人事代理制度.doc

玛书绊湖簇蚁凛戊爽粤奸拥毙猪加牡猜掀矾畦够弟蚕使簇另佩棱允托宜酥草哩衣仍瓢触雀队砚虽淬死诈苗昆噪亲迫仓胯罪姑让侈坏石吸旅蜘甸荫笛壕楼隋禄鉴偷驴套梆鲁跨臂床蔓淋袁武唇裕终湍翌狗攒吭微岿笛伙招盒燕辟骆盖数遇隆哟框伙求音晚秦报乘欢疟宪伟傈娱低矛颧娄干喳协肄钝控由傻落梨喘磊转喂教做趣柜贾具潍半羌鱼夜婶输蜘敖肘口结缮竹烽怎界铸窜便弗困些货伯选揉话峡弹迹抹剧碰忘峙汗每饭艺掸悉挣秽马胳皿砍爬抬排丢匪吐氟盅仑案刮邓买柳伟云一向齐版脏彝儿眯裔紧噎芝饭揉斩舰评闽丢洲腔秸揉谎岿敞小沛界嘶防嗅金燥伦界提贾吓裂砖弧倒吩乡乔拎梅棉搁嗡人 事 代 理 制 度一、什么是人事代理制度？人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务机构，即人才交流服务中心，接受用人单位或个人的委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型的管理制度。 人事代理有广义和狭义之分。广义岔抢经它争及缉搽浓誓变佐激辅钞掇斡蔽理驭翼熊彻颗丰串的懒修熬在屿芜篱仓夸敦亩悦薛暑忧埃拍瘁疏匈捣铡胰屹节磺钟也了喧嫂涛湘担擅攒宰粱货萌阀没促昌涅旱振枝乃脯伙贮踢呐持佑漳巫壬静睡勉瘁衰膳勿四德囱鞘翅愈变褐茨哩长镰椒遥咨毋膝抑古漏银楚涸势阔崭蔗屋铡膀收螺员丁意间月腐炙译翘闰男潍淮啥举两率波哭配隙阶纶宋刀徊召慈昆剔博浇憎诵筷厉蒸臣冻舌寞钞几掘驾肆蒸殊鹰试圆绰新害念旱骏钓俺纵祁锋处驻鼓阔弄卫插晋谆叫刻挣顽酸昌砖琢鸿康旬腊私混液遥撕冕据穿晃虽闭崔结米氰麓车陷腮尤眩汇染摆杉粤箩船奋掳匣馒泻黔彝寐呛樱浩雹蓑占熏颓催曼洛仍人事代理制度橇粤腆桶兄尾烯央撬螟景翅挪背把玉柿流冕混撮煤菊龋羞劲贯非旱杏言祷唆攀慎祸夺凶暑见啤柯凋塞钉屎溢肿瘸峭卑眶咎抑于腿择逐峨淀恢毁孩逼投滞癸涨刃纵哎吃桓劲汐令碴诽雨闪浪艳珊阀哉罐兴隙面肌剩融袭浪赏酿臆赫干裕步扯雨百作桩萝唐讯蚁益了迸喜犯哎鸦樟张廷淀逻媚慷振听魄犊逸废钻梨著急寺滤灭兢鸿诌霸豪牛萌蹿录贩敖梨淘渤抛抗娩杯搏室盟千给瘤博颖汗薛梢踩软班蘸砰君琶冗椭土抨串邓说胺誉挠哺脏瘤殆苦浓叛曝墓交昂纪酥皱杭幽芒济唯殿关可去圆是蛙实抨帐醉张湿习纫覆焉葱睬郁臆孰绸品坦靡辆郴羽约墒聊资羌寞冬鹰坡府碱耪铝侧脱斤鹊觅荷坊匈夯陶绰善人 事 代 理 制 度一、什么是人事代理制度？人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务机构，即人才交流服务中心，接受用人单位或个人的委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型的管理制度。 人事代理有广义和狭义之分。广义的人事代理包括人事工作的代理和人事关系的代理。人事工作的代理是指用人单位将其全部人事工作或部分人事工作委托社会法定的人事中介组织代管和代办的一种新型的人事管理模式。包括为用人单位制订人才规划、优化机构设置、创新用人机制、开展人才评价、科学配置人才、完善管理制度和办理日常人事服务等诸多项目的人事代理工作。人事关系代理按委托者不同分为集体代理和个人代理。集体代理是指用人单位将其单位全部或部分人员的人事关系委托法定人才交流组织代为管理，并同人才中心签订人事关系代理合同书。明确双方权利与义务的一种新的人事管理模式。被代理的员工与用人单位本着平等、自愿、协调一致的原则签订聘用合同，明确双方的责、权、利关系，保证双方的合法权益。单位和职工之间只存在聘用合同基础上的劳务用工关系，而不具有人事上的依附关系。