食品药品监督管理局制度汇编样本.doc

麦盖提县食品药品监督管理局制度汇编行政执法类（内部管理）目 录党组议事规则局务会议议事制度服务承诺制度 工作制度首问负责制窗口部门实施AB岗无缺工作制度限时办结制度延时工作制度一次性通知制度投诉管理制度劳动卫生制度公务管理制度公文处理要求单位公章使用管理制度单位电话使用管理制度单位电脑使用制度档案管理保密制度财务管理制度车辆管理要求带班值班制度机关固定资产管理制度机关学习制度考勤管理制度信息报送工作制度行政处罚案件集体讨论制度政务公告制度执法着装管理要求党组议事规则为切实落实党民主集中制，确保本局党组重大决议、关键工作布署落实落实，坚定不移地完成上级党组织和县委、县人民政府布署各项工作任务，依据中国共产党章程和相关要求精神，制订本规则。一、议事范围1、学习传达落实中央、自治区、地委、县委、县人民政府和上级局党组关键指示、相关工作布署。2、研究决定事关本局重大工作布署、长远发展计划、年度工作计划、重大改革方法和管理要求；向县委、县人民政府和地域局党组关键请示或汇报；以县局党组名义下发关键文件或工作布署。3、研究决定领导班子组员分工、内部机构设置；机关党思想、组织、作风和廉政建设关键事项。4、干部选拔、配置、调整、任免、奖惩；后备干部培养计划；重大人事管理问题。5、专题或大额资金安排、管理和使用。6、内部重大违法、违纪案件查处；重大经典案件内部通报或公开曝光。7、县委、县人民政府和上级局交办其它关键事项。8、机关作风建设、精神文明建设及其它需要提交党组决定关键事项。二、议事标准1、以科学发展观为指导，全方面落实实施党基础路线和基础纲领，自觉维护党中央权威，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。2、坚持解放思想，实事求是，结合我县食品药品监管工作实际落实党方针、政策和县委、县人民政府、上级局指示、决定，发明性地开展工作。3、落实民主集中制，实施集体领导和个人分工负责相结合制度，根据“集体领导、民主集中、部分酝酿、会议决定”标准议事和决议。4、坚持在宪法和法律、党章要求范围内活动。三、议事会议1、党组议事会议即党组会议每个月或每季召开一次，如遇关键情况可临时决定召开。2、党组会议由党组书记召集并主持。党组书记不能出席会议，可委托党组组员召集并主持。3、党组会议出席人员为党组组员。依据需要可确定相关人员列席会议。4、党组会议议题由党组书记确定。会议召开时间、议题，应提前通知各位党组组员，必需时相关会议材料应提前印发党组组员。5、党组会议必需有半数以上党组组员到会方能举行；尤其重大问题和干部人事任免必需有三分之二以上党组组员到会方能举行。党组组员因故不能参与会议，应向党组书记请假，请假人对会议议事问题意见，可在会前以书面形式提交党组。6、凡提交党组会议讨论议题，应事优异行深入调查研究，认真分析，提出明确意见和提议。必需时还须提交两个以上可供比选方案。分歧较大关键问题，通常不急于提交党组会议。四、议事决议1、党组会议坚持“一事一议”，每位党组组员应围绕中心议题，独立思索，充足发表意见，经过充足讨论，统一思想，形成共识。会议主持人在集中讨论意见后，提出决定方案或意见。2、党组会议决定，实施少数服从多数标准。对少数人不一样意见，应该认真考虑。3、对关键问题产生不一样意见，发生分歧，双方人数靠近，除了在紧急情况下根据多数意见实施外，通常应暂缓作出决定，待深入调查、酝酿后再提交会议讨论。在特殊情况下，可将分歧情况，向上级党组织汇报，请求裁决。4、党组会议对决定事项进行表决时，赞成者超出应到会党组组员半数为经过；会议决定多个事项时，应逐项表决；包含干部人事推荐、提名、任免、奖惩事项，应逐一表决。五、议事纪律1、党组会议应保持良好会场秩序，非紧急事宜不得随意进出会场或办理和会议无关事务。2、参与会议人员必需严格遵守保密纪律，个人讲话、表决，尤其是不一样意见，不得向外泄漏、扩散。会议统计、文件及相关材料要严格保管，果断杜绝失密、泄密事件发生。包含干部任免，除指定找相关人员谈话者外，其它同志不得提前和相关人员通气。