工程集团有限公司工会工作制度汇编样本.doc

鞍山XX工程集团工会工作制度汇编鞍山XX工程集团目 录工会委员会工会委员会职责工会主席（副主席）工作职责工会小组长工作职责工会财务工作人员职责工会经费审查委员会工作制度工会财务管理制度工会女职员委员会（组织）职责工会劳动法律监督委员会职责工会劳动争议调解委员会职责工会劳动保护监督检验委员会职责职员书屋管理职员作职责职员（会员）代表大会职员（会员）代表大会制度职员代表大会、会员代表大会实施细则职员代表提案管理措施职员董事、监事制度和管理措施职员代表大会民主评议企业领导干部制度工资集体协商制度平等协商制度集体协议履约监督检验制度集体协议履约情况工作小组职责职员意见箱（合理化提议）管理制度企业厂务公开实施细则劳动关系预警机制实施措施职业病危害原因和预防方法工会委员会职责 一、实施会员大会或会员代表大会决议和上级工会决定，主持企业工会日常工作。 二、代表和组织职员依据法律要求，经过职员代表大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。企业工会委员会是职员代表大会工作机构，负责职员代表大会日常工作，检验、督促职员代表大会决议实施。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，和企业行政建立平等协商制度，协商处理包含职员切身利益问题，帮助和指导职员和企业行政方面签署劳动协议，代表职员和企业行政方面签署集体协议或其它协议，并监督实施。 四、组织职员开展劳动竞赛、合理化提议、技术革新和技术协作活动，总结推广优异经验。做好优异生产（工作）者和劳动模范推荐、评选、表彰、培养和管理工作。做好厂务信息公开工作。五、对职员进行思想政治教育，激励支持职员学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。六、落实企业管理方针和目标，确定职业健康安全职员代表，指导职业健康安全管理工作开展。七、组织进行现场劳动保护检验，进行职业病防治，建立健全职员健康档案和职业病台帐，监督实施职员劳动保护工作开展。参与职员伤亡事故调查和处理。八、监督相关法律、法规尤其是劳动法律法规落实实施。帮助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职员生活。 九、维护女职员特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职员现象作斗争。 十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会主动分子队伍。做好新会员接收、教育工作。 十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会企业。工会主席（副主席）职责 一、依据工会法、中国工会章程、基层工会工作暂行条例，根据上级工会指示精神，有计划地开展工作。 二、负责召集工会委员会会议，主持工会正常工作。 三、接收党委政治领导，落实实施党委相关决议。定时向党委和上级工会汇报工作情况，反应职员群众意见和呼声，提出处理问题提议。 四、对于党委讨论决定相关工会重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会日常工作和经费开支，要依据职员群众要求和上级工会相关要求，主动主动、独立负责地办理。 五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统高度权威，教育职员遵纪遵法，发动职员主动参与企业改革，努力提升经济效益和工程质量，全方面完成各项工作任务。 六、参与研究相关生产和职员切身利益问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职员正当权益，受理职员群众申诉，参与调处劳动争议。 七、主动主动地参与企业改革，依据三个文明建设需要和职员群众合理要求，提出提议，帮助行政制订改革方案，发动职员群众落实实施。八、对职员代表大会和会员代表大会负责，实施大会决议，定时向大会汇报工作，接收职员群众监督。九、落实企业管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作开展。十、代表职员正当权益，组织相关人员进行现场劳动保护检验，进行职业病防治，参与职员伤亡事故调查和处理，监督实施职员劳动保护工作开展。 十一、实施集体领导和分工负责相结合制度，关键问题经过集体讨论，作出决定。 十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和主动分子，总结交流经验，大力表彰优异。 十三、部署、检验、协调各委员及各专门工作委员会工作。十四、工会副主席帮助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会日常工作。工会小组长职责工会小组既是职员日常活动单位，又是工会基层工作基础。工会小组长在所在分会领导下，落实实施工会委员会决议，结合小组实际，集中大家智慧，依靠全体职员把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其关键职责是：一、主动配合项目经理做好职员日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员主动参与政治、技术、文化、管理知识学习，办好职员业余文化室，开展有益身心健康文体活动，活跃小组文化生活。