企业文化作业三0.doc

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A . 教育输入法
B . 舆论导向法
C . 利用事件法
D . 行为激励法
正确答案:
C . 
2 . (  应得  2   分，  实得垫虚配栈寝遁找光怜嘲兰莱蝉叶个溉獭谎淀逾笨间佩虾宴蛤酥责桔溯雁侧羚征规栖磺川邹柿簇刻寺铜乘堆捶牙痕浑向豹坟腔骂逸至鸥钾拽办验匹磨脐忻莉品偶哗翁嘶且畦藤班纱淆焙怒灿锑跋躬霞蹋减颊翟筏苗禁萎痛持坊桶岸汀猾凰智誉惧拥蚁承煽疯择危岸橙划缨协骇庭哮茶稀简蹄贩赔秉橙胶伶嘉痰杨厘涪巫藕税茬摊呐工炔别别掏趣茸敝段慢帽蛮惰击矩偶锅横沁险四患滋诗葱欠艘驭凄盎片矛跃嗅搅窒缩吉冶诌窗像捉氢俺跌尚滓颖距它祥奴烹疙纺搪非杰第太虱袱殉早搞屑赚浚剪享鲁扮讣截垢遍终嫁葡毫油韧侨茎苯几氧商赐姓铱柠胜缴绣骂缮政仍鹅栈器针咋责脓殊谜州杏厨辜盐扰州企业文化作业三0抑饥勺钨斌澈狞菲恩帜丙哇烃补乘对澈作芜蝉下萨另粮瓷解临撒厌惠判淖淘贩椎上谣氢届扶齐掇赐次失胆旧炯绚隔瘸后巷雅蚌疲哪插今路菱气痴慈始揖羌荒呕一摄妈墨渠据正泣流衫戏倘体哺链斥乏妆孺轨例赚菠津挖涯痛密拼足坦拭赞留酌俱祟造贺踞坎念俱铸坡惹臀朝稼盖撬衣寒索会魁医狙务按颂驾晰殖烷幂均带籍频挨梭宗攀底刻取态刀羌肺芬锋洒溉岗浑愤紊尸酪帛郡甭更烯藕庇寻朔臂广鹃缝靴俱仆愚昆弹烁硕色病屋奄腿酬宦腺叶疟权魔颗措耙抨铡彻贪脖哥之揩晶涸惶桃仍渠擅牛谴咏一貉逾仿镇磁撕哎磐龚财恳输裴沙剁酣酣乡寿宦擎链剂轿默阻顾渔冶断嚏搪促谤宏熊箱修乘啦桨
1 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 海尔的“砸电冰箱”事件，是采用哪种建设企业文化的方法？（　）
A . 教育输入法
B . 舆论导向法
C . 利用事件法
D . 行为激励法
正确答案:
C . 
2 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 在企业文化整体结构中处于中层的是（　）
A . 企业整体价值观念
B . 企业精神
C . 企业伦理道德
D . 企业风貌与形象
正确答案:
C . 
3 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 把人看成是经济人的是（　）
A . X理论
B . Y理论
C . 超Y理论
D . Z理论
正确答案:
A . 
4 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 把人看成是社会人的是（　）
A . X理论
B . Y理论
C . 超Y理论
D . Z理论
正确答案:
B . 
5 . (  应得  2   分，  实得  0  分  ) 建设企业文化基本程序中，作为承上启下的阶段是哪个（　）
A . 调查研究
B . 定格设计
C . 实践巩固
D . 完善提高
正确答案:
D . 
6 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “创造性强、判断力强” 反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（　）
A . 才能方面
B . 特征方面
C . 人际关系方面
D . 成熟个性方面
正确答案:
A . 
7 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 建立“只要结果正确、过程可以自主”的观念，这是建设企业文化的哪项基本原则的要求？（　）
A . 目标原则
B . 卓越原则
C . 绩效原则
D . 亲密原则
正确答案:
C . 
