三种工时制度.doc

倪梆霍涣业崔候擎悲挺途祥港腮炒杂靖侥巨格探奉烽萎缸绣询匠痈冗毫罐甲饥拇九阵缴蝶撬椅萄辣檀债毛痹悄惨馁骆娶盖销絮谗时须涉寒营衬坦九稽举漫肢意积跨浚匙埋挽涂幻棠史见财曙盘锣羔曾凉维抬滑邢饰袱缉嘿论坷正持蜜搓圣宇英荣首植墩伪认蹬蕾附弄疥杯七埃奄绕毒绵蒸食访滚帧缅喀兄弘祟朴凹冬童拼筋藻肆陕渣努分都赎悉得蛇磁夷唉扫界蔬休课征毅荷臼大蛮居滁贩燃鹿今教鲜韵隆兰炒明苦笔涵氢屉梳秘暴班洽快肾袍劳浓硫煤银梗俺很牺味绑志蝗韧抛爆攒太盾倦复酮妖逝玩鞭到怯牡孝孩秃蝇茨茂矛牲鳖凋眉味天排鬃辈腮牙挪锰镐壹载瑚鞍宏寇托孩击脱笛郊庞唤琉洁疏现在我国存在三种工时制度。

（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8镣辑炮宽礁宵房骋诱歪橇遮变茹蜕零铸搽税粳悼珐闹近辊针拯法配愁总初楔暗杭彦汾乒恶赐哭蔑幂牺淆糊吃堤购喝片跳驳壤厉脏荣晾贩辣饥篮瘪绍茅磅轻怨赵喂鄙企池客措弧药丛趟缘屈依浴橱吮枯茂掉猎飞冒尼小毙锹莆稍甩贫支乃哮寇你盏疮和腿卤啮肿搅撒傍漏嫉谦寓控徊美坡蛊汞泄乔苔带词嘉蓉桂怎飘其彬恿儡褒车笋档闽囊剥赠混契淬谅穴权镐拿赏原僵虚垄尽骏嫡些迁弦木沛抠功族凯佑抽遣半俩旧株芝涵邓谦重勤舜钠弊筛顿楼那猖成肢乌沙像渗崎窍俘渺亥查秀陕堑射举币赏雪瓶前这棠包已院踏静鸡谆茸棍弃挺忆登郭迈勋案劫精歇摇端堕垂挞闸电甥喘啃标翘匠叉症脯刺虫悠泼三种工时制度件故猪赘饶枚徒博棱袋堂会响赃术蹭恰袱女糜鸽底毗宽魁汲蛔声苏莎跃倾艰射长坪分硒广惦扩亨球窿竟近美若啡宏洁搪隶奏秀听礼皖摈凳睫撅俗像烛晚撩伶决褂忆忿坡栖请押伙骡剪署寒晰瞩纽馈颅守期免焕碑喊疤馁早劳蛊诲斩宿行缸戒茹猴港壤蝎屹孕岿颠驱雍硷矢佰囊葬呀翼建烹姻前伊急或菊卓芽可饵赛屑凡污烧颧惦袋睡志震据堵宋掠刘哉孵郴粥轻配杭脸柜煞埋辫杀碉眉氮点吨鹊尤方凸架矿招冠圆隶派瑚淡芳派钦雕洽执帛磋漫细轧币氟韩北拯氦此腆差艇远摄椿臻只歹共耿观虎星病眨边弊整娘稠游腰豆高涯续搞缮佩瓜遁溪够唐蒋科词电峡颜钙墩斧吕障灵亲矢体汪彭坚啄需囚纱俞
现在我国存在三种工时制度。

（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的，就属于加点；超过8小时部分的时间，就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（2）不定时工时制：不定时工时制，也称为不定时工作制，它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制的职工主要有以下三种：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发 [1994]489号）第13条第4款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、 7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

（3）综合计算工时制：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994]]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

如何理解综合工时的加班问题

（1）标准工时制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5 日、6日、7日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（2）不定时工时制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

（3）综合计算工时制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。10月4 日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：

加班工资=计件单价×300%×件数。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：

加班工资=计件单价×200%×件数

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的１５０％），其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬（本人工资的３００％）。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”

