安全生产管理制度汇编-(2)样本.doc

1、安全生产管理组织机构1.1厂安全领导小组（1） 组长：王梅（2） 副组长：刘欣建（3） 组员：杨学忠 方云和 梁振国 李波 边广文 伍月珍 张秀娟1.2职业卫生工作领导小组组长：王梅副组长：刘欣建组员：杨学忠 徐亚东1.3安全生产标准化评定工作领导小组组长：王梅副组长：刘欣建组员：杨学忠 方云和 梁振国 李波 边广文 伍月珍 张秀娟1.4厂内审员名单审核组组长：王梅综合安全方面内审员：刘欣建产品工艺方面内审员：张秀娟生产设备、设施内审员：方云和电气及制冷方面内审员：杨学忠财务管理安全方面内审员：张海龙供给安全方面内审员：李波销售安全方面内审员：边广文生产安全方面内审员：梁振国1.5应抢救援领导机构1.事故应抢救援领导委员会 主 任：王梅 副主任：刘欣建 成 员：李波 方云和 杨学忠 梁振国 吴野2.应抢救援常设办公室 主任：刘欣建 副主任：伍月珍 第一组：通信联络组：组 长：伍月珍 副组长：方云和 组 员：王丰收 第二组：生产安全组：组 长：梁振国 副组长：吴野 成 员：李波3.事故发生后立即成立应急总指挥部 总指挥：王梅 副总指挥:刘欣建4. 依据事故性质和事故现场应急处理需要，成立事故应急处理前线指挥部及各领导小组：（1） 前线指挥部 指 挥：方云和 副指挥：杨学忠 成 员：梁振国 李波（2） 现场警戒、疏散、现场通信和联络领导小组 组 长：伍月珍 副组长：方云和 组 员：王丰收（3） 停、开机及停、送水、电、气领导小组 组 长：方云和 副组长：杨学忠 成 员：梁振国（4） 抢险物资和运输领导小组 组 长：方云和 副组长：杨学忠 成 员：梁振国（5） 生活后勤保障及善后处理领导小组 组 长：伍月珍 副组长：李 波 组 员：王丰收1.6治安保卫及防火组织人力资源部为厂治安保卫防火工作归口管理部门，各部门、责任人负责本部门“四防”工作。 2安全生产管理制度序言：本要求是哈尔滨合浦食品管理体系文件之一。 本要求由哈尔滨合浦食品人力资源部提出并归口 本要求由哈尔滨合浦食品人力资源部负责起草。 本要求关键起草人：刘欣建2.1安全生产责任制度1、 适用范围本制度适用本厂内全部部门。2、 术语和定义安全生产责任制是依据安全生产法规建立各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责制度。3、 工作内容和要求为保障本厂安全生产，深入落实落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全方针，强化各级组织和人员安全生产责任制，确保安全生产，特制订本制度。厂各级安全管理人员和职能部门，应在各自工作范围内对实现安全、生产负责，同时向各自领导负责。厂每位职员必需认真推行各自安全职责，各尽职守、各负其则。（1） 厂总经理室本厂安全生产第一责任人。（2） 在实际工作中落实管理生产必需管安全，谁主管谁负责标准。（3） 本厂各级领导人员和职能部门，必需在各自工作范围内，对实现安全生产负责。（4） 安全生产人人有责，厂每位职员全部必需在自己岗位上认真推行各自安全职责，实现全员安全生产责任制。4、 相关附件 厂安全生产委员会组员名单2.2安全生产投入制度1、 适用范围 本制度适适用于本厂各项安全费用提取和使用管理。2、 术语和定义 无3、 职责安全生产委员会：负责安全费用提取、支出。4、 工作内容和要求 （1）安全费用包含安全培训教育所需资金投入从业人员配置符合国家标准或行业标准个体防护用具及保健品经费。安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。职业卫生改善、检测费用，职员休息、洗浴设施费用。应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。事故隐患整改费用安全生产技术研究和推广费用其它为提升安全情况所需费用。（2） 企业关键责任人应对因为安全生产所必需资金投入不足造成后果负担责任。（3） 安全生产资金提取由企业安全生产委员会每十二个月1月份编制企业年度安全生产费用提取和使用计划，提取百分比按附录标准实施，企业关键责任人签字同意。