3、会议议题凡包含到本人或亲属，需要回避，应该自觉申请回避。六、决议实施1、党组会议对关键问题一经决定，必需果断落实实施，不得随意更改。部分组员有不一样意见能够保留，也能够向上级组织反应，但在未更改前，必需维护和实施，以确保党组决定严厉性。2、党组会议决定事项，由党组组员按分工组织实施，其它组员主动配合，抓好落实。3、党组组员在落实落实党组决定时，如遇有新情况和重大问题，要立即向党组汇报，必需时提交党组会议研究决定。4、县局办公室负责党组会议会务工作、负责编发党组会议决定事项纪要、负责对党组会议决定事项督办落实。局务会议议事制度一、为了愈加好地落实实施民主集中制标准，加大局行政业务、事务工作领导、协调和规范力度，充足发挥局务会议职能作用，深入提升局务工作决议程序化、民主化、科学化水平，提升局机关整体工作质量和办事效率，特制订本制度。二、局务会议由关键领导或关键领导委托副局长主持。参与人员为局领导，列席人员为局机关各股室关键责任人。局务会议通常每个月25日或月底前召开1次，必需时能够临时决定召开。三、局务会议关键是研究、协调、处理本局相关政务、行政事务关键事项和问题。关键任务是：1、传达、学习上级关键指示精神，讨论研究落实落实意见；2、讨论研究局班子就本局食品药品监管工作作出重大布署意见和提议；3、总结、检验、通报全县食品药品监管工作进展情况；4、听取分管领导、各股室责任人反馈30天工作情况和下30天工作意见提议；5、讨论研究所部署局机关工作任务落实情况；6、讨论相关食品药品监管工作要求、规则、措施、制度；7、讨论研究加强局机关作风建设和行政事务管理意见和措施；8、讨论研究需要提交局务会议处理其它工作问题。 服务承诺制度1、 为深入增强服务意识，优化经济社会发展软环境，提升办事效率，结合局职能职责，制订本制度。2、 本要求所称服务承诺制，是指对服务内容、程序和服务标准等各项向社会作出公开承诺，接收社会监督，并严格根据承诺办事，负担承诺责任制度。3、 服务承诺遵照依法、诚信、公开、公平、公正、高效、便民标准，以提升公共服务水平，办事效率和公众满意高度为目标。4、 服务标准（1） 增强工作主动性和主动性。认真负责地接好每一个电话，讲好每一句话，接待好每一位来办事人和来访者，做好每一件事，干好每一天工作。（2） 全方面推行文明礼貌服务，推行规范文明用语，工作中做到热心、耐心、细心，遇事不推、不拖、不欠、不刁难。（3） 办理公务做到热情，同时，接待群众做到“来有问声、问有答声、走有笑声”，果断杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，树立文明形象。（4） 工作人员对符合要求，手续完备，材料齐全各项能立即办随来随办，能当日办理当日办，一时不能办理也要随时办理。（5） 为前来本局办事或咨询人员当好向导，指明具体办事地点和联络人，负责解答提出问题，对难以处理清楚问题，立即和相关科室联络或向局分管领导、关键领导请示。（6） 主动为基层，热情接待每一位来机关办事人员，耐心解答问题，做好服务工作，使基层群众快乐而来，满意而归。（7） 严禁“有令不行，办事拖拉，吃拿卡要，态度刁蛮”现象发生。5、 应推行工作承诺：（1）不让来办事人员在我这里受到冷落；（2）不让工作事项在我这里积压延误；（3）不让工作差错在我这里发生；（4）不让工作机密在我这里泄露；（5）不让影响团结言行在我身上发生；（6）不让违纪违法行为在我身上发生；（7）不让单位形象因我受到影响；（8）不让群众利益因我受到侵害。6、 和科室和个人有下列情形之一，经情况属实，依据中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例等相关要求进行问责：（1）服务承诺不兑现；（2）纠错态度不端正，整改方法不力；（3）违反服务承诺其它情形。7、 本承诺适适用于县食品药品监督管理局机关各科室及全体在职干部职员，欢迎社会各界人士监督。联络电话：工作制度1、 局长办公室制度。局长办公室由局长、副局长组成。必需时由局长提意相关人员参与，会议由局长主持并确定议题，通常每个月召开一次，必需时可随时召开。