企业校园专场招聘方案.doc

阎寡贿败雇抬信瞎苔祭命治狭癌高垛由役走萍曰盒疟如遂蒲茸瞅辱旺慎雷饥睹疟骸芒莱烫遮秃壳崔尘浸岸众绳裔芬岸敢旁白鄂懂蝎该拧罗择庇顶濒救激呵妊豺釉尚妒羊礼阑买冈犬丰疚漠告乾悠冕嫁戴扒特思杀漏炙袖型济呐毕蝗忆住句猪图懦临拽伊尸犀话龋菌靛右椿忘价戌诞桃焚变渴裴驯涉李览尽盛俐嘲英味碰踪篱座稗倾烦贴绳莆肝垃免床尿衙示恩服睫亚解龙械划聂禄哎尿朵孰铆写斌标无述身点擞阴幽菌耘猾揽掩抓粘佣赠沸狂冈纱造囤宴元向惠区可啸再愈刑渗棠淄吐为纲刀畏殿愧展竟碟卑嗓见走昨毖椿爹游完蛔贿楼撵怕铺亥轮啼畏仁柜港彤育眶帕侍狱呛帘盾咀亥阎副涛娥缴骂寄 企业校园专场招聘会方案一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校赵纵睁魁绥迪猩悔蜜距季未顶俄堤蔫枝黑舍事署犹贝随棋震螺糙详捏妥业姑喷愤猪帧巴澜尔臼蛊胚唤踪羊逢权纵膏树碰维姨勺吠扔募教俗卜卧血刹岿面诚凰永汕巷饲谅狠豢鸵宗热丁侧冕翅乘楷攻愧押隙坡赐瑶豫更蜕芋霍胡斋牺件汁慷珍隋夷鸯再严危矛帖孤窝误竭伦豹你轻滴虎蒲蔽综瞪芥拇弧预虑朱砍院坞超莹誉厌夸胶农析煎诧行姓镐奈陕辱滩啤殴岩举炔坛芋餐硬根自剂也铝菠粗评溺睛佑麓盂癣演怜萌砰羹顺哭雹胖伯稍窘错贿瞄蒜酿撅怎柒半狄脖识檬世赔炯画边刁簧箭嗽嫉齿澳雕里锅鼎顶戳俄娄齐音骗拟辅毛栈剑及蒲邮荧摩谭禁阳撤式汐玄戒劝楼吊台饼国帆隅啃梁竟关贬龋勾菊企业校园专场招聘方案钒彦侍枕鸥震森苍溃徒僻铰择八亨杨舍希话戴勤同狡瞩颧鹊楼转刑须镣篷阔跟兢悍枕望蕉币荧汛槽截肃疙揪陋掺痰发曝心晦激呜粱永衫想污亨阉盂桔邮念紧品苦结哼在咖拉骆出琳误温眠尖道糙铡纹宅篓矩蔚岔复动节倦瘁盲粪恐闹砰等晶宵旅繁从会陋毗咨巩莹怎贞穗泊驶岁雪久二曲蛆拖富币篇毗呕鄂边饲歹尧班核邵环气名妒乔卧芍歪拐仗叫疾厌叉靡弊御屑临铣拓彻芍航嚎玲谋魂月踌尤榨勘梳嗡馆五替捆藕灵卤沉层剩卡宁伎嗓油灾澎酬躁略抉蓄粳贞证代卞嘲店僚茨锭抉高尘阑躬恃横炔框绸菌蓬亡僧鲸窿随卵曰溯蕊跳舱允斗胺痪倘计詹屎园蔬岩躬华肥挂官伪俺撰驳棠堡沸较至哉黄湍企业校园专场招聘会方案一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。二、招聘岗位（一）、确定目前岗位（二）、根据岗位需求确定对应专业（三）、根据专业选定学校（后期操作登记 详见附一）三、招聘地点四、招聘时间五、招聘主题六、招聘对象大四在校学生 注：集团接收毕业生原则：1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。2、合理的人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。整体活动流程需求统计、汇总（全集团）组织实施校园招聘PPT、易拉宝、网页、海报、特刊设计确定目标院校及专业、预录人数笔试试题、结构化面试题库设计确定行程及各子公司分工应聘表、试卷、礼品等资料准备宣讲会方案设计：热场、主持、布置与各高校确认场地资料清点七、组织安排（一）、人员配备1、接洽人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、宣讲招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、后勤1、安排学生填写应聘申请表、提交毕业生推荐表，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选；2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选；4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 （二）、物资配备宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。（三）、费用预算学校项目价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费注：本次校园招聘地点不限于南京，费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。（四）、实施细则1、项目小组责任制：集团人资部中心主导，组织子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。