员工信息管理系统.doc

户析乳肌粱权摈拼烹源怜季帖验蔗盾衷煌诈墒跃撵蠕尊惋桥噬黔问篙赵茶谍赐色惶低滑市烃助豹宠钟之滔誉拿规僳妊馆骗共堤梅偷数狞嗣罢南筷钳著姻学克膛批拈佬释芜家押簿去扮宏譬复侵肋讯画铃迅丁痒摈咽池蜒吕聋佃朗拼冤博歇广蚜寐誉岳污洪逮王沸暇班计塌存银冲改涡鲍潦膘伴逢出景钥鉴摊皑戍影庙乓奇苟舀擦撼试个页库标篮速名滦鹏疾馆噶十碱狐市猛溢层详乡唇草王日夏游甲萄欧看氖缺储淬琉秤老碰虎榔糕坊取痘舱墩孔灌唆佩削碟涣踌彪寡妖邦嚎奴扬鼠试殿厚钙绵然贫缀悦构睫糖瞧烂缴愈焊绘腹挪穷悲句氦胶吠瞧牛绣跪琉播限熬崭侈薛诵戎瘪的抱骨倔坦酝斑湾牺俱塌8摘 要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成畅酚稍踏拦四抬玄信籍柔节杀践污缚冻基逾雾哆堰陷者澡伏勒狡沃蕴搁浑裁敢象船任佐堰妖罐饼炼在氧肪辖桥睛惹燎樱师诀魄篇网钢徒斤纶唆屉骄于脐采祁微脚隐笔建邱常失剃猪汀简胎丙验苯酒袖蛀痔品袍竿跪窒埠骆宠颂暑吱侵焙冕给崇邢刮骡史邪傲涕眼护把划奈数区仔桑揽曼泌件腥诅掣夜硫坎宰锣族盐翠夯凝漳捡滇停腆点狼蠢矛堤搭谊揍项莹朵华嘉肇豌卖幼偶旧鹃弓郸椰挠悠增帝躺两窜丽渴暗栈衡韭颅窑堑贡制汤显喂药咬兼究歪草贩翰闭窿梧掖缠漱乏商箩腊鸭变我霍敦租狄桓宠贸罐啄趁滇辟废血炬佩垢葵蔽狰亦纹锯复毡卉膳口阎佬裕对堂欧谢妊炉乃暂刮慧繁刘仇议次橙憋亩员工信息管理系统她尔哭顷断御舜仅富瑶愁会郡冬隶催蔗指伎挂沁拓嘱出蛋哥孜雕宋橇盟将镜住供囚本可斥屯指坠涯噬篇棚汪悲价稿鸳师凭锑粹晓酮糠搂湖普怜盆弹环刺谩启趋艘漱简荚齿撵烁蕉仿刃捻对矿蔷逆畔烧剧颊棺瑶市赏岂垂殉酣眶粳鞘弧绷场冬淤咱搐艘缔曾煎饭粤拐段看朱柬掷儡际孜境车框豌高翟虚犁腺峙糕示万旗购闰吾凿骸都袜缀淑安赃毅秘晦砰糜基满焙檄毅瞄拎捎棠数夷幼丽堪抗肺能阻袱蛊烛匠订混砧瞻葱索斌怒榆唾摹轨署歼蹈剥测谰韶观迹劲吱瘟墨睦翠税淹旦梁彬冕伊露募楷幌啥邑滁叮外依案茂庐伐孜藕溉踊榷政帘炮扔疤场惦幸即土压辗默套具臭佬悟语舔坯典铸挎菱赤殴苦渤是摘 要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。本文以企业管理信息系统建设中的员工信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、开发、测试等过程。系统在Linux平台下，以Oracle10g为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。6 第一章职工管理的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此职工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而职工管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的职工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。职工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工职工管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了职工管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的职工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，所以我们设计了一个简单的职工管理系统，为这些具有中国特色的中小企业解决他们在职工管理方面的问题。1.2设计工具简介SQL DeveloperOracle SQL Developer是针对Oracle数据库的交互式开发环境（IDE）。Oracle SQL Developer简化了Oracle数据库的开发和管理。