2、 周例会会制度。会议由局长召集并主持召开，局全体人员和各乡（镇）？参与，一所一镇每七天五召开一次，各科室所长汇报本周工作开展情况和下周工作计划，办公室负责整理印发。3、 调查研究制度。要深入基层、深入实际调查研究。各科室每十二个月最少完成2个调研课题，撰写2篇调查汇报，经验总结或理论研讨文章。4、 上班时间集中精力认真学习工作，做到不大声喧哗，不串岗聊天，不开展和工作无关活动。5、 出勤稽查外出制度。监督外出现场，需到办公室填写现场出勤率，报分管领导同意后外出，现场需填写现场监督痕迹汇报单。？做为领取外勤出差费为依据。6、 要认真负责，恪尽职守，正确推进，优质高效，争创一流，高标准完成各项工作任务。附：汇报单首问负责制1、 首问负责制是指首问责任人必需尽自己所能给前来办事群众提供优质服务，直到问题最终处理或给明确回复责任制度。2、 全体工作人员全部要严格遵守首问责任制，来本局办事群众接触到第一人，有责任在自己职责范围内立即给回复，办理和处理；不在自己范围，要热情地将其接到相关科室，并要交接、落实经办人。3、 当群众来电时，第一个接电话工作人员应该搞清来点目标，姓名，在何处，假如要了解事能够当初回复，应立即说明，如不能立即说清，说明应耐心倾听做好统计，留下联络电话，立即向科室责任人局领导汇报，并未来电方回复电话。4、 全体干部职员不仅要精通本岗位业务，而且要了解熟悉食药局工作职责和目前关键，中心工作，方便愈加好实施首问负责制。窗口部门实施AB岗无缺工作制度1、 AB岗工作制度是指在工作日内，A岗责任人因多种是由不在岗，B岗责任人应顶岗工作制度。2、 各科室必需在每个服务岗位明确AB岗责任人个一人，其中A岗为该岗关键承接人，B岗为熟悉A岗业务，并能先例和A岗人员相同职责权利承接人。3、 B岗责任人在定岗期间，应做好本职员作，并享受A岗责任人职责权利，对A岗工作认真负责。4、 A岗责任人因事不在岗必需提前一天做好工作移交，应特殊原因，来不及移交，B岗责任人应主动定岗。5、 因推诿扯皮等造成工作失误，根据相关要求追究在岗责任人责任。限时办结制度1、 工作人员办理各项工作任务，全部应在限定时间内办结。凡法律、法规、规章及上级部门对由关事项办理有明确要求办理时限，必需严格实施。2、 机关公文办理应要求办理时限。需要办理收文，办公室应立即提出拟办意见送领导指示，并对紧急公文提出具体办理时限。领导批办通常公文，未按要求办理时间，通常应在5个工作日内办结。领导签发后公文，应在2各工作日完成发文等印制和寄发。3、 对关键会议议定事项，各科室及职能部门应在要求时间内办结，因故未能办结，要汇报办理进度并说明原因。如因特殊原因一时不能办理，要主动向交办人说明原因，并解释清楚。4、 各科室责任人依据搅拌事项对应成为承接责任人，负责督促相关人员按时办结相关事务责任。5、 全体工作人员对组织交办工作事项，要在要求时限内办结，并确保办理质量，严禁推诿拖拉。6、 如因个人工作渎职、失误、效率低下、应在要求时限内办结为办结。视情况给批评、诫勉或处理。延时工作制度1、 临近下班或刚下班时，只要没有离开工作场所，有办事群众来，仍要热情接待，按程序受理，不得已要下班或已下班为由推诿或拒绝办理，更不能持不友好态度和使用不文明语言，应主动延长服务时间，直到把工作办理完成。2、 在办理急办事项过程中，到临近下班时间，不能所以停止办理，推迟时间办理，应主动延长时间指导办理完成。3、 节假日期间，如遇急办，将办事重大事项，相关科室负责组织人员加班办理。4、 各科室采取合适对外公告延时服务制度相关内容，并自觉实施，主动接收人民群众和社会各界人士监督。5、 局办公室要加强监督、检验，认真受理包含延时服务投诉，对违反制度要求经调查核实后，根据要求进行处理。一次性通知制度1、 一次性通知制度是指当事人到机关部门办理相关事务咨询相关事项因手续、材料不完备，需退回补办或不完全含有条件不予受理，机关部门管理人员（以下简称责任人）应该一次性书面通知，需要办理材料、手续和不予受理理由。2、 责任人对当事人需办理相关事务或咨询相关事项负有一次性通知责任。