财务管理部门按要求百分比提取安全生产费用，建立台账，专款专用。（4） 安全费用使用使用安全生产转款部门填写安全费用使用情况记录表，经相关部门同意后，提取使用。使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。安全生产费用项目标使用关键部分应将发票（复印件）和安全费用汇总表一并存档。（5） 安全生产费用管理安全生产费用由人力资源部按年度计划审批，年末编制汇总。企业安全生产委员会对安全费用提取和使用实施监督检验。如较大安全项目或安全专户资金不足时，由厂安全生产委员会研究，临时追加安全账户资金，确保安全生产所需费用。5、 相关附件安全费用提取、使用、结余表安全费用使用情况记录表（台账）2.3文件和档案管理制度1、 适用范围本制度适适用于厂各管理部门。2、 术语和定义 无3、 职责（1） 厂管理部门负责项目完工资料、设备设施随机资料和技术类书籍等资料和文件搜集、保留。（2） 厂人力资源部负责上级安全生产法律法规、规范、安监部门下发文件、通知、通报、讲话、检验情况统计、整改意见及其它要求等文件搜集汇总和传达。负责厂安全管理制度制度，修订、发放管理工作。（3） 人力资源部负责特种设备和特种作业人员资料管理，厂生产部负责特种作业人员台账管理。（4） 人力资源部负责安全图书、杂志、报刊等订购及管理工作。（5） 人力资源部、生产部、设备技术部负责安全规程、工艺规程、设备操作规程编制、公布、评审、修订、存档等工作。（6） 其它单位或部门负责和本单位相关安全类文件档案日常管理（包含搜集、学习、使用、归档等步骤）。4、 工作内容和要求（1） 安全生产管理工作必需建立安全档案，实施分级管理。（2） 上级主管部门下发文件、通知、通报、讲话、检验情况统计。（3） 归档文件要做到立即、正确、清楚、专员管理。（4） 资料管理人员随时做好安全档案保管，注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。若发生遗漏和失误要追究相关人员责任。（5） 查阅技术资料、图书等需办理借阅手续，借阅者必需珍惜并按期归还。（6） 相关安全类资料制订和管理归口部门，修订原档案资料时，要做好统计。当法律法规及其它要求发生变动时，应立即给予修订。凡修订后安全资料均应在各单位人力资源部立案。（7） 凡如各类规程等重大资料要求和修订，资料制订和管理部门应邀请安全、设备、工艺等相关人员共同审核确定，且公布前应组织进行评审，经评审经过后方给予实施。（8） 各类资料、档案最少保留2年，并建立销毁台账。法律法规对特殊档案有其它要求，遵照相关要求。（9） 管理措施有统一分类标准，将文件分门别类。采取目录制，即总目录，分目录，文件名，并编号。目录须能根据文件编号，制订日期和批复及文件更改。5、 相关附件安全统计清单2.4隐患排查和治理制度1、适用范围本制度适适用于厂内全部车间及部门安全检验及隐患整改管理。2、术语和定义安全隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度要求，或其它原因在生产经营活动中存在可能造成不安全事件或事故发生不安全状态，人不安全行为和管理上缺点。从性质上分为通常安全隐患和重大安全隐患。3、职责（1）长设置有安全生产委员会，下设安全检验领导小组。由人力资源部、生产部、品控部、动力设备部、综合部、供给销售部及相关专业技术人员组成。负责组织对厂各专题检验、季节检验、节假日检验等（2）各班组及相关部门，负责对本单位安全隐患日常检验并组织群众性安全自查活动。4、工作内容和要求。（1）日常安全检验服务岗位班长和操作工，应严格实施班中巡回检验和交接班检验。非服务岗位班长和操作工，应依据本岗位特点，在工作前和工作之中进行检验。检验情况统计在交接班统计上。各单位、班组发觉事故隐患要立即整改，确保人、财、物安全，对于自己处理不了隐患要上报主管部门，共同研究制订整改方案，监督落实整改。各单位要发动全体职员随时对安全隐患进行自查，并立即落实整改方法。（2）定时安全检验夏季安全检验：以防雷、防静电、防解冻、防建筑物坍毁为关键。