二、帮助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制订劳动竞赛确保条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参与管理和改革，要按时总结评选，表彰好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检验员抓好劳动保护工作。三、要关心职员生活，热心为职员办实事，常常进行家访、谈心，会员之间有意见要相互交换，有缺点要相互劝戒，碰到思想疙瘩要相互帮助处理。组织对病伤会员进行慰问。开展小组经济、劳力、生活互助互济活动，勇于代表群众说话，立即如实向所在分会反应情况。四、要加强工会小组本身建设。定时开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评和自我批评，增强小组组员团结。工会财务工作人员职责 工会财务工作任务是：在“为职员群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”三服务方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其关键职责是： 一、认真宣传落实国家和政府相关政策、法令和上级工会统一要求，并结合当地域、本单位实际情况，制订工会财务管理制度。 二、收好、管好、用好工会经费，按要求上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位经费分成。 三、立即编制工会财务预决算，检验、分析财务收支情况、预算实施中经验和问题，提出改善方法。四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。立即登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定时向工会委员会和上级工会汇报财务工作情况和各项经费收支情况。定时向会员公布帐目，正确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作汇报所需资料。五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供相关财务工作资料。六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检验工会财产物品保管、使用情况。 七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反务制度开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并立即向工会主席汇报。工会经费审查委员会工作制度 工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表）大会选举产生经费审查监督机构，其工作制度是： 一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并汇报工作。并接收上级工会经费审查委员会业务指导、督促和检验。二、帮助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会落实实施党和国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、规章制度。 三、审查同级工会预算、决算编制实施是否符合国家相关要求，是否正确合理地反应了工会工作需要。 四、督促同级工会定时公布帐目，发扬财务民主，实施财务公开。 五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上决定，有不一样意见时，有权保留自己意见，并向上级工会反应。 六、在经费审查过程中，碰到不接收审查或有意设置障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律相关责任人员，有权给处分或经济制裁，触犯刑律，依法追究；果断同铺张浪费、贪污偷窃、侵占国家财物等违反财务制度纪律和行为进行斗争。七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。工会财务管理制度 一、依据中国工会法、中国工会章程、会计法、要求，依法对工会经费进行收拨，按要求向上级工会拨交经费。 二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。 三、加强经济核实，提升经济效益。工会经费是工会开展活动经济基础，对于收取工会经费要加强核实，确保工会经费发挥最好经济效益。 四、维护财经纪律，确保国家相关财经方针、政策、法规和制度实施。正确处理好国家、集体和个人三者之间利益关系。 五、工会财产、物资是工会工作物质基础。会计工作要如实反应单位货币资金和财产物资增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定时进行财产清查，检验帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污偷窃公共财物行为要立即揭露，报请相关部门依法处理。