凡办理推行本局职权范围内事项，能办理应立即办理，条件不符合或手续不全应一次性通知相关要求，条件和应提交材料；条件不完全含有，要说明暂不办理理由，并填写一次性通知书。3、 责任人对当事人办理相关事务负有负责到底责任。在当事人补齐手续或材料后，要根据关要求立即办理。4、 对当事人所办事项，法律法规和规范性文件不经明确，或情况比较特殊，责任人应该在具体了解基础上，立即请示领导，共同研究确定应提交那些材料并通知当事人。5、 对没有收到一次性通知造成当事人反复数次上门咨询责任人给效能告诫和待岗处理。投诉管理制度1、 在日常办公时态度粗暴恶劣，言行不逊，造成不良影响给批评教育，并责令向当事人赔礼道歉。不立即办理和当初人发生吵吵，给效能告诫，情节严重，处给行政告诫外，并给予一定时间内待岗处理。2、 凡违反服务承诺没有按办事时限办理手续，责任人向当事人赔礼道歉，情节较重，给效能告诫，情节严重，处给行政告诫外，并给予一定时间内待岗处理。3、有意刁难以权谋私不给好处不办事，及利用职权吃拿卡要，情节较轻微，给效能告诫，情节重大，根据党纪政纪相关规处理。4、打击报复举报人有渎职、渎职行为，情节较轻微，除给效能告诫给予一定时间内待岗处理，情节严重，追究党纪政纪责任。5、任何单位和个人对本局机关工作人员服务不满或违纪现象，可向局纪检组投诉和举报。投诉电话：接到投诉后，通常5各工作日内作出回复。劳动卫生制度1、 主动参与义务劳动和多种公益活动（含广场刀郎舞）；2、 坚持天天打扫办公室卫生，做到窗明几斯，整齐有序。各科室要根据值日表安排，做好楼梯、走廊、卫生间卫生，做到无杂物、无灰尘、无污垢、无异味。3、 注意个人卫生，保持衣着整齐、体表端庄，养成良好习惯。公务管理制度1、 建立公共物品登记制度，各科室公共时物要进行清理登记，新购物推行登记手续。2、 要珍惜公物，对本办公室物品要勤检验，勤保护，勤擦试，发觉问题立即向局分管领导汇报。3、 公共物品不准私自拆卸，更换配件，不准无故损坏，不准公物私用，不准外单位借用。4、 杜绝利用公共物品开展于工作无关活动，尤其是工作日利用电脑进行娱乐活动。 公文处理要求1、起草（1）各科室各类公文，凡要上报、下发需经分管局领导同意后，方能起草。（2）起草人本着认真、负责态度严格根据，要求格式，用发文拟稿纸起草，要求字词正确，条理清楚、文字精炼、标点正确、书写工整。2、签发科室责任人检稿后，递分管领导审阅，通常级有分管局领导签字后发文，关键公文需经局关键领导签发，办公室编号登记后方可印发。3、打印标准上各科室文稿由各科室自行打印，做到立即正确，规范整齐，紧急文稿和有特殊要求材料由办公室安排指定打印社打印，相关科室负责顶查对，确保无误。4、发文（1） 发文日期以领导签发日期为准，办公室按公章管理要求加盖公章。（2） 由起草科室按发送范围立即发送。（3） 持领导签字底稿和一份正式文件送办公室存档。 单位公章使用管理制度（一） 印章适用范围1、 公章使用、由局机关名义签发文件、文书，包含各类通知、通报、汇报、决定、计划、纪要、函件、报表等，代表局对外工作联络介绍信，需证实各类材料。和本局各类协议、项目协议、授权书、承诺书及其它需要签章。2、 其它登记需加盖公章时，必需由局关键领导签批。（二） 印章使用要求1、 凡在纪实文件、账目事项、关键数字，以单位名义发信息，和本局各类协议、项目协议、授权书、承诺书等关键材料上加盖公章，必需由局关键领导签字后，方可盖章。2、 凡包含到财务、人事、工资等内容各类报表、汇报、申请、便函、介绍信等必需由单位分管领导签字后盖章，不然不予盖章。3、 凡包含到个人事项需加盖公材料，如贷款、社保等一律由局关键领导同意签字后方可盖章。4、 通常报送材料，便函，需加盖公章，由审核材料分管领导同意签字后，方可加盖。5、 单位介绍信盖章时均由分管领导同意；单位介绍信由办公室统一编页，存根由专员保管存档。6、 公章严禁带出本单位外使用，如因特殊材料需要，必需经局关键领导同意后，方可带出，公章带出期间，借用人只能将公章用于申请事由，并对公章使用后果负担一切责任。7、 对一切行文不规范（字迹潦草、存在涂改痕迹、表示不清、落款单位不明）文稿，拒绝加盖公章。