按季作好对被考察人思想学习及工作情况考察，实事求是地认真填写书面内容，同时指出存在不足，并立即向被考察人反馈；党小组要在听取党内外群众意见，并经讨论后形成考评意见，党支部要在认真审阅被考察人思想汇报，加以引导教导并征求一定范围同志意见后，写出支部考察意见。五、党支部在发展党员以前，要广泛听取党内外群众意见，并将发展对象相关材料报企业组织科预审同意，经公告后方可推行入党手续。 六、党委在审批前，应由企业组织员专门找发展对象谈话，认真考察。审批时，要坚持集体讨论，逐一审批标准。审批工作要立即，必需在支部大会后三个月内完成，如遇特殊情况可合适延长审批时间，但不得超出六个月，超出六个月，应退回支部重新推行手续。 七、各级党组织应加强对预备党员教育和考察，指定专员联络，并按季认真填写预备党员考察表，预备期六个月内组织党内外群众对预备党员进行一次综合情况测评后，将结果反应本人，同时指出存在关键不足，提出新要求。 八、党小组要立即讨论预备党员转正申请汇报，党支部在听取党内外群众意见后，应立即召开党员大会讨论，报企业党委审批，审批期为三个月，逾期无效。党内争优创先活动制度 党内争优创先活动是加强基层党组织建设、提升党员素质一项关键方法，是永葆党员优异性一项有效方法。经过评选，弘扬正气、发扬优异，充足发挥党基层组织政治关键作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 一、评选内容： 、优异党支部（总支）。 、优异党员。 、优异党务工作者。 、关心群众好党员。 、业绩突出、作风过硬好干部。 二、评选条件：、优异党支部（总支）基础条件： 全方面落实落实新党章要求基层党组织八项任务，努力实践“三个代表”关键思想，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功效，党组织政治关键作用，战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充足发挥，拓展现代企业制度下党建工作和精神文明建设新路径、新方法等方面有显著成绩。 领导班子结构优化，树立和落实科学发展观，坚持讲党性、讲标准，精神振奋，和时俱进，求真务实，靠前指挥，处理本身问题能力强，整体效能发挥好，含有协力和战斗力，在职员中有较高威信。 围绕企业中心工作，发挥党思想政治工作优势，利用切实有效活动载体，深化“凝聚力工程”建设，做好凝聚党员、凝聚人才、凝聚职员、服务社会工作，开展专题活动有特色有成效，俱有发明力、影响力、凝聚力。 坚持党群众路线，牢靠树立全局意识、群众意识、民主意识，发挥好工团组织作用，亲密党群、干群关系，正确处理改革和发展、改革和管理、改革和稳定关系，注意调动好广大职员主动性，构建友好团体，促进企业改革、发展、稳定作用显著。 坚持从严治党，加强对新时期党员队伍建设中新情况探索，不停增强党员宗旨意识、党意识和执政意识，在企业改革发展中党员先锋模范作用深入发挥，推进党内民主建设等工作中取得成效，党员教育管理效果显著。2、优异党员基础条件： 能认真学习邓小平理论和“三个代表”关键思想， 自觉遵照新党章共产党员标准和胡锦涛同志相关新时期共产党员“六个坚持”基础要求，树立正确世界观、人生观、价值观，扎扎实实地提升实践“三个代表”关键思想本事，在推进企业改革发展过程中，勇于创新，勇于实践。 面对市场改变和挑战，能抓住机遇，开拓进取，在拓展市场、技术进步、强化管理、深化改革、促进稳定过程中，立足本职，艰苦奋斗，率领职员破解难题，努力发明一流工作业绩。 坚持党全心全意为人民服务宗旨，亲密联络群众，为群众排忧解难，以自己言行树立起党员良好形象，在工作、学习和社会生活等方面，发挥先锋模范作用显著。 党性观念强，遵纪遵法，廉洁奉公，团结同志，率先垂范，扶正祛邪，能开展批评和自我批评，和不良倾向开展主动斗争，在群众中有较高威信。3、优异党务工作者基础条件： 能自觉学习并实践邓小平理论和“三个代表”关键思想，切记党宗旨，强化党观念，忠诚于党事业，热爱党务工作，不停自我加压，创新工作思绪，化解疑难矛盾，突破工作瓶颈，增强责任意识，自觉为党工作。 主动探索公有制形式多样化和企业体制、机制改革过程中党组织建设新路径，保持开拓创新精神状态和昂扬工作热情，创新理念，改善方法，推进基层党建工作取得突出成绩。 