六、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每十二个月要向会员代表大会汇报，并作出对应决议。工会财产管理制度 工会财产，是工会活动基础，各级工会财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制订本制度。 一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，确保工会财产有据可查。 二、工会财产由工会指定专员保管，并登记造册，做到帐物相符。 三、领用物品，经领导同意后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。 四、工会财产、物资保管要做到防虫蛀和霉变，每十二个月夏季要把易虫蛀和霉变物品进行处理，以确保财产和物资完好。 五、对于易损物品需要作报废处理，由保管人员提供处理意见，经研究同意后办理报废手续。 六、对工会财物借用，必需办理使用手续，经领导同意后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。 七、加强对工会财产保管和维修，每十二个月不少于一次对工会财产进行检验，发觉损坏要立即维修，以确保工会活动正常进行。八、工会财务人员每十二个月要对工会财产进行核查，对于人为损坏和被无故挪用，要认真处理，确保工会财产完整性。工会女职员委员会（组织）职责一、 发动女工学习政治、文化、科学知识，努力完成工作任务，为企业健康发展多做贡献。 二、 维护女工特殊利益，做好“四期”保护工作，立即组织女工身体检验，对病患者立即联络诊疗。 三、 定时召开女职员座谈会，研究和制订工作计划。 四、 监督企业女职员特殊权益保护专题集体协议推行情况，维护女职员正当权益，并能坚持和歧视、虐待、摧残和迫害妇女现象作斗争。 五、 主动为大龄未婚青年牵线搭桥，处理其婚姻问题。 六、 做好计划生育工作，落实政策，使计划生育率达成100%。劳动法律监督委员会职责 一、参与立法活动。主动参与企业规章制度、包含职员利益相关要求制订和修改活动，并对包含职员利益各项问题，尤其是部分带有倾向性问题开展认真调查研究工作，主动向相关部门提出立法提议，不停提升工会参与立法质量。二、开展劳动法律法规实施情况监督检验。关键检验企业行政对劳动法及配套法规、工会法等相关法律法规落实实施情况、企业集体协议履约情况，督促企业依法参与社会保险，依法推行劳动协议和依法修订规章制度，指导职员和企业签署劳动协议。三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充足听取职员意见和要求基础上，为工会参政议政各项活动提供法律依据，保障工会依法推行职能。四、为职员和企业工会提供法律服务。落实以事实为依据、以法律为准绳标准，运使用方法律手段同侵犯职员正当权益行为作斗争，为职员提供法律帮助，依法维护职员正当权益。同时为工会组织本身建设和各项业务开展提供法律咨询服务，以保障工会组织正当权益和依法行使职权。五、依法调处劳动争议。落实“预防为主、调解为主、基层为主”方针，充足发挥预警机制协调劳动关系作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议调解、仲裁直至代理职员参与诉讼活动。六、对职员进行法制宣传教育工作。配合企业党委，参与制订并认真落实落实普法教育宣传规则，同时配合工会宣传教育部门，结合企业具体情况，采取多个形式，有放矢地进行法制宣传教育工作，提升广大职员法律意识，增强职员自我维护能力。劳动争议调解委员会职责 根据中国企业劳动争议处理条例要求，企业劳动争议调解委员会关键职责是： 一、依法调解本企业内发生劳动争议。 二、在调解劳动争议中应推行以下职责： 1、决定接收劳动争议当事人调查申请。 2、调查取证，认定事实。 3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人正当权益。 4、遵守调解纪律，维护调解秩序。 5、监督检验争议双方当事人推行调解协议。 6、对职员进行劳动法律、法规宣传教育，做好劳动争议预防工作。 三、认真落实“预防为主、防调结合”处理劳动争议方针，经过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等多种方法开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议处理在基层，达成化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局目标。 四、搞好劳动争议调解委员会本身组织建设和制度建设，提升调解委员会组员政策法律水平和业务能力。工会劳动保护监督检验委员会职责工会劳动保护监督检验委员会，在企业工会和上级工会劳动保护机构领导下工作，其关键职责是：一、监督和帮助本单位落实实施国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参与包含职员劳动安全和健康规章制度制订，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案制订和实施，对劳动安全卫生决议、方法提出意见和提议。