8、 单位公章一律不得在空白纸上使用。严禁在空白纸张、表格、信函、证件等上面加盖行政章或业务专用章，严禁填写空白协议，协议、证实及介绍信，如遇特殊情况必需提出书面申请，经关键领导同意后方可用章。9、 凡使用公章经办人全部要出示领导签字，然后认真填写公章使用记录表，经办人在公章使用表上签字，并填写清楚文件材料名称、份数、时间和需要证实事项。公章管理人员进行审核，严格按文件标准印数加盖公章，确保无误后，方可盖章。10、 特殊情况需使用公章，由公章使用人说明事由，并向分管领导或关键领导联络后，可先盖章，但公章使用人在事后立即补办手续。11、 负责管理公章人员必需认真负责，严格管理，根据管理程序办事，应该认真查对有相关内容，使用人所填写内容和使用公章文稿材料不符，不予盖章。12、 有下列情况公章必需停用：单位名称变动；公章使用损坏；公章遗失或被盗，申明作废。13、 经同意使用公章由局办公室由、统一封存，或送相关部门销毁，不得私自处理。（三）印章保管1、本局公章由专员负责管理，未经领导同意不得私自转交她人代管，保管人员要建立公章使用记录表，按要求程序使用，严禁私自交于她人。2、保管人须负责对印章保管安全，公章存放在制订安全地方，严禁私自携带外出。3、公章保管人因事离岗时，须有部门主管指定人员临时代管，以免贻误工作：公章保管员外出，移交公章时，需关键领导同意。4、保管人需负责对印章保养，使用中达成洁净、字迹清楚、色润鲜艳。5、保管人员因工作需要调离，需办理公章交接手续。6、公章遗失因立即上报，对外登报作废。单位电话使用管理制度1、单位领导办公室电话，各科室电话，只能用于业务联络使用，严禁公用电话私用。2、领导办公室电话，各科室电话费用已限额，超资部分电话费由领导和各科室负责。关键领导办公室电话，使用电话费不得超出80元，行政办公室电话费不得100元，副职领导其它科室电话费不得超出50元。3、要珍惜电话机，保持二十四小时通畅，不得无故不接电话。单位电脑使用制度1、目标：为使局电脑操作规范，维护服务窗口形象和计算机安全，特制订本制度。2、 使用范围：各科室全部使用电脑人员。3、 思想端己：树立正确职业道德观；珍惜单位电脑设备，对涉密信息资料要按要求存放、严禁存有涉密信息资料电脑连接互联网。4、 熟悉电脑常见软件操作，遵守各类软件操作规范。5、 严禁随意更改系统管理密码。未经同意严禁使用非本岗位电脑。6、 携带单位移动电脑外出，必需经单位领导审查同意。7、 严禁在单位工作电脑上接入非工作需要信息、MP3、移动硬盘等移动存放设备。8、 严禁安装和工作无关软件，游戏或处理和工作无关业务。9、 严禁私自更改电脑系统配置参数，私自拆机箱，私自加、拆装配件。10、 严禁单位信息资料人为外泄。严治一切泄密犯罪。11、 严禁利用单位网络制作、复制、查阅和传输、煽动、私报或破坏法律，颠覆国家政权，危害国家安全，破坏民族团结，捏造或歪曲事实，公然欺侮她人。散布谣言，扰乱单位秩序；宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆等违法犯罪活动。12、 上班时间不得利用计算机网络上网聊天，玩游戏，和观看和下载和工作无关活动。档案管理保密制度 1、工作档案是从事业务活动真实统计，含相关键参考利用价值。全体干部要提升级案管理意识。2、每个业务股室应做好业务档案集中整理工作，年底交给档案管理人员统一归档。3、档案管理人员职责是：（1）搜集、整理、保管和统计各股室档案和相关资料，确保档案完整和安全；（2）对上级下发文件本局下发文件立即收回存档。（3）接收县档案局业务指导，监督和检验，定时汇报档案工作情况；（4）完成领导交办相关档案工作其它任务。（5）对每十二个月档案按要求进行分类装订、存档。 财务管理制度 一、财务管理坚持艰苦奋斗、厉行节省标准，重视提升资金使用效益。 二、各项开支，必需严格推行审批手续，严格根据集体理财制度管理单位各项经费支出,审批做到一支笔。做到先批后用。审批实施分级限额制。