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计算机管理程序
公司为保证办公信息系统的正常使用，确保日常办公；提高计算机信息系统的效能，提高工作效率，特制定本程序。
第一章 总则
第一节　管理部门：人事行政部为公司计算机网络系统（包括广域网、局域网及网络安全）、硬件系统、软件系统的管理部门，任何部门和个人不得私自更改网络结构。网络管理员上述系统的主要负责人。
第二节 职责范围：负责公司网络的统一规划，制定网络架构和信息化方案，维护公司网络的安全，并负责具体实施。
1．负责软、硬件的调换、购置提出方案并实施，维护、及时更新以及相关网络功能拓展。
2．负责公司内部员工的信息技术培训，提高公司员工的信息技术技能。

第二章　计算机硬件管理
第一节　计算机硬件范畴：计算机硬件是指机房及员工个人日常办公使用的包括计算机、打印机、复印机、网络设备等专有设备及其配件设备等。
第二节　硬件申购：各部门如需增加、更换、升级计算机硬件，应填写《物品申购单》，人事部根据申请内容提出调换或采购方案，经相关领导审核后实施,并完成相关固定资产登记。
第三节 硬件保管：
1．员工对本人使用的计算机进行日常维护；增加或调换设备时，配合人事行政在相应固定资产卡片上签署确认。
2．公用外部设备由其所在部门的经理监督设备使用情况,并负责设备简单故障排除与报障、报修。
3．公司所有计算机设备统一编号，明确管理人，由人事部行政统一备案。
4．所有计算机硬件的随机品（保修证书、随机软件、说明书、驱动程序等）统一由人事行政部保管
第四节 硬件使用：
1．员工必须爱护使用计算机硬件，不能将机器交由他人操作。未经当事人同意，不能擅自在他人的计算机上进行任何操作。
2．所有计算机硬件，未经授权同意，不得擅自改变位置，也不得自行拆换任何零件、配件、外设。
3．如果需要将公司内的计算机硬件搬离办公地点（或借给外部门或单位）使用，必须预先报部门经理批准，并经人事行政部登记后，在不影响正常办公的前提下方可搬离或借出（必要时将相关数据删除）。
4．员工所使用的办公电脑(一般为台式电脑),如果没有特殊需求的,原则上由人事行政部统一配置购买, 如果有特殊要求的在填写申购单时请注明,需要申购笔记本电脑也一样,由人事行政部审核通过后购置.详细说明请见<<办公设备申购标准>>.
5．网络管理员应不定期的对公司计算机硬件进行检查，在检查中发现该未按相关规定执行者，将通知其限期改正。
第五节 硬件维修、维护：
1．如设备发生故障，由设备保管人依照设备普通问题处理指引尝试进行故障恢复，若故障仍无法恢复，应填写《计算机及相关配件外设报修单》，由IT进行维护、维修。
2．如经网络管理员维修后故障仍无法恢复，由网络管理员填写《固定资产报废/报损申请表》，经相关领导审核后实施并备案。同时若经确认属个人操作、保管不当的人为损坏，网络管理员将如实反映情况至公司领导，公司保留追究个人赔偿责任的权利。
第六节 硬件申购、换新
1. 新员工入职前,由人事或者相关部门至少提前3天告知行政部,以便为其准备办公使用的电脑,如公司有多余可用的电脑.则内部调配,无则另外购买.新员工使用时须填写<<办公设备领用单>>,无须再填写申购单.
2. 对于使用年限过久,导致设备性能无法满足办公需求而又无法升级的设备,可以报部门经理,经人事行政部,财务部审核通过后,填写《固定资产报废/报损申请表》,以购买更换新设备.更换下来的设备由人事行政部统一处理.

第七节 保养：
1．员工应对自己使用保管的计算机进行合理的保养，爱护计算机硬件设备，合理使用，提高使用寿命。
2．计算机硬件设备外观应该保持清洁，在清洁过程中，如遇到线路接口等位置的清洁时应向IT工程师咨询。
3．禁止使用挥发性液体擦拭显示器显示屏位置。

第三章 计算机网络及软件管理
第一节 日常使用：
1．员工有责任提高网络和计算机安全意识，做好必要的防毒、保密及备份工作；离开座位时，须立即锁定计算机，以避免计算机被其他人员使用；不得私自传送公司机密数据给不相关单位或者公司。
2．员工如发现病毒拦截工具的病毒提示，需慎重处理并及时进行系统全面查杀毒，如有染毒迹象或杀毒失败的情况，需及时通知IT工程师，以避免病毒在公司网络内传播、扩散。
3．不得私自安装任何软件，由此产生的法律问题，将由使用者个人负责。
第二节　计算机上网管理：
1．公司上网主要是为员工提供网上资料查询、下载等相关服务，每位员工应该充分利用公司提供的上网资源。
2．不得通过网络私自从事与个人工作无关的交易行为，如：网上炒股,网络购物
3．不得通过网络私自从事不法的交易行为，例如：贩卖枪枝、毒品、禁药或其它违禁。
4．不得私自浏览色情网站及复制、转载、下载、传送、收发有关猥亵和色情数据。
5．不得在网络上散发恶意信息，冒用他人名义发送信息，侵犯他人隐私；不得制作、传播计算机病毒及从事其他侵犯网络和他人合法权益的活动。
6．不得私自设立BBS、NEWS、个人主页、WWW站点、FTP站点等各种网络服务。
7．严格遵守国家法律、法规，不得在网上发表、传播有损国家形象和民族气节的言论。
8．公司禁止在工作时间使用QQ、MSN进行一些与工作无关的活动。
可以使用QQ、MSN进行文件的传输。在使用MSN、QQ产品进行网络数据传输，禁止传输以EXE文件扩展名为结尾的文件，如特殊情况需传输，请将该文件重名命为其他扩展名。
9．禁止使用BT和与BT类似的软件下载。
10．下载文件应与工作有关，不得下载电影、视频等与工作无关的文件。下载文件应小于50M。如特殊情况需要下载大于50M的文件由IT工程师决定。
11．员工禁止私自修改IP地址与计算机名称。
。
第三节　软件管理：
1．员工到职后所分配的办公电脑，已经统一购买并安装了正常办公所需使用的软件，包括操作系统、办公软件、杀毒软件等。
2．若员工因工作有特殊软件需求，应填写《物品申购单》提出正式申请，经相关领导审批后使用。所有软件汇总后由人事行政部统一采购。
3．公司提供的软件仅限公司内部使用，员工不得私自安装使用或转借他人。
4．财务软件禁止非财务人员使用，特殊情况可由主管领导授权。其余未尽事项按财务制度执行。
5．禁止恶意破坏系统文件（包括：操作系统，系统软件，应用软件）。
6．员工对自己使用的操作系统有安全义务，禁止随意访问网站。

第四章 附则
第一节 本计算机管理程序适用于各项目部。
第二节 本计算机管理程序自2010年1月1日起实施。

附申购流程

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)

G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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