在企业深化改革和利益格局调整中，引导职员正确处理国家、集体和个人三者利益关系。通畅联络群众渠道，关心群众疾苦，在释疑解惑，化解矛盾，稳定思想，调动职员主动性等方面，有效地开展思想政治工作。 党性强，观念新，作风正，坚持“两个务必”，崇尚严谨务实，保持清正廉洁，努力做到“八个坚持、八个反对”，勇于同多种违纪现象和不良倾向作斗争。 自觉根据新党章要求党员干部标准和胡锦涛同志相关新时期共产党员“六个坚持”基础要求，努力掌握新知识、积累新经验，增加新本事，提升本身参与经济工作能力和水平，含有较强党务工作创新能力。4、“关心群众好党员”基础条件：坚持党全心全意为人民服务宗旨，保持和群众亲密联络，关注群众情绪。倾听群众呼声，做群众知心人、贴心人，善于处理好群众实际疾苦，立即为群众排忧解难，维护好、实现好群众正当权利和正当利益，把党宗旨付诸于关心群众实际行动之中，有生动能打感人心经典事例。5、“业绩突出、作风过硬好干部” 基础条件：能自觉学习并忠老实践邓小平理论和“三个代表”关键思想，坚持立党为公、执政为民，全力投入国企改革。讲大局，当好攻难解疑领头者；讲协同，当好沟通协调组织者；讲奉献，当好勤奋求效实干者。党性强，作风正，主动发明卓越业绩，努力构建友好团体。具体反应为：含有科学发展观、正确业绩观、权力观、地位观、利益观，能办大事、会办难事、敢办新事，驾驭市场能力强，受到群众拥护，在增强企业综合实力、加速发展、深化改革中取得显著成绩。 三、时间、布署： 每十二个月二季度进行评选，七月一日前进行表彰。具体时间和布署，依据企业党委统一安排。 四、评选方法：、党内争优创先活动应和民主评议党员工作有机结合，围绕推进“快乐、放心、凝聚、覆盖”专题实践活动，在检验基层党组织工作岗位职责推行情况、考评基层党组织升级达标工作基础上进行。基层党组织升级达标竞赛采取在支部自查小结并填写党支部（党总支）升级达标竞赛考评评分表基础上，由企业组织各基层支部进行集中交流汇报、相互查看资料，并进行相互打分，产生初步分值。企业组织部门分别到各基层采取座谈会或组织710人党内外群众进行对支部工作测评。依据自评、互评和测评情况汇总出评议考评分，形成A、B、C级支部，具体标准95分100分为A级支部，86分94分为B级支部，85分以下为C级支部。评为A级支部党组织经企业党委审核后，上报集团党委认定“红旗党组织”。在此基础上，组织评选优异党组织、优异党员、优异党务工作者、“关心群众好党员”和“业绩突出、作风过硬好干部”活动。 、坚持民主评选。优异党员、优异党务工作者，由党小组酝酿提名，支部（总支）委员会讨论，整理材料上报企业党委初审，最终报集团总企业党委审批命名。优异党组织应在红旗党支部（总支）中产生，经过总结交流，听取意见，由企业党委初审、申报，最终由集团总企业党委审批命名。评选“关心群众好党员”、“业绩突出、作风过硬好干部”，在单位推荐和评选相结合基础上，由集团总企业党委审批命名。 、坚持实事求是。在申报阶段，推荐单位应张榜公布，广泛听取党内外群众意见。 、进行大会表彰。、做好评选优异活动工作总结和资料归档。民 主 评 议 党 员 制 度 对党员进行民主评议，是从严治党、提升党员素质、确保党员一直保持优异性一项关键方法，是对党员进行常常性教育、管理和监督有效方法。 为使民主评议党职员作长久有效进行，依据中央文件精神及企业党员队伍实际，特制订以下制度： 一、民主评议党职员作在企业党委领导下，由组织部门具体负责，以总支（支部）为单位有步骤地进行。评议工作每两年进行一次，不进行评议十二个月要求过好党员专题民主生活会。各级党组织在评议工作前应召开专门会议，认真计划，作出具体布署。 二、评议关键内容： 、是否含有坚定共产主义信念及全心全意为人民服务思想； 、是否果断落实实施党基础路线和各项方针、政策，在政治上和党中央保持一致； 、是否站在企业改革前列，维护改革、发展、稳定大局，正确处理国家、集体、个人利益之间关系，做到个人利益服从党和人民利益，真正表现“关键时刻站得出”； 、是否果断实施党决议，严厉党纪、政纪、国法，坚持做到令行严禁； 、是否亲密联络群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公； 、根据本岗位党员优异性标准，是否发挥共产党员先锋模范作用，在生产、工作和社会生活等方面，为“两个文明”建设作出模范表率和贡献； 、是否果断抵制和勇于纠正多种不正之风和腐败现象。 