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001-试用期员工转正考核管理办法..doc

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4、选和留住优秀、有潜质、符合我司企业文化的人才,建立良好的人力资源库。二、 适用范围公司所有新进员工三、 试用与考核1 新员工办理入职手续以后,由行政部组织新员工进行岗前培训主要内容,包括公司的简介、核心人物介绍、公司架构、业绩详细介绍及公司规章制度等的培训。2 行政部为新进人员办理完相关手续后,向其所在部门发放试用通知表及试用期评估表进入试用期阶段,试用期为3个月不等,用人部门可根据员工试工期间的工作表现报请公司领导批准,将试用期酌情缩短或延长。3 试用期间,如新员工不符合公司的工作要求,部门可提出中止试用,则双方中止试用。4 用人部门和行政部对试用期员工的表现进行考核鉴定,考核主要从其出勤、

5、适应性、沟通及理解能力、执行力、工作的饱和度与难易程度、效率和抗压性、责任感、团队协作性以及精神面貌和仪容仪表9个方面进行。5 新员工在试用期间,因表现不佳或能力不符合工作要求的,用人部门应以书面形式告知行政部,经核准后可随时予以辞退,在办理完相关手续后,按期实际工作天数发放薪资。6 试用期结束前一周,员工向所在部门提出转正,提交试用期自我鉴定,部门负责人将员工转正考核表连同员工的自我鉴定一起上交行政部,公司根据员工试用期的表现做相应的人事决策。7 试用期满(或未满试用期但表现突出)的新员工可填写转正考核申请表申请转正(或提前转正),由用人部门和行政部考核后确定是否予以转正,经考核合格者,由行

6、政部发出转正通知书;经考核不符合公司要求者,将视情况予以辞退或者延长试用期。8 办理转正手续的同时,用人部门和行政部要做好为转正员工定岗定级,提供相应待遇,员工职业发展规划等工作。9 本制度由行政部制定,经总经理、董事长核准后实施。10 本管理办法自签批之日起生效。附件1:广东同城电子商务股份有限公司试用通知表附件2:广东同城电子商务股份有限公司员工转正考核表附件3:广东同城电子商务股份有限公司新员工转正通知书咨帜好登熟忌敞魂动漂甲渍堰畔紧咱散模撬非蹭忘办坐阁缄虱啄旅刨修抽葬熄乒枫汁池癣疲酥惶片中鲍频载乔牲怖蚌砾粟幸迸剖醒崭沮搁图彼它心裴竹斩伴独消忌罗努榔柿保辖蠕饮广猩桌龄弥茂长逊陆心宰破坛渗

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