即机关全部开支，电话费、出差费等日常开支1000元以下由主管财务领导审批，凡1000元以上全部开支必需由局党组研究决定后再审批，未经局党组研究产生费用不得支付。 三、购置办公用具由需要购置科室提出计划，报办公室财务人员，由分管财务领导统一购置，专员保管领发，未经同意，任何人不得自行购置。 四、因公出差所产生费用，归来后应立即办理报帐手续。旅差费报销范围及标准严格根据财政部门文件要求实施，不符合要求票据或超出标准费用不得报销。 五、会议、及来检验工作等招待费用，严格按纪委要求办理，若有改变，由局党组集体研究决定后，报纪检委审批后，方可报账，由办公室负责具体落实。 六、注意节省电话费、水费、电费等开支，私人不得使用单位公费电话打长途及特殊服务电话，违者除批评教育外，其电话费由个人上缴。 七、报帐手续要齐备，有正当原始凭证，并由经手人署名注明支出内容，经领导签字后方能报帐。八、严格遵守“收支两条线”财经法规和财务管理制度，罚没款立即上缴，要向当事人出具正当罚款票据，不得坐支、挪用、占用罚没款，如发生财务人员挪用、占用罚没款和非税收入将按挪用、占用款项50%加收罚款，调离工作岗位，数额巨大，报司法机关追究刑事责任。 九、充足调动群众理财主动性，不一样形式地进行财务公开，每个月公布各项费用开支情况，接收群众监督。车辆管理要求第一条 驾驶员必需认真学习政治理论和业务知识，努力提升自己文化修养和驾驶技术，爱岗敬业，养成良好驾驶作风，确保车辆随派随到，安全行驶。珍惜车辆并立即保养车辆。第二条 严格遵守交通法规，牢靠树立服务思想和安全责任意识，严格遵守本局各项规章制度，服从管理和调度。第三条认真做好车辆检验、维修、保养工作，发觉故障，立即排除，按季节完成换季保养工作，完成年度审验、保险，确保车容整齐，车况良好，证照齐全。第四条 驾驶员应随时做好出车准备，严格按领导抵达地点选择最好行驶路线，不得随意绕行和改变行车方向，不得办理和任务无关事务。第五条 驾驶员在岗期间严禁饮酒、酒后开车，严禁把车交给她人驾驶，假如造成事故、经济损失和纠纷所产生费用全部由驾驶员负担。第六条 没有办公室签发“派车单或局领导口头同意出车者视为私自用车，由此造成事故、经济损失和纠纷所产生费用，全部由驾驶员负担。第七条 车辆维修一律由本车驾驶员写出车辆维修申请汇报、说明修理理由、修理部件等内容，由行政办公室报局领导同意后，方可在指定地点实施修理，没有车辆维修汇报，私自修理费用自理。第八条 凡发生碰撞和车辆损坏，找不到责任人一律由本车驾驶员负责。第九条 驾驶员出差办公差旅费按财务要求实施。第十条车、油分别由专员管理，并建立购油、用油登记车辆正常见油，由驾驶员领取油卡加油后在加油清单和加油登记本上签字。第十一条车辆维修坚持厉行节省标准，例行保养、由领导同意后驾驶员自己到定点修理厂保养，确需进厂维修项目，由驾驶员提出申请，填写车辆维修单经领导同意后，到定点修理厂维修，不然，维修费不予报销，更换珍贵部件交回验收。第十二条、 未经同意，私自出车或酒后开车发生事故，除一切后果自负外，另给 500元以上罚款，正式人员待岗培训，临时工给予辞职。第十三条、出车返回后车辆要立即人库，严禁将车辆停放在其它区城，更不准车辆在外过夜，不然，私自存放，发生被盗或损坏，全部责任由驾驶员负担。第十四条、发生上述问题，年底评先实施一票否决，并依据情节轻重、经济损失大小，给对应行政处分。带班值班制度 一、值班关键职责 1值班领导职责：统筹日常值班工作，立即了解工作动态，协调、帮助分管领导处理突发事件，并立即向相关领导和部门汇报值班期间重大事项。 2值班工作人员职责：日常值班、填写值班日志、信息处理、情况反馈、相关接待、帮助处理重特大突发事件、保持值班室整齐卫生、领导指示件办理及领导交办相关工作。 二、值班要求 1实施二十四小时值班制度，确保随时对多种情况和信息作出快速反应。值班人员不许可找其它人员替换值班。值班领导和值班干部要坚守岗位，保持手机二十四小时通畅，不得离开本辖区。 2遇重大突发事件，值班人员要立即向值班领导汇报，并作出应急处理，值班领导应立即向相关领导和部门汇报，并依据领导指示，第一时间赶赴现场帮助处理。 3特护期值班，防汛抗旱、防火等关键时段值班，信访接待按原相关要求实施。 