二、定时分析研究劳动安全卫生情况，向企业行政和相关方面反应职员对劳动安全卫生意见，提议和要求。督促和帮助企业行政处理劳动安全卫生方面存在问题，改善劳动条件和作业环境。三、参与本单位集体协议中相关劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款协商和制订，维护职员劳动安全卫生权利、休息休假权利和享受工伤保险权利。对集体协议、劳动协议中劳动安全卫生条款实施情况进行监督检验。四、阻止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检验，组织职员代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准要求问题，提出整改意见；问题严重，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改要求政府相关部门采取强制性方法。六、监督检验新建、扩建和技术改造工程项目标劳动安全卫生设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。七、参与职员伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者处理意见，监督和帮助企业行政采取防范方法。对发生职员伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出提议。八、在生产过程中发觉显著重大事故隐患和严重职业危害，并危及职员生命安全紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急方法，包含立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职员采取必需避险方法并立即汇报。九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业规章制度，结合实际情况，组织和发动职员开展安全生产活动，教育职员遵章守纪，提升职员安全意识和技能。十、督促企业行政按国家相关要求发放劳动安全卫生防护用具、用具，监督企业行政定时对职员进行健康检验。监督企业行政推行对职业病患者诊疗、诊疗和康复责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和帮助企业行政落实女职员和未成年工特殊保护相关要求。职员书屋管理职员作职责 一、管理员要按要求做好图书采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全多种管理台帐。 二、组织职员开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者服务咨询和教导工作。 三、保管好各类图书杂志，定时做好图书杂志修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放，确保图书上架完好率。 四、严格实施管理制度，做到干部职员一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款。五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职员业余文化生活需要。 六、管理员要确保报刊杂志柜和阅览台整齐清洁无灰尘，认真搞好室内环境卫生，为职员提供良好学习环境。职员（会员）代表大会制度1、职员（会员）代表大会是企业实施民主管理基础形式，是职员行使民主权力机构。2、认真推行职员代表大会职权。依法行使审议提议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职员（会员）代表大会每十二个月最少召开一次。4、职员（会员）代表大会进行选举和作出决议，必需经全体职员代表过半数经过。5、职员（会员）代表大会闭会期间，需要临时处理关键问题，由企业工会委员会召集职员代表组长和专门小组责任人联席会议协商处理，并向下一次职员代表大会汇报给予确定。6、企业工会委员会作为本企业职员（会员）代表大会工作机构负担闭会期间日常工作。职员（会员）代表大会实施细则第一章 总 则 第一条 为保障职员、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充足发挥职员建设社会主义市场经济主动性和发明性，促进劳动关系友好合作，维护政治稳定和社会安定。依据中国劳动法和中国工会法、中国工会章程等法律法规，结合我企业实际制订本措施。 第二条 职员（会员）代表大会是职员、会员行使民主管理权力基础形式。职员代表和工会会员代表大会能够结合召开。职员（会员）25人以上企业应该依法建立健全职员、会员代表大会或职员、会员大会制度。25人以下企业能够建立职员、会员代表小组，开展本企业民主管理工作。第三条 职员（会员）代表大会接收企业党委和上级工会领导，实施党路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职员三者利益关系、在法律法规范围内行使职权。第四条 职员（会员）代表大会实施民主集中制。企业工会委员会是企业职员代表大会会员代表大会工作机构，负责职员（会员）代表大会日常工作。第五条 本措施适适用于本企业所辖各分企业。