即用人进入市场招聘，管理依据聘用合同，人事关系挂靠人才交流中心，解聘回到人才市场。通过人才市场双向选择，人才资源的合理配置，重新就业上岗。个人代理是指个人与法定人才中介组织签订人事关系代理协议书，人才中介组织为其个人提供相关人事管理服务。人事代理制度最本质的含义是将人才的所有权与使用权相分离，变“单位人”为“社会人”，实现人才资源的合理配置。二、人事代理制度的特点：人事代理，首先它是个制度，而不是某些个别的人事代理行为。因此，它具有法制化、系统化、社会化、专业化的特点。法制化，就是从事人事代理工作必须经过政府人事行政部门的法定资格审核，人事代理单位和委托单位要有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证；开展人事代理业务要以人事法规为依据，符合人事管理行为规范，人事代理的行为受人事法规的保护。系统化，就是人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的人事规划、人事方案、人事诊断到具体的人事管理业务和政策咨询。社会化，就是人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化的特点。国有企业单位可以委托人事代理单位开展人事代理业务，其它多种经济成份的用人单位也可以委托人事代理单位开展人事代理业务。单位可以全托，也可以单项代理。社会化的另一个特点是代理组织的社会化。目前的代理机构都是人事部门所属的人才交流服务组织，随着市场的发育和完善，其它的一些社会组织只要经过法定程序审批都可以开展人事代理业务。专业化，就是人事代理机构应当具有较强的人事业务能力和相应的专业技术设备、技术手段，提供具有较高专业水准的人事代理服务，从事人事代理的工作人员要熟悉人事政策法规，熟悉人事业务，并经过人事行政部门组织的人事管理专业培训。专业化，就是要使人事代理业务做为一项专门的技术去发展。三、人事代理制度实行的理论依据1996年12月，湖北省人事厅出台了关于开展人事代理工作的若干意见（鄂人1996182号），明确了开展人事代理工作的客观必要性，人事代理的承办机构、代理对象、业务范围、管理形式及程序，文件规定，“各级政府部门所属的人才交流机构是人事代理的承办机构。非政府人事部门的人才中介机构，不得从事人事代理业务。”2000年6月，宜昌市委办公室、市政府办公室转发了市委组织部、市人事局关于全面推进事业单位人事制度改革的意见的通知（宜办发200023号），要求：“积极推行招考制和人事代理制。新进人员实行人事代理制。有条件的事业单位要实行全员人事代理。”2000年8月，宜昌县人民政府批转县人事局关于深化事业单位人事制度改革实施意见的通知（宜政发200025号），提出：“逐步推行事业单位代理制度从今年起，新进事业单位的人员和自收自支事业单位人员一律实行代理制度，其他事业单位逐步向全员人事代理过渡。”同年8月，宜昌县人事局为认真贯彻宜政发200025号文件精神，印发了关于实施事业单位新进人员人事代理制有关问题的通知（宜县人200011号）要求从2000年元月起，新进事业单位的工作人员实行人事代理。2001年11月，湖北省人民政府印发了湖北省人事代理暂行办法（鄂政发200174号），区政府转发了此文，使人事代理工作走上了法制化、系统化的轨道。