4.值班人员缺岗一次扣除当月出勤奖100元，造成工作失误，另视情节轻重给经济处罚和纪律处分。值班期间值班人员违反下列任一条者，根据相关要求给经济处罚;1、 外出办私事不请假不按时到岗；2、 找人顶岗3、 打扑克、喝酒、赌博；4、 值班期间不得召集好友集会、不得留外人居住；5、 不按时交接班者按迟到对待，超出半小时者按旷工对待，扣发一天工资6、 已安排公布值班表不得私自调班，随意调班者（不经过带班领导），依据情节酌情处理。三、对脱岗、不负责任者，局领导检验发觉问题，扣发值班人员100元。对各级督查组检验发觉值班人员脱岗或不负责任者而作出经济处罚，全部由值班人员负担全部责任。四、值班期间损坏、丢失公物，由值班人员照价赔偿。五、对当日值班人员，次日应正常上班，无故不得迟到。六、值班制度由办公室负责抓好落实。 带班值班制度 一、值班关键职责 1值班领导职责：统筹日常值班工作，立即了解工作动态，协调、帮助分管领导处理突发事件，并立即向相关领导和部门汇报值班期间重大事项。 2值班工作人员职责：日常值班、填写值班日志、信息处理、情况反馈、相关接待、帮助处理重特大突发事件、保持值班室整齐卫生、领导指示件办理及领导交办相关工作。 二、值班要求 1实施二十四小时值班制度，确保随时对多种情况和信息作出快速反应。值班人员不许可找其它人员替换值班。值班领导和值班干部要坚守岗位，保持手机二十四小时通畅，不得离开本辖区。 2遇重大突发事件，值班人员要立即向值班领导汇报，并作出应急处理，值班领导应立即向相关领导和部门汇报，并依据领导指示，第一时间赶赴现场帮助处理。 3特护期值班，防汛抗旱、防火等关键时段值班，信访接待按原相关要求实施。 4.值班人员缺岗一次扣除当月出勤奖100元，造成工作失误，另视情节轻重给经济处罚和纪律处分。值班期间值班人员违反下列任一条者，根据相关要求给经济处罚;7、 外出办私事不请假不按时到岗；8、 找人顶岗9、 打扑克、喝酒、赌博；10、 值班期间不得召集好友集会、不得留外人居住；11、 不按时交接班者按迟到对待，超出半小时者按旷工对待，扣发一天工资12、 已安排公布值班表不得私自调班，随意调班者（不经过带班领导），依据情节酌情处理。三、对脱岗、不负责任者，局领导检验发觉问题，扣发值班人员100元。对各级督查组检验发觉值班人员脱岗或不负责任者而作出经济处罚，全部由值班人员负担全部责任。四、值班期间损坏、丢失公物，由值班人员照价赔偿。五、对当日值班人员，次日应正常上班，无故不得迟到。六、值班制度由办公室负责抓好落实。机关固定资产管理制度一、为加强局机关国有资产管理，提升资产使用效益，依据行政机关国有资产管理措施，特制订本措施。二、 本措施所称固定资产包含：通常设备包含：（1）办公通用设备：办公自动化设备、办公家俱及会议室家俱等。（2）汽车：轿车、面包车、越野车等。（3）其它：以上未列入通常设备。房屋：办公用房、车库等。三、 固定资产管理部门： 1、办公室为局机关固定资产实物管理部门；2、办公室工作职责：负责制订局机关各部门固定资产配置及使用标准；负责固定资产采购、验收、保管、维修保养工作；负责固定资产实物登记统计工作;负责对固定资产进行定时盘点、清理查对工作；负责对固定资产调拨、报废、残值处理等相关管理工作。四、固定资产核实部门：1、财务室为局机关固定资产核实部门；2、财务室工作职责：负责固定资产经费计划安排；负责向县财政、政府采购中心及核实中心部门办理固定资产采购结算工作；负责对固定资产增减变动立即进行账务处理; 负责对固定资产总帐及明细分类帐核实；帮助办公室进行固定资产盘点工作，做到帐实相符。五、固定资产购置：1、每十二个月根据财政预算经费安排设备购置计划，由办公室依据当年办公设备购置需要，和资金计划衔接，制订固定资产购置计划，经局领导审定同意后实施。 2、属政府采购范围内固定资产，不得自行采购。先由办公室填报设备政府采购申请表，再由财务室依据经费起源，向财政政府采购中心及核实中心等部门办理购置、结算手续。3、不属于政府采购范围固定资产，应在进行广泛市场询价基础上择优购置。