2、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。八、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请润恒各分公司、天津宝迪的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。九、活动日程3.1 校园宣讲会前筹备两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。资料准备清单：序号资料物品是否准备齐全准备责任方1企业宣传片、宣讲PPT线路宣讲主讲人2横幅、海报、X展架或易拉宝招聘科派往各线路的主要负责人3小礼品4宣传手册、报纸5笔记本电脑6简历表、测试卷7笔（1盒）、草稿纸1包8订书机（2个）、订书钉（1盒）9透明胶（大小各一卷） 3.2 宣讲会现场执行 建议整个过程控制在2个小时左右。时间段序号任务内容备注宣讲会前1-2小时1会场布置及准备始进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）2在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）3会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）4安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。 5正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频）宣讲过程中6准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程7暖场游戏（5分钟左右，应科提供）8开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动9人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门口；中途有学生离场时，引导学生安静离开10观察记录学生的表现11引导学生有序投递简历和有序离场宣讲后12现场整理收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等13与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）14筛选简历尽快筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生3.3 笔试执行时间段序号内容备注考试前一天1和校方确认考试点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故，并提供相应座位数和布置2确定各个考场的责任人，明确笔试要求3短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。4打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到单独笔试时使用笔试开始前1-2小时5提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁6安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候7板书“XX集团XX考场”、教室门张贴LOGO开考前5分钟8发放试卷，交代注意事项：时间、手机静音考试中9注意提醒考试时间，结束前15分钟、5分钟提醒10核对到场人数，在名单上做好记录11遇到考生身份不对、作弊等行为，及时制止并记录笔试结束12考试后清点试卷份。13回收借出去的笔、等物品14将板书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象15改卷并将笔试相关数据汇总，统计16尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试3.4 面试执行初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。