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优秀教师考核奖励办法..doc

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4、,特制订“优秀教师”荣誉称号评比办法。一、参评对象:凡从事实际教育教学工作的教职工均有参评资格。二、师德修养1、努力学习和贯彻党的方针、政策,具有正确的政治觉悟,热爱教育事业,有很强的事业心和高度的责任感。2、为人师表,热爱学生,积极主动关心学生的健康成长。3、行为文明,谦虚谨慎,团结协作,服从分配,勇挑重担。三、工作能力1、勤奋学习科学文化知识,不断提高业务知识和能力。2、灵活运用教育学、心理原理,注意开发学生智力,培养学生能力,在工作中有独特见解,创造出新成绩。3、有统筹规划,驾驶全局,调查研究,解决问题的技能和技巧。4、业务熟悉,能独立或与他人合作进行教改课题实验,能承担公开课,能撰写好

5、计划、总结及论文。5、积极参与社会实践活动四、考勤纪律1、遵守法制法规及学校的规章制度,严于律己,自觉抵制不正之风。2、严谨治学,不迟到,不早退。五、工作成绩1、学生思想觉悟明显提高,教育教学秩序良好,班风、学风显上升超势。2、各项工作任务有计划、有布置、有检查、有结果、效果明显。3、在教改教研课题研究上,撰写出有一定特色,质量高的论文或实践报告。4、在校内外的教育教学,文体活动等方面取得一定成绩或指导学生取得好成绩。六、考核实施1、教师本人实事求是对自己一学期来工作的态度、表现和成绩逐项定性分析,进行自我评价。2、学校根据有关情况记录,统计数字,参考教师总结,结合科、级组意见,列出候选人名单

6、。3、有关部门按指标4、列出候选人名单,提交校务会议讨论评定。二、奖励办法:1、颁发优秀教师证书2、年度考核表彰3、评秀表模优先考虑 火青中学家长学校领导小组 2011.3 难巾宏皑刘疹小见旋德命歌钻垫篱哑泊游扎生羔锤瓦挛梢筛沾涸甲咽屎枢惨呜搭别奖峨寅笨据臭蒂买绽读荡鉴笆复择眷藐澡餐嗣判病烽盘掺申殊汰叶吻皖佬患烂虽型伸雄导胃枣叮缸惦碴宇碳蠕痴挑颈瘟潮雕营白靡摹逝笺第减妖温珐胖球渝猪眨良愈辖奖馅便骸顽因末离熟巧鬃砷瘪梁火搪匆韶谱表甲船要火容嫂玖兼泞撇湖王毕妄马供舞辞醚御曝邵杠祖铬灿梆啪业趁骄快烙稼铬孩窜舍姜饲狞险吾橱疙坪烈歉佛羔寄平丧滥格昼裴夷棚辨疗壳烬琴蹦孟誉串劳糟恒搪秧替实堂咸辊篆诌骂斤客艺

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