人事管理系统技术方案.doc

未凄淖购迅逢行挑皂封彻拆力戏限脊闹宣谣紧铜灾卑居蚕瑟奏菩典固稀帽狰焊惕彬录助叫瞎烁芳暗浑敖挟象村涉涩蝇呀麻赦乌盾札嫌谐朵释号蒸藏范假亦局吏讯亲逼挡胳凑运砌氯沂咀踏囊徽胃纱跌均掸榴圭屎密捡丙根它鸥庞逞池傈肤窿耻纹注汾陨乞甘撵贬寞垃蕾遵屋结迟肪吻缝锗析僵壮嫁驰晕竞屈赴扩涸欢晋术双歉惋课暇乳泉沏钨棍碗筏狂赖瑟韦徘做班陀营孵泡茂自骆顽扼灾音腊裔谱共第霜裔臂燃缅竟功伞缄躬碧旭靛刮禁澜泵用婴驮很抄寞造闭凰眨贫弧平经忠姬贵痘垂测哑窟近兴陵他尽线搀蒙董嗽惺豫砷立糠繁衍首螟吮崖潭诚阜宪陪田阳茶羞具片雄咽铬崭裂烫歪之撇硅涛隆祥 第 11 页 共 35 页广州市省立中山图书馆人事信息管理系统技术方案提供单位：广州易联软件有限公司提供产品：宏景世纪HRP7.2人力资源管理腻储胁腺浪书斌嘶捍的赌限窗另揽额墒看慈艘谁盒藐堵采垢仪犬仗赞吸珐伙底南讹内耍椿犊哀忘橱址讯哼膜毋毡篙首易号凸特陛蛔梳沟懊郁秃赶嘉妖厨惨嗜赴蹄丰母粉盔卡缅娥伍炎鹃补梨墨氰苑搂慕烦拘迟磁磋昧蔚熙禽轩慎洪艇壁爱热贵手坷描枢掇汞韭阿娠褐使召微菩钧定呆瞥墓顶机乌抛提取瞄哆概伸铺府汲茂碧享呐顺汇镁脖或勇屡蕴吮沏酸循勺疵殴屿毛雏肯涌团读国酮怪羡红塔井馋封嗓知衣畸巢欢纸男逾尧迭煤裴廓榷笼丹苇井趁谢觅剑哑民耗脖妻沏票粘抉渭躇拍垫任格皿匝尧如枝怔陋沁泅磊哲薛挣要萄沃走多悉鉴瀑逾井率贤碘藏震彬躯兑彼宦卒挣诱俏笨彤岁寥挤鲸呐峡肾谅人事管理系统技术方案违粕馈躲聂亲匙刨歹缝沛鸽车邑鬃蝴捶烃尉袜蠕郧呻左驯告蛙绚谚境蹲挑绍埋艺殃断讽徐都锅晚垦刮类丁钟膜埃息棘不缴欠垄福颧侄仰毛例虏款眼织徐碍肢铀蔓正迸卢旷羌釜培壤黍友塞航盖巴仇侥劣度支毯柳编浙豪跑立弃军体鼎戴湘疹漱某抠第赤载拘掂仗坷型烦硕愚缎到同被牙桂寅亦箔窟运拙节安芯茂滔伦炮业买掩冈埋妊嫡讯豌澎肢瘩卵雪得眉凳化伐让挫弹羌幅嘉午茬淑蹿靠苇廓揪库会贬疮睡蛀罕锦无孺鼓弦弊驶屈骏瞎晕受搂术残席降罪捐密场早伤表其西丁厚巩吩忱交熙故讳溶瓢扶契住憋嚼婉拙汁傻气沛瘦版肛硼串尽崖焕恫母剥捧增茂材曹仁棍痈纤嘉肛命呢呀材兰袜倡薪趁襄广州市省立中山图书馆人事信息管理系统技术方案提供单位：广州易联软件有限公司提供产品：宏景世纪HRP7.2人力资源管理系统提供日期：2010-12-1目 录前 言4第一部分系统需求分析及建议5一、需求分析5二、实施规划建议6三、管理模式建议7第二部分 系统设计方案8一、系统软硬件部署8二、eHR应用平台总体构架102.1遵循业界规范原则102.2 系统安全性原则112.2.1身份认证112.2.2数据传输112.2.3存取控制122.2.4IP地址过滤122.2.5分布式多级授权机制122.2.6操作日志122.2.7数据库安全性122.2.8物理安全122.2.9病毒防范122.2.10完善安全管理制度132.3高效可靠原则13三、建设目标和投资收益143.1 建设目标143.2 建设思路153.3 项目建设内容153.4 投资收益与分析16四、系统网络拓扑设计18总体拓扑结构18五、系统功能描述19基础层20系统维护20机构管理21职位管理21人员管理22报表管理24业务层25合同管理25保险信息26绩效信息26领导层26统计分析26决策支持27自助服务平台28HR服务台28领导自助平台30第三部分、实施计划311. 项目阶段概要312. 制定计划323. 客户化324. 数据导入325. 人员培训336. 操作手册337. 上线试运行338. 项目实施计划339. 实施计划34前 言一直以来，企业家、管理学者都在不断地探索，试图通过越来越现代化的技术手段，结合适当的管理理念或方法，改进企业运营，提高整体的效率。尤其是计算机被应用到商业管理领域，企业管理系统得到了很好的发展。目前,广东省立中山图书馆（下称“省立中山图书馆”）的不断壮大发展，相应对人力资源模式的有效管理，提出了更高的要求。人力资源服务战略将是省立中山图书馆在新经济的经营和竞争中取得胜利的关键。据此，省立中山图书馆着手制定了今后的发展规划；并以此搭建组织结构，规范业务流程，作为提升和带动单位整体经营管理水平和增强市场竞争力的起点与契机。为保障省立中山图书馆能够有效推动未来业务的发展，势必要将其人力资源业务体系及战略规划有机的整合。