试用期及转正管理流程.docx

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

试用期及转正管理流程

编制

日期

审核

日期

批准

日期

修订记录
日 期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人

试用及转正管理流程

1. 目的
明确试用、转正程序，保证公司内部人力资源管理运作顺畅。
2. 适用范围
适用于人力资源管理中的试用、转正管理工作。
3. 术语及定义
入职引导人，人事行政管理部与用人部门共同商定，由指定的直接部门经理
或部门经理指派人员担任，负责让新职员尽快熟悉公司情况，进入工作状态。
4. 职责
部门
流程中职责
人事行政管理部
1. 安排新员工入职，并落实其入职引导人；
2. 组织新员工培训；
3. 新员工试用期动态跟踪沟通评估；
4. 新员工转正事宜的沟通，填写转正意见；
5. 办理新员工转正或解聘手续。
用人部门
1. 为新员工指定入职引导人；
2. 安排并指导新员工的工作；
3. 参与新员工试用期动态跟踪沟通评估；
4. 填写新员工转正意见。
5. 工作程序
5.1 新员工到人事行政管理部报到，办理入职手续。
5.2 人事行政管理部办理完新员工入职手续后，组织用人部门落实入职引导人。入职引导人具体由用人部门经理指定，经入职引导人确认后，备案至人事行政管理部。
5.3 人事行政管理部组织对新员工进行针对性培训。除公司统一培训安排外，其余内容以入职引导人介绍培训为主。包括：部门内及与其工作相关联人员介绍，部门职能说明，新员工工作职责，工作流程及相关规定，相关器械、工具使用，重点注意事项，以及其他任何与其工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、用餐、出差、搭乘班车等，均由入职引导人逐项说明。
5.4 新员工培训结束后，在部门经理的安排指导下开始承担试用期工作。入职引导人需与新员工保持经常交流，为新员工提供帮助和指导。
5.5 人事行政管理部对新员工试用期间的工作进行动态跟踪，并分别与部门经理、入职引导人和新员工进行沟通。必要时，可以结合新员工培训情况，对新员工试用期间的工作进行评估，填写《新员工试用期中评估表》，判断新员工是否适合岗位要求。如有不称职，可依法解除试用。
5.6 试用期满前一周，新员工向人事行政管理部提出转正申请，并知会新员工的直接上级。
5.7 人事行政管理部与用人部门经理沟通新员工试用期间工作，讨论转正事宜。
5.8 人事行政管理部组织用人部门经理与新员工就试用期工作进行面谈沟通。
5.9 人事行政管理部与提出转正申请的新员工进行面谈沟通，并安排新员工填写《新员工转正审批表》。
5.10 转正审批通过的，人事行政管理部为新员工办理入职手续，并将转正审批结果及时备案财务管理部；转正审批没通过的，人事行政管理部与新员工办理解聘手续。
6. 支持性文件
员工招聘管理流程
7. 相关记录
序号
文件名
附件
7.1
新员工转正审批表

7.2
新员工试用期中评估表

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×

C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------