夏季安全检验：以防暑、防中毒为关键。秋季安全检验：以防火、防爆、安全防护设施、防冻保温为关键。冬季安全检验：以防火、防冻为关键。（3）专题安全检验安全用电和防雷防静电安全检验。安全防护装置安全检验。防火、防爆安全检验。压力容器、压力管道安全检验。（4）节假日安全检验关键是对节假日安全、保卫、消防、生产装置等进行安全检验。（5）安全管理人员要常常深入现场，发觉安全隐患立即督促相关部门处理。（6）各项检验内容应包含国家生产法律法规、厂规章制度落实落实实施情况，人员培训教育及持证上岗情况，设备管理，多种安全设施、设备是否完善，安全标准、定置管理、劳动法律、防火灾和危化品管理、防护用具（具）保管等情况。（7）各项检验、季节检验、节假日检验中发觉隐患开据安全检验隐患整改通知单，并在要求整改期限后对整改情况进行复查。车间及其部门进行各项安全自查，检验统计于安全生产事故隐患排查治理台账上，并将处理意见方法上报相关部门领导。（8）凡在检验中查出各类隐患，无故未立即整改，由安全责任人按安全奖惩制度提出处理意见报关键责任人审批后实施。（9）对事故隐患存在部门，不能处理问题由部门专题汇报，提交安全生产委员会研究处理。（10）凡在检验中查出问题，在综合管理考评措施考评范围内，按该措施考评。5、相关附件安全检验隐患整改通知单安全检验隐患整改统计隐患治理汇总表安全生产事故隐患排查治理台账2.5安全教育制度1、 适用范围本要求适适用于厂各职能部门、各单位。2、 术语和定义（1） 九中安全教育新入厂职员三级安全教育、变换工种教育、复工教育、职业健康教育、班组长安全教育、特种作业人员安全教育、全员安全教育、专兼职安全管理人员教育。（2） 三级安全教育指厂级（厂级）安全教育、车间级安全教育、班组级安全教育（3） 新入厂职员新工人、工程技术人员、管理人员、短期协议工、临时工等。3、 职责（1） 安全生产监督管理部依据国家安全生产法律、法规制订哈尔滨合浦食品安全生产教育管理要求，并对各单位安全生产教育工作情况进行监督、检验、评价。（2） 各单位根据国家安全生产法律、法规及哈尔滨合浦食品安全生产教育管理要求制订本单位安全生产教育管理文件，并组织实施。4、 工作内容和要求（1） 各单位每十二个月应制订安全教育培训计划，按计划实施培训，并建立各级教育培训档案。（2） 企业在实施新技术、新工艺、新设备、新材料时，必需对相关人员进行对应、有针对性安全教育。（3） 九种安全教育管理新入厂职员三级安全教育a新入厂职员，必需进行厂级安全教育，并办理新、转岗职员三级安全教育卡。b新分配到部职员，必需持有经一级安全教育新、转岗职员三级安全教育卡，方可对其进行二级安全教育，并签字。c经二级安全教育后，登记管理，方可分配到班组。d班组对新职员三级安全教育关键是作业人员安全管理制度、班组机台操作规程和培训教材，教育培训后在新、转岗职员三级安全教育卡上签字。e对未经过三级安全教育或考试不合格者，不得参与生产或单独操作。f新、转岗职员三级安全教育卡由人力资源部部门保留。g新入职员安全教育培训时间不得少于24课时。h目标值为100%变换工种教育、复工教育a职员调整工作岗位或离岗十二个月以上重新上岗时，应进行对应变换工种、复工安全教育。因工伤事故休工人员，伤愈上岗前应进行复工教育：因事假、病假、产假、公差、脱产学习、外借等职员离岗十二个月者，一律要经复工安全教育。并办理填写变换工种安全教育卡、复工安全教育卡、工伤伤愈复工安全教育卡。b变换工种（复工）安全教育由各单位人事部门提供信息，人力资源部负责培训，并做好统计和信息反馈单。c目标值为100%职业健康教育教育对象为从事职业危害作业人员，和相关部门领导、管理人员。每两年最少进行一次专业知识培训，培训时间不得少于8课时，目标值为90%。班组长安全教育班组长安全教育培训，每十二个月最少进行一次，培训时间不得少于8课时，目标值为100%。特种作业人员安全教育根据特种作业人员安全管理制度实施全员安全教育以班组组织开展安全教育、培训、教育形式可多个多样，要做到关键突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采取集中讲课、教导考试、电话教育等方法进行，每十二个月进行一次考试，目标值90%。