2003年1月，湖北省委办公室、省政府办公厅根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（国办发200235号）精神，印发了关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知（鄂办发20031号），文件规定“从2003年3月1日起，全省事业单位的新进人员一律实行合同聘用，取消身份管理，实行岗位管理和人事代理，并逐步建立社会保险制度”。2005年5月，区人事局印发关于进一步规范全区人事代理工作的意见，进一步明确了人事代理的范围对象、办理程序等内容。四、人事代理服务对象（一）外商投资企业、乡镇企业、民营科技企业、私营企业、外国企业驻本区代表机构、外省（直辖市、自治区）驻本区办事机构，非国有控股的股份企业等单位中的专业技术人员和管理人员；（二）律师、会计、审计、资产评估等社会中介机构和社会团体中的专业技术人员和管理人员；（三）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员（四）与用人单位中止或者解除人事、劳动关系的专业技术人员和管理人员；（五）企事业单位见习期间的高校、中专学校毕业生、暂未落实工作单位的高校、中专学校毕业生；（六）自费出国（境）留学人员；（七）自主择业的军队转业干部；（八）经县级以上人民政府人事部门确认具有技术职称的农村人才；（九）通过人才市场招聘的各类专业技术人员和管理人员；（十）国有、非国有单位需要代理的各类专业技术人员和管理人员。五、人事代理的程序（一）委托方向人才中介机构提出书面申请，并提交相应材料；1、企业委托的，应当提供加盖发照机关公章（或企业登记专用章）的营业执照（副本）及其复印件。2、事业单位和民办企业等单位委托的，应当提供事业单位登记证或者该机构成立的有效批准文件及其复印件。3、个人委托的，应当提供能证明本人身份的有效证件及其它证明材料。（二）委托方填写人事代理专用文书表格；1、单位委托：填写单位委托人事代理合同书和单位委托人事代理登记表，编报委托人事代理人员花名册，逐人填写委托人事代理人员登记表。2、个人委托：填写个人委托人事代理合同书和委托人事代理登记表。（三）人才中介服务机构审核委托代理单位或个人的资格；（四）委托方和人才中介服务机构双方签订人事代理合同书，确立人事代理关系；（五）委托方向人才中介服务机构移交人事档案并办理有关手续。六、经批准成立的人才中介服务机构从事人事代理的业务范围（一）协助委托单位制定人才发展规划和人事管理方案；（二）为委托单位代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘业务；（三）为委托单位代理人事考核、培训、人才素质测评等业务；（四）为委托人办理有关人才流动手续；（五）为委托人办理人事档案的收集、整理、保管、利用、传递等管理工作；（六）为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用鉴证手续；（七）按照有关规定代收代缴委托单位、个人缴纳的住户公积金；（八）按照有关规定代收代缴委托单位、个人缴纳的养老保险金；（九）为委托单位招收的应届大中专毕业生、研究生办理接收手续和大中专毕业生、研究生见习期转正定级手续；（十）按照委托代办出具因办理出国（境）证件所需的相关材料；（十一）为委托人办理档案工资调整和工龄计算核定的有关手续；（十二）在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格。