三、评议基础方法： 、学习教育： 要结合实际对党员普遍进行新形势下坚持党员优异性教育。党员学习内容以邓小平理论、“三个代表”关键思想和中国共产党章程及党文件为主。学习方法能够形式多样，要讲求实效。 、自我评价：在学习讨论基础上，对照党章和党员岗位优异性标准，书面作好个人在思想、工作、学习等方面情况分析，尤其要对照检验在坚定信念和坚持宗旨意识、深化改革、廉洁自律、加强组织纪律性和发挥先锋模范作用等方面情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。党员个人分析书面材料形成前后，要主动征求领导、相关部门及基层党员、群众意见，关键听取对个人存在不足及期望。民主评议中，党支部要依据不一样岗位党员情况，组织对党员书面测评工作，关键听取党员存在关键不足方面，参与范围为党内外群众；召开专题组织生活会前，党支部要组织人员对党员个人书面小结进行审阅，并提出修改意见，未经审阅或未作出修改专题组织生活会不得召开。 、民主评议：通常应召开党小组会或支部大会进行民主评议。评议中，要是非分明，勇于触及矛盾，针对不足，开展批评和自我批评。对部分年纪大，文化水平低和书写有困难党员经本人申请、党支部同意，能够不作书面小结分析，但必需在专题评议会上作口头讲话。 、表彰和处理：对民主评议出好党员，由党组织经过口头或书面形式进行表彰。对发挥先锋模范作用突出党员，经过支部大会讨论经过，报企业党委审批，授予优异共产党员称号。对部分党员出现违法违纪问题，要在查明事实基础上，根据相关要求和程序，作出严厉处理。经评议认为不合格党员，支委会应区分不一样情况，提出处理意见，提交支部大会，根据民主集中制标准进行表决。对模范作用不显著、党性工作责任性不强党员，党支部要明确专员，落实责任，做好帮教工作，继续关心和团结她们，使她们立即得到转变和提升。党 员 教 育 管 理 制 度 党员教育和管理工作是党思想建设、组织建设关键组成部分，它对于党员坚持对党信念和坚持党宗旨意识、自觉落实实施党各项路线、方针、政策，永远保持党员优异性有着极其关键作用。一、党员教育管理制度包含党课教育制度、接转组织关系制度、党费交纳制度、因私出境、出国党员党籍管理、外省市项目党员管理、离岗职员党员教育管理和党员个人重大事项向党组织汇报制度等方面内容，各级党组织必需从细处入手、从教育入手、从管理入手，严格实施好本制度。 二、党员教育内容、形式、要求及基础标准 、党员教育在内容确实定上，要注意思想性、计划性、针对性、系统性和发明性。要突出思想教育，要把增强党员党性，提升党员思想、政治素质放在首位。要有计划地实施对党员教育，而且从实际出发，突出关键，由浅入深，循序渐进地确定党员教育内容。 、党员教育具体内容，关键包含：党路线、方针、政策教育，党宗旨、纪律和党性、党风、党优良传统教育，共产主义思想教育、科学文化和专业知识教育等。 、党员教育基础标准：一是理论联络实际；二是正面教育为主；三是教育者先受教育；四是分类分层次教育。 、党课是党员教育关键方法之一。要结合党在一段时间中心工作，联络本单位党员思想实际，确立党课专题。党员教育还可采取专题讲座、电化教育等。 三、党员管理几项具体要求 、接转党员组织关系几项具体要求：党员因工作调动、解除协议、从军、离退休或其它原因，离开原单位，需要转移组织关系。调离本市，需经集团总企业组织处转移；在本市内，由企业组织科转接组织关系手续。党员外借、参与援外工程工作或学习，时间在六个月以上，工作地点比较固定，应转移党组织关系；外出时间在两个月以上、六个月以内，通常不转移党组织关系，能够开具“中国共产党党员证实信”。党员组织关系转移，必需由本人立即办理，不得委托她人代办，对私自不按要求办理组织关系转移手续党员，党组织应给严厉批评教育。如无正当理由，超出六个月不转移组织关系，不参与组织生活，要按党章要求作自行脱党处理。 党各级组织部门在接到外单位转入组织关系后，应该在当月内分级转到党员所属党组织，并编入党小组参与组织生活。 、党费交纳和管理几项注意事项： 新入党党员，应在上级党组织同意为预备党员后，从党籍起算日始交纳党费。 党费收缴标准上以党小组为单位，党小组要做好党费收缴登记工作，并按月将党费上缴党支部。