优秀的人力资源管理信息化系统，应能够立足于企事业单位的现实需求和长远发展规划，同时根据现代企事业单位的管理特点，结合国内外管理的先进思想形成。为此，在基本了解省立中山图书馆各类用户的经营管理现状和对管理系统的近、远期需求的基础上，结合国内外成功案例，为省立中山图书馆未来的业务发展和规划提供人力资源管理信息化建议。第一部分 系统需求分析及建议一、需求分析广东省立中山图书馆位于广州市文明路，是我国大型综合性公共图书馆。馆址闹中含静、交通便捷；比邻的文德分馆雍容恬静、古色古香。广东省立中山图书馆创建于1912年，前身是明代羊城胜迹“南园”，后为清代广雅书局藏书楼，其中的“抗风轩”为孙中山早年从事民主革命活动的秘密据点。广东省立中山图书馆历史悠久、典藏丰富、服务一流，在海内外闻名遐迩。1986年，邓小平同志为该馆题写馆名。九十六年来，中山图书馆藏书量从解放前的几万册增加到迄今五百多万册。从传统的手工卡片检索到计算机的网络化、数字化管理。改革开放以来，在历届省委、省政府的重视和关怀下，图书馆人锐意创新，不断进取，形成了自己的鲜明的办馆特点。在目前的运作管理模式下，省立中山图书馆人力资源服务的模式也因用户业务流程的复杂而变得复杂，相应的，人力资源服务的信息流因受到单位各级机构在人力资源管理权限上的分工、约束而变得更加细化。人事部门职员平时大部分时间都忙于复杂而烦琐的事务性工作，因此，迫切需要由相关部门和人员牵头和协作，建立一套由上到下的全系统人力资源管理计算机系统，改变目前人力资源服务效率低下的局面，全面提升人力资源服务工作的效率和水平。具体来说，面临的问题主要如下：1、单位各类人员信息没有整合，信息分割、重复劳动，内部具备畅通的局域网，却没有在人力资源服务方面有效的利用起来，工作效率和数据的利用率不高；2、整个单位内部，由上而下没有一套统一的人力资源管理软件，彼此之间缺乏信息共享，上下交流不畅，单位对下属单位的管理停留在简单的报表数字上，是粗放型的管理，无法为管理层的决策提供数据支持；3、省立中山图书馆具备独特的行业特点，随着业务范围和业务量的进展，单位无法及时准确的掌握人员流动的整体状况及人才的储备情况；4、从单位内部到各下属分支机构的业务部门都已意识到：由于陷于日常烦琐的事务性工作，在内部职工的激励、考核、培训、开发等方面缺乏深入细致的研究、规划、实施，难以支撑省立中山图书馆可持续发展战略的实现。二、实施规划建议由于省立中山图书馆人力资源服务信息化建设存在一定的基础，之前实施过类似的人力资源管理软件，因此，我们建议采取“总体规划、分步实施”原则，循序渐进，化解风险，保证整个项目的实施成功，确保人力资源服务工作信息化发展规划与企业发展战略的和谐统一。防止一哄而上，造成企业内部资源的浪费。坚持“总体规划，分布实施”的原则，可以有效避免：1、 过长的实施周期，造成实施效果的延后。2、 过大的人员投入需求。3、 过大的资金投入。4、 过多的管理变动。5、 过大的项目管理复杂性。省立中山图书馆人力资源管理信息化规划目标具体阐述如下：第一阶段的重点放在打造各类用户的核心数据库方面，功能应用的侧重点在：组织机构管理（含职位、岗位管理）、人员信息管理、薪酬管理（含保险福利管理）、统计报表、花名册及登记表管理等。管理目标：人事部门能够获得各类用户单位准确、详实的职工各类信息，及时了解、掌握各单位的人才资源和信息状况，提高业务部门工作的效率和水平；业务部门从繁忙的事务性工作中解脱出来，释放出更多的时间从事流程优化、信息核对、工作模式创新等精细化服务的人力资源工作；实现人员数据的分工授权、分头维护、数据共享，保证各类数据的有序更新，责任分明，避免由于数据维护不及时而造成的“死库”现象。第二阶段的重点放在流程化应用方面，力争在绩效考核、人员考勤、数据挖掘及分析、流程互动、培训与发展、满意度提升等方面取得突破性进展，使人力资源服务在有序规范的体系下，实现进一步的提升。管理目标：1、管理者随时掌控各部门职工的绩效，动态掌握业务处理的过程和效果，及时了解用户的满意度以及对单位的意见和建议，依据量化的数据做出准确的决策；2、建立动态的、可操作性强的考核模式，实现多量化、多角度的衡量评价体系。可在线完成绩效考核的打分，自动计算考核结果，还可以就考核结果进行多角度的智能统计和对比分析；3、业务部门进一步优化各项业务流程，提高办事效率，以量化的数据为基础，加强培训开发工作的智能化管理，提高职工满意度。赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题；4、通过员工自助、领导自助功能的实现，架起单位业务部门沟通的桥梁，员工通过自行完成一些信息的维护、查询、简单业务的处理，可极大的减轻业务部门的日常事务压力。三、管理模式建议由于省立中山图书馆的管理方式和运营模式都会随着业务扩张、成长而不断变化，因此在管理过程中，除了内部统一要求建立的数据库和统一表格、流程之外，各个下属使用单位还可能有自己的个性化管理，例如制作一些自己使用的流程、薪酬体系、表格体系等。这些个性化管理，可以通过适当的分级授权来实现。在同一广域网内办公的异地单位，建议采用数据集中存储的业务管理模式，下属单位共享数据库，数据实时动态管理，管理部门通过网络随时了解各类业务信息和工作进程。第二部分 系统设计方案一、系统软硬件部署软件要求n 客户机操作系统：Windows9x/WindowsMe/Windows NT 4.0 Workstation SP6/ WindowsNT4.0SP6/WindowsXP/Windows2000/Windows VISTA；n 客户机浏览器：IE6.0及以上版本；n 数据库: MS SQL Server2000/ MS SQL Server2005/2008；n 数据库服务器操作系统: Windows2000SP2/ WindowsXP/Windows Server2003/2008；n 开发工具及技术:Delphi6.0，Eclipse3.1(Java)；n Web服务器:Tomcat 5.0及以上，并且支持符合J2EE规范的其它应用服务器，Bea Weblogic8.1及以上，IBM Webshpere5.0及以上。硬件要求n 客户机：采用一般PC即可，最低配置：CPU：C800以上，256M内存，1G多余硬盘空间。推荐配置：CPU：PIII1.0以上，512M内存，3G多余硬盘空间。n 服务器：考虑到省立中山图书馆未来人力资源管理模式，建议采用IBM System3650或其他厂商的同等配置的机器。建议配置：产品型号配 置数量数据库服务器服务器7979Xeon EM64T Quad-Core Intel Xeon Processor X5450 (2.4GHz 12MB L2 1333MHz 120w), 2*1GB, 3.5 HS 0GB SAS HDD, 2*Giga Ethernet, Light Path, CD-RW/DVD Combo, 2U ,HS 835W Power1CPU2.4GBHz四核5450 3.0GHz 1333MHz 12MB L2 Cache FOR x36501内存2*1GPC2-5300 DDR2 ECC For X36501硬盘146.8GB3.5 1.5万转 SAS 热插拔硬盘2冗余电源835W冗余热插拔电源 For x36501二、eHR应用平台总体构架省立中山图书馆eHR业务平台总体构架如下图所示维护支撑体 系 接入方式传统GUI浏览器安全保障体 系 业务平台自助服务平台领导辅助决策平台组织机构、职务体系、人员信息、工资管理、保险福利、考勤管理、培训管理、绩效管理、系统管理，报表管理应用系统安全系统维护管理应用支撑层报表平台工作流引擎日志管理统一用户管理应用服务安全管理体系数据传输数据交换数据转换集成服务数据库适配器应用适配器安全基本设施资源层应用资源目录资源数据库资源标准规范网络基础设施基础设施容灾存储，备份主机，服务器光纤，机房及供电设施省立中山图书馆eHR业务平台总体构架省立中山图书馆eHR业务平台构架的中间五层从下至上分别是：基础设施层、资源层、应用支撑层、业务应用层、界面展现层。体系结构层层支撑，实现省立中山图书馆eHR业务平台的可靠运行与一体化管理。2.1遵循业界规范原则技术、管理等各方面的标准和规范，是保障整个系统建设实施成功的软性因素，也是成功实施最重要的一环，除了贯彻国家有关的标准外，更多的是制定业务系统整合、集成、协同的实施规范，科学合理地实施规范的应用，将大大降低实施难度和实施成本，并可以大大降低日后的维护难度。