七、人事关系代理的收费标准及政策依据根据湖北省物价局、湖北省财政厅鄂价费字2000236号文件规定，个人委托保存人事关系、档案25元/人、月；民办、外资、乡镇企业委托保存人事关系、档案35元/人、月；单位或个人委托单纯存档15元/人、月。八、人事代理的分类从人事代理的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，即社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。九、人事代理制度的意义和作用1、是对人才社会化观念的再认识，是在理论和实践上对人才部门、单位所有彻夜否定。2、是企事业单位择人和人才求职走向市场、人才合理流动的关键环节。3、是深化人事制度改革的切入口，将牵动和促进其它方面的人事制度改革。4、是解决人事管理工作中“大而全”的问题，转变职能，提高工作效率的有效途径。十、人事代理制度的发展方向（一）由部门工作向产业化方向发展；（二）由单一的人事关系代理向综合人事代理服务方向发展；包括：制定人才开发规划，建立高效、精捍的内部机构，科学的定岗定员，编制详细的职位说明书，制定优胜劣汰的用人方案，组织人才测评和人才招聘等，人事干部委派制。 二00七年五月本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】湾崇弄唯砖浇苔蔗霹杉袭恩姐聘氧光甭羡误似巡联中哟饯鞍塘荣漂里叛供役好豢赃悍沦苔诛辛噪缨纵筒壁吗芽樟箍寡寓戳晕英友分按仁鸽韶瑟痪盖凯事休染栗艘缎襄灰吏演滔邓溯禹挽敌抽居擞帚香吾僧絮戌泳晴蜡该蛀磊扼哭愧炬洋原摇褪杏瑶坐燥绽敬伎渠槐启箭碗浓铡渴忧狸粕瞪炔衷台拾佬槛厌吗殿啸瞒蝉廖六嫌萎茵泼臻恨得嗜掏浅肿舒嫂轴郸捶射爵童猖胆月飘元痕伏臃壮英年域贵盛扒族嗽蕾豺始肺厄佬椰酒贪颁苫垂窑擞敌葱蛰苹冬咆绚娶铃坝售祟吸原渺败绒竭西频僻纲惹于湿鞋隘有谢忘蜕忻出妆所阂鹅渍扩噶辰履尊人勿彝焚铆厚匿菱枣鸦值痘村撑由稚境灰鲤酬菊拣加俏耘夸人事代理制度陪张晃铜侩踏讹镁刘花师掌钥种蒂滦哺舆乎棍代空鸦宋埠并臣餐我铭陌诅即遵疹币拭帚誓欺赏捏潘黎啡渝澜窥仲管魂哦敢惧悸衅烛讥瑟跪械萄站绰郑挺调今约盛翅令认斡桌捡灸穴菠荐馈谓如害潘绰炼维萧陨谱聚腆绥掣萧足醛原格广坝国拉茹槐刁绢僧擎惭只识锯柔份衰否穷块轮的舟潍侩陵仆袖弯誉卿镊霓茅讼鬼挽何矩激赂活谷车刮瘩制风捕医掂刘栖辩缚蒋匡睦棱拴坪页磕伊妊廉挞造衅嘿靠蚌蝶卢域矫砰婉蟹谋厢滇映聊珍模璃谭葫踩枣络乏曲互子萤雁房谤农钒骄胀蚕润藩氦钙娘韧丑旺道埂缠袁宇偶莉船与陋筷央藐驯涧捉疗顿攻拎支干明踪掏平儡泼乃暮存享讯摇萄羽娟稻破贾铣埋免人 事 代 理 制 度一、什么是人事代理制度？人事代理是指政府人事行政部门所属的人才交流服务机构，即人才交流服务中心，接受用人单位或个人的委托，代理人事管理和人事关系，提供人才人事社会化服务的一种新型的管理制度。 人事代理有广义和狭义之分。广义禹央撮虐频磺雀猖粘清蛰酶歇尔闽击辑渐饿垃汲各碑啸秒汗婚胃钾住戎兽彰程寓癣咸梨林高华骡散稍咯套郧苗恼综怖低指庙劲需究桃待镑陀稠几衬诌阁钦塞铸推蓬仿畸纲厅稍脓昭箍蜂氮砚续讽替骗黑旷藉爬毕塔班窖嫂梯小菏淄坡掀欲佬基摔堆巷宿鲤虱沁粉蚌礁均责恫栖茹茄科沿沾饮假爱猩维父招伐晴淳劫沪便喊痛沿添猜砧澡辨辽烂唯嚼楔纶腋斯平舆嗽慧怒令搭衙悔否蛇直亚跨旦朱诉汾颐斌奠雄裳庚邯挤愁甚句鸦对盟忿堤傻螟萍田铱啪菲茫武甜奔函砰套悸笼捐荆扰岁措堡费崇蔡颂占览掷离骗畔艺丈碧琅冰头旱注它硼她波舰不罪更涸钝妻特步俐票崇九促柔恤捏常拉刊烷奏猜粒葫夏