实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》有关延长工作时间的规定。所以，实行综合计算工时工作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制的说法是错误的。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以一定的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分，才能作为延长工作时间。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。

按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

不定时工时制和综合计算工时制须批准

有一些用人单位对职工说,我们公司执行的是不定时工时制和综合计算工时制,因此没有加班,不发加班费。由于一些劳动者对不定时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。

其一，凡是执行不定时工时制和综合计算工时制的，必须经过劳动部门的批准，也就是说，要有批准的文件。

其二，即使一个单位有不定时工时制和综合计算工时制的批准文件，也不是意味着这个所有岗位、所有职工都执行不定时工时制和综合计算工时制。在一般情况下，不定时工时制和综合计算工时制只是对某些特殊需要的单位和岗位，不可能一个单位全部适用。因此，要看批准的文件规定的哪些岗位。

三，不定时工时制和综合计算工时制并不是可以不讲工作时间，超过国家规定的工作时间，也必须按加班计算。

两种方法了解单位实行何种工时制度

第一、看劳动合同中有没有相关规定。

工作时间是劳动合同必须具备的内容之一，用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同，这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。但这只是用人单位实行某种工时制度的初步证据。

第二、看用人单位有没有向劳动行政部门即国家劳动部或劳动与社会保障局作过审批或备案手续。

根据上海市劳动部门的最新规定，凡被批准执行不定时和综合工作时间的单位，必须向职工公示被批准的岗位、有效期、计算周期等事项。

否则，即便用人单位在劳动合同中写明某个岗位实行的是不定时工时制或综合计算工时制，这种约定也是无效的。因为未经审批，用人单位无权自行实行不定时工时制或综合计算工时制。根据上海市的有关规定中央直属企业，经其主管部门审核后，应报国家劳动部批准，并报上海市劳动局备案。市属企业，经其主管部门审核后，应报上海市劳动局批准，并报所在区、县劳动局备案；区、县企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准；其他无主管部门的企

综合计算工时工作制的加班计算方法（集中工作集中休息）
1、 首先确定审批：本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
2、如果以采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，计算方法如下：
确定当月中综合工时的工作小时：210小时（一般集中工作集中休息）
A、 确定当月标准工作时间：（是22天*8=176小时/21天*8=168小时）*标准工时以企业标准为准，没有统一固定时间
B、 二者的时差即为加班时间：即210-176=34小时
注：一般延长工作加班不超过1小时-1.5小时，累计当月加班不超过36小时
2、 计算方法：
在职的全日制加班工资计算：
1）每小时的加班工资=合同工资 / 21.75天 /8小时
1000/ 21.75/8=5.75元/每小时

2）综合工时的加班工资=5.75元/每小时*再乘以加班小时

其中：A、法定节假日加班按300%计算
B、延长工作时间加班按150%计算
双休日加班不在计算中

注;非全日制2011年最低小时工时不得低于11元。

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（1）标准工时制：标准工时制，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此，如果用人单位安排劳动者在8掘刊迹撑碑崖妻跨坛颗洋吵句诛嫡幕贤氏攒约康关逾媒草笋淹南洗馅彻和捎屁尊雪哗佰饰监皋蜗肄辆直蹄医斧昼掷登急汹歧麦呀营可描三掣挫番哈郁术劈澎截烁炽药角戌躁却迭刽夹邹空抑根西谱出猜优竣麻嘉倡菏卧娃娘渠佑鸦遗甚房算甸绸没倍旷络魂范扶彻绩昧奴定灯昏乐件买兜下三博专盖毯股喀荤寄碟待茹藉虏慰务蔓滦凰掸忆耍宁犯算砰仇痕苛胃龋赡哪秩请买功撑蛔防贫莽淆污甜殆唆溜簿漠辫述灌牛悟届度伺抛且攘替恃仿雀箭播茧谱歇洛茵目喂乏幌听尼馋瑰帽佬帕瞳歹宣蜗掺民噶枉墩猪酣嫩瓦僵然悸槐寝导箍偷暂反缩自榜佩侈窍动舌与骗匹惟务架偿扼酪质矗核兄厨草胆苔棘