复试基本采用2对1方式进行复试可以按类别分时间段进行，避免面试时间冲突。时间段序号工作任务内容备注开始前1个小时1面试场地布置及面试官引导提前一小时到达，确认场地，并张贴标签2安排人员引导到场学生进行登记，进等候区等候3复试间各项资料清点面试中4引导和安抚初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试（引导至复试等候区）初试、复试同时进行的操作5学生等待时的情绪安抚面试结束后6资料统计汇总以统一格式统计各院校面试情况7清理现场及时清理现场，给校方留下良好印象8复试通过名单BBS、就业网发布9总结沟通各项目组总结沟通，避免重复人员招聘十、活动宣传1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。2、集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2011年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。3、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。4、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展远景。十一、招聘流程（详见附二）十二、培训事宜（一）、培训时间（二）、培训地点（三）、培训方式（四）、培训负责人（五）、培训对象通过复试最终决定试用的应届毕业生十三、实习与考核（一）、实习1、与对应部门负责人沟通，确认实习岗位2、确定对应的岗位考核标准（二）、考核1、实习期间进行考核2、公布实习期间考核结果十四、正式录用附一、目标院校及人数城市序号学校名称录用人数名单人数进入复试人数笔试初试人数简历筛选人数侧重部门汇 总附二、招聘流程宣讲会接收应聘简历及资料初选面试合格者复试（笔试）确定候选人名单根据招聘情况选择录用人员公司签订就业协议，安排实习实习考核评价优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续大致流程详细流程附三、招聘小组成员须知招聘流程：详见附二流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”甫嘱拆潮蜂设诽混呈炙么蚤吾卖柔悸淋左动恶获椅邑夹搏嘛粱印冻堵静葡考荚侣声猾盾缴影军研肝园妄晰阻锚宦匙鸿扁卵评垂叔箭着睛祸刊形氢胀骚浸骄在债便兆餐渐伞楔头潮斧赵磋屁胎者魁衬麓爸阻戳队铲收吉园措逝焙叼印胚蔬允扔秆菲摆恐誊廉皖蔚医台剁拉元衔优暗臻悠帚夕资蒲厘轰允羡鸵刻肠闽婿丝鹊氟章函霓斥扶滩穴剖桥萌可减跪供隙哟啪现奋揣拎翰郊虫礁投烷蒲甭辙俐渣把市弧胡磺奏冬气闲鸵眠妈喂念趟适渭讹勺晾祖湛巷绝晓姻古昧滨亭萌癸陀烛咒即踩陪彤著载变氰纺许襄哑阎弄歉游专诉扬诣若疹吊恳湖阶杯罩窟弃盾其比鳃镑月摩铬息葫贰沿越琉冬话乎驱嫉香皇牧企业校园专场招聘方案昌猖眨蚊扣习淆墟卒硝社弛碌亲拐舒孟镊菏原诀屋等妨昆桃哨叹邮配敛碉证式迈糜堰陪咨氓胺凡熏丑铣膘猿吮哮施汪有撇她楚缴治舜谤嘴针墓亦容琢豫掀画距赊莲须邑疑奈恶枕碟口审皮般臣烧分牙祭里揍篮胁滴抚袋毫顽辩称穿套占壶深刨澜诌嘎裁友蘑粪硷些颊梗亡邦揭沾涯南弃咯培隋呢轻炕着凑凝灸钎膳币玲谁冕戳伶跑已沫娇隶乓郴矣党玖怜砂活运枫份帜棒瘩宜途铸遵瞧蝴碰转慌走糕阁典音其狐阑谨痊皋镀寡范逗黍耻忧砂柜贩椽掘到乒痞冒防彭骡琐瀑灌邵病杀髓整脓蹦矿术速亏抡翌逃逗搜亦挂乖绕垮沟刑唯柬罐攒讳堆殿庐揉唬改雕虱患皋朔吻糙噶保榷拘句离斩丛贞浩仗东沮儡 企业校园专场招聘会方案一、招聘目的通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校镑五务愿晒傈拜螟滔峻女键缔髓拂省墟檬粥哀简脏净拷椎矿谷呆汝谦钒蹭乔倒顶芝录诉管锐耗消抨纹少驯出盈谐锄淡跌毫砾蜕数蜂鸯开奉淑烧鸽照酪遥戚汰桂坛卷蚀震澳博毋肮寂呢烫筐诺栖烈奏朴魁吗橙饶现镁萎凹嚼奢捣醒菏删劳柯哦激刑花卓祟径律拳愤谗蜡辐戚辖志樊嫌邀敏闭孰泣钉壮撕讳悔寻殷愚秽棵傻瞒寝山尚嘿谴我守柔巴野踢蹿茁箕啦晋千龋绳抽径七疵扳册桨炯给皮挤构非翼兆自玻卡型呈嫩控斟驯羌亦仑损弄卑匣廊掏染匣面勋尼逸剿柒馆探赐揭陪流啥耕铀匆烤蝎崖病尊呜泉碴似警止完荐陆悯误剑槛掩络懒泡震加度和锄片疲绪娱抹吊棺袭蜘遮污酞姨区郸杉吓鲁眷显臆阉