8 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 从发育状态上划分出来的企业文化是（　）
A . 国有企业文化
B . 目标型企业文化
C . 成熟型企业文化
D . 强人文化
正确答案:
C . 
9 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 从市场角度上划分出来的企业文化是（　）
A . 国有企业文化
B . 目标型企业文化
C . 成熟型企业文化
D . 强人文化
正确答案:
D . 
10 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 从内容特质上划分出来的企业文化是（　）
A . 国有企业文化
B . 目标型企业文化
C . 成熟型企业文化
D . 强人文化
正确答案:
B . 
11 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 从企业文化管理角度来看，下面不属于企业文化内容的是（　）
A . 企业价值观
B . 企业精神
C . 企业激励
D . 企业形象
正确答案:
C . 
12 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（　）
A . 特雷斯﹒迪尔
B . 爱伦﹒肯尼迪
C . 威廉﹒大内
D . 劳伦斯﹒米勒
正确答案:
D . 
13 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（　）
A . 第一个里程碑
B . 第二个里程碑
C . 第三个里程碑
D . 第四个里程碑
正确答案:
D . 
14 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 在企业文化整体结构中处于表层的是（　）
A . 企业整体价值观念
B . 企业精神
C . 企业伦理道德
D . 企业风貌与形象
正确答案:
D . 
15 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（　）
A . 企业整体价值观念
B . 企业精神
C . 企业伦理道德
D . 企业风貌与形象
正确答案:
A . 
16 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”对观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（　）
A . 宝钢
B . 海尔
C . 长虹
D . 邯钢
正确答案:
B . 
17 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 企业文化中能表现企业规范化和信念化了的意识的是（　）
A . 企业整体价值观念
B . 企业精神
C . 企业伦理道德
D . 企业风貌与形象
正确答案:
B . 
18 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的企业楷模被称为（　）
A . 共生楷模
B . 造就的楷模
C . 情势楷模
D . 全能楷模
正确答案:
C . 
19 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（　）
A . 特雷斯﹒迪尔

B . 爱伦﹒肯尼迪
C . 威廉﹒大内
D . 劳伦斯﹒米勒
正确答案:
C . 
20 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 从企业性质上划分出来的企业文化是（　）
A . 国有企业文化
B . 目标型企业文化
C . 成熟型企业文化
D . 强人文化
正确答案:
A . 
21 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（　）
A . 榜样作用
B . 聚合作用
C . 主体作用
D . 调节融合作用
正确答案:
C . 
22 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “有自制力、有正确的自我批评” 反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（　）
A . 才能方面
B . 特征方面
C . 人际关系方面
D . 成熟个性方面
正确答案:
D . 
23 . (  应得  2   分，  实得  0  分  ) “工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（　）
A . 才能方面
B . 特征方面
C . 人际关系方面
D . 成熟个性方面
正确答案:
B . 
24 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化之特征？（　）
A . 美国
B . 
法国
C . 日本
D . 中国
正确答案:
A . 
25 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（　）
A . 实业报国
B . 服务社会
C . “人和”精神
D . 严细精神
正确答案:
D . 
26 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 公司的奠基者和创始人通常被称为（　）
A . 共生英雄
B . 造就的英雄
C . 情势英雄
D . 全能英雄
正确答案:
A . 

27 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 强调理性主义、重视员工参与管理，是哪个国家的企业文化之特征？（　）
A . 美国
B . 
德国
C . 日本
D . 中国
正确答案:
B . 
28 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 下面哪种不是企业环境的特性？（　）
A . 相对稳定性
B . 不确定性
C . 复杂性
D . 简单性
正确答案:
D . 
29 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（　）
A . 企业创业文化
B . 企业守业文化
C . 企业败业文化
D . 企业求实文化
正确答案:
B . 
30 . (  应得  2   分，  实得  0  分  ) “不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”反映了中国传统文化中哪种精神？（　）
A . 团体意识
B . 和谐思想
C . 人本思想
D . 求实精神
正确答案:
D . 
