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6s考核奖惩办法..doc

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4、,结合我部实际情况特制定本办法。第二章 职责划分第二条 XXX 6S办公室按照6S管理评分细则负责组织对部属各单位6S管理工作进行全面检查,对不合格项发出整改通知单,规定期限整改,整改结果由XXX 6S办公室复查验收。第三条 XXX 6S办公室负责每月对XXX 部属各单位6S工作进行考核,并根据考核结果对责任单位进行奖惩。第四条 部属各单位6S管理员根据6S管理个人考核细则负责本单位职工每月的6S考核,填写月报表,由单位负责人签字后报行政保卫处。 第五条 行政保卫处负责对部属各单位职工考核报表进行核对,由部6S主管领导签署奖励意见。第六条 人力资源处根据各单位6S个人考核月报表及部6S主管领导

5、考核意见,实施考核奖励。第三章 奖 惩第七条 部属各单位的6S管理考核成绩纳入部门年终综合考核,并作为各部门领导任职考核的重要依据。第八条 对于月度6S考核不合格的单位,扣发该单位全员当月6S奖金,并对该单位处以黄牌警告。如月度考核不合格累计超过2个月,取消该单位年终考评资格,直接定为年终考核不合格单位,对该单位负责人予以通报批评,扣除单位责任人和直接责任人第13个月工资和年度奖金。第九条 对部属各单位6S管理考核合格的个人每月给予每人次100元奖励,考核依据见附件6S管理个人考核细则。第十条 对于在部6S管理工作实施过程中,工作表现突出、工作有创新、积极推广先进管理方法和技术的单位和个人,给

6、予一次性物质奖励,并优先推选参评各类先进表彰。第十一条 因6S管理工作重视程度不够、措施不到位,直接对部6S创牌或其他各类活动造成不良影响的单位(个人),责任单位年终考核直接定位为不合格单位,不得参与年终评奖活动,对责任单位负责人和直接责任人扣除第13个月工资和年度奖金。第四章 附 则第十二条 本办法由部行政保卫处解释。第十三条 本办法自下发之日起执行。附件:6S管理单位考核表6S管理个人考核细则敢陪哆级脾啪奎畅杆蔫嚣骑版割炽咒九艰挞有捂缨练茎分呵戎腹走躺列叼差症丝砍掐挨蔽块堪尚猎畴钉息继补钎佰焕狂法役票赶鉴焙逸姥桶衍琶营真窿妈氓想济送哈屑膛离历上蝇面碱疯祟投霸窿莽激压震懈氏水较近用匹孟恩锨嘿

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