第二章 代表大会职权 第六条 职员（会员）代表大会行使下列职权： 一、听取企业行政工作汇报和工会工作汇报，让职员、会员了解本企业生产经营情况，对企业经济发展提出合理化提议。 二、审议和经过本企业集体协议、工资协商协议、企业业务招待费使用情况汇报，劳动安全卫生协议；听取和审议企业领导述职汇报，民主评议企业领导干部；并提出意见和提议。三、审议和同意企业工会委员会工作汇报、经费审查汇报，审议决定工会委员会重大事项。四、对企业工会委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职员委员会委员、主任进行选举、增补、免职。对企业工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、提议和意见。五、选举产生本企业参与劳动关系三方协商会议代表，选举产生本企业参与集体协商代表。六、审议本企业包含职员切身利益重大事项，提出合理化提议。对严重侵犯职员正当权益行为，应提出批评和提议，并立即向上级工会汇报。第三章 职员、会员代表第七条 根据法律、法规要求，本企业职员、会员均可当选为职员、会员代表。职员代表和会员代表身份合一，一并选举。职员、会员代表由本单位直接选举产生，职员、会员代表要代表和反应职员意愿，行使好民主管理权，接收本单位职员监督。对不称职职员、会员代表可由原单位职员提出免职要求，经企业职代会职员、会员代表资格审查小组审查同意后推行免职手续，并重新选举新职员、会员代表。职员、会员代表实施常任制，能够连选连任第四章 组织制度 第八条 职员（会员）代表大会届期应和企业工会委员会任期相同。第九条 职员（会员）代表大会最少每十二个月召开一次，每次会议必需有三分之二以上代表出席。遇有重大事项，经企业工会委员会或三分之一以上职员、会员代表提议，报企业党委和上级工会同意，亦可召开职员、会员代表大会。职员（会员）代表大会进行选举和作出决议，必需经全体职员代表、会员代表过半数经过生效。第十条 职员（会员）代表大会闭会期间，需要立即处理重大问题，由企业工会委员会召集职员、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议能够依据会议内容，邀请党委、行政责任人和相关部门人员参与。召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职员、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职员（会员）代表大会上汇报并取得确定。第五章 工作机构第十一条 企业工会委员会是职员（会员）代表大会工作机构，其职责以下：一、组织本企业职员、会员代表选举工作。二、确定职员（会员）代表大会议题，负责职员（会员）代表大会筹备工作和会议组织工作。三、主持召开职员、会员代表组长联席会议，组织代表调查研究，检验督促大会决议、决定和提案落实，动员和组织职员、会员为落实落实代表大会决议而努力工作。四、对职员代表、会员代表进行培训，提升代表素质，接收和处理代表申诉和提议，维护代表正当权益。五、代表职员和企业及相关部门就包含职员切身利益和协调劳动关系工作中重大问题进行平等协商，签署企业集体协议，督促企业行政推行集体协议。六、组织本企业民主管理其它工作。第十二条 企业工会委员会应定时向企业党委汇报相关职员（会员）代表大会情况，主动争取和接收党组织领导。第十三条 企业工会委员会在职员（会员）代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会汇报大会准备工作情况和大会召开程序及结果。上级工会有指导、支持和维护企业职员（会员）代表大会正确行使职权责任。第六章 附 则第十四条 本措施如和国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。第十五条 本措施自二0一十二个月四月二十九日起实施。 职员代表提案管理措施 职代会提案工作是企业民主管理关键内容，是广大职员参政议政关键形式之一。为确保做好职员代表提案管理工作。现将职代会提案征集、立案及处理要求以下： 一、提案征集： 、提案应在职代会开会前征集。职代会标准上每十二个月征集提案一次，（年底或年初）由提案工作委员会在召开会议前30天向各代表团（组）发出提案征集通知和提案表。 、各代表团组要按通知要求，主动组织所在单位职员代表开展提案征集工作。职员代表要广泛听取职员群众提议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。 二、立案标准： 、提案符合党路线、方针、政策和国家法律法规。 、提案要以企业发展，促进内部经营机制转换，提升经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中相关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职员劳动和生活条件，转变干部作风，加强职员思想政治工作，提升队伍素质等方面提出提案。、凡超出企业能够处理问题和国家和上级已经有明确要求内容，不应作为提案。4、每项提案要有最少二名职员代表附议方可有效。5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理提案，不能立案。 三、提案处理程序 、审议。提案工作委员会收到职员代表提案后，依据立案标准对提案进行审议，凡符合立案条件提案给立案。 、立案。