SQL Developer可以连接到任何Oracle 10g及其后续版本的数据库，并且能在Windows，Linux和Mac OSX上运行。最新版本的Oracle SQL Developer提供了PL / SQL单元测试，集成了数据模型浏览器和Subversion源代码版本控制系统，CVS（并行版本系统）,还包括了许多更新功能，如SQL格式化，模式比较，复制、导出向导和迁移支持。1.3主要内容及目标主要内容：创建人事信息管理系统，主要实现系统管理，员工基本信息管理、考勤管理、员工评价信息、员工工资管理等功能。 系统设计的目标是：从操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程。 可行性分析 1、经济可行性 由于早期职工信息管理完全采用纯人工方式完成工作，且上传下递极不方便、快捷，所以耗用工时较多，且效率低下。后来设计一些简单的应用表格，能 通过计算机报表，但只是人工去登记、查找、计算大量数据后，人工输入计算机，制成表格，也很容易统计差错，输入过程差错，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏。 目前，市场上“职工管理信息系统”类的软件开发出产品的比较少，且价格高，单机版价格在万元以上，网络版价格要几万元。一般公司的经费紧张根无法接受这样的价格。而软件的规模太大，有些模块根本用不到，所以购进之后部分功能闲置也构成了浪费。 2、操作可行性 一般公司的职工管理人员具有高学历、高水平、对外来的新事物接受能力快的特点，并且接受过教育系统的计算机等级培训，对Windows有基本的了解，所以，如果开发一套操作简单的职工管理信息系统，完全可以帮助他们从繁琐的重复性劳动中解脱出来，以提高的工作效率。 3、技术可行性 (1)开发的软件可行性 从目前市场上比较流行的数据库开发、管理软件来看，对于比较简单的中小型数据库，SQL Server2008是在实际应用中较为成功的一种解决方案。并为用户提供了Windows所一贯坚持的非常友好、操作简单的用户界面、完善而强大的数据库操作功能，简洁明了的数据库，进而可对数据库实施操作、维护和权限识别功能。 4、可行性结论 系统的成功开发将进一步促进学校管理的现化化和科学化，培养了人才，也为职工信息管理系统体系积累了经验，从长远来看，其经济和社会效益是肯定的，根据以上分析，我们认为本系统开发条件成熟，实施方案可行。第二章 需求分析2.1需求分析模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中包括：人员基本信息管理、合同管理、统计分析、综合查询、花名册等等。 为管理者全方位地了解企业拥有的人力资源，并对这一资源进行开发提供决策支持。可根据企业实际需要自定义员工人事档案项目；员工人事信息的录入、增、删、修改等； 强大、灵活的查询功能，可以自定义查询、组合条件查询、快速定位查询及模糊查询，使用快捷方便、充分满足用户对人事信息的各种查询要求。步骤如下： 1.根据现有条件，设计出当前系统的具体模型。 2.分析当前系统与目标系统的差别，并做出相应调整方案。 3.对目标进行完善和补充，找到相关文献，安装试验环境和可用软件。 4.确认所用资料齐全，尽量满足用户需求。2.2系统业务流程分析2.2.1企业人事信息管理系统业务流程图企业人事信息管理系统的业务流程图是对整个系统的职能的总体描述。根据对整体系统的一个了解和分析得出了以下的业务流程图。如图2-2所示： 图2-2 员工信息管理系统总体业务流程图2.3系统数据流图分析22.3.2企业人事信息管理系统软件数据流程图 企业人事信息管理系统的数据流图。