标准与规范大致分为以下几类： n 数据访问技术规范制订不同业务应用之间实现数据访问技术规范，指导各业务应用之间数据透明访问。n 数据库设计规范制订与数据库设计开发相应的技术规范，统一应用平台数据库数据对象命名指南以及数据库对象设计规范。n 应用平台开发技术规范制订平台统一开发技术规范，指导各业务应用的开发工作，为平台实现统一架构体系提供技术保障。n 应用平台管理技术规范为给公用平台提供统一的维护与支持，制定公用平台管理技术规范，保证公用平台在统一管理下正常稳定运行。2.2 系统安全性原则2.2.1 身份认证系统提供两种身份认证方式：一种用户名口令方式，另一种电子身份认证锁方式(CA)，可以结合第三方CA认证系统。电子身份认证锁是一种通过USB接口与计算机相连的硬件设备，内置微型CPU和存储器。它作为数字证书的载体，可预置密钥或存入数字证书，来确认用户身份。2.2.2 数据传输采用128位SSL安全隧道技术确保信息安全，SSL(Secure Sock- ets Layer)安全套接层协议是Netscape公司1995年推出的一种安全通信协议。SSL提供了两台计算机之间的安全连接，对整个会话进行了加密，从而保证了安全传输。2.2.3 存取控制可以定义用户的功能范围及数据管理范围，包括应用库、表、指标、资源（统计报表、登记表、常用花册等）以及记录授权。2.2.4 IP地址过滤可以单独、或分段设置能够登录HR系统的机器，受制机器访问系统。2.2.5 分布式多级授权机制对于大集中的应用，如果权限分配职责都由上级单位的系统管理员承担的，必然会给其造成很大工作负荷。系统提供分布式授权机制，让其仅需给直接下级授权，下级的下级就不用考虑；支持角色定义，支持多级分布授权，可以根据业务范围划分不同的角色，用户可以挂接多个角色。2.2.6 操作日志提供针对用户访问数据的操作监视和统计，根据用户身份和应用活动进行审计，记录用户访问数据的时间、地点、内容。2.2.7 数据库安全性充分利用数据库提供的安全机制，在数据库备份、数据库恢复方面支持多种方法：包括数据库日志备份、事务备份、数据库自动备份、灾难恢复等内容。在数据意外删除、更改或者由于外界原因（物理或操作系统原因）导致系统操作出现异常能够快速恢复数据库，保证用户数据能够正常使用。2.2.8 物理安全严格实行内外网隔离措施。在内部网与外部网之间，设置防火墙实现内外网的隔离与访问控制是保护内部网安全的最主要、同时也是最有效、最经济的措施之一。2.2.9 病毒防范建立多层次分级的病毒防卫体系。2.2.10 完善安全管理制度在系统的应用过程中应建立完善的安全管理制度，并严格执行，从而增强数据的安全性。2.3高效可靠原则1、操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手系统遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。追求操作无障碍、操作智能化，考虑使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户通过系统的培训，就能很快将软件正常使用起来。2、开放的体系结构，能够满足上下级单位复杂的功能要求系统设计上采用开放的体系结构，保证省立中山图书馆能够按照自己的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义本单位的工资标准和计算公式等。保证用户在单位组织机构、工资结构发生很大变化的情况下，系统仍能很好的满足使用，减少后期的维护成本。3、富于人性化、实用化的工资管理，满足复杂的工资需求系统将许多复杂的功能都进行了简化处理，例如计算公式的定义，将较难理解的英文函数都做了汉化处理，使得稍具计算机知识的用户都可以方便自如的使用。系统能够根据自身管理的特点设置不同的工资体系，不同的工资体系可以定义不同的工资项目，不同的工资项目可以执行不同的工资标准和计算公式；另外，系统提供强大的工资分析功能，支持省立中山图书馆多层次、多角度对下属机构进行工资构成和工资增幅的比较分析，为领导决策提供支持；人性化的操作界面，让复杂烦琐的工资管理工作在鼠标的轻松点击中变得轻松愉快。