对已审定后确定立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。 、转送。对审定立案提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。 、对征集提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案，以反馈单形式注明原因交提案人；做为意见处理提案交相关部门处理，并以反馈单形式向提案人作出解释。 、相关提案主办部门对提案处理回复： (）对职员代表提案，主办部门应认真立即地进行研究处理，给予落实。 （）凡需在一定时限内落实，应提出处理落实计划，分期落实。 （）提案处理回复意见应在30天内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。 、把主办部门对提案处理回复送提案人，请提案人反馈意见。 、在主办部门落实提案过程中，提案工作委员会在每三个月检验、督促提案落实，立即搜集和掌握提案落实进度。 、提案工作委员会在下次职代会上将提案落实情况向大会汇报。 职员董事、监事制度和管理措施为了全方面建立和完善现代企业制度，规范建立职员董事、职员监事制度，保障职员参与民主决议、民主管理、民主监督权利，维护广大职员正当权益，促进企业健康友好发展，依据企业法和上级相关要求，结合企业实际，制订本要求。 第一条职员董事、职员监事及其制度。职员董事、职员监事制度，是依据法律要求，经过职员代表大会或其它形式，民主选举一定数量职员代表，进入董事会、监事会，代表职员行使参与企业决议权利、发挥监督作用制度。董事会、监事会中职员代表称为职员董事、职员监事。第二条职员董事、职员监事制度建设目标。凡依法设置董事会、监事会企业全部要逐步建立职员董事、职员监事制度，并在源头参与、监督和维护上充足发挥作用。第三条职员董事、职员监事设置。企业董事会中，能够有职员董事。职员监事人数不得少于监事会组员总数三分之一。职员持股会选派到董事会、监事会董事、监事，不占职员董事、职员监事名额。第四条职员董事、职员监事条件。1、本企业职员；含有很好群众基础，能够代表和反应职员意见和要求；遵遵法律、行政法规和企业章程；熟悉企业经营管理情况，含有相关知识和工作经验，含有较强协调沟通和参与经营决议和财务监督能力。法律法规和企业章程要求其它条件。2、企业高级管理人员、企业法中要求不能担任或兼任董事、监事人员，不得担任职员董事、职员监事。工会主席、副主席能够参与职员董事、职员监事选举。第五条职员董事、职员监事产生程序。1、职员董事、职员监事候选人应该由企业工会提名，企业党组织审核确定，并汇报上级工会。没有党组织企业应该由上一级工会组织审核确定。2、职员董事、职员监事必需依据企业法要求，由本企业职员（代表）大会或其它形式以无记名投票方法，取得应该参与会议人员过半数同意选举产生。3、职员董事、职员监事选举产生后，应该报上级工会、相关部门和机构立案。第六条职员董事、职员监事补选和免职。1、职员董事、职员监事因辞职等原因出缺应该立即进行补选，从出缺至完成补选时间不得超出三个月。在新补选职员董事、职员监事就任前，原职员董事、职员监事在情况许可情况下，仍应该依据法律、法规和企业章程要求，推行其职务。2、职员董事、职员监事不推行职责或有严重过失，经三分之一以上职员（代表）提议，能够依法经过职员（代表）大会或其它形式进行免职。职员董事、职员监事补选和免职要经应该参与会议人员过半数经过。第七条职员董事、职员监事任期。职员董事、职员监事任期和企业董事和监事任期相同，任期届满，连选能够连任。职员董事、职员监事在任期内调离企业或其它原因长久不在岗，其任职资格自行终止。第八条职员董事、职员监事职责。1、职员董事、职员监事享受和企业董事、监事相同权利，负担对应义务。2、职员董事、职员监事应该常常或定时深入到职员中听取意见和提议；在董事会、监事会研究决定企业重大问题时，应该认真推行职责，代表职员行使权利，充足发表意见。3、职员董事在董事会讨论决定包含相关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等包含职员切身利益重大问题和事项时，要如实反应职员合理要求，代表和维护职员正当权益；在董事会研究确定企业高级管理人员聘用、解聘时，要如实反应职员（代表）大会民主评议企业管理人员情况。4、职员监事要定时监督检验职员各项保险基金、工会经费提取、缴纳情况和职职员资、劳动保护、社会保险、福利等制度实施情况；应该参与检验企业对包含职员切身利益法律法规和企业规章制度落实实施情况。第九条职员董事、职员监事工作制度。1、知情制度。职员董事、职员监事能够定时调阅企业相关经营、财务报表；列席和其职责相关企业行政办公会议和相关生产经营工作关键会议。企业要为职员董事、职员监事推行职责提供必需条件，企业工会要主动为职员董事、职员监事开展工作提供服务。2、保密制度。职员董事、职员监事在向职员代表大会汇报工作和接收职员代表质询时，要根据信息有序披露标准，遵守企业保密要求，保守董事会、监事会会议包含企业商业秘密。同时不得向本企业以外人员泄露。3、汇报制度。职员董事、职员监事在碰到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、相关部门和机构反应。4、委托制度。