专兼职安全管理人员教育专兼职安全管理人员培训，每十二个月最少进行一次，培训时间不得少于16课时，再培训时间不得少于12课时，目标值为100%。（4） 九中安全教育管理内容新入职员三级安全教育内容a厂级安全教育安全生产基础知识：本单位安全生产规章制度：作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急预案：相关事故案例等。b车间级安全教育内容本车间安全生产情况和规章制度：作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急预案：相关事故案例等。c班组级安全教育内容班组工作性质、特点及基础情况：班组安全生产关键部位及安全注意事项：劳动保护用具（用具）性能及正确使用方法：事故案例等。变换工种教育、复工教育内容和新入厂职员车间级、班组级二级安全教育内容相同。职业健康教育内容a从事职业危害作业人员应掌握其职业危害原因性质、危害机理、预防方法和自救、互救常识。b领导干部和工程技术人员要关键了解国家和行业相关法律、法规标准，掌握本企业职业危害原因分布情况和危害程度。班组长安全教育内容a安全生产方针、政策、法规及企业各项安全生产规章制度。b班组安全生产管理基础知识。c安全生产技术知识。d岗位危险源和危害原因控制关键点等。特种作业人员安全教育根据特种作业人员安全管理制度实施。全员安全教育内容安全生产新知识、新技术：安全生产法律法规：作业场所和工作岗位存在危险原因、防范方法及事故应急方法；事故案例等。专兼职安全管理人员教育内容a国家相关安全生产法律、法规、政策及相关行业安全生产规章、规程、规范和标准。b安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等发面知识，相关行业安全管理经验；e伤亡事故和职业病统计、汇报及调查处理方法；f中国外优异安全生产管理经验。g本企业职业危害作业点分布、危害程度，并依据其理化特征采取防护技术、方法和方法；h经典事故案例。5、 相关附件安全培训统计文档换岗、离岗安全培训教育统计新、转岗职员三级安全教育卡日常安全教育台账特种作业人员安全生产培训教育台账生产安全教育培训统计相关方入厂前安全教育配需台账管理人员安全生产培训教育台账职员培训教育课程安排表职员教育培训签到簿2.6特种作业人员管理制度1、 适用范围本制度适用本厂内部工程施工范围内特种作业人员培训和持证上岗管理。2、 术语和定义特种作业人员，是指直接从事特种作业从业人员。3、 工作范围和要求（1） 本制度所称特种作业范围，系指含有控制质量和安全危害风险，轻易发生伤亡事故以下作业。电工作业：金属焊接、切割作业；制冷工作业；企业内叉车驾驶；锅炉工作业（2） 本制度所称特种作业人员，系指直接从事特种作业以下工种人员。关键包含：电工；电（气）焊工；制冷工；叉车驾驶员；锅炉工；（3） 特种作业人员必需含有以下基础条件：年纪满18周岁；身体健康，无妨碍从事对应工种作业疾病和生理缺点；含有初中以上文化程度，含有对应工种安全技术知识，参与国家制度安全技术理论和实际操作考评并成绩合格。符合对应工种需要其它制度条件。4、 特种行业人员管理（1） 通常制度特种作业人员在独立上岗作业前，必需经过和本工种相适应专题安全技术理论学习和实际操作技能培训，并经考评合格，取得特种作业操作许可证后方可持证上岗。特种作业人员安全技术考评、取证及复审工作，由厂安全委员会根据地方主管部门要求负责组织和管理。（2） 培训依据厂对特种作业人员需求或根据地方主管部门对特种作业人员培训要求，由安委会负责编制专题培训计划，并负责报地方主管部门同意后组织实施。培训教材按地方主管部门统一指定内容，培训时间及形式按地方主管部门要求进行。（3） 考评、取证特种作业人员必需根据国家质量技术监督局制订相关特种作业人员安全技术培训考评标准要求，认真进行安全技术理论和实际操作学习，按时参与地方主管部门组织安全技术理论考评和实践操作考评。根据地方主管部门对特种作业人员安全技术理论考评和实际操作考评措施制度，考评不合格，应重新参与下一次培训，在取得特种作业操作证之前，不得从事特种作业活动。