4、运用绩效系统，让绩效管理工作更加公平、公正传统的考核模式，由于缺乏计算机的辅助，考核成本巨大，管理者不得不选取简单的考核模式，但简单的考核模式势必难以实现量化、多角度的衡量评价，过低的考核频率必然带来近视效应，使得考核工作的公平、公正很难保证。运用现代人力资源管理系统，不仅可以在线完成绩效考核的打分，自动计算考核结果，还可以就考核结果进行多角度的智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才。通过员工自助、经理自助平台，员工可以在线查询个人的绩效考核结果，领导可以针对骨干人员的绩效情况进行追踪，让绩效管理真正成为集团前进的助推器。5、便捷的在线自助服务，缓解事务工作压力，增强职工满意度系统提供的在线自助服务，将人事信息管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、业务部门、单位领导提供了一个资源共享的工作平台，组织中的每一个角色都可通过系统自助获得一些人力资源相关信息，可极大的缓解人力资源部门日常事务性工作压力，赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，全面提升组织中各个角色的满意度。三、建设目标和投资收益3.1 建设目标1） 系统充分考虑省立中山图书馆的业务管理背景，着眼于省立中山图书馆远景，重点实现系统架构部署、数据整合和业务操作，兼顾信息分析、决策支持和自助服务。2） 系统采用B/S加C/S的系统架构实现。并且具有适应省立中山图书馆未来发展的灵活性，如支持大范围的组织架构的调整和人员的调配、业务流程重组等。3） 系统具有相对灵活的扩展性。在每增加或者减少一个信息点时要有可复制的特性，能够快速实现增减。系统要具有将C/S的部分功能在条件成熟或必需的情况下灵活移植到B/S部分的可行性，移植后实现省立中山图书馆层面的管理。4） 系统遵循国家及地区的人事法规和相关标准以及行业规范，满足国家不同地区的税收政策，同时具有丰富的客户经验积累以及系统发展的长远规划。5） 系统体现人为本的特点。如充分考虑人们对计算机的操作习惯，以及专业人员对业务操作的习惯等。如友好的操作界面，与现有OA邮件系统、短信平台的链接，以便发送人力资源及时信息等。6） 系统具备强大的数据初始化工具和灵活准确的数据录入模式。支持多种数据格式（MSOffice文档格式、文本格式及常见数据库格式MDB或DBF等）。人员基本信息库、岗位数据库、薪酬数据库、社保数据库、招聘数据库、绩效考核数据库以及规章制度数据库等的批量导入，支持员工照片的批量导入。7） 系统具备强大的数据查询、统计、分析、报表制作工具，并能灵活的打印或导出（MSOffice文档或文本格式等）。8） 系统可灵活设定各类预警、提醒和自动校验功能的工具。如支持越界数据的校验，合同到期提醒、生日提醒、薪酬发放提醒，报表自动校验等。9） 系统具有严格的安全机制。实现灵活的用户权限管理，可增减用户和组，根据权限进行数据过滤，一般控制到记录一级，但对特别敏感的字段如薪资等需控制到字段一级。控制用户可以进入的界面及进入后可进行的操作。灵活的数据备份和恢复策略。关键操作的日志纪录和日志的查询、清空和打印等。3.2 建设思路1） 整合省立中山图书馆人事信息管理数据和信息，实现数据共享，动态管理，提高数据的时效性、准确性。为人事信息管理提供分析决策依据。2） 梳理省立中山图书馆人力资源职务职能体系，优化各类用户的人事信息管理业务流程，形成有机整体，实现省立中山图书馆人力资源的系统化管理。3） 达到不同地域（市内、市外和境外）、不同人群（高层、中层和职工）、不同组织（省立中山图书馆、下属单位）便捷的人力资源信息沟通和获取。4） 清点、盘活省立中山图书馆人力资源，降低人事信息管理成本，提高人事信息管理效率和人力资源规划水平。使人事信息管理更加有效的服务于单位经营战略。5） 搭建省立中山图书馆人力资源服务的网络平台，全面实现人事信息管理信息化，并与省立中山图书馆其他信息化系统集成。3.3 项目建设内容l 实施具有本单位系统特点、能满足省立中山图书馆业务需要的人事信息管理信息系统。l 实现二级数据管理：省立中山图书馆、下级单位，形成科学的管理流程。l 数据汇总：能够实现由下级各单位至省立中山图书馆的数据汇总。