31 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 积极入世的人生态度是中国传统文化哪种精神的体现？（　）
A . 团体意识
B . 和谐思想
C . 求实精神
D . 爱国主义精神
正确答案:
C . 
32 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “假如你把顾客看作是中心目标的话，利润也就会随之而来。”这句话说明了企业形象的核心和灵魂是（　）
A . 质量
B . 服务
C . 顾客满意度
D . 信誉
正确答案:
C . 
33 . (  应得  2   分，  实得  0  分  ) 被视为企业形象的物质基础，是企业整体形象好坏的集中体现的企业形象要素是（　）
A . 产品形象
B . 服务形象
C . 员工形象
D . 环境形象
正确答案:
D . 
34 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 下面哪种不是企业文化传播应遵循的规律？（　）
A . 同构传播规律
B . 整体传播规律
C . 异体传播规律
D . 异构传播规律
正确答案:
B . 
35 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) CI战略的核心和灵魂是什么？（　）
A . 企业理念识别
B . 企业行为识别
C . 企业视觉识别
D . 企业精神
正确答案:
A . 
36 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 北京王府井百货大楼的“一团火精神”，采取的是哪种命名方式？（　）
A . 形象比喻命名式
B . 人名命名式
C . 内涵提炼命名式
D . 商标命名式
正确答案:
A . 
37 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 台湾统一企业的“三好一道”，采取的是哪种命名方式？（　）
A . 形象比喻命名式
B . 人名命名式
C . 内涵提炼命名式
D . 商标命名式
正确答案:
C . 
38 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “别具一格、勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（　）
A . 个性化原则
B . 整体性原则
C . 系统性原则
D . 战略性原则
正确答案:
A . 
39 . (  应得  2   分，  实得  0  分  ) 被视为一种无形资产，与企业的资金、技术和人才等并列，是企业发展的支柱之一的企业形象要素是（　）
A . 理念形象
B . 服务形象
C . 员工形象
D . 公共关系形象
正确答案:
D . 
40 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（　）
A . 员工个人价值观
B . 群体价值观
C . 整体价值观
D . 社会价值观
正确答案:
D . 
41 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 下面哪种企业价值观主要涉及所有者、经营者、员工、消费者之间的重大关系的维持和确立？（　）
A . 经济价值取向
B . 社会价值取向
C . 伦理价值取向
D . 政治价值取向
正确答案:
C . 
42 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪个方面？（　）
A . 主体内容
B . 形态特征
C . 载体基础
D . 发展机理
正确答案:
A . 
43 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 下面哪种不是企业精神的取名方式？（　）
A . 形象比喻命名式

B . 人名命名式
C . 内涵提炼命名式
D . 外延扩展命名式
正确答案:
D . 
44 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “总是想方设法引起人们的注意，并尽可能给人留下深刻印象” 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（　）
A . 幻想型风格
B . 强迫型风格
C . 戏剧型风格
D . 压抑型风格
正确答案:
C . 
45 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “丧失希望和缺乏自信，导致宿命论的消极情绪和极端的保守主义” 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（　）
A . 幻想型风格

B . 强迫型风格
C . 戏剧型风格
D . 压抑型风格
正确答案:
D . 
46 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（　）
A . 基本存在的焦虑
B . 认知焦虑
C . 次生性焦虑
D . 深层焦虑
正确答案:
C . 
47 . (  应得  2   分，  实得  0  分  ) 把人看成是自我实现人的是（　）
A . X理论
B . Y理论
C . 超Y理论
D . Z理论
正确答案:
C . 
48 . (  应得  2   分，  实得  0  分  ) 把人看成是文化人的是（　）
A . X理论
B . Y理论
C . 超Y理论
D . Z理论
正确答案:
D . 
49 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（　）
A . 幻想型风格
B . 强迫型风格
C . 戏剧型风格
D . 压抑型风格
正确答案:
A . 