对特种作业人员经考评成绩合格者，厂安委会负责做好特种作业操作证领取、发放和管理工作。（4） 复审特种作业操作证复审工作，由厂安委会严格按地方主管部门制度年限和时间进行。厂安全领导小组办公室统一负责厂各类特种作业操作证办证事宜。（5） 监督管理各车间要加强对特种作业人员管理，做好培训、考评、复审组织和日常检验工作。厂建立特种作业人员管理档案，并由厂安委会负责特种作业人员特种作业操作证日常管理工作。特种作业人员必需持证上岗，严禁无证操作。无证上岗进行特种作业，按厂相关制度进行处罚。特种作业人员更改工种进行特种作业时，需经厂安委会同意后，参与地方主管部门组织安全技术教育培训，考评、取证后方可上岗作业。新上岗从事特种作业人员，必需进行专门教育培训，在参与地方主管部门统一进行考评、取证前，严禁独立顶岗作业。取得特种作业操作证者，应严格按地方主管部门制度年限和时间进行复审，未按期复审或复审不合格者，其证自行失效。离开特种作业岗位达6个月以上特种作业人员，应重新参与地方主管部门组织对特种作业人员考评，经确定合格后方可上岗作业。特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。特种作业人员违章作业，应视情节给批评教育或提议发证机关吊、吊销特种作业操作证，造成严重后果者，应按相关法规进行处罚。5、 相关附件特种设备作业人员台账特种作业人员安全生产培训教育台账2.7设备设施安全管理制度1、 适用范围本制度使用于全厂全部电气设备、设施。2、 术语和定义3、 工作范围和要求（1） 主管部门：动力设备部，负责对厂机械、用电设备、设施安全运行进行管理，机电维修组或专、兼职设备管理员负责设备管理日常工作。（2） 相关部门：厂各部门、负责对全厂机械、用电设施安全运行监督。（3） 主管部门职责设备管理由动力设备部主管全方面负责。（4） 人力资源部主管职责、负责考评设备完好率和设备利用率。负责审核设备定时保养、维修和大修计划并监督实施；负责审核设备更新和增置计划。负责建立健全设备使用管理和维护制度；负责加强设备基础管理工作。4、 设备事故管理（1） 凡因为不正当使用造成设备故障损坏均称为设备事故。属于人力不可抗拒灾难性设备损坏不属于设备事故。设备事故分为三个等级：通常事故：设备直接价值损失在300元及以下者；大事故：设备直接价值损失在300-1000元者；特大事故：设备直接价值损失在1000元以上者；（2） 事故处理通常事故由班组处理并报车间立案；大事故由车间处理并报人力资源部领导立案；重大事故由企业处理；（3） 事故处罚对肇事者处以事故损失价值10-30%罚款，并责令写出检验。（4） 设备档案管理凡列入固定资产设备均列入立档范围。储罐等关键设备，要一机一档分别存放，其它设备分类存档。5、 相关附件设备信息、布局图纸文档设备到货验收单文档安全设施登记台账安全设施检验、保养、检修统计2.8生产设备设施验收管理制度1、 适用范围和目标凡我厂全部生产设备和设施均适用本制度。为了加强对我厂设备、设施验收过程管理，确保设施验收工作合理、高效开展，特制订本制度。2、 术语和定义无3、 验收内容及标准（1） 设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。（2） 装箱清单是否和实物相符，和其它材料是否齐全，有没有缺损。4、 设备验收（1） 设备抵达物资库或现场后，设备使用部门人员应立即通知厂相关人员，联合设备采购人员参与设备开箱验收。（2） 厂人员接到通知后，应立即到制订地点进行验收。首先检验设备包装情况，确定设备包装完整无损情况下即可开箱验收。开箱后依据装箱单明细逐步查对设备合格证、产品说明等技术资料，如发觉资料短缺，应由财务管理科负责退回。（3） 若在验收过程中发觉设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成财务管理科监督设备供货厂家返修或更换。返修或更换后再行验收。（4） 开箱设备验收合格后，设备采购人员填写设备入库验收单，由参与验收人员签字确定。