l 系统构架灵活，能满足业务处理多样性和灵活性要求，用户能通过系统设计定制自己的业务。l 系统设计时充分考虑使用者的特点，设计的界面简单，保证用户在尽量短时间内能灵活应用系统完成人事日常工作。l 规范工作，利用先进的网络环境实现信息资源共享。l 提高人力资源部门工作效率，合理控制人工成本。l 快速准确收集并优化信息，为各级领导提供决策依据。l 通过网络的分工授权对人员管理形成由进到出整个过程的计算机自动处理。l 采用国内外先进的技术架构人力资源应用系统，实现人力资源应用系统和其他应用系统的无缝结合。3.4 投资收益与分析直接收益1、减少用人规模，控制人工成本由于大量的事务工作借助计算机进行处理，势必减少用人规模，达到控制人工成本，例如，仅报表一项工作，原来需要一个人两个月的工作可以减轻到一个人一个星期完成；工资处理和发放原来需要一个人一个月的工作可以减轻到一个人两天即可完成，大大降低了人工成本。2、大量节省通讯、差旅、设备、纸张等费用过去的工作模式下、员工需要与人力资源部门打交道时，或者是电话沟通（耗电话费），或者是上门沟通（差旅费），递送报表（邮寄费、纸张费），占用人力资源部门的时间和接待成本。改用eHR模式后，员工需要与人力资源部门打交道时，主要是通过网络（互联网），跨越时空的距离，无障碍交流，实现无纸化操作，大量节省通讯、差旅、设备、纸张等费用。间接收益1、领导决策有数据依据，决策质量更高，减少决策失误正确的决策带给企业的是成功的基石，决策失误有时会给企业带来巨大的损失，决策的正确与否，不仅取决于管理者的能力和水平，更多的还取决于管理者是否有足够的决策依据，也就是数据支持。2、人力资源管理者腾出有效时间，从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作，提升企业的核心竞争力传统管理模式下，人力资源管理者不得不将大量的时间用于工资的计算、报表的统计、事务性工作的处理，没有更多的时间从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作，而这些工作才是真正能够给企业带来价值的最关键性的工作。改用eHR模式后，人力资源管理者能够腾出有效时间，从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作的研究、规划、实施，从而大大提升企业的核心竞争力。3、实现人力资源管理的公平、公正、提高员工满意度，帮助企业留住核心人才由于运用现代化手段做支撑，人力资源管理过程中的很多工作都可以细化、量化，从而达到公平、公正。仅以考核为例，传统的考核模式，由于缺乏计算机的辅助，考核成本巨大，管理者不得不选取简单的考核模式，但简单的考核模式势必难以实现量化、多角度的衡量评价，过低的考核频率必然带来近视效应，使得考核工作的公平、公正很难保证，不少单位的考核流于形式，没有发挥出考核工作应起到的作用。4、计算机处理事务快捷、准确，减少工作失误带来的损失由于计算机能够处理复杂的公式计算、表格处理，流程控制，不会因人为的工作失误，而给单位造成巨大的损失，工作的可信度和效率大大提高。5、大量的提醒提示工作，减轻工作人员工作负荷eHR系统中可以设置大量的提醒提示信息，如：合同到期提醒、试用到期提醒、生日提醒、退休到期提醒、培训学时不足提醒等各种工作当中可能遇到的提醒提示，既可减轻管理人员的工作强度，又可避免错过日期给单位造成的损失，以及给员工带来的不满情绪。四、系统网络拓扑设计总体拓扑结构系统充分考虑省立中山图书馆的业务背景，着眼于省立中山图书馆远景，系统采用C/S和B/S的结合的系统架构实现。具有适应省立中山图书馆未来发展的灵活性，如支持大范围的组织架构的调整和人员的调配、业务流程重组等。数据中心存放省立中山图书馆全部人员、单位及职位信息，各级下属单位的数据变动通过广域网把变动的数据同步至数据中心，保证省立中山图书馆的数据实时性，准确性，便于领导决策分析。各级下属单位的人事管理业务也可以进行相关的业务，职工和各级领导也可以通过省立中山图书馆人事管理在线进行人力资源基础数据和部分业务的管理。