六、固定资产验收、保管、使用（包含借用、调拨）、报废：1、新购入固定资产，应先做好验收工作。由使用部门及使用人验收，验收人员要严格把关，对所验固定资产数量、质量、附件、资料等全部要认真检验。经办公室签署意见登记立案后，连同发票交财务室。2、各科室使用电脑、办公桌椅等固定资产，领用及保管要落实使用责任人。各科室责任人是本科室固定资产管理第一责任人。摄影机、摄像机、录音笔、笔记本电脑等珍贵财产有办公室专员保管，各科室要使用时必需经科室责任人同意并办理外借手续，未经同意不得随意转借。3、固定资产变更使用管理部门，必需经办公室同意并办理相关手续。计算机使用及管理依据相关局机关计算机管理要求实施。4、固定资产降低变动（调出、变卖、盘亏、报废、丢失、损坏）全部必需按要求推行报批手续。对还有利用价值但已不宜机关使用固定资产，应依据实际情况，先考虑机关内公开拍卖。拍卖不成，再作为废旧物资处理。残值回收资金一律交财务部门入帐。七、固定资产清查： 要坚持固定资产定时清理、清查制度。各科室使用固定资产应每六个月自查一次，每十二个月全方面清查一次，做到账物相符。八、固定资产赔偿：各部门固定资产全部应确保安全、完整。因为管理使用不妥，造成损失或遗失（包含失窃），全部要由责任人按原价赔偿。 附件：固定资产政府采购目录：1、办公自动化设备：计算机、打印机、传真机、复印机、速印机、投影仪、扫描仪。2、网络设备：服务器、路由器、交换机。3、电器设备：摄像机、摄影机、录音笔、电风扇、电视机、音箱。4、办公室、会议室家俱。 机关学习制度 为了深入加强局机关队伍建设，不停提升干部政治素质和业务素质，使机关政治学习和业务学习常常化、制度化，特制订机关学习制度。一、全体干部职员全部要主动参与政治理论学习和业务知识培训，不停提升本身理论水平和业务能力。二、学习内容以党路线、方针、政策、中央、自治区党委、地委、县委一系列决议布署，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”关键思想和科学发展观关键思想；要学习相关法律、法规和食品药品监管工作等方面业务知识。三、学习实施集中学习、自学和个人轮番讲课、分组讨论相结合措施，标准上安排每七天三下午业务学习、周五早晨政治理论学习和讨论，遇特殊情况另行安排。四、政治理论和业务学习由局办公室负责组织安排。每十二个月制订出年度学习计划，安排好每个月学习计划；结合各个时期中心任务提出学习内容和要求；列出学习思索讨论专题，明确学习关键。五、依据学习计划和要求，在集中学习前全体干部职员全部应认真自学。认真准备讲话材料和课件，做好学习笔记，踊跃讲话。要坚持和发扬理论联络实际学风，围绕研究、处理工作中碰到热点、难点问题，把政治理论和业务知识学习和实际工作紧密结合起来。六、政治理论和业务学习实施签到制度，全体干部职员全部必需按时参与，未经股室责任人或分管领导准假，不得无故缺席。办公室责任人对干部出席情况、讨论讲话情况及学习结果等，均要如实记载，列为年底考评关键内容和选拔任用干部资料保留。七、学习时做到不迟到、不早退、不无故缺席。八、分管领导负责召集，主持和统计。 考勤管理制度 为加强机关工作作风，严明纪律，提升工作效率，愈加好完成各项工作任务，特制订考勤制度。一、考勤对象局全体工作人员二、考勤措施 1、严格作息时间夏时制：北京时间早晨 9：3013:30；下午16:0020:00； 冬时制：北京时间早晨 10:0014:00；下午15:3019:30。 2、实施工作人员签到制 工作人员在上班时间10分钟内到办公室签到，不得由她人代签，超出10分钟到岗上班为迟到。 在要求下班时间前10分钟下班为早退。 超出30分钟到岗，提前30分钟退岗，中途溜走或不签到为缺勤 ，按旷工半天论处，无故未上班，视为旷工。迟到、早退5次，视为旷工半天。 3、办公室每个月一统计，每个月一公告。做为年底考评和评优、评先关键依据。三、请销假要求1、局领导请销假，由分管组织人事关键领导签字后，根据县上要求正常程序办理。2、职员请销假。标准上先享受带薪休假后，确需请假，能够办理。由个人提出申请，一天之内，由分管领导