基层党组织必需健全党费收缴和管理制度，做到专员保管、专立帐目，按月收缴，每十二个月年底进行一次检验，做好报表，并严格根据要求使用好单位留存党费。 党员应自觉向所在党组织交纳党费，如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳，经所在党组织同意，能够委托其它党员代为预交或补交，预交或补交时间通常不得超出六个月。对不按要求交纳党费党员，党组织应立即对其进行批评教育，无正当理由连续六个月不交纳党费，按自行脱党处理。 各级党组织定时向党员大会或党员代表大会汇报党费收缴、使用情况。 、对因私事出境、出国党员党籍处理： 党员因私事出境、出国，是指去境外、国外定居、探亲、自费学习、访友、继承财产、结婚、就业、旅游、奔丧等。因私出境、出国党员，在办理申请出境、出国护照同时，应向所在单位党组织提出保留党员党籍书面申请，企业组织科应立即办理报党委审批。同时上报上级组织部门立案。集团总企业管理干部因私事出境、出国，须由集团总企业组织处办理保留党籍手续，报集团总企业党委审批。对于出国或去港澳台长久定居党员，应办理停止党籍手续。是预备党员，不再办理转正手续，其预备党员资格也不再保留。临时出境党员，出境后组织关系保留在原所在单位党组织。党员组织关系保留期限是：出境、出国探亲，去港澳台地域通常不超出三个月，去国外通常不超出六个月（离退休人员通常不超出十二个月）；出境、出国伴读，以其配偶学习期为限；辞职出境、出国就业，以其协议书聘用期为限。手续办理完备后，立即党员组织关系随同人事档案转移到所在地域。上述保留时间，全部应从党员出境、出国之日起至回原单位报到止。 党员出境、出国后要求延长保留党员组织关系，应向原单位党组织提出书面申请，并提供相关证实材料，经企业党委审查同意，才能延长保留期限。因私事出境、出国党员按期回国，应立即向原单位党组织汇报出境、出国期间情况，党组织也要主动关心、了解她们在外情况和表现，如无问题，即可恢复党员组织生活。是预备党员，能够按期转正。已被停止党籍党员，标准上不能恢复党籍，回国后表现好，能够重新申请入党。4、外省市项目党员教育管理。随整建制赴外省市工作党员，其党组织关系保持不变，由原单位党组织负责落实组建项目党支部或党小组，确保党员正常学习和活动；如党员人数不足，由党组织联络参建单位组成联合党小组，并主动加强和党员联络，关心她们学习、工作和生活情况。5、离岗职员党员教育管理。要根据党员教育管理全覆盖要求，做好离岗职员党员（指待岗职员党员、内部退养职员党员、协保职员党员）日常教育管理。基层党组织应立即将离岗职员党员安排到相关党小组，并明确专员负责。待岗后参与社会非正规就业党员，工作不满六个月，由所在单位出具“党员证实信”，工作超出六个月，办理党员组织关系转移手续，将其正式关系转移至使用单位；工作结束后，组织关系仍转至原单位党组织。如赴外地单位工作党员由原单位党组织发给“流动党员证书”，并定时进行检验，按时更换。如对方单位无党组织，依据有利于党员教育管理标准，其组织关系可挂在应聘单位上级党组织，也可保留在原单位党组织。内部退养职员党员，通常应将其党员组织关系转移至居住地或户口所在地党组织，如赴外地工作，其党员组织关系应转移至外单位党组织。对协议保留社会保障关系职员党员，通常应将其党员组织关系转移至居住地或户口所在地党组织，如参与外单位非正规就业，其党员组织关系应转移至外单位党组织。要落实好离岗职员党员参与正常党内“三会一课”等教育活动，确保离岗职员党员参与民主评议教育、党内重大教育活动、党民主生活会等接收教育权利。可利用多个形式和方法，如电话联络、电子邮件、家访慰问等，向她们通报党内和企业情况，激励离岗职员党员加强自学，落实帮困方法，开展关心慰问党员活动，探索多个渠道为离岗困难职员党员或儿女提供就业信息和岗位。不停完善和规范离岗职员党员教育管理工作，立即总结交流有效活动和经验方法、健全工作资料，并作好对此项工作检验督促。6、党员个人重大事项向党组织汇报制度。坚持党员个人重大事项向党组织作汇报，是党章要求党员基础义务，也是党员自觉接收党组织教育、管理和监督一项关键制度。党员个人重大事项范围：包含党员个人发生触犯刑法、扰乱社会治安、违反社会道德事件或被拘役；党员个人结婚、离婚、因私出国出境和家庭关键组员发生重大事件全部必需立即向党组织汇报。党员领导干部个人重大事项汇报按中纪委、中组部相关要求实施。党员谈心活动和征求意见制度