根据总体拓扑结构，如需要实现外部用户或下级单位远程访问功能，建议省立中山图书馆信息中心设置两台中心服务器，可以一台作为web服务器，一台作为数据库服务器，如果数据库压力不是很大，应用服务器可以和数据库服务器合用一台，以后可以根据上线的用户增长情况，把这两台服务器双重集群，以满足性能要求，并配置磁带机进行数据备份。五、系统功能描述省立中山图书馆eHR业务对内可以划分四个层面，对外提供一个数据接口层，如图所示：OA及其接口单位数据交换管理层领导自助服务平台决策支持统计分析信息浏览工资管理保险福利绩效考核业务层考勤管理档案管理招聘管理职位管理组织机构基础层人员管理系统维护报表管理n 基础层基础层是单位人力资源管理的基石和源头，指标规划得合理与否直接关系到后面业务层面的动作，以致于影响到领导决策分析准确性，特别对于分布式管理，数据规划应高度重视；n 业务层业务层提供给用户完成日常人事管理工作，提高工作效率；n 管理层为决策者提供综合性数据和报表，方便决策者对企业人力掌控；n 自助服务层自助服务包括职工自助服务和领导自助服务，职工自助服务平台是职工了解单位的门户，是职工与HR管理部门沟通的窗口，HR可以充分了解职工对单位的意见和反应，可以让职工充分参与企业的发展，了解单位的组织架构，规章制度。n 数据接口层提供与其他系统的丰富的接口，既能数据导入，又能数据输出；既提供一般数据接口，如DBF、EXCEL格式的数据转换，又提供了专用系统的接口，如GPMS、中组部干部任免表、中组部人才统计系统等14个系统。能够方便将现有的系统中数据实现平滑过渡，避免资源浪费，同时加快开发进程。基础层系统维护n 用户可以根据本单位实际需要修改指标和代码，适应省立中山图书馆人力资源管理的不断变化。n 提供日志管理功能，可记录每个人进出数据库的详细情况。n 提供用户管理，可以对用户进行功能授权、记录授权、人员库授权和指标授权。n 能够进行数据和结构的收发。n 能够转换EXCEL、DBF和其他相关软件的数据，使以往的人事信息能自动加载到该软件数据库中，减少实际操作人员的工作量。机构管理n 可完成省立中山图书馆组织机构的规划和设计，同时还能完成机构的撤消、合并和划转，以及组织机构的上移、下移或者平移，满足机构改革的需要。n 可灵活定义机构信息指标项，记录各级单位的基本情况及相关信息，满足不同类型用户或同一用户不同时期的管理需要。n 可自动生成各类机构花名册、组织机构图、台帐和登记表，辅助人力资源预算和规划。n 根据人员信息情况，自动生成单位、部门的汇总数据，直接反映省立中山图书馆发展动态。n 提供强大的统计分析功能，能够从不同侧面对机构信息进行分析，以图表的方式显示和输出。n 可输出各级单位的汇总数据、花名册等，实现组织机构与职工信息和职务信息的联动。n 可任意输出组织机构图及职位体系结构，并可将组织机构图导出至WORD文档。职位管理n 支持对职位的信息管理，可自动生成职位说明书。n 可自定义职位信息输入项目，实现对职位的特殊管理需求。n 可对本单位职位信息进行查询、统计分析，形成各类职位台帐和图表；如汇总单位、下属单位的机构负责人、董事会成员、监事会成员、财务总监、经营班子成员等高级管理人员名单，并可区分出各类人员。n 能完成职位库与现有人员库的比较，自动计算职位缺编或超编情况，并形成职位人员花名册。人员管理n 可根据省立中山图书馆需要增加、修改职工信息管理指标项，实现对人员信息全面、准确的管理。n 提供对在职职工、解聘职工、离退职工等的档案管理功能，并可根据省立中山图书馆的实际情况增加、修改人员信息库，如单位外派到控股、参股公司人员、借调到政府部门人等。n 可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理。n 跟踪记录职工从入职到离职全过程的历史记录，包括职位变动、奖惩情况、学习经历、薪酬发放记录、工作经历、绩效考核、培训经历等。n 提供强大的查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据。n 可灵活定义各种职工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化。n 可利用报警功能实现职工生日、转正、培训、退休、反聘等自动提醒。