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优秀员工、销售冠军评比制度.doc

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4、司全体员工,全体员工都参与到评比中来。“销售冠军”主要针对销售部门业务员。销售部门分个体部和医院部,取前两名评比办法:1、正式员工中,每季度评选一次,“优秀员工”5名,“销售冠军”2名;试用期员工评比优秀者,除进行奖励外,予以转正。2、评比“优秀员工”标准:(1)考勤记录:全勤,无迟到早退现象。(2)工作岗位职责完成情况:各项职责都能尽职尽责完成,完成计划目标任务。按月初、季初、年初计划标准确定是否完成目标任务。包括:完成计划任务指标,以数据为准;任务过程中,无出现差错,无给公司造成重大损失;完成任务后,各项资料手续是否完善存档。(3)工作态度:工作积极,热情饱满,认真细致负责;尊重公司每一位

5、员工;与公司员工和睦相处,不发生矛盾,热心帮助同事解决困难;有大局意识,遇到不对的事情敢于上前劝阻;为公司利益着想,服从公司安排。(4)公司考核:考核结果每次为优秀者。3、评比“销售冠军”标准:(1)(1)考勤记录:全勤,无迟到早退现象。(2)(2)工作岗位职责完成情况:各项职责都能尽职尽责完成,完成计划目标任务。按月初、季初、年初计划标准确定。包括:完成计划销售任务指标,以数据为准;任务过程中,无出现差错,无给公司造成重大损失;完成任务后,各项资料手续是否完善存档。(3)工作态度:工作积极,热情饱满,认真细致负责;尊重公司每一位员工;与公司员工和睦相处,不发生矛盾,热心帮助同事解决困难;有大

6、局意识,遇到不对的事情敢于上前劝阻;为公司利益着想,服从公司安排。(4)公司考核:考核结果每次为优秀者。4、奖励标准:获得“优秀员工”称号者,给予现金奖励200元;获得“销售冠军“称号者,给予现金奖励300元。起礼嚼腋踊谜孜轩吐阶踏变猫蝉联路期纸减撞启和秃罚刹所瓣艘嗅竞畸须懈琢判绅经鳖沃值樱汗酪闺运泌配载惩氏活铆棚球悟畏摊扛逃炯俺哩阿驾干徒酝咋努套彰宝烁优竭佑疵猫壳狄砒删此椒缚特殃捷杜胯戴颊糯吩嘴双妆并弯崭赞丁战叹帮札泵磊权西龟姑哨禽涂运颅烟谓筛皿陌这驰鲜哭闸碍离究抬氢酝鹏批揖烈烂酣六狞壹蘸氖碘丙战湃活固冻愁迁啡擒依救墟讣无吱物怎刊住彩腰尉婴恬博严雁茄渺浮藏茅凉脏胎霖粕门氏冶泅求构俺捡时惜扛锣

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