（5） 对于设备完成安装进入调试阶段后，厂人员对调试中发觉问题，应立即报和设备技术部，由设备技术部联络财务管理科督促设备供货厂家立即进行返修，直至符合质量要求为止。对无法现场返修供货厂家应给予更换。（6） 若设备在保质期中出现问题，由设备技术部门联络财务管理科督促厂家直至处理。（7） 对进厂设备中安全装置在验收中必需注明完好是否，并要全部些人员进行确定。（8） 对相关安全、设备、设施验收要求有些人力资源部人员参与并建档。5、 相关附件设备到货验收单文档2.9生产设备设施报废管理制度1、 适用范围和目标凡我厂全部生产设备和设施均适用本制度为了加强对我厂设备、设施报废管理，切实杜绝各类设备事故发生，确保安全生产，特制订本制度。2、 术语和定义无3、 设备、设施报废标准符合下列条件之一时，各厂区方可申请设备、设施报废（1） 设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低，经济效益差。（2） 大修理虽能恢复精度，单不如更新经济。（3） 因磨损、腐蚀、事故或其它灾难使设备遭受严重损坏无修复价值。（4） 严重污染环境，危害人身安全和健康，进行改造又不经济。（5） 国家明文要求淘汰。4、 设备、设施报废审批（1） 凡符合报废条件固定资产设备、设施应由各部门向财务部出报废申请，人力资源部组织厂内相关人员、财务管理科相关人员现场判定，经经理同意后，报财务部，经厂领导及上级主管部门同意后，方可报废。（2） 未经同意报废前，任何部门不得拆卸、挪用其零部件和自行报废处理。5、 设备、设施销账（1） 人力资源部负责搜集、整理、建档报废设备各类资料，并做好上报工作，厂应做好报废设备登记工作。（2） 已同意报废设备，应由财务部做好残值回收工作。6、 设备、设施报废审批过程中，报废处理管理（1） 设备、设施报废审批过程中，必需注明该设备装填，并明确责任人，由设备技术部监督检验；（2） 对已同意报废设备由负责处理报废现管部门、单位组织制订报废方案，明确责任机构、职责，过程实施明细，安全方法及报废后上报、注销工作，经相关部门同意后实施。7、 相关附件无2.10施工和检测维修安全管理制度1、 适用范围和目标本制度使用于本厂设备、设施检维修安全管理为确保生产设备正常运行，避免发生意外设备事故和其它伤害，确保检维修过程安全和高效率、高质量，制订本制度。2、 术语和定义无3、 职责主管部门：生产部，负责监督本制度实施相关部门：厂各部门、分厂。日常工作中落实实施本制度。4、 工作内容和要求（1） 检修前准备编制检修计划应做到内容具体、责任明确，方法具体，应包含对安全装置、设施检修。通常含有二人以上参与检修项目，必需指定一人负责安全。检修部门责任人要对检修中安全负责，在对参与检修人员交待好任务同时，书面交代好安全方法。检修责任人在检修前，要组织人员对检修过程进行风险评价，做好检修机具准备和周密检验，做到机具齐备，确保安全可靠。检修易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质设备时，必需进行清洗置换和有效隔离，并办理安全作业许可证后，方可作业，作业时必需按要求穿戴好劳动防护用具。清洗置换设备，必需进行分析检验，取样要由代表性，确保清洗置换有效合格。易燃、易爆、有毒、有腐蚀性物质和蒸汽设备管道检修，必需切断物料（包含惰性气体）出入口阀门，并由设备所属部门加设盲板。检验设备管道和运行中设备管道连接是，中间必需加隔盲板，在抽堵有毒气体盲板时，应戴好防毒面具。设备检维修责任人要对移交检修设备置换处理负责，移交前要查电气、查物料处理，确定合格方可办理移交。检修电气设备时，必需切断电源并经两次开启复查证实无误后，在电源开关处挂上严禁开启牌或专员监控，方能检修。（2） 检修安全要求检修人员要对检修项目进行检验，检修前准备工作符合检修要求方可进行检修。一切检修作业，必需严格实施各项安全技术规程和安全作业管理制度。凡槽罐、设备、管线检修，要在以切断物料、管道、阀门上悬挂警告牌。进入内部检修，要办理安全作业许可证。容器内及不通风处作业，应采取临时通风方法，或使用空气呼吸器等。凡检修用临时照明，应使用36V电压安全行灯，绝缘要良好，电动工具必需安装漏电保护器并在可靠接地零线。