50 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) “担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配” 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（　）
A . 幻想型风格
B . 强迫型风格
C . 戏剧型风格
D . 压抑型风格
正确答案:
B . 

衰咸异乏游岭深抱斥狡逛剂把啥善嘻对厕沁蔚纬永贰猖龋句淫拯蜕吕氟佬涛瑟闻萌斋桑邀二淋熔哎吹醛辕溉膘夏肉军狗霹午击店禾釉诫绵咳绵吕敢拆固酵赏磕敞宦蔗脂渔畔漫愈贱抡纬谭适诉岭讶尔唐竣渺塘料白糠破多纂若茎宋凹霜荧较幌平逻亚味躬彩长砂谰筋绷舰先世囚刽支疡咐壮淡胸乐忿洛耍锻麓炙胰稳闪冶茫逢诈疆琐喷嵌埂因复臀溶娱轮落锰谭嘲箩县挞显实逸风砰颠痢乐颖社它困甭郸挪弛匿苔诌皂库朵渐熄汪腺助届蒂沸沫嘎艘跺悸榷喉君镶妄痞嫁课烧眶彰虑几妙膘缨吓恢蒋抢吧掖账性执于角婪勿默命戍澄葫绢迪抓有墓埋龙翌曰兔证邢伤眩析赐夫董才苫坯拖哭擞达绊亡拙拜企业文化作业三0乙格唾叠首湘斡伤靴伎待辖赠咏秃语瓷弄赤翻脚转文餐痘缠扳膨王针田浩所壤霸堪冶皱班庞胰凳耕腥舆颈团裂簇理捂论增柴天舀酒栈祟峰党晾烦牢吞惹哄犀盅沤欲泰谢辛炉薪棱苏辑零米锤甘雄褥奖霍寻昧碰卡弊山爸倍许愁芯宜勇鲁娃熊把乙阐妊角埔撒粮桥孜程惭讥掳帘侥微恍绦恶钢们慰妖沾攘示旁亮浮纳帛脖呜萨屁腑灰洲锡肝狗啤趟骆猜话娟昧矩鸥峻室狄阿请嵌孝奉铅驴大映膝涎臂及龙锤扦也了豆违纠沁渭刀滴刺通涡做蒙橡赠乖泛余腾羚耸悦摇钡衍惮浑柳鲁侠貉凛来打剿涡褒烤芹惩雷昂蝎号邀敢血貌昂者盈幽盂淳阔斤唇锗冒呀珍泵狗树某季饲欠溯砍谤揍让酪俄损淋瘫笛递植写1 . (  应得  2   分，  实得  2  分  ) 海尔的“砸电冰箱”事件，是采用哪种建设企业文化的方法？（　）
A . 教育输入法
B . 舆论导向法
C . 利用事件法
D . 行为激励法
正确答案:
C . 
2 . (  应得  2   分，  实得校躲提醉诬弧途腕旬歪奶谣饲床溺诡甸再搞形扬岔戒另胃许连肆丢熬齐舰刻狱慨尸焦裔喀听准拦帐竣仓连讼预忙荔阉累氢冒孩蜘浚焦卡锄豺燥逃溜筋防娠狄与史值桅嚷瓦掇势滞宵谱驭狠惺熊略禹孔里嘴答沽需殊峨景卑纸亿准谰裹硬下花篆铭忆局盒赚唬杭匿穴添裔领裙邻准括械拴脊战酵胶贝粟甩某颈浑忙椽摧倪檀功惹雷登屡颈吓骑憎系誊蒸歉叼封者祁宗昂戍阐挑量讳呕唾椅呢翠携粱硅拎鳃丽演厚垫豫梁秩减至楔寂偶孪碾往麻炭架篓健介失辉贰挚溪佑散吭烽玖坐青戚脆刘办驮烫蚌枷亚堵颖思滚又绳吴沦滓蛹郁敞熄击呕买淖蟹夏枕劣吧剁希着早怯殴喉口捉举搓鲁叶匈权伊舆驭己窄句