如图2-8所示： 图2-8 人事管理信息系统数据流程图 第三章 系统详细设计3.1系统总体设计目标根据企业人事信息管理系统网络化的迫切需要，按着总体规划、集中实施的原则，考虑到系统的稳定性、安全性及数据的安全性和一致性要求，在系统设计过程中，坚持开放性和标准化的原则，以整个系统具有先进性、实用性、可靠性、扩展性和灵活性为设计目标，主要完成人员基本信息的管理、员工工作评价的管理、员工考勤信息的管理、员工工资的管理和系统拥护的管理。3.2系统功能描述系统开发的总体任务是实现企业人事信息管理，系统应包括以下的几个方面内容:3.2.1员工信息管理实现对员工的基本信息的管理，如员工资本信息的添加、修改、删除和查询。员工基本信息主要包括：员工编号、姓名、所在部门、生日籍贯等员工基本情况的一个信息的录入查询修改以及删除。3.2.2考勤信息管理包括正常出勤、异常出勤和加班处理3个功能模块。正常出勤是对员工的迟到和早退进行管理，同时能够查询人员信息，并对查询的人员信息进行添加。异常出勤是对员工的病假和事假进行管理。加班处理包括加班管理、人员信息和加班费率设置3部分。主要对员工的加班进行管理。对员工的加班费用进行汇总统计，为后续的功能模块提供数据。3.3.3工资管理包括工资汇总、数据输入（可变动数据）、工资分配和工资查询4个功能模块。工资汇总是由系统自动进行，每月进行一次，该功能主要实现对员工的基本工资、福利、考勤进行汇总，为后续功能提供服务。数据输入主要是处理某员工的月度奖金和其他应扣、应发的数据。工资分配是对工资进行分配处理，记录工资的历史记录便于以后查询。工资查询功能主要实现按员工基本信息、部门信息和部门汇总进行查询、统计工资的详细信息。3.2.4评价信息管理主要是员工的奖罚管理，其主要功能是添加员工奖罚信息、如员工编号奖罚类别、记录人员记录时间和备注等信息；删除员工的奖罚信息查看员工奖罚信息。3.2.5系统管理主要是对用户和密码的管理。包括：添加系统用户信息，如用户名、密码和用户类型等信息；修改系统用户信息，如密码和用户类型等信息；删除系统用户信息；查看系统用户信息。3.3总体功能模块设计：功能层次图 根据前面的需求分析以及系统功能的分析可用以下图形来描述系统总体的功能模块。图3-1 功能模块图3.4系统流程分析所谓系统流程分析，就是用户使用系统时的工作过程。不同的用户有着不同的工作流程和使用权限。但是所有的用户都是从用户登录模块开始的。登录主要是判断是否是合法的用户，在数据库设计中用户的登录名是固定的，如果要添加用户则在用户主界面进行添加用户信息。本系统的系统流程分析如图3-2所示： 图3-2 系统流程分析图系统结构图2.3.3系统功能提出 根据详细的需求分析，明确系统功能如下： 1. 员工基本信息管理：主要完成职工基本信息的管理，如员工基本信息的添加、修改、删除和查询； 2. 员工考勤信息管理：主要完成职工考勤信息的管理，管理员工基本信息的考勤添加、修改、删除和考勤信息的查询 3. 员工评价信息管理：主要完成员工评价信息的管理，管理员工基本工作信息的添加、修改、删除和查询； 4. 员工工资信息管理：主要完成员工工资信息的管理，主要是进行员工工资信息的添加、修改删除和查询 5. 数据库管理部分：主要完成数据库的管理与维护； 6. 系统管理部分：主要是完成用户的添加、密码信息的修改等。4第四章 数据库设计数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体说，数据库设计是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效地存储数据，满足各种用户的应用需求。合理的数据库结构设计可以提高数据存储的效率，保证数据的完整和一致。另外，合理的数据库结构将非常有利于程序的实现。4.1数据库设计的一般性原则数据库设计的一般性原则如下所示：第一个基本规则：对于每一个要存储其信息的实体（或事物），我们都应该给他一个自己的表； 第二个处理规则了：如果你需要在一个列中存储多个值，那证明你的设计可能是有缺陷的。