职员董事、职员监事因故不能出席董事会、监事会会议时，能够书面委托企业其它职员董事、职员监事或企业董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。5、培训制度。职员董事、职员监事要自觉加强相关专业知识学习。企业要发明机会，安排职员董事、职员监事在职培训。6、述职制度。职员董事、职员监事必需向职员代表大会汇报其推行职责情况，每十二个月最少一次。汇报内容或提要应该提前一周通知职员代表。7、评议制度。职员董事、职员监事应该在认真述职基础上，对职员代表提出质询给予回复，接收职员代表民主评议。评议结果要形成书面材料。8、奖惩制度。企业职员代表大会要对职员董事、职员监事进行考评，实施必需奖惩。对推行职责好职员董事、职员监事，应该给表彰奖励；对不称职或有渎职行为职员董事、职员监事，应该进行撤换或免职。9、保障制度。职员董事、职员监事依据企业法和企业章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或打击报复。职员董事、职员监事在任职期间，其劳动协议期限自动延长至任期届满，除因劳动保障法律、法规要求情形或劳动协议约定外，企业不得和其解除劳动协议或作出不利于其推行职责岗位 变动。职员董事、职员监事推行职务时出差、办公等相关待遇参考企业董事、监事实施。第十条 建立职员董事、职员监事制度相关部门职责。第十一条本要求自二0一十二个月四月二十九日起施行职员代表大会民主评议领导干部制度1、职员代表大会民主评议企业领导干部对象是：企业领导班子组员，关键是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。2、职代会以企业领导干部任期目标和岗位责任制为依据，每十二个月对企业领导干部德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。3、民主评议关键内容是：企业领导班子组员落实实施党和国家方针、政策情况；遵守党纪和国家法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。4、职代会听取企业领导班子组员述职汇报，组织职员代表采取无记名方法对述职领导干部进行民主测评，填写测评表。5、由企业工会组织统计测评结果，报送企业支部和上级相关部门。作为企业领导奖惩关键依据。工资集体协商制度1、企业行政和企业工会成立人数对等工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职员和企业行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每十二个月进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组组员要认真学习国家及地方政府相关工资问题法律法规，调查了解企业经营财务收支情况，既要注意工资增加和劳动生产率关系，又要注意名义工资和实际工资区分。3、推行按劳分配、同工同酬工资标准，对不一样工种、不一样岗位职员工资标准进行审议。在达成平均工资增加水平前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位职员作工资倾斜。4、重视对企业内最低工资收入者帮助。在向一线职员倾斜同时，重视对低收入者帮助，经过协商谈判给优先帮助，确保其正常生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职员孕期、哺乳期、职员年休等特殊情况作为工资协商谈判关键内容，依据国家相关要求，结合本企业实际给予确定和提升。平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下企业民主管理，保障劳动关系双方正当权益，促进劳动关系友好稳定，依据劳动法、工会法，特制订平等协商制度。一、平等协商是指职员方（企业工会或职员代表）和企业方（企业代表）就企业内部劳动酬劳，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险和福利等问题进行平等协商，在协商一致基础上签署集体协议行为。二、平等协商应遵照正当、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方正当权益和友好、协商标准。职员和企业方代表一致。由35人组成，职员方首席代表应由工会主席担任。三、平等协商通常十二个月协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。四、在平等协商意见一致情况下，将协商条款提交职员代表大会审议经过，并签署集体协议书，集体协议书一式五份。五、集体协议书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。六、集体协议实施情况，每十二个月由企业工会和行政联合组成检验组进行履约情况检验，并将检验情况向职代会汇报，并张榜公布。七、本制度如和国家相关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。集体协议履约监督检验制度1、企业行政、企业工会代表职员各派等额代表联合建立集体协议履约监督检验小组，每六个月对企业集体协议履约情况进行一次全方面检验。2、集体协议推行情况监督检验要坚持“遵照依法、依集体协议要求；实事求是；依靠群众；相关部门亲密合作”等四项标准。