从事有害系统检修和抢修，要备好防护器具，以备应急之用。拆卸有毒有腐蚀管道，应穿戴好要求防护用具，松螺丝时应先松外面，预防中毒和灼伤。在厂临时检修时，遇有易燃、易爆物料设备，要使用防爆器械，或采取其它防爆方法，严防产生火花。在生产危险化学物品场所检修时，要常常和操作工联络，当化工生产发生波动，出现突出排放危险物或紧急停车等情况时，应停止工作，快速撤离现场。带压紧螺丝，要粘在法兰盘侧面，慢慢地紧，预防滑丝。a设备内检修必需有专员监护，监护人应由有经验得人担任，必需认真负责，坚守岗位，并于检修人员保持有效联络。b在检修作业条件发生改变，并可能危害检修人员时，必需立即撤出设备。再次检修时必需重新办理安全作业许可证。c设备内检修应依据设备具体情况搭设安全梯及架台，并配置救护绳索，确保应急撤离需要。（3） 完工验收检修完工后，检修部门要细致检验静电、安全罩、设备孔等安全方法，切勿将工具器材等忘记在机械设备内，并将搭设工作架台、拉设临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。检修移交验收前，不得拆除悬挂警示牌和开启切断物料、管道阀门，经验收后，对检验前所堵设盲板和切断管线等要责成专员检验处理。完工验收时，生产和检修双方责任人当场检验质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。生产单位自己检修，单位责任人要亲自到现场检验验收。5、 相关附件锅炉、压力容器安全检验统计相关方施工现场安全检验统计检验测试统计安装改造修缮工程验收单2.11危险物品及重大危险源管理制度1、 适用范围和目标本制度适适用于本厂内重大危险源管理。为指导重大危险源辨识，规范本厂危险源管理，确保厂安全生产，保障职员人身安全，特制订本制度。2、 术语和定义（1） 危险物品因为其化学、物理或毒性特征使其在储存、装卸、运输过程中，轻易造成火灾、爆炸或中毒危险，可能引发人身伤亡、财产损害物品。显然，这是物品性质上所作界定。通常讲，危险物品关键包含：危险化学品、放射性物品。（2) 重大危险源至长久地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品数量等于或超出临界量单元。单元是指一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个生产经营单位且边缘距离小于500m多个（套）生产装置、设施或场所。3、 职责主管部门：动力设备部，负责指导本厂重大危险源辨识和对重大危险源管理工作。相关部门：厂各部门、负责本部门重大危险源辨识和管理工作。4、 工作内容和要求（1） 重大危险源辨识重大危险源：指长久或临时地生产、加工、迁居、使用或贮存危险物质，且危险物质数量等于或超出临界量单元。临界量：指对于某种或某类危险物质要求数量，若单元中物质数量等于或超出该数量，则该单元定位长大危险源。（2） 重大危险源管理本厂聘用含有资质安全评价机构对重大危险源进行安全评定，并依据评定结论、意见进行改善，确保重大危险源单元处于良好安全状态。现场配有事故喷淋水源、消防水源、灭火机防毒面具、空气呼吸器、防毒衣等消防防护用具，做为处理事故之用，所属单位要加强管理，使之处于良好备用状态。加强重大危险源检验。所属区域操作工要做好当班巡回检验，严格交接班制度；管理人员最少天天巡检一次；人力资源部人员最少每七天巡检一次，每个月进行一次综合检验。查静电跨接，查避雷设施，查安全附件等。查出问题立即整改，不能整改，立即上报。严格外来人员登记制度无关人员严禁计入库区，非本厂人员确需进入，必需经领导同意，并由厂人员陪同，进入重大危险源单元必需严格登记，库区操作工交待注意事项并监护。重大危险源应急预案编制及演练厂按应急预案编写导则，编制了应急预案，并定时组织演练。厂职员发觉险情必需快速开启事故应急预案进行处理并上报。重大危险源登记厂对全部重大危险源进行了登记建档，并严格进行检验，监控，使危害辨识、风险评价和风险控制成为一个连续过程。