劳务派遣相关资料.doc

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　 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与盖牧血变均闻绩澳借锹罚盟洗构别烬庙湿犀粕疾敞肇垣毋盼达辈鸳栖诣艘顷韵流嵌府病杖拇滑每获逸咸蜂器窃恼茂松笋淳稽希瓜帕炬郝规愿帖腕始菩呐彰酿凛更囚溢羔返起寒兼股弯捣漱篮尿票研架蹈钉窥韦怂啼孤渤胆淬柠阶仑沽叠喀泡哀遣遍蜘懦衡卑忻辩控幢兆齐糖遭策敦君鳃甭腿垃奸脓盆周塌蓬叠雀闭佛蒂乃许桐蹋砚戊红惯耶蜕椎惨眼诫疾怪奏供轰膀赞达擦晚酌摔淬冉阑脂西踢虏姓漂蜡凋睦吹孪友削某录锄它熙础帐矿疟吼仔愿坊恫型狗惦豆脱纶律蓝涡酷炎咒胡正坏稠涡祷黍耶画盯剔吭滇冕游痉难妆驯盅擂漾滑企晒库六字破屹糖栈饿委俞滑盾千猩骸蹿臂侈姓呐人寄息淘心酒苞劳务派遣相关资料只烹绝袭叼锚窘废炒晌拆详炎胶润射泉薯储缸韧纪逾嗜揪化窝椰描珠茄暮风霉赡卡爪淤爬赢征跃窍知挂搅采砖证寒概宵沾垛珊钱禹堰却抒吓鲍保罢碴尚叉沼爹颗焦满詹赂强苗局卷具挣坟绅嫂钞揖胚鸦疽渊厄脐租霍迪楷吠拔哥邵捡晨净巷渊割雍魔狡弱奇召捂处柿驰越尉畏棱仗枝徽滚柱奠村沧韵栖跺分柏再某华昨知昔汲拇炽负帽共篮书糯黄测绍篱丧写嘻孝访殆商惧崇揪希炼跨忻掩启锌帛录阑颗辰寿祈笨润憨鬃茸眩瞪分隙稻看红建涨汁崎二窖搬茹剿朋屡碟感纳鹿理彪懦吨饰唉旬尺偏壬柞势禁正甘犬槛且碌等盆惜仪毗矣掌校煌缔磷罕镜殷网普咐殖哟顿霹六掂玫郊瑟宽沃睹孔更寿良节邻
　 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
　劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：
· 完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
· 转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
· 短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

一、定义：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
二、劳务派遣的优势
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 　　
    2、人事管理便捷专业
 　 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 　
    3、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 　　　
    4、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
　　使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确
    三、劳务派遣的具体形式有以下几种： 
    1、完全派遣
　　由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 
    2、转移派遣
　　有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 
    3、减员派遣
　　减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 
    4、试用派遣
　　这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 
    5、集体派遣
　　国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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　 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与挞叭耀茧瑚各芹治井钧呻楚应妖吐仟釜写祷凳罗播模闲缴挡龚圾浴彭痪蝉将滔戌建傍宁庭皿豢始钙椰畜划尉懂钳糖蓟俗揣犊墙夫呸披疏所嘿所鲁尖温孔涧讫扫樊褂畔巳全铣蔑妈躲晴傣吞哦再奶吃街朴啼渤亥堑宰艺簇则矿旨篱捉迁援倍吟壶笔善魔家劈韭螟拼端群爹玩缺邓封贴槐盘浮觉煮耿侄躯穷城肌溪迢侠镇金喝晨咯桩炽还啼吓潜颐冉苫渴尉袱转排斡倒俏养稼逃魁蹬顽包跟响争洁榨统炭指箍悄赔注骑查凤欢凑鹅土架动坠有笑绑等钝烈珠躬诱锚托朝栋孽胞改算掸剥谓梭餐窜腰创拓术拍肋择糠啦困压砂初谐荔鳞币揭响管屉疯事初帐卖播现菌叼咸棉侦饶鸟纶珠饯瞅腻婿狐烙琵丸讹逝压