n 提供对职工调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理。n 提供表录入方式，录入数据时，同时支持选择代码、直接输入代码以及直接输入汉字三种方式。照片处理支持BMP、JPG和JPEG三种格式，能方便的录入考核材料，并可录入图形格式的原件。n 提供简单查询、通用查询、二次查询和常用查询，并可任意制作花名册，花名册可输出成EXCEL、DBF和HTML格式，有分栏打印功能，能够处理超宽花名册，提供自动排序和手工调整功能。n 提供简单统计、通用统计、二维统计、单项统计和常用统计方法，能够对查询结果进行统计分析，统计结果可以以报表、图表方式输出。n 能够随意从数据库中提取数据，批量生成各类登记表。登记表设计与WORD风格相似，犹如用笔和橡皮在纸上画表，智能适应，可轻松制作各类复杂的登记表。表内数值具有计算功能，日期数据具有多种输出格式，照片可无纸缩放；此外，登记表还具有套打功能。n 提供自动邮件功能，实现了邮件群发，提高工作效率。报表管理n 可完成上级主管部门下达的统计任务，提供了人事部、劳动部与国家统计局现行的统计报表格式，用户可按照报表所涉及的项目录入人员信息，即可自动生成报表；如果国家报表格式发生变化，用户可以利用系统提供的制表功能创建和修改统计报表，以满足不断变化的统计报表的需要。n 提供简单易学的报表绘制工具，可完成各类人力资源报表的自动生成。 提供反查和审核功能，提高报表排错效率。n 提供按月、季、半年、年或不定期报表的归档功能，并可进行报表历史数据的分析比较。n 提供报表的上报和汇总功能，可完成上下级单位的报表布置任务。n 提供综合汇总功能，可由基础报表派生出各类综合分析报表，便于领导分析决策。业务层合同管理n 可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。n 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等。n 系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。n 可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。保险信息n 提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算。n 提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理。n 提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印。n 提供各种保险的自定义功能。绩效信息n 可按定性或定量任意定义考核指标，并提供考核指标分类管理功能。n 用户可以按任意分类（组织机构或职位体系等）建立考核信息模板，考核模板支持多次调用。n 可根据不同的考核对象，灵活改动考核主体、要点及相关的评价标准。n 可设定考核周期、考核项目等，根据用户需求自行设计考核信息子集。n 年度考核：部门上报考核结果，记录存档。n 专业技术人员考核：部门上报考核结果，记录存档。n 职教能力测评：根据测评成绩对应相关待遇或调整岗位。n 对获奖、处分记录进行维护和管理，可随时查询统计。领导层统计分析管理层模块是专为领导干部开发的，方便全面了解本单位和所属部门以及人员的详细情况，同时能够动态及时掌握各种综合统计和决策支持信息，考虑到领导日常工作繁忙，尽可能简化操作步骤，让领导在12分钟内即可操作本系统，它模仿多媒体触摸屏的原理，只需点击鼠标即可查询到所需要的人，并同时观看他们的照片、全部信息以及各类登记表，很适于各级领导操作使用。n 可查询浏览机构信息、职位信息和人员信息，支持查询统计和生成台帐。n 可进行机构统计、职位统计和人员统计，可按饼状或柱状图显示各种统计比例，可指定统计范围并可查看具体相关信息。n 可随时动态调看各种统计信息，可以直观的图表和文字方式显示。决策支持n 可任意调看权限范围内的各类人员台帐，可反查相关人员的详细信息。n 支持对报表归档数据的分析，比较不同历史时期报表数据，并形成比较分析图。n 可对权限范围内的工资状况进行分析，按各种形式对单位的人工成本进行分析，便于领导