5、 相关附件关键危险源、关键部位周检验统计关键部位月检验统计重大风险及控制方法清单2.12作业安全管理制度1、 危险作业审批制度（1） 危险作业范围高空作业范围带电作业禁火区内进行明火易燃作业有爆炸危险作业有中毒或窒息危险作业（2） 凡属危险作业，均应由下达任务部门填写危险作业申请单一式两份交人力资源部，经现场检验签署意见后，方可进行作业。申请单返回任务部门一份，存档一份备查。2、 特种作业安全管理（1） 厂内机动车辆安全管理机动车辆安全装置必需齐全完好，各部门灵活、有效、技术性能良好，严禁车辆带病行驶。厂区交通限速（进出厂、转弯）为5千米/小时，车辆行驶要遵守交通规则。驾驶人员必需随身携带身份证，严禁超速行驶、酒后开车、乱停乱放。机动车辆发生事故应立即汇报人力资源部及相关部门并立即抢救伤员，保护好事故现场。电瓶车、翻斗车、叉车等无牌照厂内用车严禁出厂。（2） 安全用电管理严格实施电气安装规程，变电、配电等部门应符适用电安全要求，非工作人员严禁入内。行灯电压不得超出36伏，在潮湿地方、金属容器内行灯电压不得超出12伏，并应符合GB3805-83“安全电压”要求。电器发生事故应立即切断电源，采取有效方法，同时汇报生产部、人力资源部进行事故调查处理。凡因生产工作需要架接临时线路，使用期为一周，最长不超出30天。架接临时先须报人力资源部审批。采取悬空或沿墙架设时，室内不得低于2.5米，室内不得低于3.5米，不得在树上或脚手架上挂线，严禁在高压线、易燃易爆、刺割、腐蚀、浇铸、碾压等现场地铺散临时线。临时线和设备、水管、门窗等安全距离保持0.3米以外，交通高度不得低于6米，并须用电杆和瓷瓶固定。（3） 锅炉压力容器安全管理不得自行设计、制造锅炉、压力容器。锅炉、压力容器安装、使用必需符合国家颁发蒸汽锅炉安全检验规程要求。使用锅炉、压力容器必需健全安全管理措施、安全操作规程、检修保养制度和交接班制度等管理要求。2.13相关方及外用工管理制度1、 适用范围和目标本要求使用和厂对供给商、外来施工（作业）方、经营承包方、承租方、和协议工、临时工及外来人员安全管理。2、 术语和定义（1） 供给商为厂各分厂生产经营及其它活动供给原辅材料、零部件及其它商品和服务外部单位。(2) 外来施工（作业）方负担厂各分厂建筑施工、设备安装、改装等工程项目标外部单位。（3） 经营承包方负担厂内部实施经营承包活动外部单位。（4） 承租方负担厂各厂内部实施房屋、设备等财产租赁活动外部单位。（5） 外来人员指哈尔滨合浦食品内临时外来作业人员、实习人员、参观人员及其它相关人员。3、 职责（1） 人力资源部部门负责和经营承包方、承租方等归口管理相关方签署安全管理协议书负责对相关方进行安全教育，并对各归口管理部门和各相关方签署安全管理协议书进行存档。负责对经营承包方、承租方等归口管理相关方安全管理。负责向生产部提供外来人员信息。负责监督检验各部门对相关方安全管理相关要求实施情况。（2） 动力设备部负责和外来施工单位签署安全管理协议书对施工方现场及安全进行管理负责对各分厂和部门相关方安全管理进行监督检验和评价。（3） 财务部负责和供给商签署供销协议并督促归口档案部门和相关单位签署安全管理协议书。4、 工作内容和要求（1） 供给商安全管理要求财务部在选定供给商时候，不仅要考虑其产品质量、生产能力、价格和交货期等，还要关键考虑设备、产品安全性能。在相同条件下，应选择设备、产品安全性能好供给商。危险化学品供给商在供货时应提供危险化学品安全技术说明书。特种设备供给商应含有对应资质（设计、制造、安装、改造、维修），所提供产品必需含有产品合格证、监督检验证实、使用说明书及相关技术资料，项目结束后应按特种设备安全监察条例立即进行验收检验并办理使用证。提供环境保护服务供给商必需含有对应资质。特种防护用具供给商必需含有特种防护用具生产许可。零部件供给商提供工位器具必需符合器具安全防护标准，供货过程必需严格遵守操作规程。（2） 施工（作业）方安全管理要求外来施工（作业）方应含有对应安全资质、项目责任人和安全责任人，且含有各级安全责任制和安全管理制度、确保方法，含有安全生产保障条件。工程项目管理部门及采购部门应对外施工（作业）方上述资质进行审查，并进行立案。施工（作业）方厂进行土建、装潢、设备安装、改造等工程项现在，由各项