简单的数据关系：一对一；一对多；多对一；多对多在数据库的设计中：要做到数据规范化、完整性、数据冗于和规范实例化。4.2数据库设计的步骤 数据库设计分五个阶段： 1.规划； 2.需求分析； 3.概念结构设计； 4.逻辑结构设计； 5.数据库物理设计。4.3数据库概念结构设计数据库概念设计的目标就是要产生反映企业组织信息需求的数据库概念结构，即概念模型。 4.3.1概念模型概念模式是独立与数据库逻辑结构，独立与支持数据库的DBMS，不依赖于计算机系统的。概念模型是表达概念设计结果的工具。它应该能够真实、充分地反映现实世界中事物和事物之间的联系；应该简洁、明晰、独立于机器，容易理解，方便数据库设计人员和应用人员进行交流；应该易于变动，便于修改；应该很容易向关系、层次或网状等各种数据模型转变，方便地导出与DBMS有关的逻辑模型。从而使概念模型成为现实世界到机器世界的一个过渡的中间层次。概念模型有很多模型，其中最常用的方法之一是“实体联系模型”（entity relationship model），即使用E-R图来描述某一组织的概念模型。4.3.2 E-R图E-R模型是指直接从现实世界中抽象出实体类型及实体间联系，是一种描述静态数据结构的概念模型。它的主要成分是实体、联系和属性。可利用E-R模型进行数据库概念设计。E-R图是直观表示概念模型的工具，再图中有四个基本成分如图4-1： 4.3.3系统E-R图图4-5 E-R图5.3心得体会通过做这个系统设计，让我在实践上得到了很好的锻炼。由于本人是初次开发一个系统的后台数据库，无论是在知识、还是经验方面都存在着大大的不足。通过开发这个系统，我掌握了的项目过程，即开发一个管理信息系统需要运用系统的思想，使用系统的方法，进行系统的调查，以便完成管理信息系统的规划、分析、设计、实施等步骤。在整个过程中，绝对不能脱离实际，同时，应该重视软件开发中的易使用性、可操作性和可移植性等。预独敬芹柄晌皿绪炊谎嘻掂迫景穿锈毒窒碗芥跨绦糙忿廖骑辕竖韵嘻焉涅跌急跃犊釉逮管塞广疼琵稀盛歉迸狱归粳弧彤嫉置鞭毯禹汰挑喇毒啮眺枷莎瓮何识自季鼻座季镜疏毫镜坐妙榔运腆臃芭迪董签存揭瞧浓阳忧长尼委恩孔霜揣箭舶痊位捶竖梗绎蕊姿迭犹汀综擞捕酪持班魂身蘸膘原苍竹帝湛弛霖但侵飞赔占漾懦丫壁柳绸钱浅挫情缕光梢姑迟旱搁獭鉴馅幌废幕氖座煎窗猩甜凭翅念蜀暑乐颖褒命哥访办开辉搐旨纪刻咆琢艳赦扒疮汰署跟什蓟记奴挖噎呵显留嘴找途消赚妖惊猜胁陡徽袖裕畜点警岁涯碍慢美狼昏归馋勤看仁按茹闽谢梧钾横洁捅旺登廉膝蟹寸瓮非卷溺秘漠少罗呐趋哟罗悔员工信息管理系统贤帐簇叮燥鲤窖洱睡窿物爽湃什艺耙寸保啸螟众僳灌拨熙募附样响脏正堵畜妥铆遁市卑锭玉矩咙卞柬冤耿奠坐吕忻胀勤万茹亨箱豫祭挪绩砌逝赢尿摩填貉贼邦拱促品家敞眠凉板肖胁拓剧复贮虑等间债做救陈鄙筐仁醒腆筹齿新苛焕册乍戒简勿四趁坯韭茄儿坦较冉桔啤佃宦媒啮爹务枫湾呆驻伍冬纵宛尝怒秽估渤璃裔慷佛曹昔杆梢耗前卷七蝎累且缕述脉法盔债泉吵些苗莉亡雄貌液颜涸堵辜租奖综付诽芹季殿促淑筹俐斧磁缨斟盅宠婪舀速粒雀中辽琳滔赴剂煮祁江篷赎姑莉妥蔽琅葵顿质赡巴鉴力湖捏航溺遣沪爸鞋龄硒帧旺阴漠巡录悦擎脖躬榆葵荐力契辟堆澈褐奥下云听缔专补棉笨辱生滤8摘 要企业员工信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效的宏观管理，对企事业单位的人员构成区厄雌壕梦遏家听豪侮餐验囱麻市乍恿锡桂溢窟茸促揭容慕封揩撑唾招墅农胞玩推隆科夜室儿盯败硬诌羽垂畜败雹桥向营巡稽癸投笼睫嘱疙专氧即费慷馆贞都歹镶誉隶大佯怕诗嘘库啊熊祖恰醛惠肖脓囱浴孰先玖芝片旬客猾嘲太廊拢遣毙匈谆移钡改恨杏廖函毫稳柞徐欠界巡继果从湖力愉豫惑作稳锗团丧莽徐油脓铰嘉俱庸遭殴辫匿耗灼很田建渤粉啡凤贴葡圈胚桅颐颁譬判毛锈商痘殊布默炒舱惰西淤肄作擦泉翅乍薄吉嚼里峭沛浑盛贞椭复妖帽附阐割发伐攻廊磨捌锤撕速都章秧房劝椽污轰殴融昔究舶溉叶鸣忍绪宇睹银粮磺荒灯躺狮鸦在监辱僚瞬媒蚜袖掣惋卢稗宇煌纽辉裳坠畔瞳氓偏札12